就活で差がつく！「ガクチカ」を魅力的に伝える構成と例文

就活で差がつく！「ガクチカ」を魅力的に伝える構成と例文

就職活動（就活）において、エントリーシート（ES）や面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問、それが「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」です。

企業はガクチカを通して、応募者の経験、そこから得られた学び、そして入社後に活躍できるポテンシャルを見極めようとしています。（出典：参考情報より）

この記事では、あなたのガクチカを最大限に魅力的に伝えるための構成や、具体的な作成のヒントをご紹介します。ぜひ、あなたの就職活動に役立ててください。

「ガクチカ」とは？その重要性と目的

「ガクチカ」の定義と企業が求める視点

「ガクチカ」とは、「学生時代に力を入れたこと」の略称であり、大学・専門学校などで学んでいた期間に取り組んだ活動全般を指します。

サークル活動やアルバイト、ボランティア、ゼミ研究、留学、インターンシップなど、多岐にわたる経験が該当します。重要なのは、単なる活動内容ではなく、その活動を通じてあなたがどのように考え、行動し、何を学び、どう成長したかというプロセスです。

企業がガクチカを通して見ているのは、応募者の「経験から学ぶ力」「課題解決能力」「行動力」「主体性」、そして「入社後に活躍できるポテンシャル」です。（出典：参考情報より）単に「すごい経験をした」ことを聞きたいのではなく、「その経験をどう活かせるか」を知りたいと考えています。

そのため、ガクチカを語る際には、具体的なエピソードを交えながら、自身の内面的な変化や思考プロセスを明確に伝えることが求められます。

なぜ「ガクチカ」が就活で重要なのか？

ガクチカが就職活動において重要視される理由は多岐にわたりますが、主に以下の3点に集約されます。

1. 応募者の人柄や価値観の理解: どのようなことに情熱を注ぎ、どのような価値観で物事に取り組むのかを知ることで、応募者の個性や人間性を深く理解することができます。これにより、企業文化やチームへの適応性が見えてきます。（出典：参考情報より）
2. 入社後の再現性・ポテンシャルの判断: 困難に直面した際にどのように工夫し、乗り越えるのか、その行動力や課題解決能力が入社後も活かせるかを見極めます。過去の経験から、将来の活躍を予測する重要な手がかりとなります。（出典：参考情報より）
3. 企業とのマッチ度: 応募者の経験や学びが、企業の求める人物像や社風に合っているかを確認します。企業は自社の理念やビジョンに共感し、貢献してくれる人材を求めています。（出典：参考情報より）

これらの理由から、ガクチカは単なる過去の経験を語る場ではなく、あなたがどのような人物であり、入社後に企業にどのような価値をもたらせるのかをアピールする絶好の機会となるのです。

ガクチカでアピールすべき 핵심要素

ガクチカを魅力的に伝えるためには、特定の「核（コア）となる要素」を盛り込むことが不可欠です。単に活動内容を羅列するのではなく、企業が知りたい情報、すなわちあなたの成長性や潜在能力を示す要素を意識しましょう。

アピールすべき核心要素は、以下の3点に集約されます。

• 成果とその背景: どのような目標を設定し、それに対してどのような結果を出したのかを具体的に示します。成果が出なかった場合でも、そこから何を学び、どのように改善しようとしたのかが重要です。（出典：参考情報より）可能であれば数値を用いて定量的に表現することで、説得力が増します。（出典：参考情報より）
• 学びと成長: その経験を通して、どのような新しい知識やスキルを習得し、人間としてどのように成長できたのかを明確に伝えます。困難に立ち向かい、乗り越えた経験から得られた教訓は、あなたの大きな強みとなります。（出典：参考情報より）
• 入社後への活用: ガクチカで得た学びや経験を、志望する企業でどのように活かしていきたいのか、具体的に述べます。企業の業務内容や求める人物像と結びつけることで、あなたの入社意欲と貢献意欲を効果的にアピールできます。（出典：参考情報より）

これらの要素を盛り込むことで、あなたのガクチカはより説得力と深みを持ち、採用担当者の心に響くものとなるでしょう。

「ガクチカ」の基本的な組み立て方：PREP法を応用

PREP法とは？ガクチカへの応用

PREP法とは、ビジネス文書やプレゼンテーションで広く使われる論理的な情報伝達のフレームワークです。Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（再度結論）の頭文字を取ったもので、簡潔かつ分かりやすく情報を伝えるのに役立ちます。

このPREP法は、ガクチカを構成する上でも非常に有効です。ガクチカにおいては、まず結論から語ることで、聞き手はあなたが最も伝えたいことを瞬時に理解できます。その後、その結論に至った理由や具体的な行動を詳細に説明することで、話に説得力を持たせることができます。

例えば、ガクチカにおけるPREP法は以下のように応用できます。

• Point (結論): 学生時代に最も力を入れたことは〇〇です。
• Reason (理由): その活動に力を入れた動機や、解決しようとした課題を述べます。
• Example (具体例): 課題解決のためにとった具体的な行動や工夫、その結果得られた成果を詳しく説明します。
• Point (結論の再強調): この経験を通じて学んだこと、そしてそれを入社後にどう活かしたいかを述べます。

この構成を用いることで、あなたのガクチカは論理的で分かりやすく、採用担当者に深い印象を与えることができるでしょう。

ガクチカにおけるPREP法の各ステップ

ガクチカをPREP法に沿って組み立てることで、あなたの経験をより明確かつ魅力的に伝えることができます。

以下に、各ステップで話すべき内容を具体的に示します。

1. P (Point) – 結論:

   まず、あなたが学生時代に最も力を入れた活動を端的に述べます。例えば、「私が学生時代に最も力を入れたのは、カフェでのアルバイトにおける売上向上施策です」のように、何に取り組んだのかを明確に伝えましょう。（出典：参考情報より）

2. R (Reason) – 理由・動機・背景:

   なぜその活動に力を入れようと思ったのか、その背景にある動機や、当時の目標・課題を説明します。課題意識があったからこそ、力を入れたという説得力を持たせることができます。「売上が低迷しており、常連客の減少に危機感を覚えたためです」といった具体的な理由が効果的です。（出典：参考情報より）

3. E (Example) – 具体的な行動・成果:

   目標達成や課題解決のために、具体的にどのような行動をとったのかを詳細に記述します。試行錯誤した過程や、周りを巻き込んだエピソードなどを盛り込むと良いでしょう。そして、その行動の結果、どのような成果が得られたのかを、可能であれば数値を用いて具体的に示します。例えば、「顧客アンケートを導入し、ニーズを分析。新メニュー開発とSNSでのプロモーション強化により、3ヶ月で売上を15%向上させました」のように、行動と結果をセットで伝えます。（出典：参考情報より）

4. P (Point) – 学び・成長、入社後への活用:

   その経験を通して、どのようなことを学び、どのように成長できたのかを伝えます。そして、学んだことや得られた経験を、志望する企業でどのように活かしていきたいかを具体的に述べ、企業への貢献意欲を示しましょう。「この経験を通じて、顧客視点での課題発見力と目標達成へのコミットメントを培いました。貴社の営業職として、この力を活かし、顧客満足度向上に貢献したいと考えております」といった形で締めくくります。（出典：参考情報より）

この流れに沿って話すことで、あなたのガクチカは採用担当者に強く印象付けられるでしょう。

例文で学ぶ！PREP法に沿ったガクチカ

ここでは、PREP法に沿ったガクチカの例文をご紹介します。自身の経験に置き換えて、構成を参考にしてみてください。

活動内容：カフェのアルバイトでの売上向上施策

P (Point – 結論):
私が学生時代に最も力を入れたのは、〇〇カフェでのアルバイトにおいて、売上低迷の課題を解決し、店舗の活性化に貢献した経験です。

R (Reason – 理由・動機・背景):
当時、私が勤務していた店舗は競合店の増加やコロナ禍の影響で客足が遠のき、売上が前年比20%減と深刻な状況にありました。このままでは閉店の危機に瀕すると思い、一アルバイトながら、店長と共に状況を改善したいという強い動機から、売上向上プロジェクトを立ち上げました。

E (Example – 具体的な行動・成果):
まず、お客様のニーズを把握するため、来店されたお客様200名に対し、利用目的やドリンク・フードへの要望に関するアンケートを設計・実施しました。その結果、「モーニングメニューの充実」と「SNSでの情報発信不足」が主な課題として浮上しました。これを受け、私は以下の2つの施策を実行しました。

1. モーニングセットの開発と提案: 社員の方々と協力し、学生やビジネスパーソンが手軽に利用できる新たなモーニングセットを企画。原価計算からメニュー構成、宣伝方法までを店長に提案し、採用されました。
2. SNS広報の強化: 店舗のInstagramアカウントを活用し、新メニューの魅力や期間限定情報を定期的に発信。写真の構図やキャプションの工夫を重ね、フォロワー数を3ヶ月で1.5倍に増加させました。

これらの施策の結果、特にモーニングの時間帯の集客が改善し、プロジェクト開始から半年後には店舗全体の売上を前年比10%増に転じさせることができました。また、お客様から「新しいメニューが美味しい」「SNSで見て来ました」といった嬉しい声をいただく機会が増え、顧客満足度向上にも繋がりました。

P (Point – 学び・成長、入社後への活用):
この経験を通じて、私は現状を分析し、具体的な課題を設定する力、そして周囲を巻き込みながら目標達成に向けて主体的に行動する実行力を培いました。特に、お客様の声を直接聞き、それをサービス改善に繋げるプロセスは、データに基づいた課題解決の重要性を教えてくれました。貴社を志望する中で、顧客のニーズを深く理解し、それに応えるソリューションを提供する貴社の事業に強く共感しております。このガクチカで培った課題解決能力と実行力を活かし、貴社の営業職としてお客様のビジネスの発展に貢献したいと考えております。

「ガクチカ」で話すべき内容と構成要素

効果的な「ガクチカ」7つの構成要素

参考情報では、ガクチカを魅力的に伝えるための7つの構成要素が提示されています。これらを意識してガクチカを作成することで、採用担当者にあなたの経験と能力を効果的にアピールできます。

以下に、それぞれの要素とそのポイントを詳しく解説します。（出典：参考情報より）

1. 結論:

   まず、自分が「学生時代に力を入れたこと」は何かを簡潔に述べます。最も伝えたいことを最初に持ってくることで、聞き手の注意を引きつけ、その後の話の方向性を明確にします。

2. 動機・理由:

   なぜその活動に力を入れようと思ったのか、その背景にある動機や理由を説明します。あなたの価値観や物事への関心を示す重要な部分です。

3. 目標・課題:

   その活動で何を達成したいのか、どのような課題があったのかを明確にします。目標設定能力や問題意識の有無が問われます。

4. 具体的な行動・施策:

   目標達成や課題解決のために、具体的にどのような行動をとったのかを詳細に記述します。あなたの主体性、行動力、課題解決プロセスを示す部分です。

5. 成果・結果:

   行動の結果、どのような成果が得られたのかを、可能であれば数値を用いて具体的に示します。定量的な成果は説得力を高めます。たとえ成果が出なかったとしても、そこから何を学んだかが重要です。

6. 学び・成長:

   その経験を通して、どのようなことを学び、どのように成長できたのかを伝えます。あなたの内面的な変化や獲得したスキルをアピールします。

7. 入社後への活用:

   学んだことや得られた経験を、志望する企業でどのように活かしていきたいかを述べます。企業への貢献意欲と、企業とのマッチング度を示す重要な要素です。

これらの要素を網羅することで、採用担当者はあなたの考え方、行動原理、そして成長性を多角的に理解し、入社後の活躍を具体的にイメージしやすくなります。

成果が出なかった場合でもアピールする方法

「ガクチカ」において、必ずしも輝かしい成功体験だけを語る必要はありません。むしろ、失敗や困難から何を学び、どう成長したかの方が、あなたの人間性やポテンシャルを示す上でより重要となることがあります。（出典：参考情報より）

成果が出なかった場合でも、以下のポイントを意識してアピールしましょう。

• 目標設定と課題の明確化:

  まず、どのような目標を立て、そのためにどのような課題に直面したのかを具体的に述べます。たとえ目標が未達成でも、その過程であなたが何を考えていたかを明確にすることが重要です。

• 具体的な行動と試行錯誤のプロセス:

  目標達成に向けて、あなたがどのような具体的な行動をとり、どのような工夫や試行錯誤を行ったかを詳細に説明します。困難な状況下でのあなたの行動力や粘り強さ、そして創造性を示すことができます。例えば、「〇〇の施策を講じたものの、△△という予期せぬ問題に直面しました」のように、客観的に状況を記述します。

• 失敗からの学びと反省点:

  最も重要なのは、なぜ成果が出なかったのかを客観的に分析し、そこから何を学んだのか、次へとどう活かそうとしているのかを伝えることです。「結果的に目標達成には至りませんでしたが、この経験からチーム内でのコミュニケーション不足が原因であると痛感しました。今後は、定期的な情報共有の場を設け、課題解決へのアプローチをより多角的に検討する重要性を学びました」といった形で、具体的な学びと改善策を述べましょう。

• 今後の活かし方:

  その学びを将来、特に志望企業でどのように活かしていきたいのかを伝えます。失敗を恐れずに挑戦し、そこから学びを得て成長できる姿勢は、企業にとって非常に魅力的な人材であることをアピールできます。

失敗を正直に語り、そこからの学びと成長を強調することで、あなたは自身の弱みをも強みに変えることができる人物だと印象付けられるでしょう。

自己PRとの違いを理解する

ガクチカと自己PRは、就職活動で頻繁に求められる質問ですが、それぞれが持つ目的とアピールすべき内容は異なります。この違いを理解することが、効果的なアピールには不可欠です。（出典：参考情報より）

以下の表でその違いをまとめました。

ガクチカでは、あなたが経験した具体的なエピソードを通して、どのように物事に取り組んだのか、どのような困難を乗り越え、何を得て、どう成長したのかを伝えます。（出典：参考情報より）これは、あなたの行動特性や思考プロセスを示すことに重点を置いています。

一方、自己PRでは、あなたの持つ特定の強みやスキルを明確にし、それが企業でどのように役立つかをアピールします。例えば、「私の強みは〇〇です。この強みを活かして、貴社で△△に貢献できます」といった形で、強みを直接的に示し、その根拠となるエピソードを簡潔に述べます。

両者は密接に関連していますが、質問の意図を理解し、それぞれに合った内容と構成で回答することが、効果的な自己アピールに繋がります。

NG集：避けるべき「ガクチカ」の口調と表現

抽象的な表現は避け、具体性を追求する

ガクチカにおいて最も避けるべき表現の一つが、抽象的な言葉の羅列です。「頑張りました」「努力しました」「貢献しました」といった言葉だけでは、採用担当者はあなたの経験や能力を具体的にイメージできません。（出典：参考情報より）

採用担当者が知りたいのは、「具体的に何をして」「どのような工夫があり」「結果どうなったのか」という詳細なプロセスです。抽象的な表現は、まるであなたが深く考えていないか、特別な経験がないかのように受け取られてしまう可能性があります。

例えば、「アルバイトで売上向上に貢献しました」という表現では不十分です。これを具体的に表現するためには、以下のように肉付けが必要です。

• NG例: 「アルバイトで頑張って、お店の売上アップに貢献しました。」
• OK例: 「私がアルバイトをしていたカフェでは、客足減少という課題に直面していました。そこで、私は顧客アンケートを導入し、ニーズを分析。新メニュー開発とSNSでのプロモーション強化を提案・実行した結果、3ヶ月で売上を15%向上させることができました。」

このように、具体的な行動、工夫、そして定量的な成果（可能であれば数値）を盛り込むことで、あなたの経験は説得力を持ち、採用担当者の記憶に残るものとなります。（出典：参考情報より）「どのように頑張ったのか」「なぜ努力したのか」を、エピソードを交えて具体的に語ることを意識しましょう。

謙虚すぎず、自信を持って語るポイント

日本人の美徳とされる「謙虚さ」は、就職活動のガクチカにおいては、時に逆効果になることがあります。「大した経験ではないのですが」「少しばかり貢献できた程度で恐縮ですが」といった前置きは、あなたの努力や成果を過小評価してしまう恐れがあります。

企業は、あなたがこれまで培ってきた強みや能力に自信を持ち、入社後にそれをどのように活かしてくれるのかを知りたいと考えています。過度な謙虚さは、自信のなさや自己評価の低さと受け取られかねません。

もちろん、傲慢な態度を取る必要はありませんが、自身の経験や成果に対しては、客観的事実に基づき、堂々と語る姿勢が求められます。具体的には、以下の点を意識しましょう。

• 客観的な事実と成果を伝える:

  「〇〇という目標に対し、△△という行動をとった結果、□□という成果が出ました」のように、事実と結果を明確に述べます。成果が数値で表せる場合は積極的に活用しましょう。

• 自分の役割と貢献を明確にする:

  チームでの活動であっても、「私が〇〇の役割を担い、△△の点で貢献しました」と、自身の具体的な行動と影響範囲を明確にします。過度に「みんなで頑張りました」だけでは、あなたの個別の貢献が見えづらくなります。

• 「～だけですが」「～程度ですが」といった表現は避ける:

  これらの言葉は、あなたの経験の価値を自ら下げてしまいます。代わりに、「この経験を通じて得られたのは…」「私が特に意識したのは…」といった、前向きな表現を使いましょう。

自信を持って語ることは、あなたの「入社意欲の高さ」や「主体性」を示すことにも繋がります。あなたの経験は、あなたにしか語れない貴重な財産です。その価値を信じ、面接官に力強く伝えていきましょう。

専門用語の羅列や企業への迎合表現

ガクチカを伝える上で、避けるべき表現として「専門用語の羅列」と「過度な企業への迎合表現」が挙げられます。

まず、専門用語の羅列についてです。ゼミの研究や特定のサークル活動など、専門性の高い分野のガクチカを語る際、その分野特有の専門用語を多用してしまう学生がいます。しかし、採用担当者全員がその分野に精通しているとは限りません。

面接官が理解できない言葉ばかりでは、話の内容が伝わらず、あなたのコミュニケーション能力に疑問符がついてしまいます。専門用語を使う場合は、必ずその意味を簡潔に説明するか、一般の人にも分かりやすい言葉に置き換える工夫が必要です。例えば、「〇〇（専門用語）という手法を用いて、△△を実現しました」と説明を加えることで、理解度は格段に上がります。

次に、過度な企業への迎合表現についてです。企業理念や事業内容を丸暗記し、それを自分の言葉のように語ったり、「貴社は〇〇な点が素晴らしいので、私も〇〇の人間として貢献できます」と、あたかも企業が求める人物像に無理に合わせようとする姿勢は、かえって不自然に映ります。

企業研究をしっかり行うことは重要ですが、それを踏まえた上で、あなた自身の言葉で、あなたの経験と企業への貢献意欲を結びつけることが大切です。「貴社の〇〇という事業に、私の△△の経験が活かせると思い、強く共感いたしました」のように、自分自身のフィルターを通して語ることで、より誠実で説得力のあるガクチカとなります。

等身大のあなたを正直に、分かりやすく伝えることが、何よりも重要です。

AIを活用した「ガクチカ」作成のヒント

AIに期待できること・できないこと

近年、AI技術の進化は目覚ましく、就職活動におけるガクチカ作成においても、その活用が注目されています。しかし、AIは万能ではなく、その特性を理解した上で賢く利用することが重要です。

AIに期待できること（得意なこと）:

• 構成案の生成: PREP法など、論理的な文章構成に基づいたガクチカの骨子を短時間で作成できます。
• 表現の幅出し・語彙力の強化: 同じ内容でも、より魅力的で効果的な表現を複数提案してくれます。
• 誤字脱字・文法チェック: 人間では見落としがちな文章の誤りを高精度で検出・修正してくれます。
• 添削サポート: 作成済みのガクチカをより具体的に、あるいは簡潔にするためのアドバイスを提供してくれます。
• 文字数調整: 指定した文字数に合わせて、文章の増減を効率的に行ってくれます。

AIにできないこと（苦手なこと）:

• オリジナリティの創出: あなた自身の「感情」「深い洞察」「具体的な行動の背景にある思考」といった、あなた固有の体験から生まれる「魂」の部分はAIには生み出せません。
• 真実性の担保: AIは事実に基づかない情報を生成する可能性があります。あなたの経験と照らし合わせ、常にファクトチェックが必要です。
• 面接での深掘り対応: AIが生成したガクチカをそのまま使ってしまうと、面接で深掘りされた際に、自分の言葉で説明できなくなる可能性があります。

AIはあくまで「ツール」であり、あなたの「思考」や「経験」を代替するものではありません。その限界を理解し、賢く活用することが、AI時代の就活戦略の鍵となります。

効果的なAIプロンプトの例と使い方

AIをガクチカ作成に活用する際、効果的な「プロンプト（指示文）」を与えることが重要です。具体的な情報や要望を明確に伝えることで、AIはより質の高いアウトプットを生成してくれます。

以下に、目的に応じたプロンプトの例と使い方をご紹介します。

1. 構成案の生成:

   プロンプト例: 「学生時代のカフェアルバイトで売上向上に貢献した経験を元に、PREP法に沿ったガクチカの構成案を提案してください。結論、動機、具体的な行動、成果、学び、入社後への活用を含めてください。」

   使い方: あなたの活動内容を具体的に伝え、求める構成法や含めたい要素を指示します。AIはそれに基づいて、話の流れを整理してくれます。

2. 文章の具体化・表現の調整:

   プロンプト例: 「以下のガクチカの文章を、より具体的な行動と成果が伝わるように添削してください。数値データも積極的に盛り込んでください。 『私は学生時代のボランティア活動で地域貢献に尽力しました。多くの困難がありましたが、仲間と協力し、問題を解決しました。』」

   使い方: 抽象的な表現や短すぎる文章を渡し、具体的な情報（数値、行動、課題解決プロセスなど）を盛り込むよう指示します。AIはより説得力のある表現に修正してくれます。

3. 文字数調整:

   プロンプト例: 「以下のガクチカの文章を400字程度に要約してください。重要なキーワード（〇〇、△△）は残してください。 [ここにあなたのガクチカ全文を貼る]」

   使い方: エントリーシートの文字制限に合わせて、文章を短くしたり、あるいは長くしたりする際に活用します。残したいポイントやキーワードを指示すると、AIがバランスを調整してくれます。

AIとの対話では、一度で完璧な答えが出るとは限りません。AIの回答に対してさらに質問を重ねたり、修正指示を出したりすることで、あなたの意図に沿った文章へとブラッシュアップしていくことができます。積極的にAIと「対話」をすることで、より効果的なガクチカ作成が可能になります。

AIと自分の経験を融合させるベストプラクティス

AIはガクチカ作成の強力なアシスタントとなり得ますが、最終的にあなたの魅力を最大限に引き出すのは、あなた自身の言葉と経験です。AIと自身の経験を融合させるためのベストプラクティスをご紹介します。

1. 徹底した自己分析が土台:

   AIに頼る前に、まずは自身の経験を深く掘り下げましょう。「なぜその活動を始めたのか」「どんな困難があったか」「どう乗り越えたか」「そこから何を学び、どう成長したか」などを具体的に書き出します。この自己分析の質が、AIへのインプット、そして最終的なガクチカの質を左右します。

2. AIは「構成案と表現の叩き台」として活用:

   AIには、あなたが書き出した経験の要素を元に、PREP法に沿った構成案や表現の選択肢を提案させましょう。これにより、ゼロから考える手間が省け、論理的な骨組みを効率的に作成できます。

3. 「感情」と「具体性」を自分の言葉で加筆:

   AIが生成した文章は、しばしば一般的で無機質なものになりがちです。そこに、あなたが経験した時に感じた感情（「悔しかった」「達成感があった」など）や、AIでは知り得ない具体的なエピソードのディテール（特定の人物とのやり取り、予期せぬ出来事など）を肉付けしましょう。これにより、文章に深みとオリジナリティが生まれます。

4. 面接での「深掘り」を意識した修正:

   AIが生成した文章を読み返し、「もし面接官に『なぜその行動をとったのですか？』と聞かれたら、どう答えるか？」と考えてみましょう。自分の言葉で説明できない部分は、AIの文章をそのまま使うのではなく、自分の言葉で再構築する必要があります。AIはあくまで補助であり、最終的な表現はあなた自身のものです。

5. 複数のAIツールや人の目で確認:

   一つのAIツールの意見に囚われず、複数のAIツールに添削を依頼したり、友人やキャリアセンターの担当者に読んでもらったりして、客観的なフィードバックを得ましょう。これにより、より多角的な視点を取り入れ、ガクチカの完成度を高めることができます。

AIは強力なツールですが、最終的にあなたのパーソナリティを伝えるのはあなた自身です。AIを使いこなしながら、あなた自身の言葉で、心に響くガクチカを完成させましょう。