マネーフォワードってどんな会社？事業から年収・働き方まで解説

マネーフォワードは、私たちの生活やビジネスにおいて、お金に関する課題を解決するサービスを提供している企業です。個人向けの家計簿アプリから法人向けのバックオフィスSaaSまで、その事業は多岐にわたります。近年は特にAI技術の活用を加速させ、DXからAX（AIトランスフォーメーション）への進化を目指すなど、常に時代の最先端を走り続けています。

本記事では、マネーフォワードの事業内容、成長を支える組織、魅力的な働き方、そして独自の企業文化と今後の展望まで、2025年時点の最新情報に基づいて詳しく解説していきます。マネーフォワードに興味がある方、転職を考えている方、あるいは単にその企業実態を知りたい方にとって、役立つ情報となるでしょう。

マネーフォワードの多岐にわたる事業内容とは

マネーフォワードの事業は、主に法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」を中心としたビジネスドメインが売上を力強く牽引しています。個人の家計管理から企業の複雑な財務・労務管理まで、お金に関するあらゆる課題をテクノロジーで解決することを目指し、その事業領域を拡大し続けています。

「マネーフォワード クラウド」で企業のバックオフィスをDX

マネーフォワードの主軸事業は、法人向けのバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」です。これは、中小企業（SMB）から中堅企業まで、幅広い規模の企業を対象に、経理財務、人事労務、法務といった多岐にわたるバックオフィス業務を効率化・自動化するプロダクト群を提供しています。例えば、会計ソフト、請求書作成、勤怠管理、給与計算、人事評価などの機能が連携し、企業の生産性向上を強力にサポートしています。このサブスクリプションモデルによる継続的な収益基盤は、SaaS ARR（年間経常収益）として計測され、2025年11月期第3四半期には363億2,000万円を記録し、前年同期比30%増という目覚ましい成長を見せています。

特に「Money Forward Businessドメイン」の法人ARRは286億円に達し、前年同期比35%増と事業の核として高い成長率を維持しています。かつて存在した「ファイナンスドメイン」も2025年1月には「ビジネスドメイン」へ統合され、法人向け事業への集中と強化が進められています。この統合は、顧客にとってよりシームレスなサービス提供と、マネーフォワード自身の事業効率化に貢献しています。

出典：株式会社マネーフォワード 2025年11月期 第3四半期決算説明

AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」が拓く未来

マネーフォワードは、AI技術の活用を企業の成長戦略の要と位置づけ、「Money Forward AI Vision 2025」を2025年4月2日に発表しました。これは単なる業務効率化に留まらず、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）をさらに進化させ、AIトランスフォーメーション（AX）へと導くことを目標としています。この戦略に基づき、同社は主に以下の3つの領域でAIの活用を推進しています。

1. AIエージェントの導入： 企業のバックオフィス業務における定型作業をAIが自律的に処理し、従業員はより戦略的な業務に集中できるようになります。
2. AIエージェントプラットフォームの構築： 企業がそれぞれのニーズに合わせてAIエージェントをカスタマイズ・連携できる基盤を提供します。
3. AXコンサルティング： 企業のAX推進を戦略立案から実行まで伴走し、AIの導入効果を最大化するための支援を行います。

これらの取り組みを通じて、マネーフォワードは「デジタルワーカー市場」への参入を目指しており、AIが企業の生産性向上、コスト削減、そして持続的な成長に貢献することが期待されています。これは、未来の働き方を大きく変革する可能性を秘めた、非常に野心的な戦略と言えるでしょう。

出典：株式会社マネーフォワード PR TIMES 2025年4月2日

企業基盤を強化する成長戦略と最新動向

マネーフォワードの事業は、堅調な業績によってその成長が裏付けられています。2025年11月期第3四半期には、売上高120億7,000万円（前年同期比23%増）、EBITDA（税引前利益、利息、減価償却費、償却費を差し引く前の利益）は14億4,000万円と過去最高を記録しました。これらの数字は、同社が強力な事業基盤を築き、持続的な成長軌道に乗っていることを明確に示しています。

マネーフォワードは、事業戦略の再編も積極的に行っています。SaaS Marketingドメインを担っていたスマートキャンプ社の全株式を売却することを決定し、2025年11月4日から非連結化される予定です。これは、コア事業への集中と、より効率的な経営資源の配分を目指す戦略的な一手であり、中長期的な財務ターゲット達成への前進を意味します。

また、グローバル展開においても、企業文化の核となるMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）を維持しつつ、各地域の特性に合わせたローカライズを尊重する姿勢を見せています。これは、多様な文化を持つチームが一体となって、世界規模でサービスを展開していく上での重要なアプローチと言えるでしょう。

出典：株式会社マネーフォワード 2025年11月期 第3四半期決算短信

企業を支える本社と組織規模：成長の軌跡

マネーフォワードの目覚ましい成長は、盤石な組織体制と、その中心にある本社が果たす役割に支えられています。急拡大する従業員数、そして企業の根幹を成す企業文化は、どのように形成され、成長の軌跡を描いてきたのでしょうか。

急成長を続ける組織規模と従業員構成

マネーフォワードは、その事業拡大に伴い、組織規模も急速に拡大しています。2025年11月時点でのグループ従業員数は2,600名超（臨時従業員426名を含むと2,597名）に達しており、これは企業の成長フェーズを明確に示しています。特に、売上を牽引するMoney Forward Businessドメインでは、2024年11月末時点で1,346人の従業員が活躍しており、プロダクト開発から営業、サポートに至るまで、多様な職種の人材が結集しています。

このような急激な人員増加は、新しい才能を積極的に採用し、育成するマネーフォワードの強いコミットメントを反映しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちが集まることで、イノベーションが生まれやすく、組織全体の活力にも繋がっています。従業員数に関するデータは、同社の企業としての拡大と、事業成長を支える人材投資の規模を物語っています。

出典：IRBANK 3994 マネーフォワード | 従業員数の推移、株式会社マネーフォワード 2025年11月期 第3四半期決算説明

本社の役割と企業文化の中心地

マネーフォワードの本社は、単なる業務拠点ではなく、企業の「MVVC（Mission, Vision, Values, Culture）」を体現し、浸透させるための中心的な役割を担っています。MVVCは、マネーフォワードがどのような目的で存在し、何を目指し、どのような価値観で行動するのか、そしてどのような文化を築くのかを明確に定義したものであり、すべての従業員にとっての行動指針となっています。特に、「Mission：お金を前へ。人生をもっと前へ。」は、同社の提供するすべてのサービスの根底に流れる哲学です。

グローバル展開が進む中でも、このMVVCのコアは揺るがずに維持されていますが、同時に現地の文化や習慣を尊重したローカライズも推進されています。これにより、世界中の従業員が一体感を持ちつつ、それぞれの地域で最適な形で企業文化を醸成できる柔軟な組織を目指しています。本社は、このグローバルな企業文化の浸透と、従業員一人ひとりがMVVCを実践できるような環境づくりにおいて、重要なハブの役割を果たしているのです。

出典：株式会社マネーフォワード グローバルな企業文化を育む私たちの道のり – note

「働きがいのある会社」としての評価

マネーフォワードは、従業員にとって魅力的な職場環境を提供していることでも知られています。「働きがいのある会社」ランキング2025年版では7位に選出されるなど、外部からも高い評価を受けています。この評価は、同社が人的資本経営戦略「Talent Forward Strategy 2025」に基づき、従業員のエンゲージメント向上と成長支援に注力してきた成果と言えるでしょう。

「Talent Forward Strategy 2025」は、MVVCを基盤として、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できるような環境整備を目指しています。具体的には、個人の成長を促す研修プログラム、キャリアパスの多様化、そしてワークライフバランスを重視した柔軟な働き方の導入などが含まれます。こうした取り組みは、従業員が仕事を通じて自己実現を図り、企業とともに成長できるという実感をもたらし、結果として高い働きがいへと繋がっています。

このような積極的な投資と努力が、マネーフォワードを「働きがいのある会社」として確立させ、優秀な人材を引きつけ、維持するための大きな要因となっています。

出典：株式会社マネーフォワード PR TIMES 2025年4月11日、株式会社HRインスティテュート 従業員の働きがいを生み出すマネーフォワードの取り組み

マネーフォワードで働く魅力：年収・平均年齢・残業時間の実態

成長著しい企業で働くことは、多くの人にとって魅力的なキャリアパスです。マネーフォワードは、その事業内容だけでなく、従業員の成長を支援する手厚い制度や、高い働きがいを提供することで知られています。ここでは、マネーフォワードで働くことの具体的な魅力について、年収や働き方の側面から掘り下げていきます。

働きがいを生む「Talent Forward Strategy 2025」

マネーフォワードが掲げる「Talent Forward Strategy 2025」は、同社の人的資本経営戦略の要であり、「多様な人材が活躍できる環境整備」「メンバー一人ひとりの成長支援」「安心できる労働環境の整備」という3つの柱に基づいています。2025年4月11日に公開されたこの戦略は、従業員が自己のキャリアを主体的に形成し、企業とともに持続的に成長していけるような基盤を築くことを目指しています。

この戦略の根底には、マネーフォワードのMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）が深く根ざしています。企業文化と個人の成長が密接に結びつくことで、従業員は自身の仕事が企業のミッション達成にどのように貢献しているかを実感しやすくなります。例えば、新しい技術やスキルを習得するための研修機会の提供、キャリアチェンジを支援する社内公募制度などが整備されており、従業員が常に新しい挑戦をできる環境が整っています。このような取り組みが、従業員が「働きがい」を感じ、企業への貢献意欲を高める重要な要素となっています。

出典：株式会社マネーフォワード PR TIMES 2025年4月11日

マネーフォワードの年収と給与体系の魅力

マネーフォワードで働く魅力の一つとして、その待遇の高さが挙げられます。公式に平均年収が公開されているわけではありませんが、複数の情報源を総合すると、高い水準にあることが示唆されています。例えば、Yahoo!ファイナンスの企業情報によれば、マネーフォワードの平均年収は約788万円とされています。これは、国内のSaaS企業の中でも競争力のある水準であり、優秀な人材が集まる要因の一つとなっています。

マネーフォワードの給与体系は、成果主義を基本としつつも、個人の成長や貢献度を適切に評価する制度が導入されています。ストックオプション制度なども導入されており、企業の成長とともに従業員も経済的なメリットを享受できる仕組みが整っている点も大きな魅力です。また、スタートアップ企業であることによる急速な事業成長と、それに見合う報酬が期待できるため、自身の能力を最大限に活かして高収入を目指したいと考えるプロフェッショナルにとって、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。

出典：Yahoo!ファイナンス (株)マネーフォワード【3994】：企業情報

ワークライフバランスと多様な働き方を支える制度

マネーフォワードは、従業員が安心して長く働けるよう、ワークライフバランスを重視した多様な働き方を推進しています。具体的な残業時間の情報については公開されていませんが、「Talent Forward Strategy 2025」では「安心できる労働環境の整備」が明記されており、過度な長時間労働を抑制し、効率的な働き方を奨励していることが伺えます。

同社は、リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な勤務形態を積極的に導入し、従業員がそれぞれのライフステージや状況に合わせて最適な働き方を選択できるよう支援しています。これにより、子育てや介護と仕事の両立、あるいは自己啓発のための時間の確保など、従業員の多様なニーズに応えることが可能になっています。

さらに、従業員の健康をサポートするための福利厚生プログラムや、メンタルヘルスケアへの取り組みも充実しており、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるような配慮がなされています。このような手厚いサポート体制は、従業員の定着率向上にも繋がり、長期的なキャリア形成を可能にする重要な要素となっています。

出典：株式会社マネーフォワード Talent Forward Strategy 2025 – マネーフォワード

独自の企業文化とユニークな取り組み：ナレッジラボやマリノスとの関係

マネーフォワードは、その革新的な事業だけでなく、独自の企業文化とユニークな取り組みによっても注目を集めています。MVVC（Mission, Vision, Values, Culture）を軸とした文化は、従業員の働きがいを高め、企業の持続的な成長を支える原動力となっています。

MVVCが支えるマネーフォワードの企業文化

マネーフォワードの企業文化は、明確に定義されたMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）によって強固に支えられています。これは単なるスローガンではなく、日々の業務における意思決定や行動の指針として深く浸透しています。「Mission：お金を前へ。人生をもっと前へ。」という言葉に象徴されるように、顧客への価値提供と社会貢献を追求する姿勢が、従業員一人ひとりの意識に深く根付いています。

特に「Culture」は、「Growth & Fun」というキーワードで表現され、常に成長を追求し、仕事を楽しむことを重視しています。この文化を体現するためのユニークな取り組みとして、社内で「Culture Award」が開催されることがあります。これは、MVVCを実践し、模範となる行動をした従業員やチームを表彰するもので、企業文化のさらなる浸透と活性化に貢献しています。グローバル展開を進める中でも、このMVVCのコアは維持されつつ、現地の文化に合わせたローカライズも柔軟に行われており、多様な背景を持つ従業員が一体感を持ちながら活躍できる土壌が形成されています。

出典：株式会社マネーフォワード マネーフォワードのCultureを体現！ビジネスサポート本部「Culture Award」の軌跡 – note、株式会社マネーフォワード グローバルな企業文化を育む私たちの道のり – note

従業員の成長を促すナレッジ共有と学習の機会

マネーフォワードは、従業員一人ひとりの成長を企業全体の成長に繋げるため、積極的なナレッジ共有と学習の機会を提供しています。企業が急成長を遂げる中で、新しい知識やスキルの習得は不可欠であり、同社はそれを強力にバックアップしています。例えば、「Talent Forward Strategy 2025」の一環として、従業員がチャレンジングな経験を積めるような機会を意図的に創出し、そこから成長実感を得られるような仕組みを構築しています。

具体的な取り組みとしては、社内勉強会の開催、外部研修への参加支援、資格取得奨励制度などが挙げられます。また、部署や役職を超えた情報交換を促すための社内イベントや交流会も頻繁に行われ、オープンなコミュニケーションを通じてナレッジが自然に共有される文化が醸成されています。

これらの機会を通じて、従業員は自身の専門性を深めるだけでなく、他分野の知識を吸収し、多角的な視点を持つことができます。このような学習と成長を重視する文化は、従業員のモチベーション向上に貢献し、結果として組織全体の生産性向上とイノベーションの創出に繋がっています。

出典：株式会社HRインスティテュート 従業員の働きがいを生み出すマネーフォワードの取り組み【前編】

社会との連携とブランド価値向上への取り組み

マネーフォワードは、単にビジネスを追求するだけでなく、社会との連携やブランド価値の向上にも積極的に取り組んでいます。その証拠に、「働きがいのある会社」ランキングで上位にランクインしていることは、従業員だけでなく社会全体からの評価が高いことを示しています。

具体的な社会貢献活動や外部パートナーシップに関する詳細な情報（例：特定プロスポーツチームとの連携など）は、提供された情報からは直接読み取れませんが、企業のミッションである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を実現するためには、広範なステークホルダーとの良好な関係構築が不可欠であると考えられます。例えば、金融リテラシー向上を目的とした情報発信や、地域社会への貢献活動なども行われている可能性があります。また、優れたサービス提供を通じてユーザーの課題を解決すること自体が、社会への大きな貢献であり、ブランド価値を高める重要な要素です。企業が成長するにつれて、社会的な責任を果たすための活動もさらに強化されていくことでしょう。このような多角的な取り組みが、マネーフォワードの企業としての魅力を一層高めています。

マネーフォワードの最新動向と今後の展望

マネーフォワードは、常に変化する市場環境に対応し、未来を見据えた戦略を積極的に展開しています。AI技術の進化、事業基盤のさらなる強化、そしてグローバルな視点での企業文化の醸成は、同社の今後の成長を決定づける重要な要素となるでしょう。

AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」が描く未来

マネーフォワードの今後の成長を語る上で、AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」は最も重要な要素の一つです。この戦略は、単なる業務効率化を超え、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）をAIトランスフォーメーション（AX）へと進化させることを目指しています。AIエージェント、AIエージェントプラットフォーム、AXコンサルティングという3つの柱を通じて、企業の生産性向上、コスト削減、そして持続的な成長に貢献することが期待されています。

特に、AIエージェントがバックオフィス業務を自律的に処理する「デジタルワーカー市場」への参入は、企業が抱える人手不足の問題を解決し、従業員がより創造的な業務に集中できる環境を提供します。これにより、企業全体の競争力が高まり、新しいビジネスモデルの創出にも繋がる可能性があります。マネーフォワードは、このAI戦略によって、未来の働き方とビジネスのあり方を再定義し、業界をリードしていくことを目指しています。

出典：株式会社マネーフォワード AI戦略「Money Forward AI Vision 2025」を発表｜株式会社マネーフォワード

持続的成長を支える事業基盤の拡充

マネーフォワードは、堅調な業績と戦略的な事業再編によって、持続的成長を支える強固な事業基盤を築きつつあります。2025年11月期第3四半期決算では、売上高、SaaS ARR、EBITDAの全てが過去最高を記録し、特にMoney Forward Businessドメインが売上を力強く牽引していることが明らかになりました。これは、法人向けバックオフィスSaaSの市場での優位性と、サブスクリプションモデルによる安定した収益源が確立されていることを示しています。

また、SaaS Marketingドメインを担っていたスマートキャンプ社の株式譲渡による非連結化は、コア事業への集中と、より効率的な経営資源の再配分を目的とした戦略的判断です。これにより、マネーフォワードは中長期的な財務ターゲット達成に向けて、さらなる前進を図る方針です。事業ドメインの統合や再編は、市場の変化に迅速に対応し、常に最適な事業ポートフォリオを構築しようとする同社の柔軟かつ戦略的な経営姿勢を反映しています。

これらの取り組みを通じて、マネーフォワードは既存事業の強化と新たな成長機会の創出を両立させ、未来に向けた強固な基盤を構築しています。

出典：株式会社マネーフォワード 2025年11月期 第3四半期決算説明

グローバル展開と企業文化の進化

今後のマネーフォワードは、国内市場での成長に加え、グローバル市場での展開も加速させていくことが予想されます。グローバル展開を進める中で、同社が最も重視しているのが、その核となるMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）の浸透と、それに伴う企業文化の進化です。

MVVCのコアは維持しつつも、進出先の国や地域の文化、習慣を尊重したローカライズを柔軟に行うことで、多様な背景を持つ従業員がそれぞれの地域で最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備しています。これは、「Talent Forward Strategy 2025」で掲げられている「多様な人材が活躍できる環境整備」という目標とも密接に連携しています。グローバルな視点での企業文化の浸透は、異なる文化圏の従業員が一体感を持ち、共通の目標に向かって協力し合える強固な組織を築く上で不可欠です。

マネーフォワードは、技術革新と組織文化の両面から持続的な成長を追求し、国内外のより多くの人々の「お金を前へ。人生をもっと前へ。」進めることを目指しています。その進化の道のりは、今後も多くの注目を集めることでしょう。

出典：株式会社マネーフォワード グローバルな企業文化を育む私たちの道のり – note

AIでマネーフォワードを深く理解！あなたの秘書・アシスタント活用術

「マネーフォワードってどんな会社？」この記事で、その魅力に触れたことでしょう。しかし、情報量が多いと、どこから手をつければ良いか迷うことも。そんな時こそ、AIをあなたの頼れる秘書や優秀なアシスタントとして活用しませんか？AIは、膨大な情報を整理し、あなたの理解を深めるための強力なサポートツールとなります。

【思考の整理】記事のテーマをAIで整理・優先順位付けするコツ

マネーフォワードの事業内容、年収、働き方、企業文化、最新の取り組み…。これらの情報を効率的に整理し、自分にとって重要なポイントを把握するには、AIの力が役立ちます。例えば、AIに記事全体を読み込ませ、「この記事で最も重要と思われる3つのポイントを、それぞれ簡潔に説明してください」と指示することで、主要な情報を素早く抽出できます。さらに、「これらのポイントを踏まえ、私がマネーフォワードに興味を持つべき理由を3つ挙げてください」と続けることで、自分事として捉えるための視点を得られるでしょう。

AIは、情報を単に並べるだけでなく、指示に応じて分析し、優先順位付けのたたき台を提供してくれます。これにより、限られた時間の中で、最も価値のある情報に焦点を当て、深い理解へと繋げることができるのです。AIを思考のパートナーとして活用することで、記事の内容をより多角的に、そして効率的に把握することが可能になります。

【実践の下書き】そのまま使えるプロンプト例（ を使用）

AIに指示を出す際は、具体的に、そして目的に合わせて質問を組み立てることが重要です。「マネーフォワードってどんな会社？事業から年収・働き方まで解説」という記事の内容を、あなたの興味や目的に沿って深掘りするためのプロンプト例を見てみましょう。これは、AIに「記事の概要を掴み、さらに深掘りするための質問を生成させる」という指示を出すことで、AIをあなたの思考を助けるアシスタントとして活用する例です。

  
  あなたは、記事の内容を正確に理解し、読者の疑問や興味をさらに引き出すための質問を生成する優秀なアシスタントです。
  以下の記事のサマリーを読み、読者が「マネーフォワードの事業内容、年収、働き方、企業文化、最新の取り組み」について、さらに深く理解するための質問を5つ生成してください。
  質問は、具体的な疑問を投げかける形にし、AI自身が回答するのではなく、読者がさらに調べるきっかけとなるようなものを中心にしてください。
  質問は、単に情報を羅列するだけでなく、読者の「なぜ？」や「どうして？」を引き出すような内容を意識してください。

  記事サマリー：
  マネーフォワードは、個人・法人向けの多岐にわたる金融サービスを提供するテクノロジー企業です。この記事では、その事業内容から働く環境、企業文化、最新の取り組みまで、マネーフォワードの全体像を詳しく解説します。同社の魅力や今後の展望を知りたい方におすすめの内容です。
  
  

このプロンプトのように、AIに「誰として」「何をしてほしいか」を明確に伝えることで、より的確で有益なアウトプットを引き出すことができます。AIは、あなたの指示に基づき、記事のポイントを整理し、さらに深掘りするための良質な質問リストを作成してくれます。これらの質問は、あなたがマネーフォワードについてさらに調べる際の羅針盤となるでしょう。

【品質の担保】AIの限界を伝え、人がどう微調整すべきかの知恵

AIはあくまで「思考のたたき台」を提供する道具であり、万能な解決策ではありません。AIが生成した情報は、最新の情報にアクセスできていない場合や、文脈を完全に理解できていない可能性も否定できません。そのため、AIの出力を鵜呑みにせず、必ずご自身の目で情報を確認し、多角的な視点から吟味することが重要です。

AIは、あなたに新しい視点や整理された情報を提供してくれますが、最終的な判断や、その情報をどのように活用するかは、あなた自身が行うべきことです。例えば、AIが提示した「マネーフォワードに興味を持つべき理由」が、あなたのキャリアプランや価値観と合致するかどうかは、あなた自身が判断し、必要であればAIの提案を修正・補足していく必要があります。AIを賢く使いこなし、あなたの秘書・アシスタントとして最大限に活用しましょう。