この記事で得られること
フリーターとしての働き方を検討している方、現在の働き方を見直したいフリーターの方、フリーターのリアルな働き方や種類について知りたい方
この度は、フリーターの働き方と種類について深掘りする記事にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
フリーターという働き方は、正社員とは異なる魅力や課題を抱えています。本記事では、フリーターの定義から、フルタイムや派遣といった具体的な働き方、気になる手取り額まで、最新の情報に基づいて徹底的に解説していきます。
働き方に迷っている方、将来について考えている方にとって、具体的な道筋を見つける手助けとなれば幸いです。ぜひ最後までお読みいただき、あなたのキャリアプランの参考にしてください。
フリーターとは？多様な働き方の基本を知ろう
フリーターの定義と社会的背景
フリーターとは、主にアルバイトやパートタイマーとして生計を立てている若年層を指す言葉です。具体的には、15歳から34歳までの年齢層で、正社員としての職に就いていない方を指すことが多いです。法律上では、労働時間が正社員より短い「パートタイム労働者」※に該当します。
※パートタイム労働者：短時間労働者とも呼ばれ、同じ事業所に雇用される通常の労働者（正社員など）と比べて、１週間の所定労働時間が短い労働者のこと。
近年、働き方の多様化が進み、フリーターという選択肢を選ぶ人も増加傾向にあります。これは、正社員としての働き方だけでなく、個人の価値観やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を求める声が高まっていることが背景にあります。
しかし、その一方で、経済的な安定性やキャリア形成の面で課題を抱えることも少なくありません。フリーターという働き方を理解するためには、その定義だけでなく、現代社会における位置づけや背景も把握しておくことが重要です。
フリーターとして働くメリットと魅力
フリーターとして働く最大のメリットは、働き方の自由度が高い点にあります。シフト制の職場が多いため、自分の都合に合わせて勤務日数や時間を調整しやすく、学業や趣味、家庭の事情との両立が可能です。例えば、週に数日だけ働く、午前中だけ働くといった柔軟な働き方ができるため、プライベートを充実させたい方にとって大きな魅力となるでしょう。
また、仕事の責任が正社員に比べて重くない傾向にあるため、精神的な負担が少ないと感じる人もいます。さらに、さまざまな業種や職種を経験しやすいというメリットも挙げられます。例えば、カフェ店員、イベントスタッフ、事務アシスタントなど、多様な仕事を経験することで、自分に本当に合った仕事や得意なことを見つけるきっかけにもなり得ます。
加えて、副業に関する制限がないため、複数のアルバイトを掛け持ちして収入を増やすことも可能です。これは、一つの仕事に縛られず、自分のペースで多様な経験を積みたいと考える方にとって、非常に魅力的な働き方だと言えるでしょう。
フリーターが直面するデメリットと課題
フリーターという働き方には、多くのメリットがある一方で、無視できないデメリットや課題も存在します。最も顕著なのは、やはり経済的な不安定さです。時給制のため、シフトの減少や短期契約の終了によって収入が不安定になることがあり、生活設計を立てにくいという問題が生じます。
また、社会的信用の低さも大きな課題です。正社員に比べて雇用が不安定と見なされるため、賃貸物件の契約、自動車ローンや住宅ローンの審査、クレジットカードの作成などが通りにくい傾向にあります。これは、日常生活において不便を感じるだけでなく、将来設計を立てる上での大きな壁となることも少なくありません。
キャリア形成の難しさも、フリーターが直面する重要なデメリットです。任される業務が限定的でルーティンワークが多い場合、専門的なスキルや経験を積みにくい傾向があります。これにより、将来的に正社員を目指す際や、より高度な職種に転職する際に、選択肢が限られてしまう可能性があります。賞与や退職金がないこと、時給が低い傾向にあることから、正社員と比較して年収が2分の1以下になることも多く、長期的な視点で見ると経済的な格差が拡大するリスクも考慮する必要があります。
フリーターの主な働き方【時間・種類別】
フリーターを続ける4つのタイプとそれぞれの特徴
フリーターとして働く人々には、その動機や目的によって大きく4つのタイプに分けられます。一つ目は「夢追求型」です。このタイプは、俳優やミュージシャン、クリエイターなど、特定の夢や目標の実現を目指しており、そのために最低限の生活費を稼ぎながら、残りの時間を本業となる活動に費やします。アルバイトはあくまで生活の糧と割り切り、時間の融通が利く職場を選ぶことが多いのが特徴です。
二つ目は「モラトリアム型」です。このタイプは、将来についてまだ明確なビジョンが見つけられず、正社員になることに踏み出せないでいる人々を指します。いわば「考える時間」としてフリーターの期間を過ごしており、さまざまな仕事を経験しながら自分に合った道を探している途中であることが多いです。具体的な目標設定がないため、時間の使い方に課題を抱えることもあります。
三つ目は「やむを得ず型」です。このタイプは、正社員として働きたいという強い希望があるにもかかわらず、なかなか採用に至らない状況に置かれている人々です。就職活動を続けているものの、厳しい雇用情勢や自身のスキル・経験不足などから、不本意ながらフリーターとして働かざるを得ない状況にいます。そして四つ目は「ステップアップ型」です。このタイプは、フリーターとして働きながらも、将来的には正社員になることを明確な目標としています。アルバイトで社会経験を積んだり、特定のスキルを習得したりして、正社員としてのキャリアパスを築くための足がかりとしてフリーター期間を捉えています。例えば、正社員登用制度のあるアルバイト先を選んだり、専門スキルを磨くための勉強と両立したりするケースが見られます。
時間別の働き方：短時間勤務からフルタイムまで
フリーターの働き方は、個人のライフスタイルや目的に合わせて非常に柔軟に調整できます。最も一般的なのが、シフト制による勤務です。週に数日だけ、あるいは特定の時間帯だけ働く「短時間勤務」は、学業や育児、趣味など、プライベートな活動と両立したい人にとって最適な選択肢となります。例えば、午前中だけカフェで働き、午後は専門学校に通う、あるいは子供が保育園に行っている間だけ働くといったスタイルです。
一方で、正社員と同様に週に40時間近く働く「フルタイム勤務」を選ぶフリーターも存在します。これは、より多くの収入を得たい場合や、特定の職場で責任ある業務を経験したい場合に選ばれる働き方です。ただし、時給制であるため、正社員のように固定給が保証されているわけではなく、シフトの変動によって収入が不安定になるリスクは常に伴います。
複数のアルバイトを掛け持ちする働き方も、フリーター特有のスタイルです。例えば、平日の日中は事務職、夜間は飲食店のホールスタッフ、週末はイベントスタッフといった形で、様々な仕事を組み合わせることで、収入を増やしたり、多様なスキルを身につけたりすることが可能です。この場合、労働基準法※で定められている「1日の労働時間は8時間、週40時間まで」という規定を意識する必要があります。複数のアルバイトを掛け持ちしている場合でも、労働時間は通算して考える必要があるため、過重労働にならないよう注意が必要です。
※労働基準法：労働者の権利や労働条件の最低基準を定めた日本の法律。労働時間、賃金、休日などが規定されています。
職種別の働き方：多様な業界で経験を積む
フリーターは、その柔軟な働き方から、実に多様な業界や職種で活躍しています。代表的な職種としては、飲食店でのホール・キッチンスタッフ、コンビニエンスストアやスーパーマーケットなどの販売スタッフ、アパレルショップの店員などが挙げられます。これらの職種では、お客様対応や商品管理、レジ業務などを通じて、コミュニケーション能力やホスピタリティ、基本的なビジネスマナーを身につけることができます。
また、オフィスでの事務アシスタントやデータ入力、コールセンターのオペレーターなども人気の職種です。これらの仕事では、PCスキルや電話応対スキル、正確な情報処理能力などが求められ、将来的に正社員の事務職を目指す上での良い経験となるでしょう。イベント会場での設営・運営スタッフや、引越し作業員、倉庫での軽作業なども、体力や集中力、チームワークが求められる職種として多くのフリーターが活躍しています。
これらの職種は、特別な専門スキルがなくても始めやすいものが多く、未経験からでも挑戦しやすいという特徴があります。さまざまな職種を経験することで、自分自身の適性や興味を発見し、将来のキャリアプランを具体的に描くための貴重な経験を積むことが可能です。フリーター期間を単なる「つなぎ」と捉えるのではなく、今後のキャリア形成のための「経験の場」として積極的に活用することが、後悔しない働き方につながります。
フリーターで「フルタイム」働くってどういうこと？手取りは？
フルタイムフリーターの働き方と労働時間の考え方
フリーターが「フルタイム」で働くとは、正社員と同様に週に約40時間働くことを指します。具体的には、1日の労働時間が8時間、週5日勤務といった働き方が一般的です。しかし、正社員との決定的な違いは、雇用形態が「時給制」である点にあります。このため、月給制の正社員のように毎月固定の給与が保証されているわけではなく、シフトの減少や、場合によっては契約の更新がされないといった理由で、収入が不安定になるリスクを常に抱えています。
労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週40時間までと定められており、これを超える場合は割増賃金※が適用されます。フルタイムで働くフリーターも、この法律の対象となります。もし複数のアルバイトを掛け持ちしてフルタイムに近い形で働いている場合でも、労働時間は通算して考えられるため、無意識のうちに法律上の上限を超えてしまうことがないよう注意が必要です。
※割増賃金：法定労働時間を超える労働（残業）、法定休日労働、深夜労働に対して、通常の賃金に上乗せして支払われる賃金のこと。
例えば、平日の午前中にA社で4時間、午後にB社で4時間働く場合、1日の労働時間は合計8時間となります。このルールを理解せずに働き続けると、思わぬ労務問題に巻き込まれる可能性もありますので、自身の労働時間をしっかりと管理することが重要です。
フルタイムフリーターの平均月収・年収と手取りの実態
フルタイムで働くフリーターの場合、正社員と比べて収入面でどのような違いがあるのでしょうか。参考情報によると、フリーターの平均月収は約22万円、そこから税金や社会保険料が差し引かれた手取り額は平均17万円程度とされています。これは、一人暮らしの最低限必要な生活費が月10～15万円とされていることを考えると、決して余裕があるとは言えない金額です。
20代フリーターに限定した場合の平均年収は、約232万円から259万円、手取り額は平均で約186万円から207万円とされています。これらの数字は一見、少なくないように感じるかもしれませんが、正社員と比べると大きな差があります。正社員には賞与（ボーナス）や退職金が支給されることが一般的ですが、フリーターにはこれらが基本的にありません。さらに、時給制であることや、正社員よりも時給が低い傾向にあることから、年収は正社員の約2分の1以下となることが多いのが実情です。
手取り額を計算する上で重要なのは、所得税や住民税、そして社会保険料（健康保険料、年金保険料）が収入から差し引かれるという点です。これらの金額は年収によって異なりますが、自身で国民健康保険や国民年金に加入するケースが多いフリーターにとって、自己負担額は決して少なくありません。収入に対する税金や社会保険料の負担を理解し、手取り額を正確に把握しておくことが、賢い家計管理の第一歩となります。
社会保険加入と生活費のリアル：安定した生活のために
フルタイムで働くフリーターにとって、社会保険への加入は非常に重要なポイントです。通常、フリーターは「国民健康保険」と「国民年金」に自身で加入し、保険料を支払うことになります。これは、正社員が勤務先で加入する健康保険や厚生年金とは異なり、事業主からの補助がないため、全額自己負担となる点が大きな違いです。
しかし、一定の条件を満たせば、フリーターでも勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）に加入できる場合があります。具体的には、「週の所定労働時間が20時間以上」「賃金が月額8.8万円以上」「雇用期間が1年以上見込まれる」「従業員501人以上の企業（または労使合意のある500人以下の企業）」などの条件があります。これらの条件を満たし、厚生年金に加入できれば、将来受け取れる年金額が増えるだけでなく、会社が保険料の半分を負担してくれるため、自身の経済的な負担を軽減できます。
一人暮らしの場合、最低限必要な生活費は月10～15万円とされています。食費、住居費、光熱費、通信費、交通費、雑費などを考えると、手取り17万円程度では、節約を意識した生活が求められます。貯蓄や万一の出費に備えることを考えると、手取りと生活費のバランスを慎重に考える必要があります。自身の働き方が社会保険の加入条件を満たすかどうかを確認し、将来を見据えた安定した生活設計を立てることが、後悔しないフリーター生活を送るための鍵となります。
フリーターが「派遣」で働くメリット・デメリットと派遣社員との違い
派遣で働くフリーターの仕組みと高時給の理由
フリーターがフルタイムで働く選択肢として、「派遣社員」という働き方があります。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、実際の業務は派遣先の企業で行うという、独特の雇用形態です。アルバイトやパートと比較して、高時給である傾向があるのが大きな特徴です。この高時給の背景には、いくつか理由があります。
一つは、派遣社員にはある程度の専門スキルや即戦力としての能力が求められる職種が多いという点です。例えば、事務職であればPCスキルや電話対応、特定の業界知識などが期待されることがあります。そのため、一般的なアルバイトよりも高いスキルに対して、見合った報酬が支払われる傾向があるのです。また、派遣会社が間に立つことで、仕事の紹介や応募先とのやり取り、労働条件の交渉などを代行してくれるため、求職者側は安心して仕事を探すことができます。
さらに、派遣会社によっては、独自のスキルアップ制度や福利厚生を提供している場合もあります。これにより、働きながらキャリアアップを図ったり、安心して仕事に取り組んだりできる環境が整っていることも、高時給を支える要因の一つと言えるでしょう。フリーターが派遣として働く場合、これまでのアルバイト経験で培ったスキルを活かせる可能性も広がり、より専門的な仕事に挑戦できるチャンスも生まれます。
派遣の種類とキャリアパス：自分に合った働き方を見つける
派遣という働き方には、いくつかの種類があり、それぞれ特徴が異なります。代表的なのは「有期雇用型派遣」です。これは、派遣会社と一定期間（例：3ヶ月、6ヶ月）の雇用契約を結び、その期間だけ派遣先で働く形態です。契約期間満了後も継続して働きたい場合は、契約更新の手続きが必要になります。このタイプのメリットは、様々な職場を経験できる柔軟性にありますが、契約更新のたびに雇用が不安定になる可能性もあります。
次に「無期雇用型派遣」があります。これは、派遣会社の正社員として雇用され、派遣先の企業で働く形態です。有期雇用型とは異なり、派遣会社との雇用契約に期間の定めがないため、安定した収入が得られるという大きなメリットがあります。派遣されていない期間も給与が支払われるため、より安心して働けますが、その分、仕事内容や勤務地を選ぶ上での柔軟性は低くなる傾向があります。
そして、「紹介予定派遣」という働き方もあります。これは、最長6ヶ月間の派遣期間を経て、派遣先企業の正社員として雇用されることを前提とした働き方です。派遣期間中に実際の仕事内容や職場の雰囲気をじっくりと見極めることができるため、入社後のミスマッチを防ぐのに非常に有効です。正社員を目指すフリーターにとって、非常に魅力的なキャリアパスとなるでしょう。ただし、派遣社員はフリーターに比べて専門スキルが求められる職種が多く、就職のハードルが高い場合もありますので、自身のスキルと経験を棚卸しすることが重要です。
派遣社員として働くことの注意点と対策
派遣社員として働くことは、高時給や多様な働き方の選択肢がある一方で、いくつかの注意点も存在します。まず、先述の通り、派遣の仕事はアルバイトよりも専門的なスキルや経験が求められる職種が多いため、未経験からすぐに希望の仕事に就くのは難しい場合があります。特に人気の高い職種や特定の業界では、専門知識や資格が必須となるケースも少なくありません。
また、有期雇用型派遣の場合、契約期間が限定されているため、期間満了後の更新がされないリスクも考慮しておく必要があります。派遣先企業の業績や方針変更によって、予期せず契約が終了する可能性もゼロではありません。これにより、再び仕事を探す必要が生じ、収入が一時的に途絶えることも考えられます。
さらに、派遣先の企業では、あくまで派遣社員という立場であるため、正社員と同じような責任ある業務を任されにくい、あるいは社員との間に距離を感じることがあるなど、人間関係や業務内容のミスマッチが生じる可能性も否定できません。これらの注意点への対策としては、まず自身のスキルアップに継続的に取り組むことが挙げられます。派遣会社のスキルアップ研修などを積極的に活用し、市場価値の高い人材を目指しましょう。派遣会社とのコミュニケーションを密に取り、自分の希望や不安をしっかりと伝えることも重要です。複数の派遣会社に登録し、より多くの選択肢を持つことも有効な戦略となります。
フリーターの平均労働時間と後悔しない働き方のポイント
フリーターの平均労働時間と収入のバランス
フリーターの平均労働時間については一概に言えませんが、フルタイムで働く場合は週40時間程度、それ以外では個人の状況に応じて週20時間から30時間程度が一般的です。複数のアルバイトを掛け持ちしている人も多く、その場合は全ての勤務時間を合算して考える必要があります。例えば、週に3つのアルバイトを各々15時間ずつ行った場合、合計で週45時間となり、労働基準法の規定を超える可能性がありますので注意が必要です。
収入の目標設定と労働時間のバランスは、後悔しない働き方を見つける上で非常に重要です。例えば、月20万円を目標とする場合、時給1,000円であれば月200時間、時給1,200円であれば月約167時間の労働が必要になります。自分の生活費や貯蓄目標、そして何よりも心身の健康を考慮し、無理のない労働時間を設定することが肝心です。過度な労働は体調を崩す原因となり、結果として収入が不安定になるリスクを高めてしまいます。
また、労働時間が長くなればなるほど、社会保険の加入条件を満たす可能性が高まります。厚生年金や健康保険に加入できることで、将来への安心感や福利厚生の恩恵を受けられるメリットがあります。自分の労働時間と収入、そして社会保障のバランスを総合的に判断し、最適な働き方を見つけることが、充実したフリーター生活を送るための鍵となるでしょう。
後悔しない働き方のための自己分析と目標設定
後悔しないフリーター生活を送るためには、まず自身の状況を正確に把握し、明確な目標を設定することが不可欠です。フリーターになった理由が「夢追求型」「モラトリアム型」「やむを得ず型」「ステップアップ型」のいずれであるかを再確認し、現状と向き合いましょう。例えば、モラトリアム型であれば、漠然とした不安を解消するために、どんな分野に興味があるのか、どんなスキルを身につけたいのか自己分析を深めることが重要です。
将来の目標を具体的に設定することも、非常に大切なステップです。正社員を目指すのか、特定のスキルを磨いて独立したいのか、あるいはフリーターとして働き続けながら趣味や夢を追求したいのか、人によって目標は様々です。目標が明確になれば、それに向けた具体的な行動計画を立てることができます。例えば、正社員を目指すなら「いつまでに、どの業界・職種で正社員になるか」といった具体的な目標を設定し、必要なスキルや経験を逆算して考えるのです。
自己分析と目標設定を行うことで、日々のアルバイトが単なる作業ではなく、将来のための意味のあるステップへと変わります。自分の強みや弱み、興味の対象、そして将来への願望をしっかりと見つめ直すことで、漠然とした不安から解放され、前向きな気持ちで働き方を選択できるようになります。キャリアカウンセリングや適性診断などを活用するのも良いでしょう。
フリーターから正社員へのステップアップ戦略
フリーターから正社員へのステップアップを目指す場合、戦略的なアプローチが非常に重要です。まず、これまでのフリーター経験を洗い出し、「フリーターだった理由」を整理しましょう。例えば、「夢追求型」であれば、夢の実現のために計画的にフリーターを選択した経緯と、その後正社員を目指すに至った理由を説明できるように準備しておくことが大切です。自身のスキルや経験を活かせる業種・職種を見つけるための自己分析も欠かせません。
具体的な行動としては、正社員登用制度のあるアルバイト先で経験を積み、会社の文化や業務内容を理解した上で正社員を目指す方法があります。これは、ミスマッチのリスクを減らし、安定したキャリアを築く上で非常に有効な手段です。また、求人サイトやハローワーク、就職エージェントなどの支援サービスを積極的に活用することも推奨されます。特に就職エージェントは、履歴書の添削や面接対策、非公開求人の紹介など、専門的なサポートを受けられるため、効率的に正社員への道を探すことができます。
そして最も重要なのは、年齢を意識して早めに動き出すことです。一般的に、企業が若手人材を採用する際には、ポテンシャルを重視する傾向が強く、20代のうちに正社員としてのキャリアをスタートさせることが推奨されます。20代後半から30代にかけては、これまでの経験やスキルがより重視されるようになるため、できるだけ20代のうちに正社員を目指すことが、キャリア形成において非常に有利に働きます。焦らず、しかし着実に、計画的にステップアップ戦略を進めていきましょう。
まとめ
フリーターの働き方は、個々のライフスタイルや目標に合わせて非常に多様な選択肢があります。働く時間や種類（フルタイム、短時間、派遣など）を理解し、それぞれのメリット・デメリットを把握することが重要です。特に、フルタイムでの働き方や派遣という選択肢、そしてそれに伴う手取りや平均労働時間といったリアルな情報を知ることで、自分に合った働き方を見つける手助けになるでしょう。後悔のない働き方を見つけるために、本記事で解説したポイントをぜひ参考にしてください。
よくある質問
Q: フリーターでも社会保険（健康保険・厚生年金）には加入できる？
A: はい、一定の条件を満たせばフリーターでも社会保険に加入できます。具体的には、週の労働時間や月間の賃金が正社員の4分の3以上であることなどが基準となります。詳しくはお勤め先の状況やご自身の労働条件を確認しましょう。
Q: フルタイムフリーターと正社員では、手取り収入にどのくらい差がありますか？
A: 一概には言えませんが、多くの場合、フルタイムフリーターは正社員に比べて手取りが少なくなる傾向があります。賞与（ボーナス）や退職金制度がないこと、福利厚生の差などが主な要因です。また、昇給の機会も正社員の方が多く設定されています。
Q: フリーターが派遣で働く場合、正社員登用の可能性はありますか？
A: はい、派遣会社によっては正社員登用を前提とした「紹介予定派遣」という制度があります。これは一定期間派遣として働いた後、企業と本人の合意があれば正社員として採用される働き方です。通常の派遣でも、派遣先の企業で実績を積むことで正社員への道が開けることもあります。
Q: フリーターの平均労働時間と、それに伴う月収の目安はどれくらいですか？
A: 厚生労働省の統計などを見ると、フリーターの平均労働時間は週20～30時間程度が多いですが、フルタイムで働く場合は週40時間勤務が一般的です。月収の目安は、時給1,000円で週30時間勤務なら約12万円、週40時間勤務（フルタイム）なら約16万円～20万円程度が一般的です。ただし、地域や職種、経験によって大きく変動します。
Q: 短時間勤務のフリーターでも、親の扶養から外れてしまうことはありますか？
A: はい、年間の合計所得が一定額（一般的には103万円や130万円、150万円、200万円など）を超えると、親の税法上の扶養や社会保険上の扶養から外れる可能性があります。それぞれの扶養には異なる基準があるため、ご自身の収入と照らし合わせて確認が必要です。
