【ANA/JALだけじゃない】航空業界CA志望者が知っておくべきピーチ航空エントリーシート対策

ANAやJALといったフルサービスキャリア（FSC）の客室乗務員（CA）を目指す方が多い中で、LCC（格安航空会社）であるPeach Aviation（ピーチ・アビエーション）もCA志望者にとって魅力的な選択肢の一つです。

今回は、ピーチ航空のCA選考におけるエントリーシート（ES）対策に焦点を当て、ANA/JALとは異なるピーチならではの攻略法をご紹介します。

他業界の企業ESからもヒントを得ながら、あなたの個性を最大限にアピールできる記事になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

ピーチ航空CAになるために！エントリーシートで差をつけるポイント

LCCならではの視点と「Peach人」としての適性

ピーチ航空のエントリーシートで差をつけるためには、LCCとしてのピーチの特性を深く理解していることが不可欠です。

単に「安く旅行できるから」といった表面的な理由だけでなく、ピーチの企業理念やサービス、社風に触れ、なぜPeachでなければならないのかを具体的に説明する必要があります。これは、他のLCCとの比較検討も求められることがあるため、競合他社との違いを明確に把握しておくことが重要です。

また、ピーチでは社内で働く人を「Peach人」と呼んでおり、過去のESでも「Peach語録」が取り上げられたことがあります。これは、ピーチが企業文化や価値観への共感を非常に重視している証拠です。あなたがピーチのユニークな文化にフィットし、その一員として貢献できることを、具体的なエピソードを交えながら示すことが求められます。

公式サイトの採用情報やSNSなどを丹念にチェックし、ピーチの“イズム”を肌で感じ、それをあなたの言葉で表現する準備をしておきましょう。

具体的なエピソードで光る！あなたの「愛あるフライト」

ピーチは「愛あるフライトを、すべての人に。」というビジョンを掲げています。

このビジョンを理解し、あなたがどのように貢献できるかを具体的に示すことが、ES突破の鍵となります。あなたの志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどを記述する際には、単なる抽象的な表現に留まらず、具体的なエピソードを盛り込むことで説得力が増します。

例えば、「お客様を笑顔にしたい」という熱意を伝えるなら、「カフェのアルバイトで、お客様の小さな変化に気づき、先回りして〇〇という行動をすることで、心からの感謝を伝えられた経験」といった具体的なストーリーを語ることが効果的です。

過去のESでよく見られる質問例としては、「あなたの一番のセールスポイントは何ですか。それをPeachでどのように活かせると思いますか。」や「人と協力して取り組んだことについて具体的なエピソード」があります。

これらの質問に対して、あなたの経験とピーチのビジョンがどのように結びつくかを、愛と情熱をもって表現することが求められます。

変化に強く、主体的に行動できる人材をアピール

LCCであるピーチは、価格競争力やスピード感を重視し、時代の変化に敏感に対応できる人材を求めています。

そのため、ESでは「情熱があり、主体的に行動できる人材」であることが伝わるような記述が重要です。過去の経験で、予期しない環境や状況の変化に対して、あなたがどのように感じ、どのように対応したかを具体的なエピソードとして語ることが求められることがあります。

例えば、アルバイト先で予期せぬトラブルが発生した際に、自ら率先して課題を見つけ、解決策を提案・実行した経験や、新しい業務プロセスを自ら学び、導入に貢献した経験など、あなたの柔軟性や問題解決能力を示すエピソードが有効です。

ピーチは多様な働き方を推奨しており、ヘアカラーやネイルが自由な社風からも、個性を尊重しつつ、変化に強く、自律的に行動できる人材を求めていることが伺えます。

あなたがどれだけ変化を楽しんで、主体的に新しい価値を生み出せるか、その可能性をESで存分にアピールしましょう。

「ぴあ」「ぺんてる」など、他業界のエントリーシートから学ぶ共通点

企業への深い理解と情熱の示し方

エンターテインメント情報誌の「ぴあ」や文具メーカーの「ぺんてる」など、業界は異なっても、エントリーシートで求められる核となる要素は共通しています。

それは、企業への深い理解と、その企業に対する情熱です。ピーチ航空のESにおいても、「多くの航空会社の中からPeach客室乗務員を選んだ理由」が問われますが、これは「なぜぴあなのか」「なぜぺんてるなのか」という問いと同じ本質を持っています。

「ぴあ」ならば、ただイベントが好きというだけでなく、情報を通して人々に感動を届けるという企業理念への共感を示し、「ぺんてる」ならば、文具が生活にもたらす価値や創造性を深掘りすることが求められるでしょう。

ピーチの場合も同様に、「安さ」だけでなく、「愛あるフライトを、すべての人に。」というビジョンや、LCCとしての革新性、ユニークな企業文化への共感を、具体的な言葉で示す必要があります。

企業研究を徹底し、あなたの情熱がピーチのどんな魅力と重なるのかを、説得力ある言葉で紡ぎ出してください。

自身の強みを具体的な経験で裏付ける表現術

どの業界のESにおいても、自身の強みを抽象的に語るだけでは、採用担当者の心には響きません。

「ぴあ」のESでイベント企画力をアピールするなら、実際にどんなイベントを企画し、どんな工夫をして、どのような成果を得たのかが問われますし、「ぺんてる」でチームワークを強調するなら、共同でどんなプロジェクトに取り組み、困難をどう乗り越えたのかが重要になります。

ピーチのESでも、「あなたの一番のセールスポイントは何ですか。それをPeachでどのように活かせると思いますか。」という質問に対しては、あなたの強みがCAという職務、そしてピーチという環境で具体的にどのように貢献できるかを、過去の経験に基づいたエピソードで裏付ける必要があります。

例えば、コミュニケーション能力をアピールするなら、単に「人と話すのが得意です」ではなく、「アルバイト先で意見の異なるメンバーをまとめ、目標達成に導いた経験」のように、具体的な状況、あなたの行動、そして結果までをセットで語ることで、あなたの強みに血が通い、採用担当者に強く印象付けられるでしょう。

企業文化へのフィット感をアピールするヒント

「ぴあ」や「ぺんてる」のような個性的な企業では、企業文化へのフィット感も重要な選考基準となることがあります。

「ぴあ」のESでは、エンターテインメント業界特有のスピード感や創造性への適応が、「ぺんてる」では、長年培われてきた職人気質や品質へのこだわりへの理解が求められるかもしれません。これは、ピーチ航空が「Peach人」という言葉を使い、企業文化への共感を重視していることと共通しています。

ピーチの採用試験が「オーディション」と呼ばれ、選考時の服装なども指定があるという点も、単なるスキルだけでなく、ピーチが求める人物像や文化への適合性を見極めようとしている表れでしょう。

多様性を尊重し、ヘアカラーやネイルが自由な社風は、個性を活かしつつ、ピーチのビジョンに共感し、主体的に行動できる人材を求めていることを示唆しています。

他業界のESで企業文化を研究するように、ピーチの公式サイトやSNS、社員のインタビュー記事などを徹底的に読み込み、あなたがピーチのユニークな文化にどう貢献できるのか、そのフィット感を具体的にアピールする準備をしておきましょう。

VTA、VTuber、VIVION…異業種のエントリーシートからヒントを得る

新しい価値観や変化への適応力をアピール

「VTA（VTuber Academy）」や「VTuber」業界、さらには革新的な美容業界の「VIVION」といった企業は、常に新しい価値観やテクノロジー、市場の変化に敏感に対応し、新しいサービスやエンターテインメントを生み出しています。

これらの異業種のエントリーシートでは、変化への適応力や、未知の領域への挑戦意欲が重視される傾向があります。ピーチ航空もLCCとして、従来の航空業界の常識にとらわれず、価格競争力やスピード感を追求する中で、常に変化に対応し、自ら考えて行動できる人材を求めています。

あなたの過去の経験で、新しい環境や予期せぬ状況に直面した際に、どのように柔軟に対応し、課題を解決してきたかを具体的に示すエピソードは、ピーチが求める「変化に強く、時代の流れを敏感に察知できる人材」であることの強力なアピールになります。

例えば、デジタルツールの導入を率先して行ったり、新しいサービス企画に携わったりした経験は、LCCならではの迅速な意思決定と実行力を重視するピーチにとって、魅力的なアピールとなるでしょう。

サービス精神とお客様への寄り添い方を伝える

VTuberは、オンライン上で多くの視聴者とインタラクションし、エンターテインメントを提供しています。

そこには、常に視聴者を意識し、彼らが何を求めているかを察知し、最高の体験を提供するという高度なサービス精神が息づいています。これは、ピーチ航空が掲げる「愛あるフライトを、すべての人に。」というビジョンにも通じるものです。

「VIVION」のような美容業界も、お客様一人ひとりの悩みに寄り添い、最適なソリューションを提供することで、顧客満足度を高めています。ピーチのCAは、お客様が空の旅で安心し、楽しんでいただけるよう、細やかな気配りや臨機応変な対応が求められます。

あなたのESでは、過去のアルバイトやボランティア活動などで、お客様や相手のニーズを深く理解し、それに応えるためにどのような行動をとったかを具体的に描写しましょう。

例えば、言葉にならないお客様の表情から気持ちを察し、適切な声がけや行動で「愛ある」サービスを提供できた経験は、ピーチの求める「多様性を尊重し、お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供できる人材」であることを示す強力なエピソードになるはずです。

デジタル時代のコミュニケーション能力と柔軟性

VTAやVTuber業界は、デジタルネイティブな環境で、オンラインコミュニケーションが中心となります。

現代の採用選考では、ピーチ航空も一次面接がオンライン形式で行われる場合があるように、デジタル環境でのコミュニケーション能力が重要視されています。異業種のエントリーシートからヒントを得る際、オンラインでのプレゼンテーションスキルや、テキストでの論理的かつ魅力的な表現力といった要素は、CA志望者にとっても大きな武器になります。

また、VTuberのように、時に予期せぬ事態が起こるライブ配信の中で、瞬時に判断し、柔軟に対応する能力は、航空機内での緊急事態や予期せぬトラブルにも冷静に対処できるCAの資質と重なります。

あなたのESでは、オンライン会議での円滑な進行役を担った経験や、SNSでの情報発信を通じて多くの人々に共感を呼んだ経験など、デジタル環境でのコミュニケーション能力と、変化に即応できる柔軟性をアピールするエピソードを盛り込むことを検討してみてください。

これは、LCCとして時代の変化に敏感に対応するピーチが求める人材像に合致するでしょう。

「ポケモン」「ポプラ社」から学ぶ、情熱を伝える自己PRの作り方

夢中になれる「好き」を仕事に繋げる情熱

「ポケモン」というコンテンツは、世界中の人々を夢中にさせ、年齢や国境を超えて愛され続けています。

そこには、クリエイターたちの並々ならぬ情熱が込められており、ファンもまたその情熱に強く共感しています。ピーチ航空のCAを目指すあなたも、この「ポケモン」が持つ熱量のように、CAという仕事、そしてピーチという会社への揺るぎない情熱を自己PRで表現することが重要です。

単に「飛行機が好き」というだけでなく、「なぜピーチのCAとして、どのようなお客様に、どのような価値を提供したいのか」を具体的に語ることで、あなたの熱意が採用担当者に伝わります。

「あなたの一番のセールスポイントは何ですか。それをPeachでどのように活かせると思いますか。」というESの質問に対しては、あなたの「好き」がどのようにピーチの「愛あるフライト」に繋がり、情熱を形にできるのかを力強くアピールしましょう。

あなたの情熱が、ピーチのビジョンと共鳴する瞬間を想像しながら、言葉を紡いでみてください。

ストーリーテリングで心に響く自己PR

「ポプラ社」が出版する児童書や絵本は、読者の心に深く響く物語を通じて、感動や学びを提供しています。

自己PRもまた、読み手の心に響くストーリーテリングが非常に重要です。単に羅列されたスキルや経験ではなく、あなたの個性や成長の過程、そしてそこから学んだ教訓を、まるで物語のように語ることで、採用担当者はあなたの人物像を鮮やかにイメージすることができます。

例えば、「学生時代に力を入れたこと」を記述する際、どのような課題に直面し、どのように工夫し、どのような結果を得たのかを起承転結で表現することで、あなたの情熱や主体性が具体的に伝わります。

ピーチのESでは「これまでの経験で予期しない環境や状況の変化に対してどのように感じ、どのように対応したか、具体的なエピソードを。」といった質問も出されますが、これもまた、あなたが主人公となるストーリーを語る絶好の機会です。

「ポプラ社」の物語のように、読み手の記憶に残る、あなただけのオリジナルストーリーを創造し、自己PRをより魅力的なものに昇華させましょう。

企業理念との共鳴を示す自己表現

「ポケモン」が持つ「世界中の人々を笑顔にする」という普遍的な魅力は、ピーチ航空の「愛あるフライトを、すべての人に。」というビジョンと深く共鳴します。

自己PRでは、あなたの個性や情熱が、どのようにピーチの企業理念と結びつき、具体的な貢献へと繋がるのかを明確に示すことが求められます。例えば、あなたが「ポケモン」を通じて培った多様な価値観を尊重する姿勢は、ピーチが多様な背景を持つお客様に寄り添うサービスを提供する上で大きな強みとなるでしょう。

ピーチは「情熱があり、主体的に行動できる人材」を求めていますが、これはあなたの「好き」を追求する情熱や、新しいことに挑戦する主体性と直接的に繋がります。

「ポプラ社」の書籍が、読者に夢や希望を与えるように、あなたの自己PRも、ピーチの未来に貢献できる人材としての希望や可能性を採用担当者に感じさせるものでなければなりません。

あなたの情熱がピーチのどの部分と響き合い、どんな「愛あるフライト」を生み出せるのか、あなたの言葉で力強く表現してください。

「Pola」「LDH」に学ぶ、企業文化へのフィット感をアピールする方法

企業理念への深い理解と共感を示す

「Pola（ポーラ）」のような美の追求を企業理念とするブランドや、「LDH」のように「夢」や「エンタテインメント」を通じて社会貢献を目指す企業は、それぞれ非常に明確な企業文化とビジョンを持っています。

これらの企業の選考では、その独特の理念に対する深い理解と、心からの共感が求められます。ピーチ航空も同様に、「愛あるフライトを、すべての人に。」というビジョンや、社員を「Peach人」と呼ぶ独自の文化があります。

ESで企業文化へのフィット感をアピールするには、ピーチの企業理念を単に暗記するだけでなく、それがあなたの価値観とどう重なるのかを具体的に説明することが重要です。

例えば、Polaの「美を通じてお客様の人生を豊かにする」という理念に共感するように、あなたがピーチの「愛あるフライト」を通じて、お客様の旅をどのように豊かにしたいのかを、あなた自身の言葉で語りましょう。

公式サイトやSNS、IR情報などを通じて、ピーチの「心」の部分を深く理解し、それに共感する姿勢を示すことが、ESを突破するための第一歩となります。

求める人物像と自分の合致点を明確化

Polaは、お客様一人ひとりに合わせた「パーソナライズされた美」を提案できる人材を、LDHは「夢」に向かって情熱的に挑戦し、チームで力を合わせられる人材を求めていることでしょう。

ピーチ航空も、「情熱があり、主体的に行動できる人材」「変化に強く、時代の流れを敏感に察知できる人材」「チームワークを大切にし、周囲と協力できる人材」といった明確な人物像を提示しています。

あなたのESでは、これらのピーチが求める人物像と、あなた自身の強みや経験がどのように合致するかを具体的に説明する必要があります。例えば、「チームワークを大切にする」点をアピールするなら、LDHのグループ活動のように、多様なメンバーと協力して大きな目標を達成した経験を語るのが効果的です。

また、「変化に強い」点を強調するなら、予期せぬトラブルに直面した際に、Polaの美容部員がお客様の肌の状態に合わせて柔軟な提案をするように、あなたがどのように状況に対応し、解決策を見出したのかを具体的に示しましょう。

自己分析と企業研究を徹底し、あなたの個性がピーチの求める人材像にどうフィットするかを明確にアピールしてください。

個性と多様性を活かした貢献の提案

Polaが多様な働き方やキャリアパスをサポートしているように、LDHが所属アーティストの個性を尊重し、それぞれの「夢」を応援しているように、ピーチ航空も多様性を尊重し、個性を活かせる社風が特徴です。

ヘアカラーやネイルが自由な社風、身長152cmでの合格実績、学歴フィルターがないことなどは、ピーチが画一的な人材ではなく、多様なバックグラウンドを持つ個々の能力と魅力を重視している証拠です。

あなたのESでは、このピーチの多様性を受け入れる文化を理解し、あなたの個性やユニークな経験が、ピーチの「愛あるフライト」にどのように貢献できるかを具体的に提案することが求められます。

例えば、あなたが持つ特定のスキルや趣味が、機内でのお客様とのコミュニケーションを豊かにするエピソードや、多文化に触れた経験が、多様なお客様に寄り添うサービスにどう活かせるかなどを語るのも良いでしょう。

あなた自身の「色」をピーチのキャンバスにどう描くのか、その可能性をESで力強く表現し、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせるようなアピールを目指しましょう。