スキルアップnextの評判・年収・GX検定まで徹底解説

スキルアップnextとは？GX検定や他企業との関連性

AI・DX・GX人材育成を牽引するスキルアップNeXtの全貌

スキルアップNeXtは、現代社会において喫緊の課題となっているAI・DX（デジタルトランスフォーメーション）人材およびGX（グリーントランスフォーメーション）人材の育成に特化した先進的な教育企業です。

同社は、日本初の体系的なAI教育プログラムを提供しており、Python、機械学習、ディープラーニングといった高度な技術講座を通じて、受講者が実務で直ちに活用できるスキルを習得できるよう支援しています。

その実績は目覚ましく、これまでに累計500社以上の法人に対してAI教育プログラムを提供し、延べ15,000人以上（2021年時点）の受講者を輩出しています。

特にE資格試験においては、86%という高い合格率を誇り、累計1,300名以上の合格者を輩出することで、国内のAIエンジニア育成において確固たる地位を築いています。これらの数字は、スキルアップNeXtが提供する教育内容の質の高さと、実社会で求められるスキルに直結している証拠と言えるでしょう。

AIやDXの波が加速する中で、ビジネスパーソンがこれらの技術を理解し、活用できる能力を身につけることは、個人のキャリアアップだけでなく、企業の競争力強化、さらには社会全体の発展に不可欠です。スキルアップNeXtは、まさにその最前線で、未来を担う人材の育成に貢献しています。

環境省認定のGX検定：持続可能な社会を築くための資格

スキルアップNeXtが特に注力している分野の一つが、GX（Green Transformation）人材の育成であり、その中心的な取り組みが「GX検定」事業です。

GX検定は、気候変動問題への対応が世界的な課題となる中で、企業や社会が持続可能な成長を遂げるために不可欠なGX推進の体系的な基礎知識を証明する検定試験として設計されています。対象はビジネスパーソン全般であり、GXに関する専門知識を持つ人材を社会に広く供給することを目指しています。

この検定は、スキルレベルに応じて「ベーシック」「アドバンスト」「スペシャリスト」の3段階に分かれており、さらにソリューション提供やビジネス創出に焦点を当てた「GX検定BIZ」も展開されています。

特筆すべきは、「GX検定ベーシック」が日本で初めて環境省認定制度「脱炭素アドバイザー ベーシック」に認定されたことです。さらに、「GX検定アドバンスト」も「脱炭素アドバイザー アドバンスト」に認定されており、2024年9月1日時点では、この認定を受けた唯一の事業者としてスキルアップNeXtが名を連ねています。

2025年3月12日時点では、GX検定を通じて輩出された脱炭素アドバイザーは、ベーシックから4,824名、アドバンストから264名、合計で5,088名に達しています。2025年第1回開催のGX検定ベーシックの合格率は78.23%と、多くの受講者が着実に知識を習得していることが伺えます。

これらの実績は、GX検定が単なる資格試験に留まらず、社会全体のGX推進に具体的な影響を与えていることを示しています。

多岐にわたる企業連携と社会貢献（ダイハツは非公開）

スキルアップNeXtは、単に個人のスキルアップを支援するだけでなく、企業全体のDX・GX推進にも深く貢献しています。法人研修の実績が累計500社以上にのぼることは、同社の教育プログラムが多くの企業から信頼され、その実用性が高く評価されている証拠です。

具体的な企業連携の一例として、キリンホールディングス株式会社でのCopilot伴走支援プロジェクトが挙げられます。この支援の結果、受講者のCopilot利用率が35.3%に達したことは、最新のAIツールをビジネス現場に効果的に導入し、従業員の生産性向上に貢献できるスキルアップNeXtの能力を示しています。

このような事例は、同社が提供する教育が、座学に留まらず、実際のビジネスシーンでの課題解決に直結するものであることを物語っています。

AI技術の進化は目覚ましく、企業がその恩恵を最大限に受けるためには、従業員のリテラシー向上と実践的なスキル習得が不可欠です。スキルアップNeXtは、そのギャップを埋める役割を担い、企業のデジタル変革を力強く後押ししています。

グリーン変革においても、GX検定を通じて環境に配慮したビジネスモデルへの転換を促す人材を育成することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。企業連携を通じて、社会全体のDX・GX推進力を高めるという同社のミッションは、現代社会において極めて重要な意義を持っています。

なお、参考情報にはダイハツとの直接的な関連性についての記載はありませんでしたが、スキルアップNeXtが様々な業界の企業と連携し、その専門知識とノウハウを提供していることは間違いありません。

スキルアップnextの評判は？メリット・デメリットを正直レビュー

未経験者も安心！充実の個別サポートと現役メンター制度

スキルアップNeXtが多くの受講者から高い評価を得ている最大の理由の一つは、その手厚い個別サポートと現役エンジニアによるメンター制度にあります。

特にAIやDXといった専門性の高い分野では、「どこから手をつけて良いか分からない」「途中で挫折してしまうのではないか」といった不安を感じる未経験者も少なくありません。しかし、スキルアップNeXtでは、一人ひとりの学習進度や理解度に合わせて個別のサポートが提供されるため、安心して学習を進められる環境が整っています。

現役のエンジニアがメンターとして学習をサポートすることで、単なる知識の伝達に留まらず、現場で実際にどのように技術が活用されているのか、どのような視点で問題解決に取り組むべきかといった実践的な知見を得ることができます。これにより、受講者は理論と実践を結びつけながら、より深い理解と応用力を身につけることが可能です。

また、日本初の体系的なAI教育プログラムは、Python、機械学習、ディープラーニングといった基礎から応用までを網羅しており、段階的にスキルアップできるカリキュラムが組まれています。この体系的なアプローチと手厚いサポート体制が組み合わさることで、未経験者であっても着実に実務で使えるスキルを習得できる点が、スキルアップNeXtの大きな強みと言えるでしょう。

実際に、E資格試験の受講者合格率が86%という高い実績は、このような学習環境の充実度を如実に物語っています。

専門性ゆえの挑戦：学習内容の難易度に関する声

スキルアップNeXtの学習内容について、一部からは「専門性が高く、難易度が高い」という声が聞かれることがあります。特に「現場で使えるディープラーニング基礎講座」など、最新かつ高度なAI技術を扱う講座においては、学習に際して相応の努力と集中が求められるのは事実です。

しかし、この「難しさ」は、裏を返せば提供される知識やスキルが非常に専門性が高く、市場価値があることの表れでもあります。AIやDX、GXといった最先端の分野でプロフェッショナルとして活躍するためには、基礎的な知識だけでなく、深い理解と応用力が不可欠です。スキルアップNeXtは、まさにそのような高度なスキル習得を目指す受講者に対して、妥協のないカリキュラムを提供しています。

参考情報によれば、具体的な否定的な評判は見つかっていないものの、学習内容の専門性や難易度に関する課題が挙げられるのは、受講生が自身のスキルアップに真剣に向き合っているからこそでしょう。

これは、受講者が学習に取り組む上で、事前に十分な準備や心構えを持つことの重要性を示唆しています。AIやディープラーニングの学習は、単に講座を消化するだけでなく、自ら手を動かし、試行錯誤を繰り返すことで初めて深く理解できるものです。そのため、受講者はこの難易度の高さを成長の機会と捉え、積極的に学習に取り組む姿勢が求められます。

スキルアップNeXtは、専門性の高い内容を提供することで、真に市場で求められるプロフェッショナルを育成していると言えるでしょう。

受講者が語る成長実感と具体的な成果

スキルアップNeXtの評判は、具体的な成果や受講者の成長実感によって裏付けられています。

まず、スキルアップAI（旧名）としての法人研修実績は累計500社以上、受講者数は累計15,000人以上（2021年時点）に上ります。これは、多くの企業や個人が同社の教育プログラムに価値を見出し、投資していることを示しています。これらの数字は、提供される教育内容が実社会で役立つものであることの何よりの証拠と言えるでしょう。

また、E資格試験の合格率は86%と非常に高く、累計1,300名以上のE資格合格者を輩出しています。E資格は、ディープラーニングに関する高度な知識と実装能力を証明する国内トップクラスの資格であり、その合格者の多さは、スキルアップNeXtがAI分野における専門人材育成において卓越した実績を持つことを示しています。

GX検定においても、2025年3月12日時点で合計5,088名の脱炭素アドバイザーを輩出するなど、新たな分野での社会貢献にも着実に成果を上げています。

OpenWorkの口コミでは、正社員の総合評価が3.5点となっており、給与・年収に関するポジティブな口コミも掲載されていることから、従業員からの評価も一定水準を保っていると推測できます。これは、社内においても成長と成果を評価する文化が根付いている可能性を示唆しています。

受講者からは、個別サポートによる学習の継続性、現役エンジニアによる実践的な指導が、自身のキャリア形成に大きく寄与したという声が多く聞かれ、具体的なスキルアップとキャリアパスの実現に繋がっていることが伺えます。

スキルアップnextで目指せる年収とキャリアパス

AI・DX・GX分野で高水準な年収が期待できる理由

スキルアップNeXtで専門スキルを習得することは、高水準な年収を目指す上での強力な武器となります。その理由は、同社が育成する人材が、現在の市場で最も需要が高く、かつ供給が追いついていないAI・DX・GXといった分野のスペシャリストだからです。

具体的に、dodaに掲載された求人情報によると、管理監督者待遇の職種では年収850万円～1000万円（基本給・月給：708,400円～840,000円）が提示されていました。

また、リクルートエージェントではDX組織変革コンサルタント職で年収650万円～800万円の求人が確認されています。これらの数字は、スキルアップNeXtの事業自体が高付加価値であること、そしてそこで働く社員が持つ専門スキルが市場で高く評価されていることを明確に示しています。

AIやDXは、企業の生産性向上や競争力強化に直結する技術であり、GXは企業の持続可能性と新たなビジネスチャンスを創出する上で不可欠な要素です。これらの分野に精通した人材は、どこの企業にとっても喉から手が出るほど欲しい存在であり、その希少性から高い報酬が支払われる傾向にあります。

スキルアップNeXtの教育プログラムを通じて、これらの最先端スキルを体系的に習得することで、受講者は自身の市場価値を飛躍的に高め、現在の年収からの大幅なアップサイドを期待できるでしょう。

DXコンサルタントからGXアドバイザーまで多様なキャリアパス

スキルアップNeXtで得られるスキルは、多岐にわたる魅力的なキャリアパスへと繋がります。

AI教育プログラムを通じてPython、機械学習、ディープラーニングを習得すれば、AIエンジニアやデータサイエンティストとして、企業のデータ分析やプロダクト開発の中核を担うことができます。E資格の取得は、その専門性を客観的に証明し、より高度なプロジェクトへの参画を可能にするでしょう。

また、DX組織変革コンサルタントの求人が示すように、DX推進の専門家として企業のビジネス変革を支援するDXコンサルタントとしての道も開かれます。

さらに、GX検定の取得は、GXコンサルタントや、企業内のサステナビリティ部門、脱炭素推進担当者としてのキャリアパスを強く後押しします。環境省認定の「脱炭素アドバイザー」資格を持つことは、環境経営が求められる現代において、企業にとって不可欠な存在となることを意味します。

スキルアップNeXtは、単に技術を教えるだけでなく、実務で使えるスキル習得を重視しているため、受講者は卒業後すぐに現場で活躍できる準備が整います。これにより、自身の興味や適性に合わせて、様々な業界や職種で活躍の場を見つけることが可能です。

例えば、キリンホールディングス株式会社でのCopilot伴走支援のような事例に携わることで、最新技術の導入支援といった先進的なコンサルティングの経験を積むこともできるでしょう。

スキルアップNeXtが支援する実践的なキャリア形成

スキルアップNeXtは、受講者が単に知識を詰め込むだけでなく、実践的なスキルを習得し、それをキャリア形成に活かせるよう多角的に支援しています。

まず、同社の教育プログラムは、常に最新の技術トレンドを反映しており、受講者が業界の最前線で求められるスキルを身につけられるよう設計されています。例えば、AI分野ではPython、機械学習、ディープラーニングといった基礎から応用までを網羅し、受講者のレベルに応じた学習が可能です。

資格取得支援も手厚く、E資格試験の合格率86%という実績は、体系的なカリキュラムと個別サポートが、難関資格の突破にどれほど貢献しているかを示しています。GX検定についても、環境省認定制度「脱炭素アドバイザー」の認定事業者として、受講者がこの重要な資格を取得できるよう徹底的にサポートしています。

個別サポートや現役エンジニアによるメンター制度は、学習中の疑問解消だけでなく、将来のキャリアに関する相談やアドバイスを受ける上でも非常に有効です。業界の動向や求められるスキルセット、キャリアパスの選択肢など、専門家からの直接的な知見は、受講者のキャリア形成において invaluable（非常に貴重）なものとなるでしょう。

さらに、累計500社以上への法人研修実績は、スキルアップNeXtが企業側のニーズを深く理解していることを意味します。この理解に基づいた教育内容は、企業が求める人材像と受講者のスキルを効果的に結びつけ

キャリアアップを強力に後押しする要因となっています。

スキルアップnextの採用情報と企業文化

AI・DX・GXの未来を担うスキルアップNeXtが求める人材像

スキルアップNeXtが求める人材は、単に特定の技術スキルを持つだけでなく、AI・DX・GXといった変革期における社会課題解決に強い意欲を持ち、自ら学び続けることができる人材であると推察されます。

同社が展開する事業内容から、以下の要素を持つ人材が特に歓迎されると考えられます。

• 学習意欲と探求心: AI・DX・GX分野は進化が速く、常に新しい知識や技術を吸収し続ける姿勢が不可欠です。
• 実践力と問題解決能力: 育成プログラムが「実務で使えるスキル」を重視していることから、理論だけでなく、具体的な課題解決に繋がる実践力を重視しているでしょう。
• コミュニケーション能力: 個別サポートやメンター制度を重視していることから、受講者や法人顧客との円滑なコミュニケーション能力は必須です。
• 社会貢献への意識: GX推進など、持続可能な社会の実現に貢献する事業を展開しているため、社会貢献への共感を持つ人材がフィットするでしょう。
• 専門知識と経験: 管理監督者やDX組織変革コンサルタントといった求人情報から、関連分野での高い専門知識や実務経験が求められます。

同社は、日本初の体系的なAI教育プログラムや環境省認定のGX検定など、業界をリードする取り組みを多数行っています。そのため、既存の枠にとらわれず、新しい価値を創造することに喜びを感じるような、チャレンジ精神旺盛な人材がフィットする可能性が高いです。

公開されている採用情報と待遇の概要

スキルアップNeXtの採用情報は、同社がどのような人材を求め、どのような待遇を提供しているかの一端を伺い知ることができます。

参考情報によると、dodaでは管理監督者待遇で年収850万円～1000万円（基本給・月給：708,400円～840,000円）の求人が掲載されていました。これは、高い専門性とマネジメント能力を持つ人材に対して、非常に魅力的な報酬を用意していることを示唆しています。

また、リクルートエージェントではDX組織変革コンサルタント職で年収650万円～800万円の求人情報が確認されています。この職種は、企業のDX推進を戦略レベルから支援する重要な役割であり、AI・DXに関する深い知識とコンサルティングスキルが求められるでしょう。

これらの求人情報から、スキルアップNeXtは市場価値の高いAI・DX・GX分野のスペシャリストに対して、業界内でも競争力のある高水準な給与体系を提供していることがわかります。

OpenWorkの口コミでは、正社員の総合評価が3.5点とされており、給与・年収に関するコメントも含まれていることから、従業員が給与水準に対して一定の満足感を持っていることが伺えます。これは、単に高額な報酬だけでなく、働きがいや評価制度が適切に機能している可能性を示唆していると言えるでしょう。

採用情報は時期によって変動する可能性があるため、最新の募集状況は各求人サイトやスキルアップNeXtの公式採用ページで確認することが重要です。

最先端分野で働くやりがいと企業文化（田原様は非公開）

スキルアップNeXtで働くことは、単に高待遇を得るだけでなく、社会の変革期における最先端分野で、大きなやりがいを感じられることを意味します。

同社はAI・DX人材育成、そしてGX人材育成という、現代社会が抱える喫緊の課題に取り組んでいます。自身の仕事が、企業の競争力強化や持続可能な社会の実現に直接貢献できるという実感は、大きなモチベーションとなるでしょう。

特に、日本初の体系的なAI教育プログラムや、環境省認定制度「脱炭素アドバイザー」に認定されたGX検定など、業界をリードする画期的な取り組みに携わることは、自身の専門性を高め、常に新しい知見を得られる絶好の機会となります。

OpenWorkの総合評価が3.5点であることや、給与・年収に関するポジティブな口コミがあることは、従業員が自身の働きや貢献が適切に評価され、成長と挑戦を促す企業文化が根付いている可能性を示唆しています。

また、個別サポートや現役エンジニアによるメンター制度といった受講者向けのサポート体制は、社内においても知識共有や相互支援の文化があることを想像させます。最先端技術を扱う企業であるため、技術革新にオープンで、自律的な学習を奨励する風土があると考えられます。

参考情報には「田原様」に関する具体的な情報は記載されていませんでしたが、このような企業文化は、経営陣や社員一人ひとりのビジョンと行動によって築き上げられていることでしょう。社会貢献性の高い事業で、自身の専門性を最大限に活かしたいと考える方にとって、スキルアップNeXtは非常に魅力的な職場となるはずです。

スキルアップnextの資金調達と上場は？将来性を分析

拡大を続けるAI・DX・GX市場におけるスキルアップNeXtの戦略的地位

スキルアップNeXtは、現在、そして未来の社会において不可欠なAI・DX・GXという三つの巨大市場の中心で事業を展開しています。これらの市場は、企業のデジタル化と持続可能性への転換が急務とされる中で、爆発的な成長を続けており、今後もその傾向は加速すると予測されます。

デジタル庁の設立や政府のGX推進戦略など、国を挙げた取り組みが進められる中で、AI・DX人材とGX人材の不足は依然として深刻な社会課題です。スキルアップNeXtは、この人材ギャップを埋めるための重要なソリューションプロバイダーとしての戦略的地位を確立しています。

法人研修実績が累計500社以上に達し、受講者数が15,000人以上（2021年時点）であることは、同社の教育プログラムが企業や個人の切実なニーズに合致していることの明確な証拠です。

特に、GX検定が環境省認定制度「脱炭素アドバイザー」に認定され、2024年9月1日時点で「アドバンスト」レベルで唯一の事業者であるという事実は、市場における同社の専門性と信頼性の高さを物語っています。

これらの実績と市場環境を鑑みると、スキルアップNeXtは今後も持続的な成長を遂げるための強固な基盤を有していると言えるでしょう。デジタルとグリーンの両面から社会変革を支援するそのビジネスモデルは、極めて高い将来性を持っています。

GX検定の普及が牽引する社会への影響と事業拡大

スキルアップNeXtが展開するGX検定は、単なる資格ビジネスに留まらず、社会全体のGX推進に具体的な影響を与え、同社の事業拡大を強力に牽引する可能性を秘めています。

「GX検定ベーシック」が環境省認定制度「脱炭素アドバイザー ベーシック」に日本で初めて認定され、「GX検定アドバンスト」も同制度に認定（2024年9月1日時点で唯一）されたことは、検定の信頼性と社会的重要性を不動のものにしました。これにより、多くのビジネスパーソンがGXに関する体系的な知識を学ぶ必要性を認識し、検定受験へと向かう動機付けとなります。

実際に、2025年3月12日時点での脱炭素アドバイザー輩出数は、ベーシックから4,824名、アドバンストから264名、合計で5,088名に達しています。この数字は、社会全体でGX人材の育成が着実に進んでいることを示しており、スキルアップNeXtがその中心的な役割を担っていることを意味します。

GX検定ベーシックの合格率が78.23%（2025年第1回開催）と高いことも、学習の成果が目に見える形で得られるため、さらなる受講者増加に繋がるでしょう。企業がGX推進を加速させる中で、社員のGX検定取得を奨励する動きは今後ますます活発になると予想されます。

これにより、検定事業自体が収益源となるだけでなく、GX関連の法人研修やコンサルティング事業への派生も期待できます。GX検定は、スキルアップNeXtの長期的な成長戦略において、極めて重要な位置を占めていると言えるでしょう。

持続的成長のための戦略と展望（資金調達・上場は非公開）

スキルアップNeXtが持続的な成長を遂げるための戦略は、その革新的な教育プログラムの継続的な進化と、市場ニーズへの柔軟な対応にあると考えられます。

参考情報には資金調達や上場に関する具体的な記述はありませんが、これまでの実績と事業内容を見る限り、同社は安定的な事業基盤を築いていると推測できます。将来的な資金調達や上場といった選択肢も、事業拡大のフェーズに応じて検討される可能性は十分にあります。

今後の展望としては、以下の点が挙げられます。

• 教育コンテンツの拡充と最新技術への対応: AI技術の進化は早く、常に最新のディープラーニングモデルやツール（例：Copilot伴走支援）を取り入れ、教育プログラムをアップデートし続けることが不可欠です。
• GX検定の国際展開と多角化: GXの課題はグローバルであり、将来的にはGX検定の国際的な認定や展開も視野に入るかもしれません。また、スペシャリストレベルや特定の産業に特化した検定の開発も考えられます。
• 法人向けソリューションの強化: 累計500社以上の法人研修実績を活かし、企業の個別課題に合わせたオーダーメイドのDX・GXソリューション提供を強化することで、更なる収益源を確保できるでしょう。
• 協業・提携の推進: キリンホールディングス株式会社での事例のように、大企業との連携を通じて、新しい教育モデルやソリューションを共同開発する機会も増える可能性があります。

スキルアップNeXtは、AI・DX・GXという社会変革の波に乗り、高品質な教育と社会貢献を両立させることで、今後も安定した成長と事業拡大を続けていくことが期待されます。持続可能な社会の実現に貢献するという同社のミッションは、その事業の将来性を強く後押しするでしょう。