【部下への出産祝い】金額・渡し方・メッセージの悩みを解決！

部下への出産祝い、いくら包むのが適切？相場とマナー

部下への出産祝いは、お相手の新しい門出を祝う大切な機会です。しかし、「いくら包むべきか」「どんなマナーがあるのか」と悩む方も少なくありません。ここでは、相手に気を遣わせず、心からの祝福を伝えるための金額相場とマナーについて詳しく解説します。

個人で贈る場合の相場と心遣い

部下や後輩に対して、個人で出産祝いを贈る場合の金額相場は、一般的に3,000円〜5,000円とされています。この金額にはいくつかの理由があります。まず、相手に過度な負担を感じさせないという配慮が挙げられます。高額すぎると、お返し（内祝い）の際に相手が気を遣ってしまう可能性があるため、適度な金額に抑えるのがマナーとされています。

また、あくまで「個人的な」お祝いであるため、あまりにも高額だと、公私混同と捉えられかねないケースもあります。金額を決める際は、日頃の仕事における関係性の深さや、個人的な交流の有無も考慮に入れましょう。例えば、プライベートでも交流のある親しい部下であれば、5,000円程度でも問題ありませんが、一般的な仕事上での関係であれば3,000円〜4,000円が無難とされています。

現金で贈る場合は、必ず新札を用意し、ご祝儀袋に包むのが鉄則です。新札には「この日のために準備しました」という丁寧な気持ちが込められています。ご祝儀袋は、何度あっても良いお祝い事に使われる「蝶結び」の水引を選び、紅白5本のものが一般的です。表書きには「御出産御祝」または「祝御出産」と書き、中央に自分の氏名をフルネームで記入します。これらの細やかな心遣いが、部下への祝福の気持ちをより一層深く伝えます。

部署やチームで連名で贈る場合のポイント

部署やチーム全体で部下へ出産祝いを贈る場合、一人あたりの金額は1,000円〜3,000円程度に抑え、合計金額が10,000円〜30,000円程度になるように調整するのが一般的です。連名で贈る最大のメリットは、一人ひとりの負担を軽減しつつ、個人では難しい高額なギフトや、複数点のプレゼントを用意できる点にあります。例えば、数人で出し合えば、ベビーカーやベビーベッドのような大物や、人気のブランドのベビー服セットなど、より選択肢が広がります。

連名で贈る際のポイントは、まず幹事を決めることです。幹事は、参加者の取りまとめ、金額の徴収、ギフトの選定、ご祝儀袋の準備、メッセージカードの作成など、多岐にわたる役割を担います。参加者全員の意見を公平に聞き入れつつ、スムーズに準備を進めることが求められます。

ご祝儀袋の表書きは、中央に「御出産御祝」と書き、その左隣に参加者全員の氏名を記載します。氏名が多い場合は、代表者の氏名を中央に書き、その左隣に「他一同」と記載するか、別途メッセージカードに全員の氏名を記す方法もあります。連名で贈る際は、参加者全員の気持ちがこもった温かいメッセージカードを添えることで、より一層喜ばれるでしょう。部下への「チーム全体であなたの幸せを願っている」というメッセージが伝わり、職場復帰への安心感にも繋がります。

金額を決める際の配慮事項と注意点

出産祝いの金額を決める際には、相場だけでなく、いくつかの配慮事項と注意点があります。まず、最も重要なのは相手との関係性の深さです。仕事上だけでなく、プライベートでも親しく交流している部下には、相場よりやや高めの金額を包むこともありますが、あくまで相手に気を遣わせない範囲に留めるべきです。また、会社の慣例や、部署内で過去に出産祝いを贈った事例があれば、それに倣うのが最も無難です。事前に先輩や同僚に相談し、足並みを揃えることで、余計なトラブルを避けることができます。

次に、お返し（内祝い）の負担を考慮することも大切です。一般的に内祝いは、いただいたお祝いの金額の1/3〜半額程度が目安とされています。あまりにも高額な出産祝いを贈ってしまうと、相手に内祝いの負担を強いることになりかねません。特に産後のデリケートな時期に、内祝い選びで悩ませてしまわないよう、配慮が必要です。

さらに、贈答品の重複にも注意しましょう。もし複数の部署やチームから出産祝いが贈られる場合、同じような品物になってしまう可能性があります。連名で贈る場合は、幹事間で連絡を取り合い、品物の内容を調整することをおすすめします。現金やギフトカードであれば重複の心配はありませんが、品物を贈る場合は事前にリサーチを行うなど、細やかな配慮が求められます。部下への心からの祝福を伝えるためにも、これらの点に注意し、適切なお祝いを贈りましょう。

現金？品物？部下への出産祝いにおすすめのギフト

部下への出産祝いには、現金と品物のどちらが良いか、迷う方も多いでしょう。どちらにもメリットがありますが、相手に心から喜んでもらうためには、それぞれの特徴を理解し、相手の状況や好みに合わせた選び方をすることが重要です。ここでは、現金と品物それぞれのメリット・デメリット、そして具体的なギフト選びのヒントをご紹介します。

現金で贈るメリットと渡し方のマナー

現金で出産祝いを贈る最大のメリットは、贈られた側が本当に必要なものを自由に選べるという点です。育児用品は多岐にわたり、赤ちゃんの成長段階や家庭環境によって必要なものが異なります。現金であれば、ミルクやおむつといった消耗品、成長に合わせて買い足したいベビー服、おもちゃ、または、ママのリフレッシュ費用など、その時々で最も役立つ使い方ができます。特に、二人目以降の出産の場合、すでに主要な育児用品が揃っていることが多いため、現金の需要は高い傾向にあります。

現金で贈る際には、いくつかのマナーを守ることが大切です。まず、前述の通り、必ず新札を用意し、蝶結びの水引がついたご祝儀袋に包みます。ご祝儀袋の表書きは「御出産御祝」とし、氏名をフルネームで記入します。中袋がある場合は、裏面の左下に住所と氏名、中央に金額を旧漢字（例：金壱萬円也）で記載します。これは改ざん防止の意味合いもあります。

直接手渡しが難しい場合や、相手の都合を優先したい場合は、郵送も可能です。現金を郵送する際は、必ず現金書留を利用しましょう。一般的な郵便物として現金を送ることは郵便法で禁止されています。現金書留専用の封筒を使用し、差出人と受取人の氏名、住所を正確に記入し、郵便局の窓口で手続きを行います。この際、メッセージカードを添えることで、より気持ちが伝わるお祝いとなるでしょう。

喜ばれる品物選びのヒント

品物を贈る場合は、相手のニーズに合致し、かつ実用性の高いものを選ぶことが重要です。漠然と「可愛いから」という理由だけで選ぶのではなく、「本当に使えるか」「あると便利か」という視点を持つと良いでしょう。

【実用性の高いベビー用品】

• 消耗品：おむつ、おしり拭き、ベビーソープ、ボディクリームなど。いくらあっても困らないため、非常に喜ばれます。アレルギーを考慮し、肌に優しいオーガニック製品などを選ぶと良いでしょう。
• ベビー服：肌着やロンパースなど、日常的に使うものがおすすめです。ただし、赤ちゃんの成長は早く、サイズ選びが難しいこともあるため、少し大きめのサイズ（70〜80cm、生後6ヶ月〜1歳向け）を選ぶと長く使ってもらえます。
• おもちゃ：月齢に合わせた知育玩具や、長く使える木製のおもちゃなどは人気があります。安全性に配慮し、CEマークなどが表示された製品を選びましょう。

【ママやパパへの労いギフト】

出産はママにとって大きな経験であり、パパも育児に奮闘する毎日です。二人を労うギフトも喜ばれます。

• リラックスグッズ：バスソルト、アロマグッズ、質の良いハンドクリームなど。産後の疲れを癒すのに役立ちます。
• グルメギフト：育児中は食事の準備も大変なため、手軽に食べられるレトルト食品や、少し贅沢なスイーツ、コーヒー・紅茶セットなどもおすすめです。カフェインを避けている可能性もあるため、ノンカフェインのものを選ぶとより親切です。

【迷ったらこれ！カタログギフトやギフトカード】

相手の好みが分からない、何を贈ったら良いか迷う場合は、カタログギフトやギフトカードが非常に便利です。

• カタログギフト：相手が好きなものを選べるため、失敗がありません。ベビー用品専門のカタログや、食品・雑貨など幅広いジャンルから選べるものなど、種類も豊富です。
• ギフトカード：デパートやベビー用品店、ネット通販で使えるギフトカードも、現金同様に自由度が高く喜ばれます。

品物を贈る際は、これらのヒントを参考に、相手の状況を想像して選ぶことが大切です。

贈る相手への配慮が伝わる渡し方

出産祝いを渡すタイミングや方法も、相手への配慮を示す上で非常に重要です。一般的に、出産祝いを渡すタイミングは出産後7日〜1ヶ月以内が目安とされています。「お七夜」と呼ばれる命名のお祝いから「お宮参り」までの間が良いとされていますが、産後間もない時期は母子の体調が不安定なことも多いため、無理のない範囲で調整しましょう。

【手渡しの場合の配慮】

• 事前の確認：必ず事前に相手に連絡を取り、訪問しても良いか、いつ頃なら都合が良いかを確認しましょう。産後の回復期は、会うこと自体が負担になることもあります。相手の「今は遠慮したい」という気持ちを尊重することが最も大切です。
• 短時間の訪問：訪問が許可された場合でも、長居はせず、短時間で切り上げるのがマナーです。特に赤ちゃんがいる家庭では、授乳やおむつ替え、昼寝など、ルーティンが非常に重要です。
• 手土産：お祝いの品とは別に、気軽に食べられるお菓子や飲み物などの手土産を持っていくと喜ばれます。

【郵送・宅配の場合の工夫】

• 配送日時の指定：相手が確実に受け取れるよう、配送日時を指定しましょう。事前に「〇日に荷物を送ります」と一言連絡を入れておくと、より親切です。
• メッセージカードの同封：郵送の場合でも、手書きのメッセージカードを添えることで、直接渡すのと同様に気持ちが伝わります。
• 梱包の工夫：割れ物などデリケートな品物を送る場合は、丁寧に梱包し、配送中に破損しないよう工夫しましょう。

いずれの方法でも、最も大切なのは、相手の体調や都合を最優先に考える心遣いです。部下が安心して育児に専念できるよう、細やかな配慮を心がけましょう。

出産祝いは渡さない？ケース別対処法と注意点

部下への出産祝いは、お祝いの気持ちを伝える大切な機会ですが、場合によっては「渡さない」という選択や、「どうすべきか迷う」ケースも存在します。お祝いはあくまで気持ちであるため、型にはまりすぎず、状況に応じた柔軟な対応が求められます。ここでは、出産祝いを渡さない選択をするケースや、その際の対処法、注意点について解説します。

お祝いを控えるべきケースとは？

出産祝いを贈るのが適切ではない、あるいは控えるべきケースがいくつかあります。まず、最も重要なのは部下本人がお祝いを望んでいない、またはプライベートなことを詮索されたくないと考えている場合です。人によっては、職場に家族の情報を知られたくない、あるいは個人的なことにお金を遣わせたくないという考えを持つ人もいます。そうした意向が示された場合は、無理にお祝いを贈るのは避け、相手の意思を尊重することが大切です。

また、過去にデリケートな事情があった場合も注意が必要です。例えば、流産や死産といった辛い経験を持つ方が、改めて出産した際、周囲からの過剰な祝福が精神的な負担になることもあります。このような場合は、お祝いを贈るよりも、静かに見守り、必要に応じて声をかけるなどの配慮が求められます。もちろん、本人が心から喜んでほしいと願っている場合は別ですが、慎重な判断が必要です。

さらに、会社や部署の方針として、個人間の贈答を禁止している場合もあります。これは、社内での不要な人間関係のトラブルを避けるためや、ハラスメント防止の観点から設けられていることがあります。もしそのようなルールがある場合は、それに従うのが絶対です。その代わり、会社の制度として設けられている慶弔見舞金などで対応することになります。お祝いは気持ちですが、相手に不快感を与えたり、職場のルールを破ったりすることのないよう、常に配慮が必要です。

職場での暗黙のルールと足並みを揃える重要性

職場で出産祝いを贈る際は、個人の判断だけでなく、部署や会社全体での暗黙のルールや慣習を把握し、それに足並みを揃えることが非常に重要です。例えば、「出産祝いは連名で、幹事が一括して手配する」「特定の金額範囲内で贈る」「品物はこれと決まっている」といった慣例があるかもしれません。これらを無視して個人の判断で動いてしまうと、以下のような問題が生じる可能性があります。

• 人間関係の摩擦：周囲と異なる行動を取ることで、幹事の方に二度手間をかけさせてしまったり、他の同僚との間に温度差が生じたりする可能性があります。
• 部下への混乱：複数の人から、それぞれ異なるタイミングで、異なる金額や品物のお祝いが届くと、部下も対応に困ってしまうことがあります。
• 今後の慣例への影響：特定の人が慣例を破ることで、今後の出産祝いの慣例が曖昧になり、他のケースでトラブルを生む原因となることもあります。

そのため、部下への出産祝いを検討する際は、まず上司や先輩、または総務担当者などに相談し、過去の事例や現在のルールを確認することを強くおすすめします。特に、上司として部下にお祝いを贈る場合は、部署全体の慣習を尊重し、足並みを揃えることで、公私のバランスを保ち、部下にもより安心して受け取ってもらえるでしょう。必要であれば、連名で贈る際の取りまとめ役を率先して引き受けるなど、積極的に関わる姿勢も大切です。

渡さない場合の対応と心遣い

もし、何らかの理由でお祝いの品や現金を渡さないという判断をした場合でも、部下への心遣いを忘れてはなりません。出産という大切な出来事を全く無視するような態度を取ると、部下は「自分は軽んじられている」と感じてしまう可能性があります。

お祝いを渡さない場合でも、最低限、言葉でお祝いの気持ちを伝えることはできます。例えば、

• 「〇〇さん、ご出産おめでとうございます！母子ともに健康と伺い、安心しました。どうぞゆっくり休んで、育児を楽しんでくださいね。」
• 「赤ちゃんのご誕生、心よりお祝い申し上げます。大変なことも多いかと思いますが、ご夫婦で力を合わせて乗り越えていってください。応援しています。」

といった、温かいメッセージを送るだけでも、部下は「気にかけてくれている」と感じ、安心感を得られるでしょう。

メッセージは、手書きのメッセージカードやメール、職場のチャットツールなどを活用して送ることができます。ただし、公的なツールを使う場合は、プライベートな内容になりすぎないよう、簡潔かつ丁寧な表現を心がけましょう。

また、出産からしばらく経ち、部下が職場復帰した際には、改めて「育児は順調？」「大変なことはない？」などと、気遣いの言葉をかけることも大切です。お祝いを贈らなかったとしても、日頃から部下の状況を気にかける姿勢を示すことで、信頼関係を築き、良い職場環境を維持することができます。お祝いの有無に関わらず、部下への敬意と思いやりを忘れずに行動しましょう。

感謝の気持ちを伝える！出産祝いのメッセージ例文集

出産祝いに添えるメッセージは、お祝いの品や現金以上に、相手の心に残る大切な贈り物です。日頃の感謝や、新しい家族を迎えた喜びを、あなたの言葉で伝えることで、部下との信頼関係をより一層深めることができるでしょう。ここでは、心温まるメッセージを作成するためのポイントと、具体的な例文をご紹介します。

メッセージ作成の基本と避けるべき言葉

出産祝いのメッセージを作成する際には、いくつか基本的なポイントがあります。まず最も大切なのは、お祝いの気持ちをストレートに、そしてポジティブに伝えることです。「ご出産おめでとうございます」「赤ちゃんのご誕生、心よりお祝い申し上げます」といった素直な言葉が、何よりも相手に喜びを伝えます。

また、メッセージでは「忌み言葉」を避けるようにしましょう。忌み言葉とは、「流れる」「失う」「消える」「落ちる」「破れる」「途絶える」など、不幸や不吉な出来事を連想させる言葉のことです。出産というおめでたい席にはふさわしくありません。例えば、「流産」「死産」を連想させるような言葉は、たとえ意図せずとも相手を深く傷つける可能性があります。

さらに、育児に関するアドバイスや、母親としての在り方を押し付けるような内容は避けましょう。「〇〇すべき」「〇〇しないと」といった一方的な助言は、産後のデリケートな時期のママにとっては大きなプレッシャーになることがあります。育児は人それぞれであり、正解はありません。代わりに、「大変なこともあるかと思いますが、無理せずご自身のペースで」「ご夫婦で力を合わせて」といった、相手を思いやる言葉を選びましょう。

メッセージは、手書きで書くのが最も気持ちが伝わります。丁寧な文字で、心を込めてしたためましょう。短くても構いませんので、温かい言葉を添えてください。

関係性別！心に響くメッセージ例文

部下へのメッセージは、個人的な関係性の深さや、職場での立場によってトーンを調整することが大切です。ここでは、いくつかのパターンに合わせた例文をご紹介します。

【上司から部下へ（丁寧語）】

• 〇〇さん、この度はご出産誠におめでとうございます。母子ともにご健康と伺い、心より安堵いたしました。これからはご家族皆様で、新しい命との生活を存分にお楽しみください。ささやかではございますが、お祝いの品をお贈りいたします。どうぞご無理なさらず、ゆっくりお体を休めてください。また職場でお会いできる日を楽しみにしております。
• 赤ちゃんのご誕生、心よりお祝い申し上げます。〇〇さん、本当にお疲れ様でした。慣れない育児でご苦労も多いかと存じますが、どうぞご自身の体調を第一にお過ごしください。落ち着かれましたら、ぜひ赤ちゃんの可愛らしいお話を聞かせてくださいね。心ばかりですが、お祝いをお贈りします。

【同僚・先輩から部下へ（ややカジュアル）】

• 〇〇ちゃん、ご出産おめでとう！元気な赤ちゃんが生まれて本当に嬉しいよ！慣れない育児で大変なこともあると思うけど、一人で抱え込まず、いつでも頼ってね。無理せず、ご自身のペースで過ごしてね。落ち着いたら、ぜひ会いにいかせてね！
• 赤ちゃん誕生おめでとう！〇〇さん、本当にお疲れ様でした。これからが育児の本番だけど、ご夫婦で力を合わせて、楽しい毎日を過ごしてください。応援しているよ！ささやかだけど、お祝いの気持ちです。

【部署・チーム一同から連名で】

• 〇〇さん、ご出産おめでとうございます！部署一同、赤ちゃんのご誕生を心よりお祝い申し上げます。しばらくは大変な日々が続くかと存じますが、どうぞご無理なさらないでくださいね。皆で力を合わせて業務をサポートしますので、安心して育児に専念してください。また笑顔で職場に戻ってくる日を、心待ちにしております！
• 〇〇さん、この度はご出産誠におめでとうございます。新しいご家族が増え、喜びもひとしおのことと存じます。皆で相談して選んだお祝いです。お役立ていただけると幸いです。体調が落ち着きましたら、ぜひ赤ちゃんの可愛いお顔を見せに来てくださいね。

これらの例文を参考に、あなたの言葉でアレンジし、部下への温かいメッセージを作成してください。

二人目以降や遅れた場合のメッセージのコツ

二人目以降の出産や、何らかの事情でお祝いが遅れてしまった場合も、状況に応じたメッセージのコツがあります。

【二人目以降の出産の場合】

二人目の出産祝いメッセージでは、第一子への配慮も忘れないことが大切です。「お兄ちゃん（お姉ちゃん）になった〇〇ちゃんも、きっと喜んでいることでしょう」といった言葉を添えることで、家族全体を祝福する気持ちが伝わります。

• 〇〇さん、この度は〇〇ちゃん（上の子）の弟（妹）さんのご誕生、誠におめでとうございます！ご家族がますます賑やかになり、喜びもひとしおのことと存じます。〇〇ちゃんもお兄ちゃん（お姉ちゃん）になって、ますます頼もしくなることでしょうね。ご家族皆様の健やかな日々を心よりお祈り申し上げます。
• 〇〇さん、二人目のご出産おめでとう！ご家族が増えて、さらに笑顔いっぱいの毎日になりますね。上のお子さんとの育児で大変なことも多いと思いますが、無理せず楽しんでくださいね。ささやかですが、お祝いの品です。

【お祝いが遅れてしまった場合】

出産祝いを渡すタイミングを逃してしまった場合は、正直にお詫びの気持ちを伝えつつ、改めて心からのお祝いを述べましょう。遅れても「伝えたい」という気持ちが大切です。

• 〇〇さん、大変遅くなりましたが、ご出産おめでとうございます。ご連絡が遅れてしまい、誠に申し訳ございません。可愛い赤ちゃんのご誕生を心よりお祝い申し上げます。ささやかではございますが、お祝いの気持ちです。どうぞお納めください。
• 〇〇ちゃん、ご出産おめでとう！ちょっと遅くなっちゃったけど、お祝いさせてね。新しい家族が増えて、幸せいっぱいの毎日を過ごしているかな？落ち着いたら、ぜひ赤ちゃんの写真を見せてね！

どのような状況であっても、相手を思いやる気持ちと、丁寧な言葉遣いを心がけることで、あなたの祝福が部下へ届くはずです。

知っておきたい！部下への出産祝いに関するQ&A

部下への出産祝いは、さまざまな疑問や迷いが生じやすいものです。特に、現代の働き方やライフスタイルの多様化に伴い、従来の慣習だけでは対応しきれないケースも増えています。ここでは、よくある質問とその回答をQ&A形式でご紹介し、あなたの悩みを解決する手助けをします。

Q1. 産休・育休中の部下への渡し方は？

産休・育休に入っている部下への出産祝いの渡し方は、直接会う機会が少ないため、工夫が必要です。最も一般的なのは、郵送・宅配を利用する方法です。

郵送・宅配で送る場合、以下の点に注意しましょう。

• 事前の連絡：必ず事前に部下本人に連絡を取り、お祝いを贈りたい旨と、郵送しても良いかを確認しましょう。いきなり送ってしまうと、相手に驚きを与えたり、受け取りの都合が悪かったりする可能性があります。
• 配送日時の指定：相手が確実に受け取れるよう、希望の配送日時を聞いて指定すると親切です。特に産後は体調が不安定なこともあるため、相手の負担にならない時間帯を選びましょう。
• メッセージカードの同封：直接会えない分、手書きのメッセージカードを添えることで、より気持ちが伝わります。育児への労いや、復帰を待っている旨を伝える言葉を添えましょう。
• 現金を送る場合：現金は必ず現金書留を利用してください。一般的な郵送はできません。

もし、出産後に一度だけ職場に顔を出す機会があるなど、短時間であれば手渡しが可能な場合は、そのタイミングで渡すこともできます。ただし、その際も「体調は大丈夫？」「無理しないでね」といった気遣いの言葉を添え、長居はしないようにしましょう。

Q2. お返しは受け取るべき？辞退すべき？

出産祝いを贈った際、部下から「内祝い」という形でお返しをいただくことがあります。この時、「受け取るべきか、辞退すべきか」と迷う方もいるでしょう。

基本的には、いただいたお返しはありがたく受け取るのがマナーです。相手は感謝の気持ちを込めて贈ってくれていますので、それを拒否することはかえって失礼にあたることがあります。

しかし、部下のお返しの負担を考慮して「お返しは不要」と伝えることも可能です。その場合は、出産祝いを渡す際に、以下のような言葉を添えて伝えましょう。

• 「〇〇さん、お祝いは気持ちだから、お返しはどうかお気遣いなく。今は赤ちゃんとご自身のことを一番に考えてくださいね。」
• 「ささやかですが、お祝いの気持ちです。内祝いなどはどうぞなしで。赤ちゃんの健やかな成長が一番の喜びですから。」

このような言葉を伝えておけば、部下もお返しの準備で無理をすることなく、安心して過ごせるでしょう。もし、それでもお返しをいただいた場合は、改めて感謝の言葉を伝えることを忘れないでください。お返しの有無に関わらず、部下への思いやりが最も大切です。

Q3. お祝いを渡すタイミングを逃してしまったら？

出産祝いを渡す最適なタイミングは出産後7日〜1ヶ月以内ですが、忙しい日々の中でうっかりタイミングを逃してしまうこともあるかもしれません。しかし、遅れてしまっても、お祝いの気持ちを伝えることは重要です。

タイミングを逃してしまった場合の対処法は以下の通りです。

• できるだけ早く渡す：遅れてしまったと気づいたら、すぐに準備をして渡しましょう。遅れるほど、渡しにくくなってしまいます。
• 正直にお詫びを添える：「大変遅くなりましたが」「ご連絡が遅れてしまい申し訳ありません」といった一言を添え、お詫びの気持ちを伝えましょう。正直に伝えることで、誠実さが伝わります。
• メッセージに工夫を凝らす：遅れたことへのお詫びと、心からの祝福の言葉をメッセージに込めましょう。例えば、「遅ればせながら、赤ちゃんのご誕生、心よりお祝い申し上げます。可愛い家族が増え、これからの成長が楽しみですね。」といった形で伝えます。
• 時期をずらすことも検討：生後半年のお祝いである「ハーフバースデー」や、1歳のお誕生日など、少し先のイベントに合わせて「その時のお祝い」として贈ることもできます。ただし、その際も「遅れて申し訳ありませんが」という言葉は添えるべきです。

お祝いは「気持ち」が最も大切です。タイミングが遅れたとしても、それを理由に渡さないのは避け、きちんと気持ちを伝えるようにしましょう。その心遣いが、部下との良好な関係を築く上で重要な要素となります。