福利厚生倶楽部とは？サービス内容からログイン方法まで徹底解説！

福利厚生倶楽部（リロクラブ）の基本を理解しよう

福利厚生倶楽部とは？運営会社と概要

「福利厚生倶楽部」は、株式会社リロクラブが運営する、企業向けの会員制総合福利厚生サービスです。企業がこのサービスに加入することで、従業員とそのご家族は、非常に多岐にわたる提携サービスを特別優待価格で利用できるようになります。これは、従業員の満足度向上や企業へのエンゲージメント強化を目指す上で、現代の企業にとって非常に強力なツールとなり得ます。

サービス内容は、レジャー、宿泊、グルメ、育児、介護といった日常から非日常まで、生活のあらゆる側面をサポートするものです。例えば、有名テーマパークのチケット割引、ホテルや旅館の宿泊補助、映画館やカラオケの割引、スポーツジムの優待など、約数万もの豊富なメニューが用意されています。これにより、従業員は自身のライフスタイルに合わせて、多様なサービスから自由に選択し、お得に利用することが可能です。

さらに、保育施設や家事代行の優待など、現代社会で働く上で直面しやすい課題にも対応したサービスが充実しています。従業員本人だけでなく、配偶者から3親等までのご家族も割引料金で利用できるため、家族ぐるみでサービスの恩恵を受けられる点も大きな魅力と言えるでしょう。

なぜ今、福利厚生が重要なのか？企業のメリット

現代において、福利厚生は単なる「おまけ」ではありません。企業が福利厚生を充実させることは、従業員のエンゲージメント向上に直結し、結果として生産性の向上や離職率の低下に大きく貢献します。従業員が会社から大切にされていると感じることで、仕事へのモチベーションが高まり、長期的に企業に貢献しようという意識が芽生えるのです。

また、人材獲得競争が激化する現代において、充実した福利厚生は採用活動における強力なアピールポイントとなります。求職者は給与だけでなく、働きやすさやサポート体制を重視する傾向にあり、魅力的な福利厚生は優秀な人材を惹きつける大きな要因となります。特に、中小企業では大企業に比べて福利厚生の充実に限界があると感じるかもしれませんが、アウトソーシング型の福利厚生サービスを活用することで、そのギャップを埋めることが可能です。

実際に、「福利厚生倶楽部」は中小企業からの支持が非常に高く、導入企業の73.5%を中小企業が占めているというデータが、その有効性を物語っています。従業員満足度（ES）の向上は、企業のブランドイメージ向上にも繋がり、ひいては企業価値全体の向上にも寄与するでしょう。

驚きの導入実績と会員規模

「福利厚生倶楽部」が業界で確固たる地位を築いていることは、その圧倒的な導入実績と会員規模からも明らかです。このサービスは、2018年度には福利厚生アウトソーシング業界で初めて契約社数が10,000社を突破し、会員数も630万人に達しました。この記録的な数字は、多くの企業がその価値を認め、導入を進めてきた証と言えるでしょう。

そして、その勢いは現在もとどまることを知りません。2024年5月時点では、契約社数19,200社、会員数710万人という驚異的な規模にまで成長しています。さらに、2025年3月時点では、導入社数累計23,500社、会員数1,250万人以上という予測も立てられており、今後もさらなる拡大が見込まれています。

これほどの規模を誇ることで、「福利厚生倶楽部」は多種多様なサービスプロバイダーと強力な提携関係を構築し、会員に対してより高品質で低価格なサービスを提供できる強みを持っています。このスケールメリットは、個々の企業が独自に福利厚生を整備するよりも、はるかに効率的かつ効果的なサービス提供を可能にしているのです。

多彩なサービス内容をチェック！あなたに合った使い方は？

日常を豊かにする「余暇支援」と「日常支援」

「福利厚生倶楽部」が提供するサービスの魅力の一つは、従業員の日常をより豊かにし、心身のリフレッシュを促す多様なメニューが揃っていることです。「余暇支援」では、日々の疲れを癒し、特別な体験をサポートするサービスが充実しています。例えば、家族や友人と楽しめる有名テーマパークのチケット割引や、全国各地のホテル・旅館での宿泊補助など、思い出作りに役立つ特典が満載です。

また、「日常支援」では、もっと身近なところで利用できるお得なサービスが豊富に用意されています。大手飲食チェーン店での食事割引や、ホテルレストランでの優待、映画館での割引チケット、さらには気軽に楽しめるカラオケやスポーツジムの割引など、日常生活の様々な場面で役立つメニューが盛りだくさんです。これらのサービスを上手に活用することで、日々の暮らしにちょっとした贅沢や楽しみをプラスし、経済的なメリットも享受できます。

さらに、全国50エリアに地域密着型のメニューが展開されており、特定の地域に住む従業員も恩恵を受けられるよう、地域間格差を小さくする工夫が凝らされています。これにより、どこに住んでいても、自分に合ったサービスを見つけて利用することが可能となっています。

働くを支える「健康支援」と「学習支援」

従業員の健康と成長をサポートすることも、「福利厚生倶楽部」の重要な役割です。「健康支援」では、心身ともに健康でいるための多様なサービスを提供しています。例えば、スポーツクラブの割引は、運動習慣を身につけたい従業員にとって非常に魅力的な特典です。定期的な運動は、ストレス解消や生活習慣病の予防にも繋がり、結果として仕事のパフォーマンス向上にも寄与します。

また、育児や介護と仕事の両立を支援するサービスも充実しています。一時保育補助は、急な用事やリフレッシュしたい時に子どもの預け先を確保する上で大きな助けとなります。介護補助は、高齢の家族を抱える従業員にとって精神的・経済的な負担を軽減し、安心して仕事に取り組める環境を整えるために不可欠です。これらのサポートは、従業員のライフステージに合わせた多様なニーズに応えるものです。

さらに、「学習支援」として、eラーニングや大手通信教育の受講補助が提供されています。これは、従業員がスキルアップを目指したり、新しい知識を習得したりする機会をサポートするものです。自己啓発を促し、従業員一人ひとりの成長を後押しすることで、企業全体の競争力向上にも繋がります。

家族みんなで使える！利用対象とメリット

「福利厚生倶楽部」の大きな特徴の一つは、その利用対象の広さです。サービスは、従業員本人のみならず、配偶者から3親等までのご家族も割引料金で利用することができます。これは、他の福利厚生サービスと比較しても非常に手厚いサポートと言えるでしょう。

例えば、子育て世代のご家庭であれば、有名テーマパークのチケット割引を利用して家族旅行を楽しんだり、映画館の割引を使って週末に家族で映画鑑賞をしたりと、家族の絆を深める機会を増やすことができます。また、保育施設の優待を活用すれば、共働き世帯の育児費用の負担を軽減し、安心して仕事に集中できる環境を整えられます。

さらに、高齢のご家族がいる場合でも、宿泊補助を利用して一緒に温泉旅行に出かけたり、家事代行サービスの優待を利用して介護の負担を軽減したりと、様々な形で家族全員の生活の質を向上させることが可能です。このような「家族みんなで使える」というメリットは、従業員の会社への満足度だけでなく、そのご家族の幸福度にも貢献し、ひいては従業員のモチベーションや定着率の向上に大きく寄与することでしょう。

知っておきたい！福利厚生倶楽部へのログイン方法と注意点

初回ログインの流れをステップバイステップで解説

「福利厚生倶楽部」の豊富なサービスを利用するためには、まず会員専用サイトへのログインが必要です。初回ログインは特に重要ですので、以下のステップで順に進めていきましょう。

1. 会員専用サイトへのアクセス: まず、企業から案内されたURLにアクセスするか、スマートフォンからQRコードを読み取ることで、会員専用サイトに移動します。
2. 初回ログインIDと仮パスワードの入力: ログイン画面では、初回ログインに必要なIDと仮パスワードを入力します。
   現在（2024年11月時点）の情報では、加入者本人の健康保険の「番号」をIDとして、生年月日（西暦8桁）を仮パスワードとしてログインできるケースがあります。
   または、企業から配布された会員証台紙などに記載されている会員IDと仮パスワードを使用します。ご自身の企業がどちらの方式を採用しているか、事前に確認しておくとスムーズです。
3. 本パスワードの設定: 初回ログインが完了したら、セキュリティ強化のため、画面の指示に従ってご自身で覚えやすい本パスワードを設定します。このパスワードは今後サービスを利用する上で頻繁に使うことになりますので、忘れないように注意してください。
4. 次回以降のログイン: 一度本パスワードを設定すれば、次回からは設定した会員ID（または登録したメールアドレス）と本パスワードで簡単にログインできるようになります。

スムーズな利用のためのポイントと注意点

「福利厚生倶楽部」を最大限に活用し、スムーズにサービスを利用するためには、いくつかのポイントと注意点があります。まず、ログインに使用する会員IDとパスワードは非常に重要な個人情報ですので、第三者に知られないよう厳重に管理してください。メモを取る場合は、他人の目に触れない場所に保管するなど、情報漏洩には十分注意しましょう。

また、初回ログイン時に設定した本パスワードは、定期的に変更することが推奨されます。これにより、万が一パスワードが流出してしまった場合でも、不正利用のリスクを軽減できます。パスワード設定時には、推測されにくい複雑な文字列（大文字・小文字、数字、記号を組み合わせるなど）を選ぶようにしましょう。

ログイン情報が分からなくなった場合のために、初回ログイン時のID/パスワードの確認先（会員証台紙や企業の人事・総務担当者）を控えておくことも大切です。スムーズな利用のためには、利用規約やプライバシーポリシーにも一度目を通し、サービスの仕組みを理解しておくことをお勧めします。快適な福利厚生ライフのために、これらのポイントを押さえておきましょう。

公式アプリ「リロクラブ」の活用でさらに便利に

スマートフォンをお持ちであれば、ぜひ「福利厚生倶楽部」の公式アプリ「リロクラブ」をインストールすることを強くお勧めします。このアプリを活用することで、会員専用サイトをブラウザで利用するよりも、さらに便利に、そしてお得にサービスを利用することが可能になります。

アプリには、会員証機能が搭載されており、提携店舗での利用時にスマートフォン画面を提示するだけでスムーズに優待を受けられます。物理的な会員証を持ち歩く必要がなくなり、紛失の心配もありません。また、クーポン機能も充実しており、現在地周辺で利用できるお得なクーポンを簡単に検索し、その場で利用することも可能です。これにより、外出先で急に割引サービスを使いたくなった際にも、手軽に特典を享受できます。

さらに、アプリではおすすめのサービス情報や期間限定のキャンペーン情報などがプッシュ通知で届くため、お得な情報を見逃すことがありません。お気に入りのサービスを登録しておけば、関連情報が優先的に表示されるなど、パーソナライズされた体験も楽しめます。日常的にスマートフォンを使う方にとって、「リロクラブ」アプリは福利厚生サービスを最大限に活用するための必須ツールと言えるでしょう。

よくある疑問を解消！ログインできない時の対処法

ID・パスワードを忘れた場合の確認・再発行手順

「福利厚生倶楽部」のサービスを利用しようとした際に、最もよく遭遇する問題の一つが「IDやパスワードを忘れてしまった」というケースでしょう。ご安心ください、このような状況に陥っても、適切な手順を踏めば速やかに解決できます。

まず、ログイン画面に表示されている「ID・パスワードを忘れた場合」や「パスワードの再設定」といったリンクをクリックしてみてください。通常、登録しているメールアドレスを入力することで、パスワード再設定用のURLが送信されたり、IDのヒントが表示されたりします。この方法で多くの問題は解決できるはずです。

もし登録メールアドレスが不明な場合や、上記の方法で解決できない場合は、会員専用サイト内に記載されている問い合わせ窓口に連絡しましょう。電話やメールでの問い合わせが可能です。その際、ご自身の氏名、所属企業名、可能であれば会員番号などの情報を用意しておくと、スムーズに本人確認が進み、対応が早まります。焦らず、段階的に対応していくことが重要です。

エラー表示が出た場合のチェックポイント

ログイン時に「認証に失敗しました」や「入力情報が誤っています」といったエラー表示が出た場合、まずは以下のチェックポイントを確認してみてください。これらの多くは、入力ミスによって引き起こされるものです。

• 大文字・小文字、全角・半角の確認: パスワードは特に、大文字と小文字が厳密に区別されます。また、全角で入力してしまっている場合もエラーの原因となりますので、半角英数字で入力されているか確認しましょう。
• キーボード設定の確認: 日本語入力システム（IME）がオンになっていると、意図せず全角文字が入力されたり、特定の記号が異なる文字として認識されたりすることがあります。入力前にはIMEをオフにし、半角英数モードに切り替えることをお勧めします。
• 余計なスペースが入っていないか: IDやパスワードの前後にスペースが入ってしまうこともよくある間違いです。カーソル位置を確認し、不要なスペースがないか確認しましょう。
• 推奨ブラウザの利用: 古いバージョンのブラウザや、一部のブラウザでは正常に動作しない場合があります。福利厚生倶楽部が推奨するブラウザ（例: Google Chrome, Microsoft Edge, Safariなど）の最新バージョンを使用しているか確認してください。
• Cookieの設定: ブラウザのCookieが無効になっていると、ログインができないことがあります。ブラウザの設定でCookieが有効になっているか確認しましょう。

一時的なシステムメンテナンスや障害の可能性もゼロではありませんので、時間をおいて再度試す、あるいは公式サイトのお知らせを確認することも有効です。

困った時はここへ！お問い合わせ先とサポート体制

上記の方法を試してもログインができない、あるいはその他の疑問や困りごとがある場合は、迷わず専門のサポート窓口に相談しましょう。「福利厚生倶楽部」では、会員が安心してサービスを利用できるよう、充実したサポート体制を整えています。

まず、会員専用サイト内には、「Q&A」や「よくある質問（FAQ）」のコーナーが設けられています。ここに、多くのユーザーから寄せられる質問とその回答がまとめられているため、ご自身の疑問が解決する可能性が高いです。ログインできない場合の具体的な手順なども詳しく記載されていることが多いので、まずはここをチェックしてみてください。

それでも解決しない場合は、電話またはメールでのお問い合わせ窓口が利用できます。具体的な連絡先は、会員専用サイトのフッター部分や「お問い合わせ」ページに記載されています。企業の人事・総務担当者も、従業員の福利厚生利用に関する窓口となっている場合がありますので、そちらに相談するのも一つの手です。リロクラブのプロフェッショナルなサポートチームが、あなたの疑問や問題を丁寧に解決へと導いてくれるはずです。

福利厚生倶楽部、あなたの企業でも活用できる？

導入にかかる費用と料金プランの目安

「福利厚生倶楽部」の導入を検討する上で、最も気になる点の一つが費用でしょう。料金プランは、従業員数や選択するプランによって異なりますが、ここでは一般的な目安をご紹介します。リロクラブは、特に中小企業でも導入しやすいように、柔軟な料金体系を用意しています。

以下に、従業員数に応じた基本的な料金プランの目安を示します。

これらはあくまで目安であり、具体的なプラン（例: ゴールドプラン、プラチナプランなど）によって、月額料金は変動します。例えば、100名未満の場合、ゴールドプランは月額750円、プラチナプランは月額1,000円といった情報もあります。初期費用とランニングコストを総合的に考慮し、自社の予算と従業員数に最適なプランを選択することが重要です。費用対効果をしっかりと見極め、従業員満足度の向上と企業の発展に繋がる投資として検討しましょう。

中小企業にこそおすすめ！導入メリットの再確認

「福利厚生倶楽部」は、その圧倒的な導入実績からも分かるように、特に中小企業にとって非常に魅力的なサービスです。大企業に比べて、予算や人員の制約から自社で充実した福利厚生制度を構築するのが難しいと感じる中小企業は少なくありません。しかし、リロクラブのようなアウトソーシングサービスを活用すれば、この課題をクリアし、大企業にも引けを取らない福利厚生を従業員に提供することが可能になります。

先述した通り、導入企業の73.5%が中小企業という事実は、中小企業が「福利厚生倶楽部」のメリットを最大限に享受していることの証です。手頃な費用で、レジャー、グルメ、育児、介護、健康、学習支援といった多岐にわたるサービスを従業員とその家族に提供できるため、従業員満足度を大幅に向上させることができます。これにより、従業員のモチベーションアップや定着率向上に繋がり、優秀な人材の離職を防ぎ、企業全体の生産性向上にも貢献します。

また、採用活動においても大きなアドバンテージとなります。福利厚生の充実をアピールすることで、他社との差別化を図り、より多くの優秀な人材を惹きつけることができるでしょう。中小企業が持続的に成長していく上で、従業員エンゲージメントの向上と人材確保は不可欠であり、その強力な後押しとなるのが「福利厚生倶楽部」なのです。

導入を検討する企業担当者へ

もしあなたが企業の経営者や人事・総務担当者で、「福利厚生倶楽部」の導入を検討されているのであれば、ぜひ積極的に情報収集を進めてみてください。まずは、リロクラブの公式サイトから資料請求を行い、より詳細なサービス内容や料金プラン、導入事例などを確認することをお勧めします。個別の企業ニーズに合わせたカスタマイズプランの相談も可能です。

導入を決定する前には、可能であれば従業員へのヒアリングを実施し、どのような福利厚生サービスに関心があるのか、具体的なニーズを把握するのも良いでしょう。従業員の声を反映させることで、導入後の利用率向上にも繋がります。福利厚生は一度導入すれば終わりではなく、定期的に見直しを行い、従業員のライフスタイルや時代の変化に合わせて進化させていくことが重要です。

「福利厚生倶楽部」は、単なるサービス提供に留まらず、従業員の働きがいを向上させ、企業の魅力を高める戦略的な投資となり得ます。従業員が安心して長く働ける環境を整えることは、企業の持続的な成長に不可欠です。この機会に、ぜひ貴社での導入を真剣に検討し、従業員と企業の未来を共に拓いていきましょう。