マネーフォワード採用攻略ガイド：就職・転職を成功させる秘訣

FinTech業界をリードし、多くのビジネスパーソンが注目するマネーフォワード。その成長企業への就職・転職を成功させるためには、企業の深い理解と戦略的な対策が不可欠です。

本記事では、マネーフォワードの企業概要から、新卒・中途それぞれの採用情報、選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントまで、幅広く解説します。ぜひ、あなたの就職・転職活動にお役立てください。

マネーフォワードはどんな会社？企業概要と魅力

FinTech業界をリードする「お金のプラットフォーム」

株式会社マネーフォワードは、2012年5月に設立された、FinTech業界を牽引する企業です。「お金のプラットフォーム」の構築を目指し、個人向けには「マネーフォワード ME」をはじめとする家計管理・資産形成サービス、法人向けにはクラウド会計ソフト「マネーフォワード クラウド」シリーズを展開し、多様なニーズに応えています。

2017年には東証マザーズに上場し、2021年には東証プライム市場へ市場変更を果たすなど、目覚ましい成長を遂げています。個人・法人問わず、多くの方の「お金の課題」を解決し、より豊かな社会の実現に貢献している点が、同社の大きな魅力と言えるでしょう。

出典：就活推進部

急成長を支える企業文化とMVVC

マネーフォワードの急成長を支えているのは、その明確な企業文化とMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）です。特に、「User Focus」「Tech & Design」「Fairness」という3つのバリューは、日々の業務における行動指針として深く浸透しています。

社員一人ひとりがユーザー目線を持ち、技術とデザインで課題解決を追求し、公平な姿勢で業務に取り組むことを重視しています。このようなカルチャーは、サービス開発から組織運営に至るまで、あらゆる側面で一貫性を生み出し、高いエンゲージメントと生産性を実現しています。同社への応募を検討する際は、これらのMVVCへの共感が選考において非常に重要視されるポイントとなります。

出典：株式会社マネーフォワード 採用情報

マネーフォワードの規模と安定性

マネーフォワードは、設立からわずか数年で東証プライム上場を果たし、企業としての規模と安定性を確立しています。従業員数は2,262人（2025年12月時点）に達しており、FinTech領域におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。平均年収も711万円（2024年11月期）と、業界内でも高い水準を誇っており、社員が安心して長く働ける環境が整備されていると言えるでしょう。

安定した経営基盤を持ちながらも、常に新しい技術やサービス開発に挑戦し続ける姿勢は、同社の大きな強みです。成長企業でキャリアを築きたいと考える方にとって、非常に魅力的な環境が提供されています。

出典：タレントスクエア, OpenWork

マネーフォワードの新卒採用徹底ガイド：難易度から初任給まで

新卒採用の選考フローと難易度

マネーフォワードの新卒採用は、中程度からやや高めの難易度とされています。人気の高いFinTech企業であるため、選考倍率も相応に高いことが予想されます。一般的な選考フローは以下の通りです。

1. エントリー
2. 説明選考会（企業理解を深め、適性を見極める機会）
3. エントリーシート（ES）提出
4. 複数回の面接（一次、二次、最終）
5. 内定

特に、説明選考会は企業文化やMVVCへの理解度を測る重要な場となります。選考を通じて、マネーフォワードのビジョンにどれだけ共感し、貢献できるかを具体的に示す準備が必要です。

出典：就活推進部, 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト

新卒の採用人数と職種別初任給

マネーフォワードの新卒採用人数は、例年30～60人程度とされています。これは、成長企業ながらも厳選された採用を行っていることを示唆しています。職種別の初任給は以下の通りです。

上記はあくまで目安であり、個人のスキルや経験、職務内容によって変動する可能性があります。自身のキャリアプランと照らし合わせ、適切な職種選択をすることが重要です。

出典：JobQ Town, 新卒採用サイト – 株式会社マネーフォワード

求める人物像と選考対策のポイント

マネーフォワードが新卒に求める人物像は、「自走力がある人」と「成長意欲が高い人」です。裁量権が大きい環境であるため、受け身ではなく自ら課題を見つけて解決していく主体性や、常に学び続け成長しようとする意欲が不可欠です。選考では、以下のポイントを意識して準備しましょう。

• マネーフォワードのMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）への深い共感を示す
• 学生時代の経験から、主体的に行動し、困難を乗り越えたエピソードを具体的に語る
• 入社後のキャリアプランや、マネーフォワードでどのように貢献したいかを明確にする

これらの要素を盛り込んだES作成や面接対策が、内定への鍵となります。

出典：就活市場, ワンキャリア

マネーフォワードの中途採用・転職を成功させるには？

高い中途採用比率と人気の理由

マネーフォワードは、中途採用比率が非常に高く、2024年度は91.16%を占めています。これは、経験豊富な人材を積極的に採用し、事業成長の原動力としていることを示しています。転職市場においても高い人気を誇り、常に多くの転職希望者が応募しています。

人気の理由は、FinTech業界の成長性、企業の安定性、そして「お金の課題を解決する」という社会的意義の大きい事業内容にあります。また、社員の主体性を重んじ、個人の裁量が大きい企業文化も、経験者にとって魅力的な要素となっています。高い中途採用比率は、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる柔軟な環境があることの証でもあります。

出典：タレントスクエア

中途採用の選考フローと求められるスキル

中途採用の選考フローは、新卒採用と同様に、書類選考（職種によっては適性検査を含む）から始まり、複数回の面接を経て内定に至ります。選考において特に重視されるのは、自身の経験やスキルが、マネーフォワードのバリューやカルチャーに合致するかどうかです。

面接では、これまでの職務経験で培った専門性や実績はもちろん、課題解決へのアプローチ、チームでの協業経験、そして何よりも「なぜマネーフォワードなのか」という強い志望動機が深く問われます。単にスキルがあるだけでなく、当事者意識を持って事業に貢献できる人材が求められています。

出典：タレントスクエア, ONE CAREER PLUS

中途入社後のキャリアと平均年収

マネーフォワードでは、中途入社後も社員が主体的にキャリアを形成できる環境が整っています。裁量権が大きく、自己成長への意欲が強く求められますが、その分大きなやりがいを感じられるでしょう。同社は3～5年での異動や役割変更を推奨しており、継続的な成長機会を提供しています。

平均年収は711万円（2024年11月期）であり、これは2023年11月期の666万円から上昇しています。経験や実績に応じて、さらなる年収アップも期待できます。長期的な視点でキャリアアップを目指せる環境が、中途採用希望者にとって大きな魅力となっています。

出典：タレントスクエア, doda

マネーフォワードの選考フローと適性検査対策

新卒・中途共通の選考ステップ

マネーフォワードの選考フローは、新卒・中途ともに基本的な流れは共通しています。主なステップは以下の通りです。

1. エントリー/応募: まずは採用サイトから応募します。
2. 書類選考: エントリーシート（新卒）または職務経歴書（中途）が対象となります。職種によっては適性検査もこの段階で実施されることがあります。
3. 一次面接: 主にこれまでの経験やスキル、志望動機など、基本的な質問が中心です。
4. 二次面接: より深く人物像や専門性、企業文化へのフィット感を問われます。
5. 最終面接: 役員クラスとの面接で、入社への意欲や将来性、MVVCへの共感などが最終的に確認されます。
6. 内定: 無事に選考を通過すれば内定となります。

各フェーズで求められる内容を理解し、一貫性のある準備を進めることが重要です。

出典：ワンキャリア, みん就-就活情報サイト

面接で重視されるポイントと対策

マネーフォワードの面接では、単なる実績や経験の羅列だけでなく、「なぜマネーフォワードなのか」「入社後に何をしたいのか」「どのように課題を解決してきたのか」といった深掘りした質問がされます。特に、MVVC（Mission, Vision, Values, Culture）への共感は強く問われるポイントです。

対策としては、過去の職務経験や成功体験を語るだけでなく、その中でどのような課題に直面し、どのように向き合い、チームで協力して解決したかなど、主体性や当事者意識を示すエピソードを具体的に準備することが推奨されます。また、マネーフォワードのサービスを実際に利用し、改善点や魅力について自分の言葉で語れるようにしておくと良いでしょう。

出典：ONE CAREER PLUS

適性検査の種類と具体的な準備

職種によっては、書類選考と合わせて適性検査が実施される場合があります。一般的に利用される適性検査としては、SPIやWeb-CABなどが挙げられます。これらの適性検査は、基礎的な能力や性格特性を測るもので、面接に進むための足切りとして用いられることが多いです。

適性検査対策としては、市販の問題集やWebサイトを活用し、時間配分を意識しながら繰り返し演習を行うことが重要です。特に、Webテスト形式の場合、短時間で多くの問題を正確に解くスピードが求められます。自分の受ける職種でどのような適性検査が課されるか事前に確認し、計画的に準備を進めましょう。

出典：就活市場

マネーフォワードの採用を勝ち取るためのポイント

MVVCへの深い理解と共感をアピールする

マネーフォワードの採用を勝ち取る上で最も重要なのは、そのMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）への深い理解と、それへの心からの共感を示すことです。同社は「お金を前へ。人生を前へ。」というミッションを掲げ、ユーザーフォーカス、テクノロジーとデザイン、フェアネスをバリューとしています。

選考では、自身の経験や考え方がこれらのMVVCとどのように結びつくのかを具体的にアピールすることが求められます。例えば、過去の経験で「User Focus」を意識して行動したエピソードや、「Tech & Design」に対する自身の考えなどを、具体的な言葉で伝える準備をしておきましょう。企業文化へのフィット感は、採用可否を大きく左右する要素です。

出典：株式会社マネーフォワード 採用情報

「自走力」と「成長意欲」を具体的に示す

マネーフォワードが求める人物像の大きな特徴として、「自走力」と「成長意欲」が挙げられます。これは、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を提案し、実行していく主体性を意味します。また、変化の速いFinTech業界において、常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を追求し続ける姿勢も不可欠です。

面接では、困難な状況に直面した際にどのように自ら考え、行動したか、また、目標達成のためにどのような努力をしたかといった具体的なエピソードを準備しましょう。3～5年での異動や役割変更を推奨する同社において、自身の成長への意欲を明確に伝えることが、採用への大きなアドバンテージとなります。

出典：タレントスクエア, OpenWork

徹底した企業研究と情報収集

どんな企業でも言えることですが、マネーフォワードの採用を成功させるためには、徹底した企業研究と情報収集が欠かせません。具体的には、同社の提供する個人・法人向けサービスを実際に利用してみる、決算資料やプレスリリースを読んで事業戦略を理解する、社員インタビュー記事や採用イベントなどを通じて企業文化や働き方を肌で感じる、といった行動が有効です。

特に、インターンシップや説明会には積極的に参加し、社員との交流を通じて生の情報を得ることをお勧めします。これにより、「なぜマネーフォワードなのか」という志望動機に深みを持たせ、選考官に強い熱意を伝えることができるでしょう。選考通過者の体験談なども参考に、多角的な情報収集を行いましょう。

出典：就活市場, ワンキャリア

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AIを「最強の秘書」に！マネーフォワード採用攻略のスピードと質を劇的に向上させる方法

FinTech業界のトップランナーであるマネーフォワードへの就職・転職は、多くの挑戦者にとって大きな目標です。この記事では、その採用攻略のための秘訣を徹底解説します。しかし、情報収集や対策の準備に多くの時間を費やしていませんか？そこで、あなたの強力な味方となるのがAIです。AIを賢く活用することで、膨大な情報を効率的に整理し、より質の高い準備を進めることが可能になります。AIは、あなたの「秘書」や「優秀なアシスタント」として、思考の整理から文章作成の下書きまで、幅広い作業をサポートし、採用攻略を力強く後押ししてくれるでしょう。

【思考の整理】記事のテーマをAIで整理・優先順位付けするコツ

マネーフォワードの採用攻略ガイドには、難易度、選考フロー、初任給、対策など、多岐にわたる情報が含まれています。これらの情報を効率的に整理し、自分にとって何が重要かを明確にするために、AIを活用しましょう。例えば、「この記事で解説されているマネーフォワードの採用に関する情報を、重要度と緊急度で整理し、箇条書きでリストアップしてください」といった指示で、AIは情報の優先順位付けを支援してくれます。これにより、どの情報から深く理解すべきか、どの対策に注力すべきかが明確になり、無駄なく準備を進められます。

さらに、AIは自分の強みや経験と、マネーフォワードが求める人物像との関連性を深掘りする手助けもしてくれます。「私のこれまでの〇〇（経験やスキル）が、マネーフォワードの△△（事業やビジョン）にどのように貢献できるか、考えられる具体的なポイントを3つ挙げてください」といった質問を通じて、自己PRの核となるアイデアを発見できるでしょう。このように、AIは単なる情報整理にとどまらず、あなたの思考を刺激し、より戦略的な準備へと導くパートナーとなり得ます。

【実践の下書き】そのまま使えるプロンプト例（ を使用）

AIに具体的な指示を出すことで、応募書類作成などの下書きを効率化できます。ここでは、マネーフォワードの採用攻略に役立つプロンプト例をご紹介します。このプロンプトは、記事で解説されている「選考フロー」と「求める人物像」を考慮し、あなたの経験を効果的にアピールするための志望動機の下書きを作成するようにAIに依頼するものです。AIが生成した内容をそのまま使うのではなく、あなたの言葉で肉付けし、オリジナリティを加えていくことが重要です。

    
    あなたは、マネーフォワードへの就職・転職を成功させたいと考えている応募者です。
    以下の記事内容（タイトル：マネーフォワード採用攻略ガイド：就職・転職を成功させる秘訣、サマリー：本記事では、FinTech業界をリードするマネーフォワードの採用に関する情報を網羅的に解説します。新卒・中途採用の難易度や選考フロー、初任給、そして選考を突破するための具体的な対策まで、マネーフォワードへの就職・転職を目指す方必見の情報をお届けします。）と、私がこれまでに培ってきた「〇〇（具体的な経験・スキル）」という経験を基に、マネーフォワードの「△△（具体的な事業・サービス、または企業文化）」に魅力を感じ、貢献したいという志望動機の草案を作成してください。
    特に、記事で触れられている「選考フロー」と「求める人物像」を踏まえ、私がどのように企業に貢献できるのかを具体的に示唆する内容にしてください。
    
  

なぜこの指示が役立つかというと、AIは指定された情報（記事サマリー）とあなたの入力情報（経験）を掛け合わせ、志望動機の構成要素を整理してくれます。これにより、ゼロから文章を考える手間が省け、魅力的な志望動機を作成するための「たたき台」が迅速に得られます。AIが生成した文章は、あくまでも下書きです。あなたの言葉で具体例を加えたり、表現を調整したりすることで、よりパーソナルで説得力のある志望動機に仕上げてください。

【品質の担保】AIの限界を伝え、人がどう微調整すべきかの知恵

AIは非常に強力なツールですが、万能ではありません。AIはあくまで学習データに基づいて情報を処理し、応答を生成します。そのため、最新の企業動向や、面接官が重視する微妙なニュアンス、そしてあなたの個性を完全に理解することはできません。AIが生成した文章は、表面的な整合性は取れていても、あなたの熱意や独自性を十分に反映できていない可能性があります。したがって、AIの生成物をそのまま鵜呑みにせず、必ず自分の言葉で推敲し、オリジナリティを加える作業が不可欠です。

例えば、AIが生成した志望動機に「共感」という言葉があったとしても、なぜあなたがその事業や企業文化に共感するのか、具体的なエピソードを添えて説明する必要があります。また、AIはあなたの表情や声のトーンといった非言語的な情報を評価することはできません。面接練習においても、AIはあくまで想定質問への回答の精度を高める手助けとなりますが、実際の面接で求められる臨機応変な対応力や、相手の質問の意図を汲み取る力は、やはりご自身の経験と実践によって磨かれるものです。AIは「思考の壁打ち相手」や「情報整理のサポーター」として活用し、最終的な判断と表現はご自身で行う。このスタンスが、採用攻略を成功に導く鍵となります。

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