労働保険料の分割納付｜時期・金額・仕訳・納付書を徹底解説

労働保険料の分割納付とは？

年度更新と一括納付の原則

労働保険料の納付は、原則として年に一度、6月1日から7月10日までの期間に行われる「年度更新」において、その年の概算保険料と前年度の確定保険料を一括で申告・納付することが義務付けられています。
この期間は、事業主が前年度の賃金総額に基づいた確定保険料と、新年度の見込み賃金総額に基づいた概算保険料を計算し、申告書を提出する重要な時期です。

一括納付は、特に賃金総額が大きい企業にとって一度に多額の資金が必要となるため、キャッシュフローに大きな負担をかける可能性があります。
そのため、多くの事業主が、このまとまった支出をどのように工面するか、頭を悩ませるポイントとなります。
分割納付（延納）の制度は、こうした事業主の資金繰りの負担を軽減し、より計画的な経営を可能にするために設けられています。

年度更新における労働保険料の正確な計算と期限内の納付は、企業の法的義務であり、怠ると遅延損害金などのペナルティが発生する可能性もあります。
分割納付制度を適切に活用することで、企業は法的な義務を果たしつつ、財務の安定性を保つことができるのです。

分割納付（延納）が利用できるケース

すべての事業主が労働保険料の分割納付を利用できるわけではありません。
分割納付が認められるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。
主な条件としては、概算保険料額が一定額以上であること、または労働保険事務組合に労働保険事務を委託していることなどが挙げられます。

具体的には、概算保険料額が40万円以上である場合（労災保険か雇用保険のどちらか一方のみ成立している場合は20万円以上）に分割納付が可能です。
これは、一定以上の規模を持つ事業場を対象とした措置と言えるでしょう。
さらに、労働保険事務組合に事務を委託している場合は、金額にかかわらず分割納付が認められるという大きなメリットがあります。

また、建設事業などの6ヶ月を超える有期事業においては、概算保険料が75万円以上であれば分割納付の対象となります。
これらの条件を満たすことで、事業主は年3回に分けて保険料を納めることが可能となり、資金繰りの柔軟性が大幅に向上します。
自社の状況がこれらの条件に合致するかどうかを確認し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。

なぜ分割納付（延納）が必要なのか

企業経営において、安定したキャッシュフローの確保は最も重要な課題の一つです。
特に、年度更新期間に一度に多額の労働保険料を納付することは、企業の資金繰りに大きな影響を与える可能性があります。
この一括納付の負担は、特に中小企業や設立間もない企業にとって、経営上の大きなプレッシャーとなりかねません。

分割納付は、このような負担を軽減し、企業の財務健全性を維持するために不可欠な制度と言えます。
保険料を複数回に分けて納付することで、突発的な資金需要や季節的な売上変動にも対応しやすくなり、より計画的に資金を配分することが可能になります。
これにより、企業の運転資金が圧迫される事態を避け、他の事業投資や人件費などに資金を回す余裕が生まれます。

また、労働保険事務組合に事務を委託することで、金額にかかわらず分割納付が可能になる点は、事務負担の軽減と資金繰りの安定化という二重のメリットをもたらします。
分割納付を賢く利用することは、法令遵守と経営安定化を両立させるための重要な経営戦略の一つなのです。

労働保険料の分割納付ができる時期と条件

分割納付の具体的な条件を詳しく解説

労働保険料を分割して納付するためには、特定の条件を満たす必要があります。
最も一般的な条件は、概算保険料額が40万円以上であることです。
これは、労災保険と雇用保険を合わせた概算保険料の合計額を指します。
もし、どちらか一方の保険のみが成立している事業場であれば、その概算保険料額が20万円以上であれば分割納付が可能です。

この基準は、主に一定以上の賃金総額がある事業場が対象となり、小規模な事業場では一括納付となることが多いでしょう。
しかし、規模に関わらず分割納付を可能にするのが、労働保険事務組合への委託です。
労働保険事務組合に事務を委託している事業場は、概算保険料額の多寡にかかわらず、分割納付の恩恵を受けることができます。
これは、事務組合が事業主の代わりに保険料の計算から納付までを一元的に管理するため、個別の条件が緩和されるためです。

さらに、建設事業などの有期事業の場合も特例があり、事業期間が6ヶ月を超え、かつ概算保険料額が75万円以上であれば分割納付が認められます。
これらの条件を事前に把握し、自社が対象となるかどうかを確認することが、分割納付をスムーズに利用するための第一歩となります。

各期の納期限と注意点

労働保険料の分割納付を選択した場合、納期限は年3回に分かれています。
具体的な納期限は以下の通りです。

• 第1期：7月10日
• 第2期：10月31日
• 第3期：1月31日

これらの期限は厳守する必要があり、万が一遅延した場合には、延滞金が発生する可能性があるため注意が必要です。
特に、第1期は年度更新期間の最終日と重なるため、申告と同時に納付を済ませる必要があります。

また、年度の途中で新たに事業を開始した新規成立事業場の場合には、分割納付に関して特別な注意が必要です。
新規成立の場合、成立した日から50日以内が第1期の納期限となり、この場合、原則として分割納付が認められないケースが多いです。
これは、年度途中からの開始で保険料額が確定しにくいため、初期段階では一括納付が求められる傾向にあるからです。

納期限を忘れないためには、カレンダーへの登録や会計システムでのリマインダー設定、あるいは労働保険事務組合への委託を通じて管理してもらうなどの対策が有効です。
計画的な納付は、企業の財務管理において非常に重要となります。

労働保険事務組合を活用するメリット

労働保険事務組合への委託は、単に事務手続きの負担を軽減するだけでなく、分割納付の条件を大幅に緩和するという大きなメリットがあります。
前述の通り、事務組合に委託している事業場は、概算保険料額にかかわらず分割納付が可能となります。
これは、小規模な事業場でも分割納付を利用できるという点で、非常に画期的な制度です。

事務組合は、労働保険料の申告・納付手続きをはじめ、雇用保険の各種手続き（資格取得・喪失など）や労災保険の給付請求など、複雑な労働保険事務全般を事業主に代わって行います。
これにより、事業主はこれらの事務作業に費やす時間と労力を本業に集中させることができ、経営効率の向上が期待できます。

さらに、労働保険に関する法改正や保険料率の変更など、専門的な情報も事務組合から提供されるため、常に最新かつ正確な情報を得られるという利点もあります。
人手不足の中小企業や、労働保険に関する知識が十分でない企業にとって、事務組合の活用は経営の安定化と法令遵守の両面で非常に有効な選択肢と言えるでしょう。

分割納付できる金額の目安

概算保険料額の基準

労働保険料の分割納付を利用できるかどうかの基準の一つは、概算保険料額が一定額以上であることです。
具体的には、労災保険と雇用保険の両方が成立している事業場では、概算保険料額が40万円以上である場合に分割納付が認められます。
もし、労災保険のみ、あるいは雇用保険のみが成立している事業場であれば、その概算保険料額が20万円以上で分割納付の対象となります。

この概算保険料は、事業年度の見込み賃金総額に各保険の保険料率を乗じて算出されます。
例えば、年間賃金総額が1,000万円で、雇用保険率が0.95%（事業主負担分0.6%）の場合、雇用保険の概算保険料は60,000円となります。
労災保険率が業種によって異なるため一概には言えませんが、これに労災保険料が加算され、合計額が40万円を超えるかどうかで判断されます。

この基準は、主に中規模以上の事業場が対象となりますが、前述の通り、労働保険事務組合に委託していれば、この金額基準に関わらず分割納付が可能となるため、小規模事業場でも利用を検討する価値は大いにあります。
自社の概算保険料額を正確に把握することが、分割納付の可否を判断する上で重要です。

保険料率の最新動向と将来の見通し

労働保険料は、労災保険率と雇用保険率によって構成されており、これらの料率は社会情勢や財政状況に応じて毎年見直される可能性があります。
常に最新の情報を確認することが、正確な保険料計算と納付のために不可欠です。

労災保険率については、2024年（令和6年）4月1日から業種に応じた改定が行われています。
これは、労災の発生状況や給付実績を反映したものであり、事業主は自社の業種に適用される最新の料率を確認する必要があります。
一方、雇用保険率は、2024年度（令和6年度）は前年度から据え置きとなりましたが、2025年（令和7年）度からは引き下げられる見込みであることが発表されています。

具体的には、労働者負担・事業主負担ともに0.05%の引き下げが予定されており、これにより企業の人件費負担が軽減されることが期待されます。
これらの料率の動向は、概算保険料の計算に直接影響を与えるため、企業は厚生労働省などの公的機関から発表される最新情報を常にチェックし、年度更新時の計算に反映させる必要があります。
料率の変動は、分割納付の各期に支払う金額にも影響を及ぼすため、計画的な資金準備のためにも重要です。

賃金総額の変動と概算保険料への影響

労働保険料の概算保険料は、事業年度の賃金総額の見込みに基づいて計算されます。
しかし、年度途中で従業員の増減や給与体系の変更などにより、当初の見込みから賃金総額が大幅に変動することがあります。
このような場合、年度末に確定する確定保険料と、年度更新時に納付した概算保険料との間に大きな差が生じる可能性があります。

賃金総額が当初の見込みよりも増加した場合、概算保険料が確定保険料よりも不足することになります。
この不足額は、次年度の年度更新時に追加で納付する必要があります。
逆に、賃金総額が減少した場合は、概算保険料が過払いとなり、その過払い額は次年度の保険料に充当されるか、還付されることになります。

これらの精算は、事業の拡大や縮小、予期せぬ経済状況の変化などによって発生し得るため、企業は常に賃金総額の動向を注視し、年度更新時に正確な申告を行うことが求められます。
特に、大幅な不足が生じた場合は、追加納付の準備が必要となるため、日頃から賃金台帳の管理を徹底し、変動があった際には速やかに概算保険料の見直しを検討することが重要です。

労働保険料の分割納付に必要な納付書

納付書の入手方法と記載内容

労働保険料の納付書は、通常、毎年送付される「労働保険年度更新申告書」に添付されています。
この申告書は、前年度の確定保険料と新年度の概算保険料を計算し、申告するために必要な書類一式であり、納付書もその一部として同封されています。

分割納付を選択した場合、通常は各期の納付期限に合わせて、それぞれの納付書が送付されるか、あるいは年度更新申告書に3期分の納付書が一括で添付されていることがあります。
納付書には、事業所名、事業所の所在地、保険関係成立年月日、保険料の種類（労災保険料、雇用保険料など）、各期の納付金額、納期限、そして納付書番号といった重要な情報が記載されています。

これらの情報は、納付手続きを行う際に正確に記入・確認する必要があり、特に納付金額や納期限の誤りは、延滞金発生の原因となるため注意が必要です。
納付書を受け取ったら、記載内容に誤りがないか、また期日を失念しないよう大切に保管し、適切な時期に納付を行いましょう。

納付書を紛失した場合の再発行手続き

労働保険料の納付書は非常に重要な書類ですが、万が一紛失してしまった場合でも、再発行の手続きを行うことができます。
納付書を紛失した際には、焦らず速やかに再発行の手続きを進めることが重要です。

再発行の依頼先としては、事業場を管轄する労働基準監督署や労働局が挙げられます。
これらの機関に連絡し、納付書再発行の旨を伝えると、必要な手続きについて案内を受けることができます。
また、厚生労働省のホームページからも、納付書をダウンロードして再発行の手続きを行うことが可能です。
多くの場合、電子申請システムであるe-Govを利用して、必要な様式をダウンロードし、必要事項を記入して提出することになります。

再発行には、事業所情報や保険関係番号などが必要となるため、事前にこれらの情報を準備しておくと手続きがスムーズに進みます。
納付期限が迫っている場合は、再発行に要する時間も考慮し、できるだけ早めに対応することが肝心です。
遅延によるペナルティを避けるためにも、紛失に気づいたらすぐに動き出すようにしましょう。

多様な納付方法とそのメリット・デメリット

労働保険料の納付方法はいくつか選択肢があり、それぞれの方法にはメリットとデメリットが存在します。
事業所の状況や利便性に合わせて、最適な方法を選ぶことが重要です。

主な納付方法は以下の通りです。

• 現金納付：
  • メリット: 最も手軽で、労働基準監督署、労働局、金融機関（銀行、郵便局など）の窓口で直接納付できます。
  • デメリット: 窓口に行く手間がかかり、高額な場合は現金の持ち運びリスクがあります。
• 口座振替：
  • メリット: 事前に申し込み手続きが必要ですが、一度設定すれば自動的に納付され、納付忘れの心配がありません。納付期限が延長されるという大きなメリットもあります。
  • デメリット: 事前の申し込みと審査に時間がかかる場合があります。
• 電子納付（e-Gov）：
  • メリット: e-Gov（電子政府の総合窓口）を利用し、インターネットバンキングやPay-easyで自宅やオフィスから24時間いつでも納付可能です。利便性が高く、ペーパーレス化にも貢献します。
  • デメリット: 事前のe-Gov利用者登録や電子証明書の取得など、初期設定に手間がかかる場合があります。
• 労働保険事務組合へ委託：
  • メリット: 事務手続きの負担が大幅に軽減され、事務組合を通じて分割納付回数の増加などの優遇が受けられる場合があります。
  • デメリット: 事務委託手数料が発生します。

これらの選択肢の中から、自社の状況に最も適した納付方法を選ぶことで、効率的かつ正確な労働保険料の納付が可能となります。

分割納付における仕訳方法

事業主負担分と労働者負担分の会計処理

労働保険料の会計処理は、事業主が負担する部分と、労働者が負担する部分（雇用保険のみ）で異なります。
これらを適切に区別して仕訳することが、正確な財務諸表作成のために不可欠です。

まず、事業主負担分の労働保険料は、企業が従業員を雇用する上で発生する福利厚生費の一部として扱われます。
会計上は、一般的に「法定福利費」という勘定科目で処理されます。
これは、健康保険料や厚生年金保険料の事業主負担分と同様に、企業の経費として計上されるものです。
労働保険料（労災保険料全額と雇用保険料の事業主負担分）は、この法定福利費として計上し、企業の損益計算書に反映されます。

一方、労働者負担分（雇用保険のみ）は、毎月の給与計算時に従業員の給与から天引きされます。
この天引きされた金額は、企業がいったん預かり、後日、国に納付するまでの間、企業の資金として一時的に管理されることになります。
そのため、会計上は「預り金」という勘定科目で処理されます。
預り金は、企業の負債として貸借対照表に計上され、納付時に消し込まれることになります。
年度更新時の精算では、この預り金と実際に徴収した金額との過不足を調整する仕訳が必要となります。

概算保険料の支払い時と年度更新時の仕訳例

労働保険料の会計処理は、概算保険料の支払い時と年度更新時の精算時に分けて行われます。
ここでは、分割納付を前提とした一般的な仕訳例を見てみましょう。

1. 概算保険料（第1期分）を納付した時

概算保険料の支払い時は、まだ費用が確定していないため「前払費用」として計上します。
例えば、第1期分の概算保険料30万円を現金で納付した場合：

（摘要：労働保険概算保険料 第1期分）

2. 毎月の給与から雇用保険料（労働者負担分）を天引きした時

給与から天引きした労働者負担分の雇用保険料は「預り金」として処理します。
例えば、1ヶ月分の労働者負担雇用保険料が5,000円の場合：

（摘要：従業員雇用保険料天引き）

3. 年度更新時に確定保険料と精算した時

年度更新時に確定保険料が算定され、概算保険料との差額を精算します。
例えば、確定した事業主負担の保険料総額が70万円、既に納付した前払費用（概算保険料）が60万円、不足額10万円を現金で追加納付した場合：

（摘要：労働保険確定保険料精算）

この際、労働者負担分の預り金も、実際に徴収した金額と確定額を突き合わせ、過不足があれば調整します。

仕訳に関する注意点と専門家への相談

労働保険料の仕訳は、上述の通り基本的なパターンはありますが、賃金総額の変動や年度途中の入退社、保険料率の変更などによって複雑になることがあります。
特に、概算保険料と確定保険料の間で過不足が生じた場合の調整仕訳は、会計処理を誤りやすいポイントです。

正確な仕訳を行うことは、企業の財務状況を正しく把握するためだけでなく、税務調査などの際に適切な説明ができるよう、法令遵守の観点からも極めて重要です。
もし、会計処理に不安がある場合や、自社のケースが複雑であると感じる場合は、一人で抱え込まずに社会保険労務士や税理士などの専門家に相談することを強くお勧めします。

専門家は、最新の法改正情報や複雑なケースに対する適切な処理方法を熟知しており、企業の状況に応じた的確なアドバイスを提供してくれます。
これにより、誤った会計処理によるリスクを回避し、時間とコストの節約にも繋がります。
日々の記帳から年度更新時の精算まで、プロのサポートを受けることで、より安心して事業活動に専念できるでしょう。