社員旅行の定番から穴場まで！目的別おすすめ旅行先ガイド

非日常を体験！海外社員旅行で絆を深める

### なぜ今、海外社員旅行が選ばれるのか？

近年、社員旅行は単なる慰安目的だけでなく、研修やチームビルディングを兼ねた、より目的意識の高いイベントへと変化しています。特に海外旅行は、日常から完全に離れた非日常の体験を通じて、社員同士の絆を深め、異文化理解を促進する絶好の機会を提供します。

新しい環境での共同体験は、社内では見られない社員の一面を発見するきっかけにもなります。海外旅行先の選択肢も多様で、グルメ、ショッピング、文化体験、またはビーチリゾートでのリフレッシュなど、目的に合わせて幅広いプランを立てることが可能です。海外では現地の文化体験やボランティア活動を取り入れたプログラムも人気で、CSR（企業の社会的責任）活動の一環として実施する企業も増えています。異文化の中で協力し合う経験は、グローバルな視点を養う上でも貴重な財産となるでしょう。

### 人気急上昇中のアジア諸国で異文化体験

海外旅行先として、特に人気が高いのがアジア諸国です。2024年調査では、韓国が約32.1%で1位、台湾が約18.5%で2位と、その手軽さと魅力の多さから圧倒的な支持を集めています。これらの国々は日本からのアクセスが良好で、比較的短期間での旅行が可能なため、社員の負担も少なく企画しやすいというメリットがあります。

• 韓国: 飛行時間が短く、手軽にアクセスできるのが最大の魅力です。本場の韓国料理を堪能したり、流行のコスメやファッションをショッピングしたり、K-POP関連の聖地巡礼など、多様な楽しみ方が可能です。社員のリフレッシュだけでなく、トレンドに触れる機会としても最適でしょう。
• 台湾: グルメの宝庫として知られ、屋台グルメの小籠包や魯肉飯は社員旅行の参加者にも大人気です。歴史ある観光スポットも充実しており、夜市での散策は社員同士の会話を弾ませるのに一役買ってくれます。親日家が多く、言葉の壁も比較的感じにくいことから、初めての海外社員旅行にもおすすめです。

その他、ベトナムの歴史と自然、シンガポールの近代的な都市景観など、アジアには社員の興味を惹きつける魅力的な国々が豊富にあります。費用面でも、台湾の場合1人あたり11万円〜17万円が目安と、欧米諸国と比較して費用を抑えやすいのも大きなメリットと言えるでしょう。

### 美しいリゾート地で非日常を満喫

心身のリフレッシュを最優先するなら、美しいビーチリゾートがおすすめです。グアムは約12.0%の支持を得ており、ハワイやフィリピン・セブ島も人気の旅行先として挙げられます。これらのリゾート地は、日常の喧騒を忘れさせてくれるような開放感と、手つかずの自然が魅力です。

澄み切った海でのマリンスポーツ（シュノーケリング、ダイビング、パラセーリングなど）や、広大なゴルフコースでのプレイ、そして心地よいスパでのリラックスタイムは、日頃の業務で蓄積された疲れを癒すのに最適です。リゾートならではのゆったりとした時間の流れの中で、社員は心身ともにリフレッシュし、新たな活力を得ることができます。

非日常感あふれる空間での滞在は、参加者全員にとって忘れられない思い出となり、仕事へのモチベーションアップにも大きく貢献します。チームビルディングのアクティビティをビーチで行うなど、環境を活かした企画も人気です。長期間の休暇が取りやすい企業であれば、心ゆくまでリゾートを満喫し、社員一人ひとりが最大限にリフレッシュできるようなプランを検討する価値は大いにあります。

近場でリフレッシュ！国内社員旅行のおすすめ

### 定番人気の観光地で日本を満喫

コロナ禍を経て、国内旅行の人気が再燃し、社員旅行においてもその選択肢が大きく注目されています。国内には、美しい自然、豊かな食文化、歴史的建造物など、社員の多様なニーズに応えられる魅力的な地域が数多く存在します。2024年の国内旅行先ランキングでは、沖縄県が1位（10.2%〜20.6%）、北海道が2位（7.8%〜13.9%）と、広大な自然と文化が人気の理由となっています。

• 沖縄県: 美しい海でのマリンスポーツ、世界遺産を巡る文化体験、沖縄独自のグルメなど、多岐にわたる楽しみ方が可能です。温暖な気候は、季節を問わずリフレッシュに最適で、ゴルフ愛好家にとっても魅力的なコースが豊富に揃っています。夜には三線の音色に耳を傾けながら、社員同士の絆を深めることもできるでしょう。
• 北海道: 広大な大地で育まれた新鮮な海鮮や農産物、歴史的な街並み、そして雄大な自然の中でのアクティビティは、社員の五感を刺激します。冬にはスキーやスノーボード、夏にはラフティングやハイキングなど、季節ごとの楽しみがあり、幅広い年齢層の社員が満足できるでしょう。グループでの体験プログラムも充実しており、チームワークを高めるのに最適です。

その他、神奈川県、大阪府、東京都といった都市圏もランキング上位に名を連ねており、アクセスが良い場所での日帰りや1泊2日の旅行先として人気です。これらの地域は、移動時間が少なく、手軽に多様な体験ができる点が魅力です。

### 温泉地で日頃の疲れを癒す

日頃の業務で蓄積された疲れを癒すには、やはり温泉旅行が最適です。日本全国には、情緒あふれる数多くの温泉地があり、社員の心と体を深くリフレッシュさせてくれます。温かい湯に浸かり、美味しい食事を囲む時間は、社員間の壁を取り払い、よりオープンなコミュニケーションを促します。

伊豆温泉、草津温泉、下呂温泉、有馬温泉などは、長年多くの旅行者に愛されてきた定番の温泉地です。

• 伊豆温泉: 海と山の美しい景色に囲まれ、季節ごとに表情を変える自然を満喫できます。新鮮な海の幸を味わいながら、ゆったりと温泉に浸かる時間は、社員間の会話を深め、連帯感を育むでしょう。周辺には観光スポットも多く、温泉と観光を組み合わせたプランが人気です。
• 草津温泉: 強酸性の泉質が特徴で、湯治としても名高い温泉地です。湯畑の迫力ある光景や、温泉街の散策も楽しめます。日頃のストレスを忘れ、心身ともにデトックスできること間違いなしです。湯もみショーの見学は、一体感を生む楽しい体験となるでしょう。
• 下呂温泉: 日本三大名泉の一つに数えられ、美肌の湯としても知られています。ゆったりとした時間が流れる温泉街で、美味しい食事と共にくつろぎのひとときを過ごせます。温泉街の散策や足湯巡りもおすすめです。
• 有馬温泉: 関西屈指の人気を誇る温泉地で、金泉と銀泉という二つの異なる泉質が楽しめます。歴史ある街並みを散策したり、地元のグルメを味わったりと、温泉以外の魅力も豊富です。神戸からのアクセスも良く、日帰りや1泊2日での利用もしやすいです。

温泉宿での宴会やレクリエーションは、普段とは違うリラックスした雰囲気で社員同士の交流を深める絶好の機会となります。

### チームビルディングにも最適！自然とアクティビティ

国内には、自然を満喫しながらチームビルディングを強化できるアクティビティが豊富な旅行先も多くあります。例えば、前述の沖縄や北海道では、マリンスポーツやゴルフを通じて、協力し合う喜びや達成感を共有できます。大自然の中で共通の目標に向かって挑戦する経験は、チームの結束力を高めるのに非常に効果的です。

また、長野県の安曇野のように、豊かな自然の中でゆったりとした時間を過ごせる場所も、社員のリフレッシュとチームワーク向上に貢献します。ここでは、サイクリングやトレッキングなどを通じて、自然の美しさに触れながら、共通の体験を積み重ねることが可能です。ストレスの少ない環境での交流は、社員の隠れた一面を発見するきっかけにもなります。

さらに、工場見学を研修旅行の一環として取り入れるのも、近年注目されているアプローチです。サントリー白州蒸留所や日本食研、株式会社能作など、ものづくりの現場を訪れることで、企業文化や技術に対する理解を深めると同時に、社員の知的好奇心を刺激します。製造過程を見学し、製品へのこだわりや企業の歴史に触れることで、社員の会社へのエンゲージメントを高める効果も期待できます。こうした体験は、単なる観光に留まらず、学びと遊びを融合させた有意義な社員旅行となるでしょう。

日帰りでも大満足！手軽に楽しめる社員旅行

### 首都圏・関西圏からアクセス抜群のエリア

社員旅行は、必ずしも宿泊が必要なものではありません。日程調整が難しい場合や予算を抑えたい場合に最適なのが、日帰り社員旅行です。首都圏や関西圏からアクセスしやすいエリアを選べば、移動時間を最小限に抑えつつ、充実した時間を過ごすことができます。手軽に参加できるため、参加率の向上にも繋がりやすいでしょう。

神奈川県、大阪府、東京都といった人気の都市圏内やその近郊には、日帰りでも十分に楽しめる観光スポットや体験施設が豊富にあります。例えば、神奈川県なら箱根の美術館巡りや芦ノ湖での遊覧船、鎌倉の寺社巡り、または横浜中華街でのグルメを楽しむことができます。大阪府であれば、USJなどのテーマパークや、道頓堀での食べ歩き、大阪城の見学など、エンターテイメント性の高いプランが立てられます。東京都内でも、お台場や浅草、上野公園など、多様なニーズに応えるスポットが充実しています。

日帰り旅行は、社員のプライベートな時間を削ることなく参加しやすいというメリットもあります。午前中に集合し、ランチを兼ねて研修やチームビルディングのアクティビティを行い、午後に観光や体験プログラムを楽しむといった柔軟なスケジュールを組むことが可能です。手軽ながらも、社員間のコミュニケーションを活性化させる貴重な機会となるでしょう。

### グルメと文化を堪能する日帰り旅

日帰り旅行でも、地域の特色あるグルメや文化を存分に楽しむことができます。食をテーマにした旅は、社員の満足度も高く、会話も弾みやすい傾向にあります。特に、その土地ならではの味覚は、社員にとって忘れられない思い出となるはずです。

• 三重県伊勢市: 伊勢神宮参拝と合わせて、地元のソウルフードである伊勢うどんや、言わずと知れた名物「赤福」など、人気のローカルグルメを堪能できます。歴史と食文化が融合した魅力的な日帰りスポットです。おかげ横丁での食べ歩きは、社員の笑顔を引き出すこと間違いなしです。
• 長崎: 異国情緒あふれる街並みが特徴で、カステラやちゃんぽん、皿うどんといった独自の名物料理が楽しめます。グラバー園や平和公園などの歴史的な建造物や、美しい港の景色は、日帰り旅行に特別な彩りを加えてくれるでしょう。レトロな雰囲気の路面電車での移動も、旅の気分を盛り上げます。

また、特定のテーマに絞った文化体験や工場見学も、日帰り社員旅行におすすめです。例えば、サントリー白州蒸留所のような場所では、美味しいウイスキーの試飲とともに、製造過程を学ぶことができます。日本食研や株式会社能作のような施設では、ものづくりの現場を見学し、企業理念や技術に触れる貴重な体験ができます。これらは、学びと楽しみを両立させる、質の高い日帰り旅行プランとなるでしょう。

### 穴場スポットで特別な体験を

定番の観光地も良いですが、あえて少し足を延ばして穴場スポットを選ぶことで、社員にサプライズと新鮮な感動を与えることができます。他の企業とは一味違う、オリジナリティあふれる社員旅行を企画したい幹事の方には特におすすめです。2025年に注目されている行き先としては、石川県、愛知県、兵庫県（淡路島）などが挙げられます。

• 石川県: 金沢の兼六園や21世紀美術館など、伝統と現代が融合した文化的な魅力に加え、能登半島の豊かな自然や新鮮な海の幸も楽しめます。日帰りでも見どころが多く、特に北陸新幹線が開通してからはアクセスも格段に向上しました。金箔貼り体験や和菓子作り体験など、文化に触れるアクティビティも充実しています。
• 愛知県: 名古屋城や熱田神宮といった歴史的建造物から、トヨタ産業技術記念館のような産業観光施設まで、多様な魅力があります。味噌カツやひつまぶしなど、独自の食文化も豊富で、グルメ目的の旅行にも最適です。レゴランド・ジャパン・リゾートなど、エンターテイメント施設も充実しています。
• 兵庫県（淡路島）: 明石海峡大橋を渡ればすぐの場所に位置し、美しい景色、豊かな自然、新鮮な海の幸が魅力です。近年では、アートやエンターテイメント施設も充実しており、非日常感あふれる体験が日帰りでも可能です。たまねぎの収穫体験や、特産品を使った料理教室なども人気です。

これらの穴場スポットは、社員に新たな発見と感動をもたらす可能性を秘めています。事前にしっかりとリサーチを行い、社員の興味を引くような特別な体験を計画することで、参加者の記憶に残る日帰り旅行を実現できるでしょう。

社員旅行の成功の秘訣と計画のポイント

### 目的を明確にし、参加者のニーズを把握する

社員旅行を成功させるための最初のステップは、旅行の目的を明確にすることです。単なる「慰安」だけでなく、社員のリフレッシュ、チームビルディングの強化、研修、あるいは企業文化の醸成など、具体的な目的を設定しましょう。この目的が明確であればあるほど、旅行先の選定やプログラムの企画がスムーズに進みます。例えば、「部署間のコミュニケーションを強化する」という目的があれば、共同作業を伴うアクティビティを取り入れるなど、具体的な行動に繋がります。

次に重要なのは、参加者である社員のニーズを把握することです。年齢層、興味、体力レベル、家族構成などを考慮に入れ、できるだけ多くの社員が楽しめるようなプランを検討する必要があります。そのためには、事前にアンケートを実施し、社員の希望や意見を収集するのが非常に有効です。例えば、「温泉に行きたい」「アクティブな体験がしたい」「美味しいものを食べたい」といった具体的な要望を吸い上げることで、社員の満足度を格段に高めることができます。多様なニーズに応えるために、複数の選択肢を用意したり、自由行動の時間を設けるなどの工夫も効果的です。

### 予算と日程、経費計上の注意点

社員旅行の計画において、予算と日程の設定は避けて通れない重要なポイントです。参加人数や希望時期、旅行先の距離によって費用は大きく変動します。会社の財政状況と社員の期待値のバランスを取りながら、現実的な予算を設定することが重要です。

例えば、100名規模の社員旅行の場合、1泊2日で300万円〜400万円、2泊3日で400万円〜600万円が目安となります。これらの費用を福利厚生費として計上する場合、一人あたり10万円程度、旅行期間は4泊5日までという税法上の目安があります。この範囲を超えると、給与とみなされ課税対象となる可能性があるため、事前に税理士や経理担当者との確認が不可欠です。日程については、社員が参加しやすい曜日や時期を選ぶことが大切です。繁忙期を避けたり、週末を利用したりするなど、参加率が高まるような配慮が求められます。

### 幹事の負担軽減とプロの活用

社員旅行の幹事は、旅行先の選定から予算交渉、交通・宿泊の手配、当日の進行まで、多岐にわたる業務を担うため、その負担は決して小さくありません。特に大人数の場合や、社員の多様なニーズに応えようとすればするほど、幹事の労力は増大します。幹事の負担が大きすぎると、旅行自体の質が低下したり、企画への意欲が失われたりする可能性もあります。

このような場合、旅行会社に相談し、プロのサポートを受けることが非常に有効です。旅行会社は、豊富な経験と知識に基づいて、企業の目的や予算に合わせた最適なプランを提案してくれます。

• 旅行先の候補出しや宿・交通機関の手配
• オリジナルのアクティビティや研修プログラムの提案
• 予算交渉や経費精算のアドバイス
• 当日のトラブル対応や緊急時のサポート

など、多方面で幹事をサポートしてくれるため、幹事の負担を大幅に軽減し、より質の高い社員旅行を実現することが可能です。プロの力を借りることで、幹事も社員旅行の参加者として心から楽しむことができ、結果として社員全員の満足度向上に繋がります。

社員旅行で記憶に残る体験を！

### 社員旅行がもたらすポジティブな効果

社員旅行は、単なる「遊び」と捉えられがちですが、企業にとっても社員にとっても、非常に多くのポジティブな効果をもたらします。最も大きな効果の一つは、社員間のコミュニケーション活性化とチームワークの向上です。日常業務では接点のない部署や役職の社員同士が、リラックスした環境で交流することで、新たな人間関係が築かれ、円滑な業務連携に繋がります。普段なかなか話す機会のない上司や同僚とのフランクな会話は、相互理解を深める貴重な機会となるでしょう。

また、非日常の体験は社員のリフレッシュに繋がり、日頃のストレスを軽減します。心身ともにリフレッシュすることで、仕事へのモチベーションや集中力が高まり、生産性の向上にも貢献するでしょう。共通の楽しい思い出を作ることは、企業への愛着やエンゲージメントを高め、離職率の低下にも繋がる可能性があります。社員旅行は、企業の文化を醸成し、一体感を育むための重要な投資と考えることができます。社員のウェルビーイング向上にも大きく寄与するイベントなのです。

### 最新トレンドを取り入れた旅行計画

社員旅行の形は時代とともに変化しています。かつての「慰安旅行」から、「研修旅行」や「チームビルディング」を兼ねる形へと進化しているのが近年の大きなトレンドです。社員に学びや成長の機会を提供しつつ、同時にリフレッシュや交流を深めるという、一石二鳥の目的を持った旅行が増えています。例えば、海外旅行であれば現地の文化体験やボランティア活動をプログラムに組み込んだり、国内旅行であれば、工場見学や地域活性化に貢献する体験型プログラムを取り入れたりするなど、学びと遊びを融合させたプランが人気を集めています。

また、コロナ禍を経て、国内旅行の人気が再燃していることも見逃せません。地方の魅力を再発見したり、マイクロツーリズムを取り入れたりする動きも活発です。SDGsへの意識の高まりから、エコツーリズムや地域貢献型の社員旅行も注目されています。例えば、地域の清掃活動に参加したり、地元の特産品を体験したりするプログラムは、社会貢献と社員の満足度向上を両立させます。これらの最新トレンドを取り入れることで、社員の好奇心を刺激し、より現代的で意義深い社員旅行を企画することができるでしょう。常にアンテナを張り、社員のニーズと社会情勢に合った魅力的なプランを検討することが重要です。

### 最高の社員旅行を実現するための最終チェック

社員旅行の計画が終盤に差し掛かったら、最高の体験を参加者に提供するための最終チェックを行いましょう。まず、旅行の目的と社員のニーズがプランに十分に反映されているかを再確認します。全員が楽しめるような配慮がなされているか、一部の社員だけが楽しむ内容になっていないか、不満が出そうな点はないかなど、客観的な視点で見直すことが大切です。特に、食事のアレルギー対応や移動手段の快適性など、細かな点にも配慮が必要です。

次に、安全対策は万全か、緊急時の対応策は確立されているかを確認しましょう。国内・海外問わず、万が一の事態に備えた保険加入や、現地の医療機関情報、緊急連絡体制の整備は必須です。担当者の連絡先を明確にし、社員全員に周知しておくことも重要です。最後に、参加者への情報共有を徹底しましょう。旅のしおりや行程表、集合時間・場所、持ち物リストなどを事前に配布し、疑問点を解消しておくことで、当日をスムーズに迎えることができます。

社員旅行は、日頃の感謝を伝え、社員の労をねぎらう大切な機会です。本記事で紹介した情報を参考に、参加者全員が笑顔で「楽しかった！」と心から言えるような、記憶に残る素敵な社員旅行をぜひ企画してください。社員旅行を通じて得られる絆や思い出は、きっと今後の会社の財産となることでしょう。