近年、働き方改革や労働人口減少といった社会背景を受け、多くの企業で副業解禁の動きが加速しています。

保険業界においても例外ではなく、主要な保険会社の間でも副業解禁に関する動向が見られます。本記事では、保険会社の副業解禁に関する最新情報や、企業・従業員双方にとってのメリット・デメリットについて深掘りしていきます。

保険業界で広がる副業解禁の波

社会の潮流と保険業界の意識変化

2018年の「モデル就業規則」改定以降、大手企業を中心に副業解禁の動きが活発化しました。これは、労働人口の減少や多様な働き方の推進といった社会的な要請に応えるものです。

経団連の調査では、2020年には副業・兼業を認める企業が22%に過ぎませんでしたが、2022年には「認めている」企業が53.1%、「認める予定」の企業が17.2%と、実に約8割の企業が副業解禁に乗り出していることが示されています。

こうした急速な変化の波は、堅実なイメージのある保険業界にも押し寄せており、従業員のエンゲージメント向上や新たなスキル獲得を目指し、副業に対する考え方が大きく変わりつつあります。

金融・保険業における副業の現状とポテンシャル

2020年の調査では、業種別に見ると情報通信業が52%と最も副業を認める割合が高く、金融業・保険業は4位という結果でした。しかし、この数年でその状況は変化しつつあります。

保険業界も、優秀な人材の確保や定着、そして従業員のスキルアップを通じたイノベーション創出への期待から、副業容認の動きを加速させています。

従業員が社外で得た知識や経験が、本業に新たな視点をもたらし、企業全体の活性化に貢献する可能性を秘めているのです。

副業解禁がもたらす業界全体への影響

副業解禁は、保険業界全体に多岐にわたる影響をもたらします。まず、多様な働き方を求める優秀な人材にとって、副業を認める企業は魅力的な選択肢となり、業界内での人材獲得競争が激化する可能性があります。

また、従業員が社外で培ったスキルや人脈は、本業の課題解決や新規事業創出に繋がり、業界全体の活性化を促すでしょう。

柔軟な企業文化の醸成や、従業員の自律性を尊重する姿勢は、企業ブランディングの向上にも寄与し、未来の保険業界のあり方を大きく変える可能性を秘めています。

主要保険会社3社の副業解禁状況

大手保険会社の副業容認への動き

現時点では、保険会社全体で一律に副業が全面的に解禁されているわけではありませんが、大手保険会社を中心に、特定の条件のもとで副業を容認する動きが広がっています。

これらの企業では、従業員のスキルアップや新たな知見獲得を主な目的として、副業制度の導入を進めています。

多くの場合、申請・承認制をとり、本業への影響や競業避止義務、情報漏洩リスクなどを慎重に審査した上で許可が下りる形となっています。

副業制度導入の背景と目的

保険会社が副業制度を導入する背景には、多様な働き方を求める従業員のニーズに応え、彼らのキャリア形成を支援したいという意図があります。

企業側としては、従業員が副業を通じて新たなスキルや知識、経験を得ることで、本業への還元や生産性向上、ひいては企業全体の競争力強化につながると期待しています。

特に、若手や中堅社員のモチベーション向上、離職防止、さらには新たな視点やイノベーションの創出といった、人材戦略上重要な目的を掲げる企業が増えています。

各社の取り組みに見る特徴と傾向

保険会社の副業制度は、各社の方針によって様々です。ある企業では、本業と関連性の高いスキルアップにつながる副業を推奨する一方で、別の企業では、従業員の自己成長を重視し、より幅広い分野での副業を認める傾向も見られます。

例えば、社内での兼業（社内副業）から始めるケースや、NPO法人でのプロボノ活動を推奨するケースなど、段階的に制度を導入している企業も少なくありません。

いずれにしても、従業員の労働時間管理や情報セキュリティ対策、そして本業への支障が出ないよう、明確なルールを設けて運用している点が共通の特徴として挙げられます。

保険会社社員が副業を始めるメリット

収入アップと経済的安定

副業を始める最大のメリットの一つは、本業以外の収入源を確保できることです。

これにより、生活の質を向上させたり、将来への貯蓄を増やしたり、経済的なゆとりを持つことができます。複数の収入源を持つことは、万が一の事態に備えるリスクヘッジにも繋がります。

副業の種類によっては、本業と同等、あるいはそれ以上の収入を得る可能性も秘めており、経済的な安定と選択肢の拡大に大きく貢献します。

スキルアップとキャリアの可能性拡大

副業は、新たな知識やスキル、経験を習得する絶好の機会を提供します。

例えば、本業では触れる機会の少ないWebデザイン、プログラミング、ライティング、コンサルティングといったスキルを習得することで、自身の市場価値を高めることができます。

副業で得た経験は、本業への還元だけでなく、将来的なキャリアチェンジや独立といった新たな選択肢を広げ、自身の適性や興味を深く理解するきっかけにもなります。

ワークライフバランスと自己実現

副業によって、自身のライフスタイルや目標に合わせて柔軟な働き方を選択できるようになります。

仕事とプライベートの充実を図りやすくなり、趣味の延長で社会貢献活動を行ったり、自身の専門性を活かして新たなコミュニティに参加したりと、自己実現の機会を広げることが可能です。

本業だけでは得られない経験や人脈は、精神的な豊かさをもたらし、結果としてワークライフバランスの向上やモチベーションの維持にも繋がるでしょう。

副業を始める際の注意点とデメリット

情報漏洩リスクと競業避止義務

副業を始める上で最も注意すべき点は、情報漏洩のリスクです。特に、競合他社での副業は、自社の機密情報が漏洩する重大なインシデントにつながる可能性があります。

就業規則で定められた競業避止義務や機密保持義務を必ず確認し、副業先での業務内容が本業と利益相反しないか、情報管理を徹底できるかを十分に検討する必要があります。

従業員は、自身の立場をわきまえ、本業で得た顧客情報やノウハウを副業に不正利用しないなど、高い倫理観が求められます。

過重労働と健康管理の重要性

副業によって労働時間が増加し、疲労や過労が蓄積されるリスクも無視できません。

本業のパフォーマンスが低下したり、最悪の場合、健康を損ねる事態に陥る可能性もあります。副業を始める際には、無理のない範囲で、自身の体調や生活リズムに合わせたスケジュール管理が不可欠です。

企業側も従業員の労働時間を適切に把握・管理し、過重労働を防ぐ体制を構築することが求められますが、最終的には従業員自身の自己管理能力が重要になります。

確定申告と社会保険の手続き

副業で年間20万円を超える所得がある場合、自身で確定申告を行う必要があります。

これには税務に関する知識や手間が必要となり、場合によっては税理士への相談や報酬が発生することもあります。また、複数の事業所で働く場合、社会保険の加入手続きや保険料の計算が複雑になることがあります。

これらの手続きを怠ると、追徴課税や社会保険料の未納といった問題が生じる可能性があるため、事前に情報収集を行い、必要に応じて専門家や自治体・税務署の窓口を利用することをおすすめします。

あなたも挑戦！副業解禁時代の働き方

副業を選ぶ際のポイントと準備

副業を選ぶ際は、まず自身のスキルや経験、興味を棚卸しすることから始めましょう。

本業に支障が出ない範囲で、無理なく続けられる内容であるか、そして将来的なスキルアップやキャリア形成に繋がるかといった視点が重要です。

企業によっては副業の申請・許可が必要な場合があるため、必ず就業規則を確認し、適切な手続きを踏むことを忘れないでください。ライティング、Web制作、オンライン講師、コンサルタントなど、様々な選択肢があります。

成功事例から学ぶ副業のヒント

副業を成功させるためには、効率的な時間管理術やタスク管理の工夫が不可欠です。

例えば、朝活や週末の時間を有効活用する、一つのタスクに集中できる環境を整えるなど、自分に合った方法を見つけることが大切です。

また、副業コミュニティに参加したり、経験豊富なメンターを見つけたりすることで、モチベーションを維持し、新たな知見を得ることができます。小さく始めて、少しずつ規模を拡大していく戦略も有効でしょう。

未来を見据えたキャリアデザイン

副業は単なる収入増加の手段に留まらず、自身の市場価値を高め、未来を見据えたキャリアデザインを描くための強力なツールとなります。

副業を通じて得られる多様な経験や人脈は、変化の激しい現代において、柔軟かつ持続可能なキャリアを築く上で invaluable な財産となるでしょう。

自己成長を追求し、自分らしい働き方を見つけることで、人生をより豊かにし、将来的な独立や転職、新たなビジネス創出への道を切り拓く可能性を秘めています。この副業解禁の波に乗って、あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか？