既卒者の就職活動を徹底解説！マイナビ活用術とおすすめ求人

既卒者の就職活動：マイナビの活用方法

既卒者の現状と課題

既卒者の就職活動は、新卒採用と比べて「不利なのでは？」と感じる方も少なくありません。

実際に、マイナビの調査によると2020年度は現役学生の内定率が77.6%だったのに対し、既卒者の内定率は34.4%と半数以下に留まり、その差は大きく開いていました。

しかし、コロナ禍が落ち着き始めた2021年度には既卒者の内定率も42.4%に回復し、状況は改善しつつあります。

多くの既卒者が就職活動で大変だと感じる点として、以下の3つが上位に挙げられています。

• 「既卒者の募集が少ない」（49.9%）
• 「既卒として就職活動をしている理由を聞かれる」（47.4%）
• 「既卒者としての活動の仕方がわからなかった」（46.9%）

また、企業によっては新卒採用枠で既卒者を募集する場合と、中途採用枠として扱う場合があり、どちらに応募すべきか迷うケースも頻繁に見受けられます。これらの課題を乗り越えるためには、適切な情報と支援の活用が不可欠です。

マイナビジョブ20’sアドバンスの魅力

このような既卒者の悩みに寄り添い、強力なサポートを提供しているのがマイナビの「マイナビジョブ20’sアドバンス」です。

このサービスは、大学や専門学校を卒業後も就職が決まっていない方や、就職経験のない既卒者を専門にサポートすることを目的としています。

具体的には、プロのキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせた個別カウンセリングを実施し、あなたの強みや適性を見出す手助けをしてくれます。

さらに、独自の適性診断を通じて客観的な自己分析を促し、あなたの可能性を広げる企業とのマッチング選考会も開催しています。これらの手厚いサポートの結果、2024年度の調査では既卒者が現在内定を保有している割合が49.3%と、前年比で14.5ポイントも増加しました。

採用窓口の分かりづらさや活動の進め方といった既卒者特有の悩みを解消し、内定獲得へと導く強力な味方となるでしょう。

企業側の既卒者採用動向

既卒者の就職活動が厳しいと言われる一方で、企業側の既卒者に対する意識も変化しつつあります。

かつては新卒一括採用が主流でしたが、人材の多様化や通年採用の動きが広がる中で、既卒者にも門戸を開く企業が増えているのです。

実際、2019年のデータでは、新規学卒者採用枠で既卒者を募集した事業所が全体の70%にのぼり、そのうち31%が実際に採用に至ったという結果が出ています。

このデータは、多くの企業が既卒者を「新卒と変わらない若い人材」として積極的に評価し、採用を検討していることを示しています。

企業が既卒者を受け入れる背景には、新卒採用枠の拡大による人材確保や、ポテンシャル重視の採用方針があります。そのため、既卒者であることを臆することなく、自身の学習意欲やこれまでの経験（学業、アルバイト、資格取得、ボランティアなど）を通じて培った強みを積極的にアピールすることが重要です。

企業が求める人物像を理解し、なぜ自分がその企業に貢献できるのかを具体的に示すことで、内定への道が開けます。

マイナビ2026・マイナビ転職で広がる可能性

新卒サイト「マイナビ2026」の活用戦略

既卒者の就職活動において、「新卒採用サイトは使えない」と考える方もいるかもしれませんが、それは大きな間違いです。

マイナビが提供する「マイナビ2026」のような新卒向け就職情報サイトも、既卒者にとって有効な情報源となります。

多くの企業が新卒採用の募集要項に「卒業後〇年以内」といった既卒者の応募条件を明記しているため、まずは積極的に情報収集を行うことが重要です。

特に「既卒者特集」が組まれている場合は、エントリー可能な企業が一覧で確認できるため、効率的にターゲットを絞り込めます。

新卒と同じ土俵で戦うことになりますが、その分、未経験からでも挑戦できる幅広い業種・職種が見つかる可能性があります。

応募の際は、なぜ既卒として応募するのか、空白期間に何をしていたのかをポジティブに伝えられるよう、事前に準備しておきましょう。新卒サイトを活用することで、思いがけない企業との出会いが生まれるかもしれません。

「マイナビ転職」での求人探し

新卒サイトだけでなく、中途採用に特化した「マイナビ転職」も既卒者にとって強力なツールです。

「マイナビ転職」では、第二新卒・既卒者向けの求人情報が多数掲載されており、「未経験歓迎」の求人も豊富にあります。

これは、社会人経験は少なくても、若さやポテンシャル、新しい環境への適応力を重視する企業が多いことを意味しています。

中途採用枠だからといって、必ずしも社会人経験が必須というわけではありません。

これまでのアルバイト経験、学業での専門知識、ボランティア活動、留学経験など、どんな経験でも業務に活かせる側面を具体的にアピールすることが肝心です。

職種や業界を絞り込まず、まずは幅広い求人情報をチェックし、自分の興味や適性に合うものがないか探してみましょう。マイナビ転職を通じて、新たなキャリアの可能性を発見できるはずです。

効果的な情報収集と応募のコツ

既卒者の就職活動では、複数の情報源を賢く活用することが成功への鍵となります。

マイナビジョブ20’sアドバンスでの個別支援を受けつつ、マイナビ2026で新卒採用枠の可能性を探り、マイナビ転職で第二新卒・既卒者向けの求人を発掘するという、多角的なアプローチが非常に効果的です。

まずは徹底的な自己分析を行い、自分の強み、弱み、興味、キャリアプランを明確にしましょう。

次に、企業研究を怠らず、応募先の企業がどのような人材を求めているのか、どのような社風なのかを深く理解することが重要です。これにより、応募書類や面接で説得力のある志望動機や自己PRを構築できます。

応募の際には、既卒であることをネガティブに捉えるのではなく、その期間に何を学び、どのように成長したのかを前向きに伝える準備をしてください。

空白期間は「人生の充電期間」や「自己研鑽の期間」として捉え、具体的なエピソードを交えながら語ることで、企業に好印象を与えられます。

ANA・JALへの既卒マッチングとマイページ活用

人気企業への挑戦：ANA・JALの既卒採用

誰もが憧れる大手企業、ANAやJALといった航空業界への就職は、既卒者にとっても夢ではありません。

これらの企業では、客室乗務員や地上職などで既卒採用を行うことがあります。特に、お客様とのコミュニケーションを重視する職種では、アルバイトやボランティア活動などで培った接客経験やホスピタリティ精神が大いに評価される可能性があります。

ANAやJALの採用では、高い語学力（特に英語）やコミュニケーション能力、そして何よりも「安全」と「おもてなしの心」が求められます。

既卒として応募する際には、これらの資質をどのように身につけ、活かせるのかを具体的にアピールすることが重要です。

マイナビを通じてこれらの企業の採用情報を定期的にチェックし、募集が出た際には迅速に対応できるよう、日頃から自己研鑽に励むことが成功への近道となるでしょう。

決して狭き門ではありますが、諦めずに挑戦する価値は十分にあります。

マイナビマイページを最大限に活用する

マイナビのマイページは、既卒者の就職活動を効率的に進めるための強力なツールです。

ここには、エントリーした企業の一覧や、各企業からのメッセージ、選考状況などが一元的に管理されています。

特に活用したいのが、「適性診断」です。これはあなたの性格や能力を客観的に把握できるツールであり、自己理解を深める上で非常に役立ちます。診断結果を参考に、応募企業を選ぶ際の軸を見つけたり、面接で自分の強みを効果的に伝えるためのヒントを得たりすることができます。

また、マイページでは、様々な企業が開催するWebセミナーや合同企業説明会の情報も確認・予約できます。

これらのイベントに積極的に参加することで、企業文化や仕事内容への理解を深め、自身のキャリアプランを具体化する手助けとなるでしょう。マイページを最大限に活用し、情報戦を有利に進めましょう。

憧れの企業へ！応募書類と面接対策

憧れの企業の内定を勝ち取るためには、応募書類と面接で徹底した対策が必要です。

既卒者の場合、履歴書や職務経歴書で「なぜ卒業後すぐに就職しなかったのか」という疑問を払拭できるような説明が求められます。

この際、空白期間をネガティブに捉えるのではなく、その間に何を学び、どのように成長したのかを正直かつ前向きに伝えることが重要です。例えば、「スキルアップのために専門学校に通っていた」「資格取得に励んでいた」「海外で視野を広げていた」など、具体的なエピソードを交えましょう。

面接では、企業文化や求める人物像を深く理解した上で、自身の経験や強みがその企業でどのように活かせるかを具体的に語る練習を重ねてください。

キャリアアドバイザーによる模擬面接を受けることは、本番での緊張を和らげ、自信を持って臨むための有効な手段です。

ANAやJALのような企業を目指すなら、特にコミュニケーション能力や問題解決能力をアピールできるよう、準備を怠らないようにしましょう。

ホワイトアカデミー、ユニゾンキャリアなど人気就職サイト

専門特化型エージェントの強み

既卒者の就職活動では、マイナビのような大手総合型サイトだけでなく、専門特化型のエージェントも積極的に活用することをおすすめします。

例えば、「ホワイトアカデミー」は、新卒・既卒の就職に特化しており、ES添削から面接対策まで手厚い個別サポートが魅力です。

また、「ユニゾンキャリア」はIT業界に特化した就職支援を行っており、未経験からITエンジニアを目指す既卒者には特に強力な味方となります。

これらの専門特化型エージェントの最大の強みは、非公開求人を多く保有している点と、各業界・分野に精通したアドバイザーが質の高い情報提供とカウンセリングを行ってくれる点です。

一般的な求人サイトでは見つけられないような、あなたにぴったりの企業に出会える可能性が高まります。</

マイナビと併用することで、より多くの選択肢の中から自分に合った企業を見つけられるでしょう。

既卒・第二新卒に強いエージェント活用術

既卒・第二新卒に特化したエージェントを活用する際には、そのサービス内容を最大限に引き出すことが重要です。

主なサービスとしては、キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、そして内定後の条件交渉まで多岐にわたります。

特に既卒者は、空白期間の説明や、これまでの経験をどのように仕事に結びつけるかといった点で悩むことが多いため、プロのアドバイスは非常に貴重です。

複数のエージェントに登録し、それぞれの得意分野や保有する求人の質を見極めることも賢明な方法です。

ただし、同じ求人が複数のエージェントから紹介されることもあり、重複応募にならないよう注意が必要です。

エージェントとの相性も大切なので、信頼できる担当者を見つけるために、まずは積極的に面談を申し込んでみましょう。

自分に合ったサイト・サービスの見つけ方

数多ある就職サイトやエージェントの中から、自分に最適なものを見つけるためには、いくつかのポイントがあります。

まず、自分の希望する業界、職種、勤務地、そしてどのようなサポートを求めているのかを明確にしてください。

例えば、IT業界を目指すならユニゾンキャリア、総合的なサポートが必要ならホワイトアカデミーやマイナビジョブ20’sアドバンス、大手企業の幅広い求人を見たいならマイナビ2026やマイナビ転職といった具合に、目的によって使い分けが可能です。

次に、実際にそのサービスを利用した人の口コミや評判も参考にしてみましょう。

ウェブサイトの情報だけでは分からない、利用者目線でのメリットやデメリットが見えてくることがあります。

最終的には、実際に登録してキャリアアドバイザーと話してみるのが一番です。複数のサービスを比較検討し、最も信頼でき、親身になってサポートしてくれるエージェントを選び、就職活動を成功へと導きましょう。

横浜エリアの既卒求人情報と就職活動のコツ

横浜エリアの既卒求人動向

横浜は、首都圏へのアクセスも良く、多様な産業が発展している魅力的な都市です。

既卒者の就職活動においても、サービス業、製造業、IT関連企業、研究機関など、幅広い分野で求人を見つけることができます。

特に、観光地としての魅力も高く、ホテル、飲食、小売などのサービス業では常に人材を求めており、既卒者も積極的に採用する傾向にあります。

また、中小企業の中には、若い人材のポテンシャルを重視し、新卒と既卒の区別なく採用活動を行う企業も少なくありません。

マイナビのエリア検索機能を活用すれば、横浜市内に絞った求人情報を効率的に探すことができます。

さらに、横浜市や神奈川県が主催する地域密着型の合同企業説明会や就職イベントにも目を向け、地元企業の採用担当者と直接話す機会を設けることもおすすめです。

横浜で働くメリットと企業探し

横浜で働くことには、多くのメリットがあります。

まず、都心へのアクセスが良く、交通の便が非常に優れています。

また、国際都市としての顔を持つ横浜は、多様な文化が交錯し、仕事だけでなくプライベートも充実させやすい環境が整っています。

企業探しにおいては、大手企業だけでなく、地域に根差した中小企業やベンチャー企業にも目を向けてみましょう。これらの企業は、大手にはないアットホームな雰囲気や、若いうちから責任ある仕事を任されるチャンスがある場合があります。

もしUターンやIターンで横浜での就職を考えているのであれば、その旨を企業に伝えることで、地域への貢献意欲や定着への意欲をアピールできるでしょう。

また、すぐに正社員が見つからなくても、契約社員や派遣社員として経験を積んだ後、正社員登用を目指すという柔軟な視点を持つことも大切です。

横浜での就職を成功させるためのアドバイス

横浜での就職活動を成功させるためには、地域特性を理解した上での戦略が不可欠です。

まずは、横浜市や神奈川県が実施している就職支援サービスや、地域の商工会議所が主催するセミナーなどに積極的に参加し、地域特有の企業情報や採用トレンドを収集しましょう。

これらの情報源は、一般的な就職サイトでは得られない貴重なヒントを与えてくれます。

また、キャリアアドバイザーに相談する際も、横浜エリアに詳しい担当者を選べると、より具体的なアドバイスを受けられるでしょう。

面接では、なぜ横浜で働きたいのか、横浜という街への理解度や貢献意欲を具体的に伝えることが重要です。

例えば、「横浜の〇〇な点に魅力を感じ、この地で地域経済の発展に貢献したい」といった具体的な理由を準備しておきましょう。

地域密着型のアプローチで、あなたの横浜でのキャリアをスタートさせてください。