既卒者のための就活成功ガイド！おすすめサービスと活用術

学校を卒業したものの、まだ正規雇用での就業経験がない「既卒者」の皆さんは、就職活動に不安を感じているかもしれません。

「新卒と比べて不利なのでは？」「何から始めればいいのか分からない」といった悩みを抱える方も多いでしょう。

しかし、近年は既卒者を採用する企業が著しく増加しており、正しい知識と戦略的なアプローチで臨めば、成功の可能性は十分にあります。

この記事では、既卒者の皆さんが自信を持って就職活動に臨めるよう、具体的なステップからおすすめサービス、そして成功の秘訣までを詳しく解説します。

既卒者向け就職活動、何から始める？

既卒者のリアルな就職状況とチャンス

「既卒」と聞くと、不利なイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、現在の就職市場では、既卒者に対する企業の門戸は大きく開かれています。

実際、2024年度の既卒者の内定率は34.8%という調査結果があります。

さらに注目すべきは、既卒者を新卒枠で応募可能とした企業は全体の72%にものぼり、そのうち40%が実際に既卒者を採用に至っている点です。

また、厚生労働省の調査でも、既卒者を新卒として募集した企業が約70%を占め、その約40%が内定を出しています。

これらのデータは、多くの企業が既卒者の若さ、ポテンシャル、熱意を評価し、積極的に採用を検討していることを明確に示しています。</

既卒であることに過度な不安を感じる必要はなく、むしろ新たなチャンスが広がっていると捉え、前向きに就職活動を進めることが重要です。

徹底的な自己分析で「就活の軸」を確立する

就職活動を始めるにあたり、まず何よりも大切なのが「自己分析」です。

学校を卒業してからの経験は、皆さんの価値観や強みに大きな変化をもたらしている可能性があります。

改めてじっくりと自己分析を行うことで、現在の自分にとっての「就活の軸」を明確にできます。

どのような仕事内容に興味があるのか、どんな働き方をしたいのか、どんな企業文化に惹かれるのか。これらの問いに向き合い、新しい強みや弱みを発見し、自己PRや長所・短所の言語化に繋げましょう。

自己分析を通じて明確になった「軸」は、企業選びや面接での志望動機形成において、強力な武器となります。自分自身の内面を深く理解し、自信を持って就職活動に臨むための第一歩です。

ノートに書き出したり、親しい友人や家族に相談したりするのも良いでしょう。客観的な視点を取り入れることで、より多角的な自己理解を深めることができます。

「既卒となった理由」をポジティブに語る準備

企業が既卒者を採用する際に、最も気になる点の一つが「既卒となった理由」です。

この質問に対し、たとえネガティブな理由であっても、正直かつ建設的に説明できる準備をしておくことが重要です。

過去の原因を分析し、そこから何を学び、今後にどう活かしていくのかを具体的に言語化することで、面接官を納得させることができます。

例えば、「在学中に本当にやりたいことを見つけ、その準備期間として卒業後を充てた」「体調を崩したが、現在は回復し、改めて社会で貢献したいという意欲が高まった」など、前向きな姿勢と成長の意思を伝えることが肝心です。

決して過去を隠すのではなく、その経験を経て自分がどのように変化し、将来に向けてどのような行動をしようとしているのかを、自信を持って語れるように準備しましょう。

このプロセスは、自己理解を深める上でも役立ち、皆さんの誠実さと成長意欲を企業にアピールする絶好の機会となります。

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大手総合求人サイトの活用術：リクナビNEXTとマイナビジョブ20’s

幅広い選択肢から自分に合った企業を見つけたいなら、大手総合求人サイトの活用は不可欠です。

リクナビNEXTは、業界トップクラスの求人数を誇り、未経験者歓迎の求人も豊富に掲載されています。自分のペースでじっくりと求人情報を吟味したい方には特におすすめです。

多様な業種・職種の求人から、自身の興味や適性に合うものを探すことができます。キーワード検索や詳細条件設定を駆使し、理想の仕事を見つけ出しましょう。

一方、マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する、20代・既卒に特化した転職エージェントです。

既卒者特有の悩みに寄り添ったサポートが期待でき、求人情報の提供だけでなく、キャリア相談や面接対策なども受けることができます。大手ならではのネットワークを活かした非公開求人にもアクセスできる可能性があり、より質の高い求人との出会いが期待できます。

これらのサービスを併用することで、幅広い選択肢と専門的なサポートの両方を手に入れ、就職活動を有利に進めることが可能です。

既卒・第二新卒に特化したエージェントの強み：ハタラクティブとJAIC

既卒者や第二新卒に特化した就職エージェントは、皆さんの状況を深く理解し、きめ細やかなサポートを提供してくれます。

ハタラクティブは、未経験者歓迎の求人が豊富で、書類選考通過率96%以上、内定率80%以上という驚異的な実績を誇ります。20代の未経験者向けに特化しており、専任のエージェントが求人紹介から履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接対策まで一貫して支援します。

「未経験だから不安」という方も、ハタラクティブの手厚いサポートがあれば自信を持って選考に臨めるでしょう。

また、JAIC（ジェイック）は、大学中退・既卒・第二新卒向けの就職エージェントサービスで、無料の就職支援講座を提供している点が大きな特徴です。

ビジネスマナーや自己PRの方法など、社会人として必要な基礎スキルを身につけながら就職活動を進めることができます。厚生労働省が認める職業紹介優良事業者でもあるため、安心して利用できる点も魅力です。

これらの特化型エージェントは、既卒者ならではの悩みを理解し、個別の状況に合わせた最適なアドバイスを提供してくれます。一人で抱え込まず、積極的に相談してみましょう。

手厚いサポートで内定を掴む：第二新卒エージェントneo

既卒者にとって、就職エージェントのサポートは非常に心強い味方となります。

第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒向けの就職エージェントとして、累計利用者数は8万人を超え、20代の就職・転職支援に圧倒的な強みを持っています。

このサービス最大の魅力は、その手厚いマンツーマンサポートです。自己分析の深掘りから始まり、応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削、さらには模擬面接を含む徹底した面接対策まで、内定獲得に必要なあらゆるステップを専任のアドバイザーが伴走してくれます。

特に既卒の場合、どのように自分の経験やスキルをアピールすれば良いか悩むことが多いですが、プロの視点から具体的なアドバイスをもらえることで、自信を持って選考に臨めるようになります。

また、非公開求人情報も多数保有しているため、一般には公開されていない優良企業との出会いのチャンスも広がります。

「何から手をつけていいか分からない」「自分の強みが分からない」という既卒者の方には、ぜひ一度相談してみることをお勧めします。

Wantedly、ワンキャリア、re就活：自分に合った企業との出会い方

新しい働き方を模索するなら：Wantedlyの魅力と活用法

従来の求人サイトとは一線を画すのが、Wantedly（ウォンテッドリー）です。

給与や福利厚生よりも、企業の「理念」や「仕事内容」「やりがい」に共感できるかどうかを重視するマッチングが特徴です。既卒者で「自分に本当に合った仕事を見つけたい」「企業文化を重視したい」と考えている方には特におすすめできます。

Wantedlyでは、まず自分のプロフィールを充実させ、これまでの経験や興味、今後挑戦したいことを詳しく記述します。企業は皆さんのスキルや経験だけでなく、人柄やポテンシャルを見てスカウトを送ったり、「話を聞きに行きませんか？」とカジュアルな面談を提案したりします。

これにより、選考前に企業の内情や社員の雰囲気を感じ取ることができ、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

ビジネスSNSとしての側面も持つため、多様な企業とカジュアルに接点を持てるのが大きな魅力です。ぜひ、自分の個性や価値観を積極的に発信し、共感できる企業との出会いを追求してみてください。

20代に特化したRe就活で効率的な企業探し

「自分の年齢層に特化した求人を見つけたい」という方には、Re就活（アールイー就活）が強力なツールとなります。

第二新卒・既卒に特化した就職サイトとして、20代向けの求人が非常に豊富に掲載されており、同年代のライバルが多い新卒市場や経験者が優遇される中途市場とは異なる環境で、効率的な企業探しが可能です。

Re就活の特徴は、利用者の多くが20代であるため、企業側も若手のポテンシャルや育成を前提とした求人を多く出している点にあります。未経験歓迎の求人や、研修制度が充実した企業の情報も得やすいでしょう。

また、企業からのスカウト機能や、合同企業説明会、転職イベントの情報も充実しており、自分から求人を探すだけでなく、企業からのアプローチを受ける機会も増やせます。

同年代の既卒者がどのような企業に興味を持ち、どのような働き方を求めているのか、情報収集の面でも役立つでしょう。Re就活を賢く活用し、自分にぴったりの企業との出会いを加速させましょう。

多角的な情報収集に役立つ：ワンキャリアの活用術

ワンキャリア（ONE CAREER）は、主に新卒採用向けのサービスとして知られていますが、既卒者の就職活動においても、その豊富な情報量は大いに役立ちます。

特に、企業研究や選考対策において、ワンキャリアに掲載されている企業の本音や選考体験談は非常に貴重な情報源となります。OB/OG訪問が難しい場合でも、実際に選考を経験した学生のリアルな声を知ることで、面接の質問内容や企業の求める人物像を深く理解することができます。

具体的には、

• 選考フローや面接での質問内容
• 社員の方々の雰囲気や企業の文化
• 内定者のES（エントリーシート）や志望動機

といった情報を参考に、自身の企業研究を深め、より精度の高い選考対策を行うことが可能です。

新卒向けの情報であっても、企業の根幹にある価値観や選考の傾向は大きく変わらないため、既卒者にとっても非常に有用です。多角的な情報収集を通じて、応募企業への理解を深め、自信を持って選考に臨みましょう。

逆求人やラボベースも活用！効率的な就活戦略

企業からのオファーを待つ「逆求人」サービスのメリット

自分から求人を探すだけでなく、企業からアプローチを受ける「逆求人」サービスも、既卒者にとっては非常に有効な手段です。

逆求人サービスでは、自分のプロフィールやこれまでの経験、スキル、希望条件などを登録しておくと、その情報に興味を持った企業から直接オファーが届きます。

この仕組みの最大のメリットは、自分では見つけられなかった隠れた優良企業や、自身の潜在的な可能性に気づいてくれる企業と出会える可能性がある点です。

特に既卒者の場合、これまでの経歴に自信がなくても、ポテンシャルや人柄を重視してくれる企業からのオファーを受けられることもあります。

また、自分から応募する手間が省けるため、効率的に就職活動を進めることができます。例えばOfferBoxなどのサービスが有名です。

企業が求めている人材と皆さんの強みがマッチしている可能性が高いため、選考に進んだ際の通過率も高まりやすい傾向にあります。

複数の逆求人サービスに登録し、より多くの企業との接点を持つことで、就職のチャンスを大きく広げましょう。

専門スキルを磨く「ラボベース」で市場価値を高める

既卒で未経験分野に挑戦したい、あるいは特定のスキルを身につけて市場価値を高めたいと考えている方には、「ラボベース」のような専門スキル習得サービスがおすすめです。

ラボベースとは、例えばプログラミングスクールやIT研修プログラムのように、専門的な知識や技術を習得しながら、同時に就職支援も受けられるサービスを指します。

特にIT業界は人材不足が深刻であり、未経験からでも専門スキルを習得すれば、比較的スムーズにキャリアチェンジできる可能性があります。

これらのサービスでは、単に技術を学ぶだけでなく、ポートフォリオ作成のサポートや、提携企業への紹介、面接対策まで一貫して行ってくれるため、スキル習得から就職までを効率的に進めることができます。

「既卒だからこそ、手に職をつけたい」「新しい分野で活躍したい」という強い意欲がある方は、ラボベースの活用を検討してみましょう。スキルを身につけることで、自信を持って企業にアピールでき、将来のキャリアの選択肢も大きく広がります。

複数サービスの併用で広がるチャンス

就職活動を成功させるための最も効率的な戦略の一つが、複数の就活サービスを賢く併用することです。

各サービスにはそれぞれ特徴があり、得意な求人領域やサポート内容が異なります。例えば、大手総合求人サイトで幅広い情報を収集しつつ、既卒・第二新卒に特化したエージェントで手厚い個別サポートを受け、さらに逆求人サービスで企業からのアプローチも待つ、といった組み合わせが考えられます。

参考情報にもあった「キャリアパーク就職エージェント」のように、「少しでも早く内定が欲しい既卒者におすすめ」といった、特定のニーズに応えるサービスもあります。

複数のサービスに登録することで、

• より多くの求人情報にアクセスできる
• 様々な視点からのアドバイスを受けられる
• 自分に合ったサポート体制を見つけやすい
• 企業との接点を増やし、チャンスを最大化できる

といったメリットがあります。

情報収集、自己分析、応募、面接対策といった就職活動の各フェーズにおいて、それぞれのサービスの強みを活かし、多角的にアプローチすることで、内定獲得への道を切り拓きましょう。

ライオンのように力強く、就活を成功させる秘訣

自信を持って臨む！既卒を強みに変えるマインドセット

既卒での就職活動は、時に不安や焦りを感じるかもしれません。しかし、最も大切なのは、既卒であることを過度に心配せず、「既卒だからこそ得られた経験や学びがある」と前向きなマインドセットで臨むことです。

ライオンが獲物に向かうように、力強く、自信を持って自分の魅力をアピールしましょう。

既卒期間に自主的に取り組んだこと、興味を持ったこと、学んだことは、すべて皆さんの成長の証です。これらを具体的なエピソードとして語れるように準備してください。

企業によっては、既卒者の「キャッチアップできる若さ、体力、熱意」を重視することもあります。この若さと意欲を存分に伝え、成長への貪欲さを示すことが、内定への近道となります。

皆さんの個性や潜在能力を信じ、堂々と自分を表現することが、成功を引き寄せる最大の秘訣です。</

企業研究と面接対策で「この会社で働きたい」を伝える

内定を勝ち取るためには、徹底した企業研究と入念な面接対策が不可欠です。

応募する企業がどのようなビジョンを持ち、どんな事業を展開し、どのような強みがあるのかを深く理解しましょう。その上で、「なぜこの会社なのか」「自分はどのように貢献できるのか」を具体的に説明できるように準備することが重要です。

企業が求めている人材像を把握し、自分の経験やスキル、そして何よりも熱意が、その企業でどのように活かせるかを具体的に示すことで、面接官の心を掴むことができます。

志望動機を練り上げ、企業への質問を複数用意し、模擬面接を通して実際の受け答えを練習しましょう。特に既卒者の場合、経験やスキルよりも、企業への熱意や入社後の成長意欲が重視される傾向が強いです。

「この会社でどうしても働きたい」という強い気持ちを、言葉と態度で力強く伝えましょう。

失敗を恐れず、前向きな行動が未来を拓く

就職活動は、時に厳しい現実と向き合うこともあります。不採用通知を受け取ることもあるでしょう。しかし、そこで立ち止まってはいけません。

ライオンが狩りに失敗しても、次のチャンスを狙い続けるように、失敗を恐れずに前向きな行動を続けることが、最終的な成功へと繋がります。

大切なのは、不採用の理由を分析し、次の選考に活かす「PDCAサイクル」を回すことです。

何が足りなかったのか、どのように改善すべきか。エージェントのアドバイスを受けたり、自己分析を再度深めたりして、次の一歩を踏み出しましょう。

就職活動はマラソンのようなものです。途中で諦めない粘り強さと、常に学び、成長しようとする意欲が、皆さんの未来を拓きます。

一人で抱え込まず、就活サービスや周囲のサポートを積極的に活用しながら、自信を持って、ライオンのように力強く、理想のキャリアを手に入れてください。