キャリアアップを望まない、無理？あなたの「キャリア」との向き合い方

「キャリアアップ」という言葉に、どのようなイメージをお持ちでしょうか。終身雇用が当たり前ではなくなり、変化の激しい現代において、「キャリア」との向き合い方は多様化しています。

必ずしも全員がキャリアアップを目指す必要はなく、自身の価値観やライフステージに合った働き方を選択することが重要です。

「キャリアアップ」への苦手意識、その理由は？

キャリア観の多様化が背景に

現代社会において、「キャリアアップ」という概念は、もはや一つの決まった道を指すものではなくなっています。特にコロナ禍を経て、多くの人が自身のキャリア観を再構築しており、約7割がキャリア観の変化を実感しているというデータもあります。

この変化の大きなきっかけの一つに、「リモートワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」が挙げられます。オフィスに縛られない働き方が浸透し、個人の時間やライフスタイルに合わせたキャリア形成の可能性が広がりました。

また、働く女性に限らず、多くのビジネスパーソンが「企業に依存しない、自律的なキャリア形成」の必要性を認識しており、新たなスキルや資格取得への意欲も高まっています。

これは、画一的な「出世」を目指すのではなく、自分自身の市場価値を高め、どこでも通用する力をつけたいという意識の表れと言えるでしょう。

ワーク・ライフ・バランス重視の傾向

かつては「仕事が第一」と考えられがちでしたが、近年では「キャリアアップ」よりも「ワーク・ライフ・バランス」を重視する声が圧倒的に多く聞かれます。

理想とするワーク・ライフ・バランスについて尋ねた調査では、全体の約7割が「プライベート重視」と回答しており、特に20代、30代といった若い世代ではその割合がさらに高くなっています。

これは、仕事一辺倒の生活ではなく、家族との時間、趣味、自己啓発、健康維持など、仕事以外の要素も人生の豊かさにとって不可欠であるという価値観が浸透していることを示しています。

昇進や高収入だけを追い求めるのではなく、心身の健康と充実したプライベートを両立させることこそが、現代における「良い働き方」だと捉えられつつあるのです。

リスキリング意欲に見る現実的な視点

スキルアップや学び直し（リスキリング）への関心は非常に高く、会社員の7割以上がリスキリングに意欲を示しています。しかし、その動機は必ずしも直接的なキャリアアップに繋がるものばかりではありません。

実際、リスキリングによって「年収が上がった」という人はわずか6%、「昇進・昇格した」という人も5%にとどまっています。

この数字は、スキル習得が即座に目に見える形でキャリアアップに結びつくとは限らないという現実を示しています。それでもリスキリングへの意欲が高いのは、個人の成長、市場価値の維持・向上、あるいは新たな分野への興味や自己実現といった、より広範な目的意識があるからでしょう。

「キャリアアップ」という狭い枠に囚われず、長期的な視点で自身の可能性を広げたいと考える、現実的かつ多様なキャリア観がうかがえます。

キャリアアップが「望めない」「必要ない」と感じる時

プライベート優先の選択

キャリアアップを「望めない」「必要ない」と感じる大きな理由の一つは、プライベートの時間を最優先にしたいという強い意志がある場合です。

先述の通り、理想のワーク・ライフ・バランスでは約7割がプライベート重視と回答していますが、現実では「仕事重視」となっている人が過半数を占めるというギャップがあります。このギャップが、多くの人にとってストレスや疲弊の原因となっています。

例えば、子育てや介護、あるいは自身の趣味や地域活動に多くの時間を割きたいと考える人にとって、昇進や高収入のために仕事に多くの時間やエネルギーを注ぐことは、むしろ幸福度を下げる要因になりかねません。

自分の人生において何が最も大切かを明確にし、仕事はその人生の一部として位置づけることで、「キャリアアップ」という概念そのものから距離を置く選択は、十分に理にかなっています。

企業に依存しない自律的キャリアへの意識

終身雇用制度が崩壊し、企業の寿命も短くなっている現代において、一つの企業の中での昇進や昇格だけがキャリアの成功を意味するわけではありません。

働く女性の9割以上が「企業に依存しない、自律的なキャリア形成」の必要性を認識していることからも、この意識の高さがうかがえます。

これは、特定の企業内でのポジションを上げるよりも、自身のスキルや経験を磨き、いつでも転職や独立が可能な状態にしておくこと、つまり「市場価値の高い人材」となることを重視する考え方です。

副業、フリーランス、パラレルキャリアなど、多様な働き方が浸透する中で、企業内でのキャリアアップだけが唯一の選択肢ではなく、より柔軟で自由な働き方を実現するための手段として、自身の能力を向上させることが求められています。

年収アップや昇進だけが目標ではない

「キャリアアップ」と聞くと、多くの人が年収アップや役職の昇進をイメージしがちですが、これだけが仕事のモチベーションや満足度を高める要素ではありません。

例えば、リスキリングに関する調査では、スキルを習得しても年収アップや昇進につながる割合はわずか5～6%という現実があります。それでもリスキリングへの意欲が高いのは、仕事内容の面白さ、やりがい、人間関係、社会貢献度など、報酬以外の価値を重視する人が増えている証拠です。

たとえ役職や給与が現状維持であっても、自分のアイデアが形になること、チームの一員として貢献できること、顧客から感謝されることなど、日々の業務の中で得られる精神的な充実感こそが、働く喜びにつながるという考え方です。

自身の仕事が社会にどのような影響を与えるのか、どのような価値を提供できるのか、といった非金銭的な報酬に焦点を当てることで、キャリアアップとは異なる充実感を見出すことができます。

キャリアアップが「無理」「無駄」と感じる現実

リスキリングにおける企業と個人のギャップ

現代において、新しいスキルを学ぶこと（リスキリング）の重要性は広く認識されていますが、実際にそれを行う上では、企業と個人の間に大きなギャップが存在します。

会社員の7割以上がリスキリングに意欲を示している一方で、そのうち約9割が何かしらの障壁を感じていると答えています。さらに、リスキリングを実施している企業は2割未満という調査結果もあり、個人の意欲と企業の支援体制が追いついていない現状が浮き彫りになっています。

企業側もリスキリングの必要性は理解しつつも、「時間や人材、費用などリソース不足」や「従業員のモチベーション維持の難しさ」といった課題を抱えています。この状況では、個人が自費やプライベートの時間を費やして学んでも、それが適切に評価されたり、キャリアアップに繋がったりする保証は少ないと感じるのも無理はありません。

結果として、せっかく身につけたスキルを職場で活かせない、あるいは企業が求めるスキルと個人の学びたいスキルの間にミスマッチが生じ、「リスキリングが無理」「無駄になるのでは」という諦めに繋がることもあります。

「仕事重視」に傾きがちな現実

多くの人が理想とするワーク・ライフ・バランスは「プライベート重視」であるにもかかわらず、現実では「仕事重視」になっている人が過半数という状況は、キャリアアップを「無理」と感じさせる大きな要因です。

キャリアアップを目指すということは、往々にして残業の増加、責任の増大、休日出勤など、仕事に費やす時間や精神的な負荷が増えることを意味します。これにより、理想とするプライベートの時間が削られ、心身の健康を損なうリスクも高まります。

「キャリアアップはしたいけれど、それによって自分の時間や大切なものを犠牲にしたくない」という葛藤は、多くのビジネスパーソンが抱える共通の悩みと言えるでしょう。

特に、日本の職場文化では、長時間労働や仕事へのコミットメントが評価されがちであるため、意識的に仕事とプライベートのバランスを取ろうとしても、それが困難な状況に陥りやすいという現実があります。

リソース不足という見えない壁

キャリアアップやスキルアップには、時間、お金、そして精神的なエネルギーという「リソース」が不可欠です。

しかし、多くの人がこのリソースの不足に直面しており、これがキャリアアップを「無理」「無駄」と感じる原因となっています。

例えば、リスキリングに意欲がある人の約9割が障壁を感じている背景には、「学習時間の確保が難しい」「費用が高額である」「何を学べば良いか分からない」といった具体的なリソース不足の問題があります。

企業側もリスキリングに取り組む上での課題として、「時間や人材、費用などリソース不足」を挙げており、この問題は個人だけでなく組織全体に及んでいます。

多忙な日常の中で、さらに自己投資のための時間や費用を捻出することは容易ではありません。学びに充てる時間があったとしても、仕事のストレスや疲労でモチベーションが維持できないといった精神的なリソース不足も、目に見えない壁として立ちはだかります。

キャリアアップのモチベーションが湧かないあなたへ

自分らしい「キャリア」の再定義

「キャリアアップ」という言葉に、どうしてもポジティブな気持ちになれないあなたは、一度「キャリア」そのものの定義を自分なりに再考してみることから始めてみてはいかがでしょうか。

「キャリア」とは、仕事における成功だけを指すものではありません。それは、人生におけるさまざまな経験、学習、成長の総体であり、仕事、プライベート、趣味、人間関係、そして自己実現の全てを含んだ、より広範な概念です。

終身雇用が当たり前ではなくなった現代において、キャリア観は多様化していることが示されています。社会が押し付ける「こうあるべき」というキャリア像ではなく、あなたが本当に大切にしたい価値観は何なのか、何に喜びを感じ、何に充実感を得るのかを深く掘り下げてみましょう。

経済的な豊かさももちろん重要ですが、精神的な安定、自由な時間、家族との絆、社会への貢献など、あなたの「成功」の定義を多様な軸で考えることで、キャリアアップ以外の選択肢が見えてくるはずです。

無理にキャリアアップを目指す必要はない

「みんながキャリアアップを目指しているから、自分もそうしなければならない」と、無意識のうちに社会的なプレッシャーを感じている方もいるかもしれません。

しかし、多様な価値観が認められる現代において、無理にキャリアアップを目指す必要は全くありません。大切なのは、周囲の期待や世間の「当たり前」に流されるのではなく、自分自身の心と体、そしてライフステージに合った働き方を選択することです。

もしキャリアアップを目指すことにモチベーションが湧かないのであれば、それはあなたの内なる声が「今は、別のことに目を向けるべき時だ」と教えてくれているのかもしれません。

心身の健康を第一に考え、ストレスを感じる働き方からは距離を置く勇気も必要です。自分を大切にすることが、結果として長期的な視点での充実したキャリア（人生）に繋がるのです。

キャリアパスの多様な選択肢

キャリアアップだけが唯一のキャリアパスではありません。現代には、個人の価値観やライフスタイルに合わせて選べる多様な選択肢が存在します。

例えば、一つの会社で専門性を深める「スペシャリスト」の道を選ぶ人もいれば、異業種での経験を通じてスキルを広げる「横のキャリアアップ」を追求する人もいます。また、転職や独立、副業やパラレルキャリアといった働き方も一般的になりつつあります。

女性の9割以上が「企業に依存しない、自律的なキャリア形成」の必要性を認識していることからも、会社の中での昇進だけがキャリアではないという考え方が広まっていることが分かります。

重要なのは、自分にとって何が最善の選択かを見極めることです。キャリアの選択肢は無限に広がっています。固定観念に囚われず、あなたの可能性を最大限に引き出せる道を探してみましょう。

「キャリアアップ」に囚われすぎない、自分らしい働き方

自身の価値観に合ったキャリア形成

自分らしい働き方を見つけるための第一歩は、自身の価値観に合ったキャリア形成を意識することです。何が自分を幸せにするのか、何を大切にしたいのかを明確にすることが、キャリアアップという画一的な目標から解放される鍵となります。

例えば、高い給与よりもワーク・ライフ・バランスを重視する人もいれば、安定よりもクリエイティブな仕事にやりがいを感じる人もいます。仕事内容、人間関係、企業の文化、労働時間など、あなたにとって譲れない軸は何でしょうか。

参考情報でも示されているように、自身のライフステージや価値観に合った働き方を選択することが重要です。理想のライフスタイルを具体的にイメージし、そこから逆算して、どのような仕事や働き方が自分にフィットするのかを考えてみましょう。

あなたの価値観と一致する働き方を見つけることができれば、無理なく、そして持続的に充実感を得ながら働くことができるはずです。

柔軟な働き方とライフステージの調和

現代では、多様なライフステージに対応できる柔軟な働き方が可能になっています。リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制度など、働き方の選択肢はかつてないほどに広がりました。

リモートワークなど柔軟な働き方の導入・拡大が、多くの人のキャリア観変化のきっかけとなったことからも、その重要性がうかがえます。

これらの柔軟な働き方を活用することで、育児や介護といったライフイベントと仕事の両立を図ったり、自身の体調やメンタルヘルスに合わせて働くペースを調整したりすることが可能になります。

キャリアを積み重ねる過程で、ライフステージは常に変化します。その変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる環境を選ぶことは、無理なく長く仕事を続けていく上で非常に重要です。</

幸福度を高めるキャリアの見つけ方

最終的に目指すべきは、「キャリアアップ」という社会的な尺度ではなく、「自分自身の幸福度を高めるキャリア」</markを見つけることです。

参考情報にもあるように、自分自身の「キャリア」をどのように捉え、どのような状態が自分にとっての幸福や充実につながるのかを理解することが最も重要です。

仕事を通して得られる満足感、成長の実感、人とのつながり、そしてプライベートの充実。これら全ての要素がバランス良く満たされた時に、人は真の幸福を感じるのではないでしょうか。

無理なく続けられること、心から楽しめること、そしてあなた自身の成長を促すこと。そうした視点で仕事や働き方を見つめ直すことで、固定観念に囚われず、あなたらしい豊かな人生を築くことができるでしょう。