02_Work 就業規則の見直しは法改正時に！本社一括届出のポイントと保管期間
就業規則は法改正に合わせて見直しが必須です。本社一括届出のメリットや電子申請、保管期間、そして毎年確認すべき点まで、就業規則の要件と目的を理解し、適切な管理を行いましょう。
02_Work 02_Work 就業規則の基本から最新トレンドまで徹底解説！
就業規則は、企業のルールブックとして従業員との信頼関係を築く上で不可欠です。本記事では、就業規則の基本から、熱中症対策、表彰制度、派遣社員や農業従事者への適用、さらにはNotion活用などの最新トレンドまで、網羅的に解説します。
02_Work 【入社前・入社後】就業規則の疑問を徹底解説！配布・確認の重要性
入社前の確認から入社後の活用まで、就業規則に関する疑問を網羅的に解説します。配布義務や、入社時に知っておくべき説明の重要性についても触れています。この記事を読めば、就業規則に関する不安が解消されるはずです。
02_Work 退職・定年！就業規則の「1ヶ月前」「2ヶ月前」を解説
就業規則における退職予告期間は、一般的に1ヶ月前または2ヶ月前が定められています。退職後も就業規則の一部効力が続く場合があるため、理解しておくことが重要です。本記事では、退職・定年に関する就業規則のポイントを解説します。
02_Work 就業規則で年次有給休暇・年間休日・特別休暇を徹底解説
就業規則における年次有給休暇、年間休日、特別休暇の記載は、従業員の権利保護と会社運営の円滑化に不可欠です。本記事では、それぞれの項目について、記載例や注意点を詳しく解説します。
02_Work 就業規則の懲戒規定とは？違反の種類と注意点
就業規則における懲戒規定は、従業員の規律維持に不可欠です。本記事では、懲戒規定の目的、処分の種類、そしてタトゥー禁止やハラスメントといった具体的な違反事例について解説します。
02_Work 就業規則の賃金・退職金・通勤手当の記載例と注意点
就業規則に賃金規定や退職金規定をどう記載すべきか、具体的な記載例を交えて解説します。年俸制や通勤手当についても触れ、就業規則作成のポイントをまとめました。
02_Work 就業規則の作り方と提出方法：作成・変更・届出を徹底解説
就業規則の作成・変更・追加方法、誰が作るべきか、そして労働基準監督署への届出方法までを網羅的に解説します。テンプレートの活用法や表紙・日付の重要性についても触れ、初めて就業規則を作成する方や変更を検討している方にとって役立つ情報を提供します。
02_Work 就業規則の簡易版から組合との連携まで網羅解説
本記事では、就業規則の簡易版作成から、組合との連携、建設業や正社員・契約社員を分ける際の注意点までを解説します。個人事業主や公務員の就業規則についても触れ、網羅的に理解を深められる内容です。
02_Work 就業規則違反！会社が守らない場合の法的対処法と相談窓口
就業規則は会社と従業員双方を守るための重要なルールです。もし会社が就業規則を守らない場合、従業員は不利益を被る可能性があります。本記事では、会社による就業規則違反のケース、従業員が取りうる法的措置、そして相談窓口について詳しく解説します。
02_Work 就業規則の絶対的・相対的記載事項と解雇事由を徹底解説
就業規則は企業の根幹をなす重要なルールブックです。本記事では、必ず記載すべき絶対的記載事項から、会社の個性を表現できる相対的記載事項、そして近年注目される解雇事由や新たな記載例までを網羅的に解説します。就業規則作成の疑問を解消し、より良い職場環境の実現を目指しましょう。
02_Work 就業規則で賞与・退職金・交通費を網羅！基本から記載例まで徹底解説
就業規則は、給与規定、賞与、最低賃金、交通費、退職金など、従業員の労働条件を明確にするための重要なルールブックです。本記事では、これらの項目を網羅し、記載がない場合の注意点から具体的な記載例まで、分かりやすく解説します。
02_Work 就業規則で定めるべき休憩・休日・休暇の基本
就業規則に休憩時間、休日、休暇に関する規定は不可欠です。本記事では、それぞれの記載例や注意点を解説し、従業員が安心して働ける環境づくりのポイントをまとめました。シフト制の休日規定や、生理休暇・慶弔休暇などの多様な休暇制度についても網羅しています。
02_Work 就業規則、すぐ見れない？確認方法と効力発生要件を徹底解説！
就業規則がすぐに見れない、コピーは許可されるのか、サインの必要性など、多くの方が抱える疑問を解消します。効力発生要件や雇用契約書との関係、遡及適用についても分かりやすく解説し、あなたの疑問にお答えします。
02_Work 就業規則の周知義務とは？正しい進め方と違反時のリスク
就業規則の周知義務は、従業員が労働条件を把握し、トラブルを未然に防ぐために不可欠です。本記事では、その義務の内容、適切な周知方法、そして違反した場合のリスクについて詳しく解説します。
02_Work 就業規則の作成・改定を徹底解説！義務、費用、ツールまで
就業規則の作成義務や重要性、作成・改定にかかる費用について解説します。また、作成ツールやサンプルの活用、クラウド化による効率化についても紹介します。
02_Work 【2026年4月改正対応】就業規則と36協定の基本と違いを徹底解説
2025年4月の法改正に向けて、就業規則と36協定の基本、記載例、違い、そして改正による注意点を分かりやすく解説します。残業時間の上限規制についても具体的に触れ、企業が準備すべきことをまとめました。
02_Work 就業規則で変わる！労働基準法89条との関連性を解説
就業規則は労働基準法89条で定められた企業にとって不可欠なルールブックです。本記事では、主要な条文を解説し、その重要性や作成・変更時の注意点を分かりやすく説明します。あなたの会社の就業規則を見直すきっかけにしましょう。
02_Work 就業規則、大丈夫？後出し・違反・オンライン申請の疑問を徹底解説
就業規則の「後出し」は原則無効であり、違反した場合のペナルティも存在します。本記事では、届出や公開、オンライン申請の疑問を解消し、就業規則を正しく理解・運用するためのポイントを解説します。
02_Work 就業規則で差がつく！勤務時間・休憩・休日の基本と注意点
就業規則における労働時間、休憩、休日、残業代の基本ルールを解説します。特に、30分単位の労働時間、週休制度、休憩時間の取り方、そして残業代計算の重要性について、具体的なケースを交えて分かりやすく説明します。