02_Work 就業規則の罰則規定とダブルワーク禁止の落とし穴
就業規則の罰則規定やダブルワーク禁止規定は、従業員の規律維持に不可欠です。しかし、その設定や運用には注意が必要です。本記事では、罰則規定の種類、ダブルワーク禁止の目的、そして違反時の賠償責任について詳しく解説します。
02_Work 02_Work 就業規則の電子申請を徹底解説！受付印不要、添付書類、手順、意見書まで
就業規則の電子申請は、受付印不要で大幅な効率化が可能です。本記事では、必要な添付書類や意見書の提出方法、具体的な申請手順、そして在宅勤務に対応した規程の追加方法まで、網羅的に解説します。就業規則のデジタル化・電化を進め、スムーズな労務管理を実現しましょう。
02_Work 【徹底解説】就業規則はどこにある？閲覧・確認方法と注意点
就業規則は、従業員がいつでも確認できる場所に置かれるべきものです。本記事では、就業規則の設置場所、閲覧方法、さらに規則違反による退職のリスクまで、知っておくべき情報を網羅的に解説します。疑問点を解消し、安心して働ける環境作りの一助となれば幸いです。
02_Work 就業規則は従業員数で変わる？事業所・部署ごとの注意点
従業員数によって就業規則の作成義務や内容が異なります。本記事では、常時10人以上の場合の義務、事業所や部署ごとの作成の必要性、従業員代表の役割などを解説します。就業規則を分割・統一する際の注意点もまとめました。
02_Work 就業規則の残業規定を徹底解説！残業代・時間・代休の疑問を解消
就業規則における残業規定は、労働時間管理や割増賃金支払いの根幹をなす重要な項目です。本記事では、残業時間の上限設定、残業代の計算方法、代休制度の導入、そして残業申請のフローまで、残業に関する疑問を網羅的に解説します。
02_Work 就業規則の全面改訂！雑則・別表・別紙の「絶対的記載事項」を徹底解説
就業規則の全面改訂は、法令遵守や組織変更に伴い必要不可欠です。本記事では、特に「雑則」や「別表・別紙」に含めるべき「絶対的記載事項」に焦点を当て、その理解と改訂プロセスを詳細に解説します。
02_Work 就業規則を自分で作る！必要性から条文作成、Wordテンプレート活用術
就業規則を自分で作成することの重要性、前文や条文の書き方、Wordテンプレートの活用方法について解説します。作成時の注意点やよくある疑問にもお答えします。
02_Work 主要企業の就業規則まとめ！事例から学ぶ働き方改革
就業規則は、企業のルールブックであり、従業員の労働条件や権利義務を定めています。本記事では、洛和会、ラウンドワン、ルートイン、NTTグループなどをはじめとする様々な企業の就業規則の事例を比較し、現代の働き方改革に繋がるヒントを探ります。
02_Work 【令和7年10月施行】就業規則改正の料金とポイントを解説！
令和7年10月施行予定の就業規則改正について、その概要と、改正に伴う作成・変更にかかる料金の相場を解説します。専門家への依頼メリットや、自社で対応する際の注意点も網羅。
02_Work 就業規則の網羅的解説：リモートワークから外国人雇用まで
本記事では、リモートワーク、正社員派遣、業務委託、外国人雇用、グループ会社間での就業規則の統一など、現代の多様な働き方に対応するための就業規則のポイントを解説します。労使協定や労働協約との連携、業種別の考慮事項も網羅しています。
02_Work 就業規則の「割増賃金・減給・労働時間」を徹底解説！記載例から注意点まで
就業規則における割増賃金、減給、労働時間に関する規定は、従業員の権利保護と会社運営の安定に不可欠です。本記事では、それぞれの項目について具体的な記載例や注意点を解説し、より適切な就業規則作成をサポートします。
02_Work 【就業規則】両面印刷・レイアウトを整え、見やすいリーフレット作成のコツ
就業規則を両面印刷することで、コスト削減や持ち運びやすさが向上します。見やすいレイアウトとWordでの作成ポイント、誤字脱字の訂正方法、そして画像や号外の活用法まで、就業規則リーフレット作成の全てを解説します。
02_Work 就業規則の提出・運用｜労基署・行政書士・リーガルチェックの疑問を解消
就業規則の提出義務、労働基準監督署への届出、リーガルチェックの重要性について解説します。また、旅費規程の扱い、外部公開義務、従業員への交付義務についても触れ、疑問点を解消します。
02_Work 就業規則の作り方：零細企業でもわかる基本ルールと具体例
就業規則は、会社と従業員双方を守るための重要なルールブックです。零細企業でも理解しやすいように、作成の基本から具体例、注意点までを分かりやすく解説します。
02_Work 就業規則の基本と応用：役員・副業・読み合わせの重要性
本記事では、就業規則の有効期限、役員による確認、用語定義の重要性について解説します。また、ランスタッドなどの事例を参考に、読み合わせのポイントや、副業・兼業における留意点、楽天などの活用事例についても掘り下げていきます。
02_Work 退職時の就業規則、辞める前に知っておくべきこと
退職を決意した際、就業規則はあなたの権利と義務を知るための重要な手引きとなります。辞めるとき、辞めた後、そして辞められない場合の対応まで、就業規則を理解することがスムーズな退職への第一歩です。
02_Work 就業規則、見えない・見れない？あなたの疑問を徹底解説
「就業規則が見れない」「見たことがない」という悩みはありませんか？この記事では、就業規則の基本から、従業員が見る権利、確認方法、そして無料テンプレートの活用法まで、あなたの疑問を解決します。就業規則を理解することは、働く上での安心感とメリットにつながります。
02_Work 就業規則の重要ポイント！福利厚生・マイナンバー・有休など徹底解説
就業規則は、従業員との信頼関係構築の基盤です。本記事では、福利厚生、マイナンバー、有給休暇、各種手当の記載例など、就業規則を整備する上で押さえるべき重要ポイントを解説します。
02_Work 就業規則の副業禁止規定：記載なし・違法性・服務規律を解説
就業規則の副業禁止規定は、従業員の労働時間外の活動を制限するものです。記載がない場合や、その有効性、服務規律との関係、そして具体的な記載例について解説します。
02_Work 就業規則の不利益変更は無効？手続きや法的効力・優先順位を解説
就業規則の不利益変更は、従業員にとって不利になる変更であり、一定の条件下では無効となります。本記事では、不利益変更の定義、無効となる条件、必要な手続き、そして就業規則と他の法規との優先順位について詳しく解説します。