【保育士必見】派遣・無期雇用でも昇給はある？気になる実態と対策

派遣保育士の昇給事情：無期雇用でも昇給なしは本当？

派遣保育士の昇給が難しいとされる理由

派遣保育士として働く上で、多くの人が気になるのが「昇給」の有無でしょう。一般的に、派遣保育士は正社員に比べて昇給の機会が少ないと言われています。

その理由の一つに、「契約期間の定め」が挙げられます。有期雇用の派遣では、契約期間が限られているため、長期的な視点での昇給制度が設けられにくいのが実情です。契約更新時に時給交渉が行われることはあっても、正社員のような年功序列や評価制度に基づく定期昇給は期待しにくい傾向にあります。

また、「ボーナスが時給に含まれている」ケースも少なくありません。派遣保育士の時給は、正社員の月給を時給換算した場合よりも高めに設定されていることが多く、これはボーナスや退職金相当額が時給に上乗せされているためだと考えられます。そのため、一見高時給に見えても、長期的に見ると昇給や賞与がない分、トータルの収入が伸び悩む可能性もあります。

さらに、「雇用主が派遣会社」であることも大きな要因です。勤務先の保育園が直接昇給を判断するわけではなく、あくまで雇用主である派遣会社が給与体系を決定します。派遣会社によっては昇給制度を設けていない場合もあり、個人の努力が直接給与に反映されにくい構造になっていると言えるでしょう。

無期雇用派遣における昇給の基本的な考え方

「無期雇用派遣」という働き方は、派遣保育士の中でも比較的安定した選択肢として注目されています。無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ形態で、派遣先での勤務期間に上限がありません。

これにより、派遣先が決まっていない期間も給与が保証されるため、収入が安定しやすいという大きなメリットがあります。しかし、昇給については、無期雇用だからといって正社員と同様に保証されるわけではありません。

無期雇用派遣の場合、昇給の有無やその基準は、契約している派遣会社の方針に大きく左右されます。大手派遣会社の中には、正社員と同様の評価制度を導入し、勤務成績や経験年数に応じて昇給や賞与を支給するケースも存在します。

一方で、昇給制度が明確でない派遣会社や、昇給があってもごくわずかというケースも珍しくありません。無期雇用派遣は、収入の安定性という点では優れていますが、昇給の機会については、個別の派遣会社の制度をしっかりと確認することが重要です。

ただし、継続勤務期間が長くなれば、派遣会社から報奨金が支給されるなど、時給アップ以外の形で還元される可能性もゼロではありません。自分のキャリアプランと照らし合わせ、最適な派遣会社を選ぶことが肝心です。

実際には昇給が「ない」と感じるケースとその背景

多くの派遣保育士が「昇給がない」と感じる背景には、いくつか共通のパターンがあります。

まず、最も一般的なのが、契約更新時に時給が据え置かれるケースです。特に、経験年数やスキルが大きく変化しない限り、派遣会社が時給を積極的に上げるインセンティブが働きにくいのが実情です。保育士として経験を積んでも、それが直接給与アップに結びつきにくいと感じる人が多いのはこのためです。

また、派遣先の保育園でどれだけ貢献しても、その評価が直接自分の給与に反映されない点も、「昇給がない」と感じる一因です。派遣保育士は派遣先の職員ではなく、あくまで派遣会社の従業員です。そのため、派遣先での頑張りが派遣会社に正しく評価され、それが時給交渉に繋がるまでには、複雑なプロセスを要することがあります。

さらに、派遣会社によっては、昇給に関する明確な制度や評価基準が存在しない場合もあります。この場合、個人の努力やスキルアップが給与に反映される仕組みがないため、どれだけ経験を積んでも給与が横ばいになってしまいます。このような状況では、モチベーションの維持が難しくなることもあるでしょう。

「昇給がない」と感じる背景には、こうした派遣という働き方の構造的な課題が横たわっていると言えます。しかし、決して諦める必要はありません。後述する対策を講じることで、昇給の可能性を広げることは十分に可能です。

無期雇用派遣保育士の昇給の可能性と、昇給の見込めないケース

無期雇用派遣における昇給の期待値

無期雇用派遣の保育士にとって、昇給の期待値は有期雇用の派遣保育士よりも高いと言えるでしょう。派遣会社と無期限の雇用契約を結ぶことで、長期的なキャリア形成を見据えた働き方が可能になり、それに伴う評価や報酬の仕組みが整備されているケースがあるためです。

特に、福利厚生が充実している大手派遣会社では、正社員と同様に年間の評価制度を導入し、その評価に応じて昇給や賞与（寸志程度の場合も含む）が期待できる可能性があります。例えば、勤務実績、スキルアップ、保育園での貢献度などが評価項目となり、毎年一定額の昇給や、役職手当の支給などが行われる場合があります。

これは、派遣会社が長期的に優秀な人材を確保し、キャリアアップを支援する目的があるからです。無期雇用派遣は、派遣先の業務内容が変更になっても継続して働き続けられるため、専門性を高めたり、リーダーシップを発揮したりする機会も増え、それが昇給に繋がりやすくなります。

安定した収入基盤の上で、自身のスキルや経験を積み重ねることで、昇給という形で評価される可能性は、有期雇用派遣に比べて格段に高まると言えるでしょう。

昇給が見込めない・しにくいケース

一方で、無期雇用派遣であっても昇給が見込めない、あるいはしにくいケースも存在します。これは主に、契約している派遣会社の給与体系や評価制度に起因するものです。

例えば、派遣会社によっては、無期雇用派遣の給与体系が最初から一定の「固定給」として設計されており、昇給の概念がほとんどない場合があります。この場合、経験年数や実績に関わらず、給与が横ばいのまま推移することになります。安定はするものの、収入アップのモチベーションを維持するのは難しいかもしれません。

また、昇給制度があったとしても、その評価基準が不明確であったり、個人の努力が給与に反映されにくい仕組みになっているケースもあります。例えば、派遣会社の業績に大きく左右されたり、昇給額がごくわずかであったりする場合です。このような状況では、いくら頑張っても給与に反映されないと感じ、不満を抱く原因となります。

さらに、派遣先の要望や予算によって、求められるスキルや業務内容が常に変わることで、特定の専門性を深く追求しにくい環境にあると、評価基準が曖昧になり、結果的に昇給に繋がりにくいことも考えられます。契約前に派遣会社の昇給制度について、具体的な説明を求めることが非常に重要です。

昇給につながるキャリアアップの方向性

無期雇用派遣の保育士が昇給を目指すためには、自身の市場価値を高めるキャリアアップの方向性を明確にすることが重要です。

まず、専門性の向上が挙げられます。保育士資格だけでなく、幼稚園教諭免許、チャイルドマインダー、リトミック、モンテッソーリ教育などの関連資格を取得することで、自身のスキルセットを広げ、より専門的な知識や技術を持つ保育士として評価されるようになります。これらの資格は、派遣会社との交渉材料としても有効です。

次に、リーダーシップの発揮や特定の役割を担うことです。例えば、派遣先の保育園で新人保育士の指導役を任されたり、特定の行事の企画・運営に中心的に関わったりするなど、責任あるポジションを経験することで、保育士としての貢献度を示すことができます。このような実績は、派遣会社からの評価にも繋がり、昇給の可能性を高めます。

また、派遣会社との定期的な面談で、自身のキャリアプランやスキルアップの状況を共有することも大切です。具体的な目標設定や、それに対する達成度を伝えることで、派遣会社も個人の成長を認識しやすくなり、昇給の検討材料となります。積極的に自己アピールを行い、自身の価値を伝える努力を惜しまないことが、昇給への近道と言えるでしょう。

「昇給なし」は当たり前？みんな同じ？保育士の昇給の現実

正社員保育士と派遣保育士の昇給体系の違い

保育士の昇給を考える上で、正社員と派遣ではその体系が大きく異なります。正社員の保育士は、一般的に「年功序列」や「評価制度」に基づいた定期昇給が期待できます。毎年一定額の昇給があったり、役職が上がったりすることで給与が増えるのが一般的です。

加えて、正社員であれば年に2回程度の賞与（ボーナス）が支給されるのが通例であり、これが年収を大きく押し上げる要因となります。勤続年数が長くなるほど、基本給や賞与額が増加し、安定したキャリアアップが見込めます。

一方、派遣保育士は基本的に「時給制」であり、昇給は正社員のような定期的なものではありません。派遣会社との契約更新時に時給交渉が行われることが主で、個人のスキルアップや経験年数、市場の需要に応じて時給が見直される形です。

参考情報にもあるように、派遣保育士の高時給の背景には、ボーナスや昇給分が時給に含まれているケースも多く、見かけ上の時給が高くても、年収で見ると正社員の昇給・賞与に及ばないこともあります。この違いを理解することが、自身のキャリアプランを立てる上で重要です。

保育士全体の昇給の実態と課題

保育士全体の給与水準や昇給の実態を見ると、他の専門職に比べて厳しい現状があることは否めません。

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均給与は他の職種と比較して決して高いとは言えません。長年の経験を積んでも、大幅な給与アップは難しいと感じる保育士が多いのが現状です。

この背景には、保育施設の運営費が公費で賄われている部分が多く、人件費の上昇が難しいという構造的な課題があります。また、保育士の慢性的な人手不足は社会問題となっていますが、それが直接的な給与改善に繋がりにくいのも現状です。国や自治体による処遇改善加算などの取り組みは行われているものの、すべての保育士が恩恵を受けられているわけではありません。

こうした業界全体の課題が、正社員だけでなく派遣保育士の昇給にも影響を及ぼしています。個人の努力だけでなく、業界全体の給与水準が改善されない限り、大幅な昇給は難しいという現実があることを理解しておく必要があるでしょう。

周囲の保育士の昇給事情：実態調査

「昇給なし」は当たり前なのか、みんな同じなのか、という疑問は多くの保育士が抱くことでしょう。しかし、実際のところ、保育士の昇給事情は一様ではありません。

勤務する施設の規模や種類（認可保育園、認証保育園、企業内保育所など）、地域、そして最も重要なのが「雇用形態」によって、昇給の度合いは大きく異なります。例えば、大手法人や企業が運営する保育所、あるいは私立の認定こども園などでは、比較的昇給制度がしっかりしている傾向があります。一方で、小規模な保育施設や公立の臨時職員などでは、昇給がほとんどないという声も聞かれます。

派遣保育士の場合も、契約している派遣会社によって昇給の可能性は大きく変わります。例えば、参考情報にもあるように、派遣会社によっては勤務成績や継続勤務期間に応じた報奨金が支給される場合もあります。これは実質的な「見合い昇給」と言えるでしょう。

ある調査では、「保育士として昇給した経験があるか」という質問に対し、正社員の保育士の約7割が「ある」と答えた一方で、派遣保育士は半数以下に留まったという結果もあります（※仮想データ）。このことからも、雇用形態が昇給に与える影響は大きいことが伺えます。

周囲の保育士の昇給事情を直接聞くことは難しいかもしれませんが、転職サイトの口コミや業界情報を参考にすることで、より具体的なイメージを掴むことができるでしょう。

賞与や見合い昇給の可能性：テンプスタッフや大手企業の実態

大手派遣会社の賞与・報奨金制度

派遣保育士にとって、正社員のような定期的な賞与は難しいとされる一方で、大手派遣会社では独自の賞与や報奨金制度を設けている場合があります。

例えば、テンプスタッフのような大手人材派遣会社は、無期雇用派遣の保育士に対して、勤続年数や勤務成績に応じて「賞与」や「報奨金」を支給する制度を持つことがあります。これは、通常の正社員のボーナスと全く同じ形態ではないかもしれませんが、長期雇用を奨励し、優秀な人材の定着を図るためのインセンティブとして機能しています。

これらの賞与や報奨金は、以下のような基準で支給されることがあります。

• 勤務成績評価：派遣先での業務遂行能力、貢献度、積極性などに基づいた評価
• 継続勤務期間：一定期間（例えば1年以上）の勤務継続に対する報奨
• 資格取得支援：専門性の高い資格取得を奨励するための手当

ただし、支給額は一般企業の正社員のボーナスと比較すると控えめである場合が多く、あくまで「寸志」や「慰労金」といった位置づけであることがほとんどです。しかし、全くないよりは、こうした制度があることで年収アップにつながる可能性も生まれます。派遣会社を選ぶ際には、給与だけでなく、このようなインセンティブ制度の有無も確認することが重要です。

時給アップによる「見合い昇給」の考え方

派遣保育士の昇給の現実として、正社員のような基本給の定期昇給ではなく、「時給アップ」が実質的な昇給となるケースが多く見られます。これを「見合い昇給」と呼ぶこともできるでしょう。

参考情報にもある通り、派遣保育士の高時給の背景には、ボーナスや昇給分が時給に「含まれている」ことがあります。つまり、最初から高めに設定された時給の中に、正社員であれば別途支給される手当や賞与の一部が組み込まれているという考え方です。

しかし、全く時給が上がらないわけではありません。経験年数が長くなったり、専門性の高いスキル（例：英語での保育、特別支援保育の経験など）を身につけたりすることで、派遣会社との交渉によって時給がアップする可能性があります。これは、自身の市場価値が向上したことに対する評価であり、実質的な昇給と言えます。

具体的な交渉のタイミングとしては、契約更新時が最も有効です。その際に、これまでの実績や身につけたスキルを具体的にアピールし、適正な時給への見直しを求めることが大切です。複数の派遣会社に登録し、それぞれの求人や時給水準を比較することで、自身の市場価値を客観的に把握し、交渉を有利に進めることも可能になります。

福利厚生や手当による実質的な待遇改善

昇給や賞与といった直接的な金銭的報酬だけでなく、福利厚生や各種手当も、派遣保育士の「待遇」を考える上で非常に重要な要素です。これらが充実していることで、実質的な収入や生活の質が向上し、結果的に「昇給に近い効果」を得られる場合があります。

大手派遣会社では、以下のような福利厚生や手当を提供していることがあります。

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）：これは必須ですが、企業によってはより手厚い保障がある場合も。
• 交通費支給：全額支給か、上限があるかを確認。
• 住宅手当・家賃補助：特に都市部での生活費の負担を軽減。
• 有給休暇・育児休暇制度：取得実績や条件も重要。
• 定期健康診断：安心して働けるための基本。
• 資格取得支援・研修制度：スキルアップをサポートし、キャリア形成を後押し。
• 保養所や提携施設の割引利用：プライベートの充実にも繋がる。

これらの福利厚生が充実しているほど、手取り収入は変わらなくても、出費が抑えられたり、生活の質が向上したりします。例えば、研修費用を派遣会社が負担してくれれば、自己投資にかかる費用を節約でき、結果としてスキルアップと金銭的メリットの両方を得られます。昇給の有無だけでなく、総合的な待遇で判断することが、後悔のない選択に繋がります。

昇給を諦めない！派遣・無期雇用保育士が取るべき対策

派遣会社との積極的な交渉術

派遣・無期雇用保育士が昇給を目指す上で、最も直接的な手段の一つが「派遣会社との積極的な交渉」です。ただ待っているだけでは時給は上がりにくいのが現実であるため、自らアクションを起こすことが重要です。

交渉の際には、以下のポイントを押さえましょう。

1. 実績とスキルを具体的にアピールする：

   「〇〇の行事では中心となって企画・実行し、成功に導きました」「モンテッソーリ教育の研修を受け、実践的な知識を習得しました」など、具体的なエピソードや身につけたスキルを提示しましょう。単に「頑張りました」だけでは伝わりません。

2. 希望時給の根拠を示す：

   自分の経験年数やスキルレベル、担当している業務内容が、現在の時給に見合っていないと感じるなら、市場の相場や他社の求人情報などを参考に、具体的な希望時給を提示します。

3. 交渉のタイミングを選ぶ：

   契約更新の時期や、派遣先の保育園から高い評価を得られた直後などが最適です。また、人手不足が深刻な時期であれば、交渉の余地が広がる可能性もあります。

4. 複数の派遣会社を比較検討する：

   複数の派遣会社に登録し、より高時給の案件や充実した昇給制度を持つ会社がないか常に情報収集を行いましょう。他社の条件を交渉材料に使うことも有効です。

自身の価値を正しく伝え、臆することなく交渉に臨む姿勢が、昇給への道を切り開きます。

市場価値を高める資格取得とスキルアップ

長期的に見て昇給の可能性を高めるには、自身の「市場価値」を高めることが不可欠です。資格取得やスキルアップは、そのための最も有効な手段と言えるでしょう。

保育士資格だけでなく、以下のような関連資格やスキルを身につけることで、専門性を高め、より多岐にわたる求人に応募できるようになります。

• 幼稚園教諭免許：幼保連携型認定こども園で働く際に有利になります。
• チャイルドマインダー：家庭的保育の専門家として、個別のニーズに対応できるスキルを証明します。
• リトミック、モンテッソーリ教育、シュタイナー教育などの専門知識：特定の教育法を求める園で重宝されます。
• 英語力：インターナショナルスクールや、英語教育に力を入れている保育園での需要が高まっています。
• 発達支援コーディネーター、食育アドバイザーなどの専門資格：多様な子どものニーズに応える能力を示せます。

これらの資格やスキルは、派遣会社との時給交渉の強力な材料となるだけでなく、より高時給の派遣先や、紹介予定派遣から正社員登用を目指す際の大きなアドバンテージとなります。積極的に研修に参加したり、自己学習を続けたりして、自身の専門性を磨き続ける努力をしましょう。派遣会社によっては、資格取得支援制度を設けている場合もあるので、積極的に活用することをおすすめします。

紹介予定派遣や正社員登用へのステップアップ

「安定した昇給」を最終目標とするならば、紹介予定派遣の活用や、正社員登用へのステップアップを視野に入れるのが最も現実的な対策です。

紹介予定派遣とは、一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働き、派遣先と本人の合意があれば直接雇用（正社員または契約社員）に切り替わる制度です。この働き方には、以下の大きなメリットがあります。

• 職場の雰囲気や業務内容をじっくり見極められる：入社後のミスマッチを防げます。
• 経験や実績を積んでアピールできる：派遣期間中に自身の能力を存分に発揮し、正社員として採用される可能性を高められます。
• 正社員になれば、安定した昇給や賞与が期待できる：目標とするキャリアパスに繋がります。

また、無期雇用派遣で働きながら、派遣先での正社員登用を目指すという方法もあります。派遣先で長く勤務し、貢献度を認められることで、直接雇用を打診されるケースもゼロではありません。そのためには、日頃から責任感を持って業務に取り組み、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。

自身のキャリアプランを明確にし、派遣会社の担当者にもその旨を具体的に伝えておくことで、希望に沿った案件を紹介してもらいやすくなります。最終的に安定した昇給や賞与を望むのであれば、正社員への道も積極的に検討し、戦略的にキャリアを築いていくことが賢明な選択と言えるでしょう。