憧れのカフェバイト！未経験者も安心の探し方から面接対策、人気店のリアルな声

魅力だけじゃない！カフェアルバイトのリアルなイメージと向いている人

華やかさの裏側にある「仕事」としての側面

「カフェバイト」と聞くと、おしゃれな制服に身を包み、香り高いコーヒーを淹れる姿を想像する人は少なくないでしょう。しかし、その華やかなイメージの裏には、様々な業務と責任が伴う「仕事」としての側面が確かに存在します。まず、体力的な要素が挙げられます。お客様のオーダーを受け、ドリンクやフードを提供するために、閉店まで立ちっぱなしになることが多く、重い食器や機材を運ぶ場面も少なくありません。特にピーク時には、オーダーが途切れることなく入り、限られたスペースと時間の中で効率よく作業を進めるスピード感も求められます。

また、単にお客様を席に案内し、商品を提供するだけではありません。レジ対応、清掃、品出し、食材の補充など、多岐にわたる業務を同時にこなすマルチタスク能力も不可欠です。労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が義務付けられていますが（出典：労働時間・休日）、忙しい時間帯は、その限られた休憩時間の中で心身をリフレッシュし、次の業務に備える集中力が求められることもあります。お客様からのクレーム対応やイレギュラーな事態への冷静な判断力も、リアルな現場で遭遇する課題の一つです。

求められるスキルとプロ意識

カフェアルバイトは、ただ笑顔で接客すれば良いというわけではありません。お客様に満足していただくためには、多様なスキルと高いプロ意識が求められます。まず、最も重要なのは「コミュニケーション能力」です。お客様のオーダーを正確に聞き取り、提供するだけでなく、時には世間話に花を咲かせ、心地よい空間を作り出す能力も求められます。また、お客様だけでなく、バックヤードで働く同僚や先輩との円滑な連携も非常に大切であり、チームとして最高のサービスを提供するための協調性が必要です。

ドリンクの品質を一定に保つための技術や、フードの盛り付けの美しさも、カフェのブランドイメージを左右する重要な要素です。忙しい時間帯でも、提供する商品一つ一つに心を込めるプロ意識が求められます。さらに、「清潔感と身だしなみ」は飲食業において最も基本的ながら、極めて重要な要素です（出典：面接対策）。常に清潔なユニフォームを着用し、衛生管理を徹底することは、お客様に安心して利用していただくための大前提となります。未経験からスタートする場合でも、「学ぶ意欲やサービス精神をアピールする」（出典：面接対策）姿勢を持ち、積極的に知識やスキルを習得していくことが、プロ意識を育む第一歩となるでしょう。

「カフェバイトに向いている人」の特徴

では、どのような人がカフェアルバイトで充実感を得て、長く活躍できるのでしょうか。まず挙げられるのは、「人と接することが好きで、お客様を喜ばせることにやりがいを感じる人」です。お客様との何気ない会話や、提供した商品への「ありがとう」の言葉が、モチベーションに繋がる人はカフェバイトに向いています。また、立ち仕事や忙しい環境でもテキパキと動き、その状況を楽しめる体力と精神力を持つ人も適しています。

次に、コーヒーやカフェの雰囲気に強い興味・関心があり、常に新しい知識や技術を吸収しようとする「探求心旺盛な人」も活躍できるでしょう。ドリンクのレシピや豆の知識、フードに関する情報など、学べることは多岐にわたります。そして、最も重要な特性の一つが「柔軟な対応力とチームワークを大切にする姿勢」です。カフェの営業時間は早朝から深夜まで幅広く、「土日祝日や早朝・夜間など、シフトに柔軟に対応できると採用されやすくなる可能性があります」（出典：面接対策）。予期せぬトラブルや急なオーダー変更にも冷静に対応し、周りのスタッフと協力してスムーズに業務を回せる人は、カフェバイトで大きく成長できるはずです。

カフェバイト応募の鍵！ES対策から面接で聞かれること、準備物まで

1. 魅力的な応募書類（ES）で差をつける準備

憧れのカフェバイトのチャンスを掴むためには、まず応募書類で好印象を与えることが重要です。ES（エントリーシート）や履歴書は、あなたの第一印象を決める大切な要素となるため、丁寧な準備を心がけましょう。特にカフェバイトでは、接客業としての適性や、店舗の雰囲気との相性が重視される傾向にあります。

書類作成の際は、カフェで働くことへの強い意欲と、お客様を笑顔にしたいというホスピタリティ精神を具体的に表現することが鍵です。例えば、カフェのブランドイメージや提供しているコーヒー、フードへの魅力を伝えることで、「なぜこのカフェで働きたいのか」という熱意をアピールできます。また、過去に接客経験があればその経験を具体的に記述し、未経験であっても、アルバイト経験を通して培ったチームワークや責任感、体力などをアピールポイントとして加えることが有効です。

「お客様に最高のひとときを提供したい」「新しい知識やスキルを積極的に学びたい」といった前向きな姿勢は、採用担当者の心に響くでしょう。もし自信がない場合は、ハローワークで提供されている応募書類の添削支援を活用するのもおすすめです。専門のアドバイザーが、あなたの魅力を最大限に引き出す書類作成をサポートしてくれます。出典：ハローワークインターネットサービス（参考情報より）

2. 面接で聞かれることと効果的な受け答えのポイント

応募書類が通過したら、いよいよ面接です。カフェの面接では、あなたの「人柄」や「コミュニケーション能力」が特に重視されます。清潔感のある身だしなみはもちろん、明るくハキハキとした話し方を心がけ、笑顔を絶やさないことが重要です。

面接でよく聞かれる質問としては、

• 「なぜこのカフェで働きたいのですか？」
• 「カフェでの勤務経験はありますか？未経験の場合、どのように貢献したいですか？」
• 「土日祝日や、早朝・深夜のシフトは対応可能ですか？」
• 「お客様と接する上で大切にしたいことは何ですか？」

などが挙げられます。これらの質問に対し、具体的なエピソードを交えながら、あなたの「勤務への意欲と熱意」や「シフトへの柔軟性」をアピールしましょう。

例えば、「このカフェの落ち着いた雰囲気に惹かれ、お客様に心からリラックスできる時間を提供したいと思いました」といった具体的な志望動機や、「未経験ですが、持ち前の学ぶ意欲と持ち前の明るさで、早く仕事を覚えて貢献したいです」といった前向きな姿勢は非常に好印象です。また、カフェは時間帯によって忙しさが大きく異なるため、土日祝日や早朝・夜間など、幅広い時間帯で勤務できることを伝えられると、採用の可能性が高まるでしょう。ハローワークでは、面接の模擬練習やアドバイスなど、具体的な面接対策の支援を受けることも可能です。出典：ハローワークインターネットサービス（参考情報より）

3. 採用を勝ち取るための準備物と心構え

面接当日は、万全の準備で臨むことが大切です。まず、指定された応募書類（履歴書や職務経歴書など）は、忘れずに持参しましょう。その他にも、筆記用具やメモ帳、シフト希望を伝えるためのスケジュール帳などがあると安心です。また、採用が決まった際に身分証明書や印鑑が必要となる場合もあるため、事前に確認しておくとスムーズです。

面接は、企業側があなたを評価する場であると同時に、あなた自身がそのカフェで働くイメージを具体化する場でもあります。気になることや疑問点があれば、積極的に逆質問をしてみましょう。仕事内容や研修制度、職場の雰囲気などについて質問することで、入社後のミスマッチを防ぎ、入社への熱意も伝えることができます。

面接を終えた後、採用の連絡を待つ期間も大切です。採用が決まったら、労働条件通知書（または雇用契約書）を必ず書面で受け取り、内容を隅々まで確認しましょう。これは労働基準法により事業主に交付が義務付けられている重要な書類です。出典：労働条件通知書（参考情報より）試用期間が設けられている場合も、最低賃金や労働時間などの労働基準法は適用されます。また、働き始めてからも、毎月給与明細をしっかり確認し、記載内容に間違いがないかチェックする習慣をつけましょう。

【店別解説】サンマルク・エクセルシオール他、人気カフェバイトの口コミを徹底比較

人気カフェチェーンで働く魅力と働き方の傾向

サンマルクカフェやエクセルシオール カフェといった人気の大手チェーン店でのバイトは、多くの未経験者にとって魅力的な選択肢です。これらの店舗では、全国展開されている強みから、しっかりとした研修制度が整っており、接客やドリンク作成のスキルを基礎から学ぶことができます。例えば、コーヒーの知識がなくても、マニュアルに沿って丁寧に指導してもらえるため、安心して仕事を始められるでしょう。

また、店舗数が多いことは、あなたのライフスタイルに合わせたシフトを見つけやすいというメリットにもつながります。早朝から深夜まで営業している店舗も多く、学生さんの学校終わりや、主婦（夫）の方の家事の合間など、柔軟な時間帯で働くことが可能です。面接時には、勤務への意欲や熱意とともに、「シフトへの柔軟性」をアピールすることが、採用に繋がる鍵となることがあります。お客様との明るくハキハキとしたコミュニケーションが求められる一方で、効率的な作業も重要視される傾向にあります。

各チェーンには独自の雰囲気があり、例えばサンマルクカフェは焼き立てパンの提供が特徴で、活気のある職場が多いかもしれません。一方、エクセルシオール カフェは比較的落ち着いた客層が多く、きめ細やかなサービスが求められる場面も。ブランドのイメージを理解し、自身の性格や得意なことと照らし合わせながら応募先を選ぶと、より楽しく長く働ける可能性が高まります。

働く前に確認すべき！待遇と労働条件のチェックポイント

憧れのカフェバイトで働き始める前に、基本的な労働条件をしっかり確認することは非常に重要です。特にパートタイム労働者として働く場合、以下の点に注目しましょう。まず、最も基本的なのが「最低賃金」です。地域別最低賃金は各都道府県ごとに定められており、毎年改定されます。使用者は、必ずこの最低賃金額以上の賃金を支払う義務があります（出典：厚生労働省）。例えば、東京都では令和5年10月1日から時給1,113円に改定されていますので、ご自身の地域の最新情報を確認しましょう。

次に、「労働時間・休憩・休日」についても確認が必要です。労働基準法により、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が義務付けられています。また、毎週少なくとも1日の法定休日も与えられなければなりません（出典：厚生労働省）。これらの基本ルールが守られているか、雇用契約を結ぶ際に提示される「労働条件通知書」で必ず書面で確認し、疑問点があればその場で質問するようにしましょう。

さらに、カフェバイトでも条件を満たせば「年次有給休暇」が付与されます。具体的には、雇入れの日から6か月継続して勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤していれば、勤務日数に応じた日数の有給休暇が取得できます（出典：厚生労働省）。週30時間未満かつ週4日以下の勤務の場合でも、勤続6か月で7日、1年6か月で8日など、段階的に付与日数が増えていきます。これらの情報は、長く働く上で欠かせない大切な待遇なので、事前に確認しておくことをおすすめします。毎月の給与明細も必ず確認し、記載内容が正しいか目を光らせましょう。

長く続けるために知っておきたい、社会保険・雇用保険の基礎知識

カフェバイトを長く続ける上で、社会保険や雇用保険の知識は非常に重要です。パートタイム労働者であっても、一定の条件を満たせばこれらの保険に加入し、万一の際に備えることができます。まず、「健康保険・厚生年金保険」については、以下のいずれかの条件で適用されます。一つは、週の所定労働時間および月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上である場合。もう一つは、より多くの短時間労働者に適用される「特例適用条件」です。

この特例適用条件では、以下の全てを満たす場合に加入対象となります（出典：厚生労働省）：

• 週の所定労働時間が20時間以上であること。
• 月額賃金が8.8万円以上であること。
• 2か月を超える雇用の見込みがあること。
• 学生でないこと。
• 従業員数101人以上の企業（特定適用事業所）で働いていること。

なお、この特定適用事業所の要件は、2024年10月には「従業員数51人以上」に拡大される予定です（出典：厚生労働省）。

次に「雇用保険」は、31日以上の雇用の見込みがあり、かつ1週間の所定労働時間が20時間以上であれば、加入対象となります（出典：厚生労働省）。これにより、失業した際に給付を受けられる可能性があります。また、雇用形態にかかわらず、業務中や通勤中の事故による怪我や病気には「労働者災害補償保険（労災保険）」が適用されます。この保険料は全額事業主負担であり、全ての労働者が保護される制度です（出典：厚生労働省）。これらの保険制度は、あなたが安心して働き続けるための大切なセーフティネットとなるため、ご自身の働き方と照らし合わせて、加入条件を満たしているか確認しておきましょう。

給料や研修、検便は？カフェアルバイトの働き方に関するQ&A

1. カフェバイトの給料は？最低賃金や割増賃金の基本

カフェでのアルバイトを始める上で、最も気になるのが給料に関する情報でしょう。
まず、給与は最低賃金以上の額が支払われることが法律で義務付けられています。この最低賃金は、毎年10月頃に改定され、都道府県ごとに異なるため、ご自身の働く地域の最新情報を確認することが重要です。

例えば、東京都の最低賃金は、令和5年10月1日から時給1,113円に改定されています（出典：地域別最低賃金の全国一覧）。
また、労働時間にも規定があります。労働基準法により、原則として1日8時間、1週40時間を超えて労働させる場合、事業主は時間外労働手当として割増賃金を支払う義務があります。

さらに、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を労働時間の途中に与えられるため、休憩もしっかり取れるでしょう（出典：労働時間・休日）。
採用時に伝えられる試用期間中であっても、労働基準法は適用され、最低賃金や労働時間、休憩などの規定が守られなければなりません。毎月受け取る給与明細は必ず確認し、記載内容（労働時間、基本給、残業代、控除額など）が正しいかを確認する習慣をつけることが大切です。

2. 未経験者も安心！カフェバイトの研修と労働条件通知書

カフェバイトが初めての方にとって、研修制度の有無や内容は大きな安心材料となります。多くのカフェでは、未経験者でもスムーズに業務に入れるよう、充実した研修プログラムが用意されています。
これらの研修を通じて、お客様への接客方法、ドリンク作成の基本、レジ操作、清掃といったカフェ業務に必要なスキルを段階的に習得していくことができるでしょう。

研修期間中も、あなたは「労働者」として扱われます。そのため、労働時間や休憩、最低賃金などの労働基準法の規定は適用されますのでご安心ください。
そして、採用時には必ず「労働条件通知書」（または雇用契約書）を事業主から書面で受け取ることが義務付けられています（出典：労働基準法）。

この通知書には、業務内容、労働時間、賃金、休日、有給休暇、社会保険の適用など、あなたの労働に関する重要な条件が明記されています。
内容をしっかりと確認し、疑問点があれば働く前に確認しておくことが、安心してカフェバイトをスタートさせるための第一歩です。
パートタイム労働者であっても、職務内容や職務成果が同じであれば、通常の労働者と不合理な待遇差を設けることは禁止されており、基本給や賞与、手当なども均等・均衡な待遇が求められます（出典：パートタイム・有期雇用労働法の概要）。

3. 社会保険や有給休暇、検便などカフェバイトの安心サポート

カフェでのアルバイトであっても、条件を満たせば様々な社会保障制度が適用され、安心して働くことができます。
まず、社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上、2ヶ月を超える雇用の見込みがあり、学生でないこと、そして従業員数101人以上の企業（特定適用事業所）で働く場合に適用されます（出典：社会保険適用拡大特設サイト）。この特定適用事業所の要件は、2024年10月には従業員数51人以上に拡大される予定です。

また、年次有給休暇も、雇入れの日から6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば付与されます。週所定労働日数に応じて付与日数は異なりますが、例えば週30時間未満かつ週4日以下の勤務の場合、勤続6か月で7日の有給休暇が付与されます（出典：年次有給休暇の付与日数）。
万が一、業務中や通勤途中に事故などで怪我をした場合でも、雇用形態に関わらず労働者災害補償保険（労災保険）が適用され、保険料は全額事業主負担です（出典：労災保険とは）。

さらに、雇用保険は31日以上の雇用の見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上であれば加入対象となります（出典：雇用保険の適用範囲が広がります）。
見出しにもある「検便」については、参考情報には直接的な記述はありませんが、食品を扱う飲食店では衛生管理が非常に重要です。そのため、カフェによっては、食中毒予防やお客様の安全を確保する目的で、雇用時や定期的に従業員に検便の提出を求める場合があります。これは従業員の健康状態を把握し、安全な食品提供を徹底するための一環として理解しておきましょう。

札幌・三宮など地域別から探す！希望のカフェバイトを見つけるコツ

地域に特化した探し方と情報収集のポイント

憧れのカフェバイトを見つける第一歩は、自分が働きたい地域の特性を理解することから始まります。札幌や三宮といった都市部では、駅周辺や商業施設内、観光スポット近くに多くのカフェが集まる傾向があります。まずは、こうした主要エリアにどんなカフェがあるのか、インターネットで地図検索したり、実際に足を運んで街の雰囲気を肌で感じてみましょう。

地域ごとの特性を把握したら、それに合わせた情報収集が重要です。全国展開している求人サイトはもちろん有効ですが、地域密着型の情報誌や地元のフリーペーパー、SNSの地域コミュニティなども思わぬ優良求人に出会える可能性があります。また、ハローワークでは、地域の求人情報を網羅的に扱っているだけでなく、専門の職員による職業相談や応募書類の添削といった手厚いサポートを受けることができます（出典：ハローワークインターネットサービス）。

さらに、その地域で働く場合の「最低賃金」も確認しておきましょう。最低賃金は都道府県ごとに異なり、毎年10月頃に改定されます。自分の働く地域の最新情報をチェックすることが重要です（出典：地域別最低賃金の全国一覧）。地域に特化した情報源を上手に活用し、希望のカフェがどこにあるのかを具体的に絞り込んでいくことが、効率的なカフェバイト探しのコツと言えるでしょう。

希望を叶えるカフェ選びの基準と確認すべき条件

漠然と「カフェで働きたい」という気持ちだけでなく、「どんなカフェで働きたいか」を具体的にイメージすることが、理想のバイトを見つける上で非常に重要です。例えば、落ち着いた雰囲気の個人経営店でじっくり接客したいのか、それとも活気あるチェーン店でテキパキと働きたいのか、まずは自分の好みやライフスタイルを整理してみましょう。

イメージが固まったら、次にカフェ選びの具体的な基準を設けます。特に注目したいのは、以下の労働条件です。

• 労働時間・シフトの柔軟性: 週に何日、1日に何時間働けるか、早朝や夜間、土日祝日の勤務が可能かを確認しましょう。カフェは時間帯によって忙しさが大きく異なるため、希望するシフトとお店のニーズが合致するかは採用の大きなポイントです。
• 休憩時間: 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を義務付けています（出典：労働時間・休日）。休憩の取得状況や取り方についても確認しておくと良いでしょう。
• 研修制度の有無: 未経験者にとっては、丁寧な研修があるカフェを選ぶことが安心につながります。コーヒーの淹れ方や接客マナーなど、働きながらスキルアップできる環境が理想的です。
• 年次有給休暇: 長く働くことを考えると、有給休暇が付与されるかも重要な要素です。雇入れの日から6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、パートタイム労働者にも付与されます（出典：年次有給休暇の付与日数）。

求人情報だけでなく、カフェのWebサイトやSNSでメニューや店内の様子、コンセプトなどを確認し、自分が求める働き方や雰囲気にマッチするかを慎重に見極めましょう。

応募先を絞り込むための情報収集と準備

いくつかのカフェが候補に挙がったら、最終的に応募する店舗を絞り込むために、さらに踏み込んだ情報収集を行いましょう。最も有効なのは、実際にそのカフェを客として訪れてみることです。店内の雰囲気、BGM、客層、そして何よりもスタッフの接客態度や動きを観察することで、求人情報だけでは分からないリアルな職場の様子を掴むことができます。また、お店の忙しさや時間帯による客層の変化なども体感できるでしょう。

応募を決めたら、いよいよ履歴書や職務経歴書の準備です。未経験であっても、なぜそのカフェで働きたいのか、カフェへの情熱やお客様を笑顔にしたいという意欲を具体的に伝えることが重要です。学生であれば学業との両立、主婦であれば家庭とのバランスなど、自分のライフスタイルを踏まえた上で、いかに貢献できるかをアピールしましょう。

また、採用時には「労働条件通知書」を必ず書面で受け取り、内容を十分に確認してください。労働時間、給与、休憩、休日、試用期間の有無など、大切な労働条件が明記されています。疑問点があれば、必ず採用担当者に質問し、納得した上で働き始めることが、後々のトラブルを防ぐ上で非常に大切です（出典：労働条件通知書は事業主に交付が義務付けられています）。事前の情報収集と丁寧な準備こそが、理想のカフェバイトを掴み取るカギとなります。

AI（GPT）を使ってカフェバイトの準備を効率化する方法

AIを使うと何が楽になるのか

カフェバイトへの応募を検討する際、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、数多ある求人情報の整理は、時間と労力がかかるものです。AI（GPT）をこれらの準備に活用することで、作業の効率を大きく向上させることができます。例えば、自己PR文の骨子作成では、あなたの経験や強みを入力するだけで、効果的な構成案や表現のアイディアを複数提示してくれます。これにより、ゼロから文章を考える負担が軽減され、よりスムーズに書類作成を進められるでしょう。

また、面接で聞かれがちな質問に対する回答の叩き台を作成したり、応募先のカフェが求める人物像を推測し、それに基づいた回答の視点出しを助けてもらったりすることも可能です。さらに、複数の求人情報を比較検討する際に、それぞれの特徴や応募条件を整理・要約させれば、自分に合った職場を見つけるための判断材料を効率的に集められます。AIはあくまであなたの思考の補助であり、情報収集や文章作成の初期段階における下書きや整理、視点出しにおいて強力なパートナーとなり得ます。

GPTへの具体的な聞き方（プロンプト例）

GPTに効果的な情報を引き出すためには、具体的で明確な指示を与えることが重要です。特に、面接での自己PR作成に役立てる場合は、あなたの経験や応募先のカフェについて、できるだけ詳しく情報を提供しましょう。これにより、よりパーソナルで説得力のある自己PRの骨子を得ることができます。以下に、カフェバイトの面接で「自己PR」の叩き台を作成する際のプロンプト例を示します。あなたの状況に合わせて、プロンプト内の情報を具体的に置き換えて使用してください。

あなたはカフェバイトの採用担当者です。私は未経験ですが、カフェで働くことを強く希望しています。これまでの経験から、私の強みは「人と接することが好きで、相手のニーズを先読みした行動ができること」です。以前のアルバイトでは、お客様の小さな変化にも気づき、声をかけることで信頼関係を築いてきました。この経験を活かし、お客様に最高のカフェ体験を提供したいと考えています。この情報をもとに、カフェバイトの面接で好印象を与える自己PRの例文を300字程度で作成してください。

このプロンプト例のように、ペルソナを設定したり、具体的な経験や強み、応募への意欲を盛り込んだりすることで、GPTはより的確な提案をしてくれます。得られた結果はあくまで下書きとして捉え、あなたの個性や応募先のカフェの雰囲気に合わせて調整していくことが大切です。

使うときの注意点（人が確認すべきポイント）

AIが生成した内容は、あくまで参考情報や下書きの段階であり、決してそのまま使用するべきではありません。特にカフェバイトの応募書類や面接での回答は、あなたの個性や熱意が伝わることが最も重要です。AIは一般的なパターンや論理的な構成を生成する能力に長けていますが、あなたの具体的な経験や感情、応募先のカフェの独自の文化や雰囲気を完全に理解しているわけではありません。そのため、AIが出力した文章を基に、必ず自分の言葉で修正・加筆し、より具体的で説得力のある内容に仕上げる必要があります。

例えば、面接での回答であれば、AIが提示した骨子を参考にしつつも、ご自身の具体的なエピソードや体験談を交えることで、あなたらしさが伝わる回答になります。また、応募先のカフェのSNSやウェブサイトをチェックし、その店舗の客層やコンセプトに合わせた言葉遣いや表現に調整することも不可欠です。AIはあくまであなたの作業を補助するツールであり、最終的な「判断」や「表現の調整」は、人の手で行うことで初めて、あなたの魅力が最大限に伝わる準備が整うのです。