【徹底解説】人気企業が実施する家賃補助制度！楽天グループを例に

人気企業への就職・転職を検討する際、給与だけでなく「福利厚生」も重要な判断基準となるでしょう。特に生活費の大部分を占める家賃に対する補助は、多くの求職者にとって魅力的な制度です。

本記事では、企業が実施する家賃補助制度について、その実態やメリット、そして気になる楽天グループの状況、さらには他社の事例までを徹底的に解説します。

家賃補助制度を賢く活用するためのポイントやよくある質問にもお答えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

家賃補助制度とは？企業が導入するメリット

家賃補助制度の基本と種類

家賃補助制度とは、企業が従業員の住居費負担を軽減するために支給する手当や福利厚生の総称です。

主な種類としては、従業員自身が賃貸契約を結んでいる場合に企業が一定額を支給する「住宅手当」や「家賃補助」があります。これは給与の一部として支給される形が一般的です。

また、企業が物件を借り上げ、従業員に提供する「借り上げ社宅」や、企業が所有する住居を提供する「社宅・社員寮」も広く普及しています。これらは、家賃の一部または全額を企業が負担することで、従業員の経済的負担を大幅に軽減するものです。

企業が家賃補助を導入するメリット

企業が家賃補助制度を導入するメリットは多岐にわたります。最も大きいのは、優秀な人材の獲得競争において優位に立てる点です。

特に都市部では家賃が高騰しており、家賃補助は求職者にとって魅力的な要素となります。厚生労働省の「令和5年 就労条件総合調査」によると、住宅手当を導入している企業は約46.2%に上り、年々増加傾向にあります。

さらに、従業員の生活基盤が安定することで、仕事への集中力向上やエンゲージメント強化にも繋がります。結果として、離職率の低下や生産性の向上といった効果が期待できるため、企業側にとっても重要な投資と言えるでしょう。

家賃補助がもたらす経済的恩恵と求職者への魅力

従業員にとって、家賃補助は可処分所得を実質的に増やす効果があります。特に新卒者や若手社員にとって、初任給だけでは都心での生活費を賄うのが難しいケースも少なくありません。

家賃補助があれば、住居費の心配が減り、趣味や自己投資、貯蓄など、他の生活費にゆとりを持たせることができます。これは生活の質を高めるだけでなく、経済的な安心感を与え、仕事へのモチベーション維持にも繋がります。

そのため、求職者は企業選びの際に、給与額だけでなく家賃補助を含む福利厚生全体を重視する傾向が強まっています。家賃補助は、企業が従業員の生活を支援する姿勢を示す具体的なメッセージとも言えるでしょう。

楽天グループの家賃補助制度：楽天カード、楽天銀行の活用

楽天グループにおける家賃補助制度の現状

楽天グループの家賃補助制度については、多くの求職者が関心を寄せる点でしょう。現状として、楽天グループ全体で一律に住宅手当や家賃補助制度が設けられているわけではないとされています。

しかし、これはグループ全体としての一般的な方針であり、子会社によっては個別に家賃補助制度が存在するケースがあります。例えば、フィンテック関連の子会社では、月額3万円の家賃補助が支給されているという情報も耳にします。

したがって、楽天グループへの就職・転職を検討する際は、希望する部署や配属される可能性のある子会社における福利厚生の詳細を個別に確認することが重要です。

家賃補助以外の住宅関連福利厚生

家賃補助制度が限定的である一方で、楽天グループでは他の形で従業員の住まいをサポートする制度も存在します。その一つが、新卒入社者向けに用意されている「溝の口社員寮」です。

新卒入社後、慣れない環境での生活をサポートするため、リーズナブルな価格で利用できる寮が提供されています。これにより、特に社会人生活をスタートしたばかりの若手社員は、住居費に関する初期負担を大幅に軽減することができます。

社員寮の有無は、家賃補助とは異なる形で住宅費の負担を減らす重要な福利厚生であり、特に新卒者にとっては大きな魅力となるでしょう。

充実した食事補助とその他福利厚生

楽天グループでは、家賃補助の代わりに「食事補助」が非常に充実している点が特徴です。多くのオフィスでは、社員食堂が無料で利用できるか、あるいは非常に割安な価格で利用できます。

これにより、毎日のランチ代や夕食代といった食費を大幅に節約することが可能です。特に都心で働く場合、外食費は大きな出費となるため、この食事補助は実質的な手取り収入を増やす効果に繋がります。

家賃補助がないとしても、このような他の生活費を軽減する福利厚生が充実していることで、従業員の生活負担を総合的にサポートする体制が整っていると言えます。福利厚生を評価する際には、一部の制度だけでなく、総合的な支援体制を見ることが大切です。

他社事例：LINEヤフー、ラクス、ユーザベース、三菱商事など

大手企業の積極的な家賃補助事例

日本の大手企業では、従業員の生活安定と優秀な人材確保のため、手厚い家賃補助制度を設けているケースが多く見られます。

例えば、総合商社の三菱商事や三井物産のような企業では、社宅や借り上げ社宅制度が非常に充実しており、従業員は格安で都心の一等地や好条件の住居に住むことができます。また、サントリーグループでは、地域や条件によりますが、月額9万円〜10万円もの家賃補助を支給している事例もあります。

さらに、新聞業界の朝日新聞社では家賃の8割を支給（上限あり）するなど、企業規模が大きく、歴史のある企業ほど、手厚い住宅関連の福利厚生が整備されている傾向にあります。

IT・スタートアップ企業の取り組み

IT業界やスタートアップ企業においても、優秀なエンジニアやクリエイターの確保は最重要課題の一つです。そのため、家賃補助制度を導入して人材を惹きつける企業が増えています。

例えば、LINEヤフーのような大手IT企業では、従業員の居住地によって住宅手当を支給する制度があります。また、ラクスやユーザベースといった成長企業も、従業員の生活を支援するために住宅手当や社宅制度を提供している事例が見られます。

特にIT企業は、リモートワークが普及したとはいえ、オフィス近くに住むことによる通勤負担軽減や、チーム内のコミュニケーション活性化の観点から、家賃補助制度の重要性が再認識されています。

業界別の傾向と平均的な支給額

住宅手当や家賃補助の導入状況は、業界や企業規模によって傾向が異なります。

一般的に、大手企業、インフラ・メーカー業界、金融・保険業界では、手厚い住宅手当や社宅・寮制度が整備されている傾向にあります。厚生労働省の調査（令和2年）によると、企業規模1,000人以上の企業における住宅手当の平均支給額は2万1,300円となっています。

多くの企業では家賃の50%〜80%を補助する制度を採用していますが、支給額は地域（都心部か地方か）、勤続年数、扶養家族の有無などによって変動することが一般的です。

下記に具体的な事例をまとめました。

家賃補助制度を賢く活用するためのポイント

自身の条件と企業の制度を徹底比較

転職活動や就職活動を行う際、家賃補助制度の有無やその内容を自身の条件と照らし合わせて比較することが非常に重要です。

単に「家賃補助がある」というだけでなく、支給額、支給条件（独身か家族持ちか、扶養家族の有無、勤務地からの距離など）、支給期間、そして課税対象となるのか非課税となるのかまで詳細に確認しましょう。

また、希望する居住地の家賃相場と補助額を比較し、実際にどの程度の経済的メリットがあるのかを具体的に試算することが、賢い選択に繋がります。

補助以外の福利厚生にも注目する

家賃補助制度が充実している企業もあれば、楽天グループのように家賃補助は限定的でも、他の福利厚生が手厚い企業も存在します。

例えば、無料または格安で利用できる社員食堂、スポーツジムの割引、通勤手当、医療費補助、育児支援制度など、多岐にわたる福利厚生があります。これらの制度が総合的に従業員の生活費や生活の質にどれほど貢献するかを評価することが大切です。

家賃補助がない場合でも、食費や交通費など、他の固定費を大幅に削減できるのであれば、実質的な経済的メリットは同等かそれ以上になる可能性もあります。個々の福利厚生だけでなく、全体像を把握する視点を持つようにしましょう。

長期的なキャリアプランと住宅計画

家賃補助制度は、短期的な経済的メリットだけでなく、長期的なキャリアプランや住宅計画にも影響を与える可能性があります。

例えば、家賃補助が新卒時や若手社員に限定される場合、将来的に補助がなくなることを見越した住宅計画が必要になります。また、転勤が多い企業の場合、その都度社宅や借り上げ社宅が提供されるのか、自己負担が発生するのかも確認しておくべき点です。

将来的な結婚や家族構成の変化、持ち家購入の可能性なども考慮に入れ、家賃補助が自身のライフプランとどのように連動するかを慎重に検討しましょう。目先のメリットだけでなく、数年後、数十年後の生活まで見据えた計画が賢明な選択へと導きます。

家賃補助制度に関するよくある質問

Q1: 家賃補助は所得税の対象になりますか？

原則として、企業から支給される家賃補助（住宅手当）は、給与の一部とみなされ、所得税の課税対象となります。そのため、支給額そのままが手取りになるわけではありません。

ただし、企業が物件を借り上げて従業員に貸与する「借り上げ社宅」や「社宅」の場合、従業員から一定額以上の家賃を受け取っていれば、従業員にとっての経済的利益が非課税となることがあります。この場合の「一定額」は税法上の計算方法によって定められています。

自身のケースがどちらに該当するか、また税務上の取り扱いについては、勤務先の担当部署や税理士に確認することをおすすめします。

Q2: どのような人が家賃補助の対象になりますか？

家賃補助の対象者は企業の制度によって様々ですが、一般的には以下のような条件が設定されることが多いです。

• 雇用形態： 正社員のみが対象となる場合がほとんどです。契約社員やパートタイマーは対象外となるケースが多いです。
• 居住地： 会社が指定する通勤圏内に居住していること。遠方からの通勤者や実家暮らしの者は対象外となることがあります。
• 世帯状況： 独身者、世帯主、扶養家族の有無などによって、支給額や条件が異なる場合があります。
• 勤続年数・役職： 新卒入社者や若手社員に限定されたり、一定の役職以上が対象となることもあります。

応募前に企業の採用情報や福利厚生の案内で、対象条件を必ず確認するようにしましょう。

Q3: 家賃補助制度は今後も増えていくのでしょうか？

家賃補助制度は、今後も導入企業が増加傾向にあると予測されます。

その背景には、以下のような要因が挙げられます。

1. 人材獲得競争の激化： 労働人口の減少により、企業は優秀な人材を確保するために、給与だけでなく福利厚生の充実が不可欠となっています。
2. 物価上昇と生活費の高騰： 特に都市部における家賃や物価の上昇は、従業員の生活を圧迫しています。企業がこれを支援することで、従業員満足度を高められます。
3. 従業員エンゲージメントの向上： 住宅支援は、従業員が企業に長く勤めたいと感じる要因の一つであり、エンゲージメントの向上に繋がります。

特に若手層にとって家賃補助は企業選びの重要な要素となるため、今後も導入企業は増え、より多様な制度が登場する可能性があります。