【グローバル企業が重視する英語力】外資系・DX企業で活きる英語力の活かし方

グローバル企業で英語力が重視される理由

ビジネスのグローバル化とDXの進展

近年、ビジネスの舞台は急速にグローバル化しており、同時にデジタルトランスフォーメーション（DX）の波が押し寄せています。

このような変化の中で、企業は国内外の多様な市場や顧客に対応し、最新技術を迅速に取り入れる必要に迫られています。

特に外資系企業やDXを推進する企業では、海外拠点との連携や最新情報の収集が日常業務となるため、英語力が業務遂行に不可欠なスキルとなっています。

ある調査では、3～5年前と比較して英語力の必要性が高まっていると回答する企業が約36.2%にものぼり、その重要性は増すばかりです。

グローバル競争を勝ち抜くためには、英語をツールとして活用し、異文化理解や多様な価値観に対応できる人材が求められているのです。

DX推進を加速させる英語力

DX（デジタル・トランスフォーメーション）、GX（グリーン・トランスフォーメーション）、SX（サステナビリティー・トランスフォーメーション）といった企業変革が求められる現代において、企業は常に新しい情報や技術を取り入れ、変化に対応できる人材を求めています。

DX人材には、海外から最新技術に関する情報を収集したり、グローバルな開発チームと連携したりする能力が必須です。

例えば、製造業のDX人材においては、海外の技術情報収集やグローバルチームとの連携のため、TOEIC700点以上、会話に自信がある場合は800点以上が目安となることがあります。

このように、DXを推進し、企業の競争力を高めるためには、英語を通じた情報収集とコミュニケーション能力が極めて重要な要素となっているのです。

AI時代でも失われない英語コミュニケーションの価値

「AIが翻訳してくれるから英語は不要になるのでは？」という声を聞くこともありますが、現実は異なります。

AIツールが普及しても、85%以上の会社員が英語力向上の必要性を感じているという調査結果が示唆するように、人間ならではの英語コミュニケーション能力の重要性は依然として高いままです。

AIは翻訳や文章作成を効率化しますが、「実践的な対話能力」「AI出力の正確な判断力」「文化的背景を踏まえた表現力」といった、人間ならではの英語コミュニケーション能力は代替できません。

特にビジネスシーンでは、交渉、プレゼンテーション、人間関係の構築において、ニュアンスを理解し、相手の感情に寄り添ったコミュニケーションが不可欠です。

英語は単なる言語ではなく、グローバルビジネスを円滑に進めるための「信頼構築のツール」としての価値を持ち続けているのです。

外資系・DX企業における英語力の実際

外資系企業が求めるTOEICスコアと実務経験

外資系企業では、一般的に日系企業よりも高い英語力が求められる傾向にあります。

しかし、全てのポジションでネイティブレベルが必須というわけではありません。目安として、日常業務レベルの英語力が必要な場合はTOEIC600点～730点程度、海外拠点との連携や高度なコミュニケーションが必要な場合はTOEIC750点～900点程度が求められます。

特に金融業界などミスが許されない分野では、さらに高いレベルが要求されることもあります。TOEIC850点以上あれば、海外拠点での勤務も対応可能なレベルと判断されることが多いでしょう。

ただし、TOEICスコアが明記されていない求人では、スコアよりも「実務における英語使用経験」が重視される傾向が強いです。

スコアが高くても、自身の意思を的確に伝え、相手を納得させられる実践的なコミュニケーション能力が何よりも重要視されます。

キャリアアップに不可欠なビジネス英語力

外資系企業では、英語を使わないポジションで採用された場合でも、将来的なキャリアアップを考える上でビジネスレベルの英語力習得は避けて通れません。

管理職への昇進やグローバルなプロジェクトへの参加を目指す場合、ビジネスレベルの英語力が必須となるケースが非常に多く、昇格要件に一定の英語レベルを設ける企業も少なくありません。

英語力は、より多くのチャンスを掴み、キャリアの選択肢を広げるための重要なパスポートとなるのです。

単に意思疎通ができるだけでなく、複雑なビジネス課題を英語で議論し、戦略を立案・実行できる力が求められます。

グローバル企業で成功するためには、英語を「できる」だけでなく「使いこなせる」レベルまで高めることが不可欠と言えるでしょう。

企業が重視する「英語を活かせる人材」とは

企業が求めるのは、単に英語の知識がある人ではありません。英語というツールを通して、「何ができるのか」を具体的に示せる人材です。

具体的には、国内外の多様な人々との交流を通じて新たな価値を創出したり、異文化を理解し、多様化する社会に適応したりする能力が重視されます。

日本の英語力は「聞く・読む」といったレセプティブスキルは一定レベルに達している人も多いですが、「話す・書く」といったプロダクティブスキルは世界的に見ると低い傾向にあると指摘されています。

ビジネスシーンで本当に求められるのは、単なる知識の有無ではなく、実際に英語で意思疎通を図り、業務を遂行し、成果を出せる「実践力」なのです。

この実践力こそが、企業が「英語を活かせる人材」として評価するポイントとなります。

英語力を武器にグローバル人材になる方法

キャリアプランに基づく目標設定と継続学習

グローバル人材として活躍するためには、まず自身のキャリアプランを明確にし、それに見合った具体的な英語力目標を設定することが重要です。

「TOEIC〇点達成」といった数値目標だけでなく、「英語での会議で積極的に発言できるようになる」「海外のクライアントと交渉ができるようになる」といった、具体的な行動目標を設定しましょう。

目標が明確になれば、それに合わせた学習計画を立てやすくなります。英会話スクールやオンライン英会話、語学アプリなどを活用し、毎日少しずつでも良いので英語に触れる習慣を継続することが成功の鍵です。

継続的な学習は、外資系企業で活躍するための強固な土台となります。</

実践的な英語コミュニケーション能力を磨く

英語力を単なる知識で終わらせず、実戦で使えるスキルとして定着させるためには、アウトプットの機会を積極的に増やすことが不可欠です。

オンライン英会話で外国人講師と毎日会話する、英語でのプレゼンテーションの練習をする、海外のニュースやTEDトークを見て自分の意見を英語でまとめてみるなど、様々な方法があります。

また、職場で英語を使う機会があれば積極的に手を挙げたり、社内の英語学習コミュニティに参加したりするのも良いでしょう。

外資系企業では、日系企業よりも英語を使う機会に恵まれる傾向があるので、入社後もこのメリットを最大限に活用し、実践を通じてスピーキング力やリスニング力を向上させることが重要です。

資格と実務経験をリンクさせる戦略

TOEICなどの英語能力テストは、客観的な英語力の指標として非常に有効ですが、スコアだけでは不十分です。

面接や自己PRの際には、「TOEIC〇点というスコアを、実務でどのように活かせるか」を具体的に示すことが大切です。

例えば、「TOEIC800点を取得し、海外の技術論文を読みこなし、〇〇プロジェクトの資料作成に貢献しました」といったように、スコアと経験を結びつけてアピールしましょう。

もし英語を使った実務経験が少ない場合は、留学経験やボランティア活動、海外出張でのエピソードなど、プライベートな経験でも英語を積極的に使った事例を具体的に伝えることで、高い評価に繋がります。

資格と実務経験の両方をバランスよく提示することで、説得力のあるアピールが可能になります。

面接で英語力をアピールする秘訣（自己PR）

英語力＋αで「何ができるか」を明確に

面接官は、単に「英語ができます」という応募者ではなく、「英語を使ってどのような価値を会社に提供できるか」を知りたいと考えています。

自己PRの際には、ご自身の英語力と、それを使って達成した具体的な成果や貢献をセットで伝えることが重要です。

「海外との会議で課題解決に貢献した経験」「英語での資料作成を通じて、グローバルチームの連携を強化した事例」など、具体的なエピソードを交えながら語りましょう。

また、英語学習を通じて培った異文化理解力や多様な価値観への対応能力も、グローバル企業では高く評価されるポイントです。

英語力を単なるスキルではなく、課題解決や価値創出のための「ツール」として位置づけ、アピールすることが秘訣です。

英語での自己紹介・質疑応答対策

外資系企業やDX企業では、選考プロセスの一環として英語面接が実施されることが少なくありません。

英語面接に備え、自己紹介や志望動機、長所・短所など、よく聞かれる質問に対する回答を事前に英語で準備し、声に出して練習しておきましょう。

丸暗記ではなく、自分の言葉で自然に話せるように練習することが大切です。

また、想定される質問だけでなく、面接官からの突発的な質問にも対応できるよう、日頃から英語で物事を考える習慣をつけ、実践的な会話力を高めておくことが重要です。

質疑応答では、相手の意図を正確に理解し、論理的かつ簡潔に答える力を示すことで、高いコミュニケーション能力をアピールできます。

実務経験がない場合の効果的なアピール方法

英語を使った実務経験が少ない場合でも、効果的に英語力をアピールする方法はあります。

例えば、留学経験や海外ボランティア活動、国際交流イベントへの参加経験などを具体的に語り、そこで英語を使ってどのような課題を解決し、どのような学びを得たかを伝えましょう。

あるいは、個人的な学習成果として、英語でのブログ執筆やSNSでの発信、英語のニュースを要約する習慣など、主体的に英語に触れている実績を示すのも有効です。

重要なのは、英語力だけでなく、それを通じて培われた「異文化適応能力」「問題解決能力」「主体的な学習意欲」といったポータブルスキルを強調することです。

これらのスキルは、企業が「英語を活かせる人材」として重視する要素であり、実務経験を補完する強力なアピール材料となります。

英語力を活かせる仕事とキャリアパス

外資系企業での多様な職種とキャリアパス

英語力を最大限に活かしたいと考えるなら、外資系企業は非常に魅力的な選択肢です。

営業、マーケティング、ITエンジニア、コンサルタント、人事、財務など、多様な職種で英語力が求められます。

部署によっては日常的に英語での会議や資料作成、海外の同僚とのコミュニケーションが中心となるため、常に英語を使う環境に身を置くことができます。

キャリアパスとしては、プロジェクトマネージャーやチームリーダー、さらには部門長といった上位職への昇進には、ビジネスレベルの英語力が不可欠となることが多いです。

また、グローバルなプロジェクトへの参加や、海外拠点での勤務といったキャリアパスも開かれ、より国際的な舞台で活躍するチャンスを掴むことができます。

DX・IT分野での需要と専門性

DX推進企業やIT企業においても、英語力の需要は高まる一方です。

最新の技術情報は海外から発信されることが多く、英語でその情報をいち早くキャッチアップし、業務に活かす能力が求められます。

AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドアーキテクトなどの専門職では、海外の論文読解やグローバルな開発チームとの連携、海外クライアントへの技術説明などで英語が日常的に使われます。

英語力と専門知識を掛け合わせることで、国内外を問わず活躍できる希少価値の高い人材として、市場価値を大きく高めることが可能です。

DX・IT分野でのキャリアを考える上で、英語力は自身の専門性をさらに際立たせる強力な武器となるでしょう。

英語力を活かした「海外と日本を繋ぐ」キャリア

英語力は、特定の業界や職種にとどまらず、「海外と日本を繋ぐ」多様なキャリアパスを切り拓きます。

例えば、貿易事務、国際営業、海外事業開発、M&A担当者といった職種では、英語力が業務の根幹をなします。

また、社内のグローバル化を推進する国際人事や国際広報の担当者、あるいは日本企業の海外進出を支援するコンサルタント、逆に海外企業の日本進出をサポートするインバウンドビジネスのプロフェッショナルなども、英語力を存分に活かせるでしょう。

英語力を単なるツールとしてではなく、自身の専門性として確立することで、国際的なビジネス環境で独自の価値を発揮し、グローバルなキャリアを築くことが可能になります。