エンジニア派遣のすべて：SESとの違い、メリット・デメリット、未来を解説

エンジニア派遣とは？基本を理解しよう

エンジニア派遣の定義と契約形態

エンジニア派遣とは、派遣会社に雇用されているエンジニアが、派遣先の企業の指揮命令を受けて業務を行う働き方です。この形態では、エンジニアは派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社は派遣先企業と「労働者派遣契約」を結びます。

エンジニアは派遣先の指揮命令系統に属し、具体的な業務指示も派遣先の担当者から受けます。これは、一般的な正社員として働く場合と同様に、組織の一員として業務を進めるイメージに近いでしょう。

労働者派遣法に基づき、派遣期間には上限が設けられています。原則として、同一の業務で3年を超えて派遣されることはありません。しかし、「常用型派遣」と呼ばれる特殊な形態では、派遣会社がエンジニアを正社員または契約社員として無期限で雇用するため、この期間制限が適用されないケースもあります。この仕組みにより、エンジニアは派遣先が変わっても派遣会社との雇用関係が継続され、雇用の安定性が高まります。
（出典：参考情報より）

SES（システム・エンジニアリング・サービス）の概要

一方、SES（システム・エンジニアリング・サービス）は、システム開発や保守・運用などの特定の業務に対し、技術者を提供するサービス契約の一種です。この契約は多くの場合、業務委託契約や準委任契約に分類されます。

SES契約では、SES企業（ベンダー）とクライアント企業（委託元）の間で契約が結ばれます。重要な違いは、エンジニアの指揮命令権がSES企業（自社）にある点です。

クライアント企業がSESエンジニアに直接業務指示を出すことは、原則として許されていません。もし直接指揮命令が行われた場合、それは「偽装請負」と見なされ、労働者派遣法に違反する可能性があります。SES契約においては、エンジニアの作業時間に対して報酬が支払われるのが一般的であり、特定の成果物の完成義務を伴わない「準委任契約」の形式を取ることが多いです。
（出典：参考情報より）

エンジニア派遣とSESの比較

エンジニア派遣とSESは、一見すると似ていますが、契約形態や指揮命令系統において明確な違いがあります。以下の比較表でその違いを理解しましょう。

これらの違いは、エンジニアの働き方や企業側の法的な責任、プロジェクトの進め方に大きく影響します。

特に、指揮命令系統と法的位置づけの違いは、エンジニアの働き方やトラブル時の責任の所在に直結するため、非常に重要です。
（出典：参考情報より）

SESとの違いを明確に！契約形態で何が変わる？

指揮命令権と責任の所在

エンジニア派遣とSESの最大の違いは、誰がエンジニアに対して業務指示を出すかという「指揮命令権」にあります。エンジニア派遣の場合、エンジニアは派遣先の指揮命令系統に組み込まれ、派遣先企業の社員と同様に直接指示を受けて業務を進めます。

プロジェクトの進捗管理や具体的なタスクの割り振りも、派遣先の裁量で行われます。これにより、派遣エンジニアは派遣先のチームにスムーズに溶け込み、即戦力として貢献しやすいという特徴があります。

一方、SESでは、指揮命令権はあくまでSES企業（エンジニアが所属する会社）にあります。クライアント企業はSES企業に対し、業務の遂行を依頼しますが、個々のエンジニアに直接指示を出すことはできません。クライアントが直接指示を出してしまうと、それは「偽装請負」と見なされ、労働者派遣法に違反する可能性があります。責任の所在も異なり、派遣の場合は業務上の責任の一部を派遣先が負う一方、SESの場合は基本的にSES企業が業務遂行の責任を負います。この違いは、エンジニアの働きがいや企業側のリスク管理にも大きく影響します。
（出典：参考情報より）

契約期間と雇用の安定性

契約期間の観点からも、両者には重要な違いがあります。エンジニア派遣は、労働者派遣法によって、原則として同一の職場で3年を超えて就業することはできません。これは、派遣労働者が派遣先で無期雇用化されない限り、定期的に職場を変える必要があることを意味します。

しかし、「常用型派遣」という形態であれば、派遣会社と無期雇用契約を結んでいるため、派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用関係は継続され、比較的雇用の安定性は高いと言えます。この期間制限は、多様なプロジェクトや企業文化を経験できるメリットにも繋がりますが、一方で長期的なキャリアプランを立てにくいというデメリットにもなりえます。

SES契約の場合、期間制限は「契約上の定めによる」ため、長期にわたるプロジェクトに関与する機会もあります。これにより、特定の技術分野を深く掘り下げたり、大規模なシステム開発に最初から最後まで関わったりすることも可能です。ただし、プロジェクトの終了や契約更新の有無によって、エンジニアの就業先が変更される可能性は常に存在します。どちらの働き方も、個人のキャリア目標やライフスタイルに合わせて選択することが重要です。
（出典：参考情報より）

報酬と評価の仕組み

報酬の支払い方についても、エンジニア派遣とSESでは構造が異なります。エンジニア派遣では、派遣会社がエンジニアに給与を支払います。そして、派遣先企業は派遣会社に対して「派遣料金」を支払う形です。

エンジニアの評価は、派遣先でのパフォーマンスと派遣会社の評価制度に基づいて行われることが多いでしょう。派遣会社は、エンジニアのスキルアップを支援するための研修制度を設けている場合もあり、それが評価や報酬に反映されることもあります。

一方、SESでは、クライアント企業がSES企業に対して「SES料金」を支払います。これは、エンジニアの作業時間に応じて支払われることが一般的です。SES企業は、受け取った料金から自社の利益を差し引き、エンジニアに給与を支払います。IT業界の多重下請け構造の中で、SESがその一端を担う場合、エンジニアの報酬が市場価値に見合わないケースも発生し得ます。自身の働き方を選ぶ際には、報酬体系や評価の仕組み、キャリア支援がどのように行われるかを確認することが大切です。
（出典：参考情報より）

エンジニア派遣のメリット・デメリット

多様なキャリアとスキルアップの機会

エンジニア派遣で働く最大のメリットの一つは、多様な企業やプロジェクトに携わる機会が豊富にあることです。これは、特定の企業に縛られることなく、幅広い業界や技術スタックの経験を積めることを意味します。

例えば、ある期間はWeb開発、次の期間はインフラ構築といったように、自身の興味やキャリアプランに合わせて様々なタイプのプロジェクトを選択することが可能です。これにより、特定の技術に特化するだけでなく、ジェネラリストとしての幅広いスキルや知見を効率的に習得できます。

さらに、多くの派遣会社では、エンジニアのスキルアップを支援するための研修制度や資格取得支援プログラムが充実しています。新しいプログラミング言語の習得、クラウド技術の研修、マネジメントスキル向上のための講座など、個々のキャリア形成をサポートする体制が整っている場合が多く、自身の市場価値を高めるための良い機会となるでしょう。
（出典：参考情報より）

雇用の安定性と期間制限

雇用の安定性については、エンジニア派遣の中でも「常用型派遣」という形態に注目すべきです。常用型派遣の場合、エンジニアは派遣会社に正社員または契約社員として雇用されているため、派遣先での就業期間が終了した後も、派遣会社との雇用関係は継続されます。

これにより、次の派遣先が見つかるまでの期間も給与が保証されるため、比較的高い雇用の安定性を享受できます。これは、派遣先企業が変わるたびに雇用契約を結び直す一般的な有期雇用派遣とは異なる大きなメリットです。

しかし、一般的な派遣契約では「原則として同一の職場で3年を超えて就業できない」という期間制限が存在します。これはデメリットとなりうる側面で、慣れ親しんだ職場で長期的に働きたいと希望するエンジニアにとっては、定期的な職場移動が避けられない可能性があります。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この期間制限がメリットとなるかデメリットとなるかを慎重に検討する必要があります。
（出典：参考情報より）

自由な働き方とキャリア形成の課題

エンジニア派遣は、ある程度の「自由な働き方」を実現しやすいというメリットもあります。自身のスキルや経験、希望する勤務地、プロジェクト内容を派遣会社に伝えることで、より自分に合った仕事を選びやすい傾向があります。

例えば、特定の技術を深く学びたい、ワークライフバランスを重視したい、といった個々の要望を考慮した職場探しが可能です。また、派遣先の企業の指揮命令下で働くため、煩雑な営業活動や交渉事から解放され、自身の技術業務に集中できるという利点もあります。

一方で、キャリア形成には課題も存在します。派遣会社や担当者によっては、キャリアパスに関する具体的な支援が十分でない場合があります。また、派遣先の指揮命令を受ける性質上、自身の希望する業務内容と異なる役割を担うことになったり、責任あるポジションに就きにくいと感じることもあるかもしれません。長期的な視点で自身のキャリアをどのように築いていくかを、派遣会社と密に相談し、主体的に計画することが重要です。
（出典：参考情報より）

エンジニア派遣の職種・業種、仕事内容

IT業界における多様な職種

エンジニア派遣の対象となる職種は、IT業界の多岐にわたります。Webアプリケーション開発エンジニアやスマートフォンアプリ開発エンジニアのようなフロントエンド・バックエンド開発職はもちろん、システム全体の基盤を支えるインフラエンジニア、クラウド環境の構築・運用を担うクラウドエンジニアも需要が高いです。

また、システムの品質を保証するテストエンジニア、プロジェクトの進行を管理するPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）支援、さらにはデータ分析や機械学習モデルの開発を行うデータサイエンティストやAIエンジニアなど、専門性の高い職種も多く見られます。

これらの職種は、金融、製造、流通、サービス業など、あらゆる業種の企業で求められており、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の波を受けて、ますますそのニーズは拡大しています。エンジニアは自身の専門性やキャリア目標に合わせて、多様な選択肢の中から最適な職種や業種を選ぶことができます。

プロジェクトにおける具体的な役割

エンジニア派遣で働く場合、プロジェクトにおける具体的な役割は多種多様です。例えば、新規Webサービスの開発プロジェクトでは、要件定義から設計、実装、テスト、リリースまでの一連の工程の一部を担当することが考えられます。

既存システムの保守運用プロジェクトでは、障害発生時の対応、機能改善、セキュリティパッチの適用などが主な業務となります。インフラ系のプロジェクトであれば、サーバーやネットワークの設計・構築、クラウド環境の移行作業、あるいは監視ツールの導入と運用などが挙げられるでしょう。

派遣エンジニアは、派遣先のニーズに応じて柔軟に役割を担います。特定の技術スキルが求められるスペシャリストとして参加することもあれば、開発チームの一員として幅広いタスクをこなすこともあります。自身の得意分野を活かしつつ、新たな技術や業務領域に挑戦する機会も豊富にあります。

業界の変化と求められるスキル

IT業界は常に進化しており、エンジニア派遣で求められるスキルも時代とともに変化しています。特に近年は、AI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）、クラウドコンピューティング（AWS, Azure, GCPなど）、ブロックチェーン、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）といった先端技術の知識や経験が強く求められています。

これらの技術を活用したシステム開発やデータ活用、セキュリティ対策のニーズが高まっており、エンジニアには常に新しい技術トレンドを追いかけ、学習し続ける姿勢が不可欠です。例えば、PythonやGoなどのモダンなプログラミング言語の習得、コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の理解、アジャイル開発手法への適応力なども重要視されています。

また、技術スキルだけでなく、プロジェクトメンバーとの円滑なコミュニケーション能力や課題解決能力、自律的に業務を進める力といったヒューマンスキルも、どのような職種においても不可欠な要素です。常に市場のニーズを把握し、自身のスキルセットをアップデートしていくことが、エンジニアとして長く活躍するための鍵となります。

エンジニア派遣業界の市場規模と今後の展望

IT人材不足の現状と派遣の役割

日本において、IT人材の不足は深刻な社会課題となっています。経済産業省の調査では、2030年には最大で79万人ものIT人材が不足すると予測されており、少子高齢化による生産年齢人口の減少もこの問題に拍車をかけています。

このような状況下で、企業がプロジェクトごとに必要なスキルを持つ人材を迅速に確保する手段として、エンジニア派遣やSESはますます重要な役割を担っています。特に、高度な専門技術を持つエンジニアや、期間限定のプロジェクトに対応できる柔軟な人材供給は、企業競争力を維持・向上させる上で不可欠です。

政府もこの課題に対し、人材開発支援助成金による職業訓練の推進、高度ICT人材育成プログラム、さらには外国人材の活用検討など、多角的なアプローチでIT人材の育成・確保に努めています。エンジニア派遣業界は、これらの取り組みと連携しながら、日本のデジタル化を支える重要なインフラとしての役割を強化していくでしょう。
（出典：参考情報より）

労働者派遣法の改正と働き方の変化

労働者派遣法は、派遣労働者の保護と安定した雇用環境の提供を目指し、度々改正が繰り返されています。特に近年では、働き方改革の一環として重要な改正が実施されました。

• 2020年以降の改正：「同一労働同一賃金」の実現に向け、派遣労働者への説明義務の強化や雇用安定措置の義務化が進められました。これにより、派遣労働者は派遣先の正社員との不合理な待遇差を是正する動きが加速しました。
• 2021年以降の改正：有期雇用派遣労働者に対する雇用安定措置（直接雇用希望、無期雇用、教育訓練など）の希望聴取が義務化され、派遣会社は派遣労働者のキャリア形成をより積極的に支援する責任を負うことになりました。また、マージン率等のインターネット公開も義務付けられ、透明性が高まりました。
• 2024年の改正：労働条件明示のルールが変更され、就業場所・業務の変更範囲、更新上限、無期転換の申込機会、無期転換後の労働条件などが、より詳細に明示されるようになりました。これは、派遣労働者が安心して働ける環境を整備するための重要な一歩です。

これらの法改正は、エンジニア派遣という働き方を選択するエンジニアにとって、より公平で安定した労働環境を確保するための基盤となっています。
（出典：参考情報より）

フリーランス保護の動きと多様な働き方の未来

IT人材の不足と働き方の多様化は、フリーランスとして活躍するエンジニアの増加も促しています。これに伴い、政府はフリーランスが安心して働ける環境を整備するための法的な動きを加速させています。

最も注目すべきは、「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2024年11月1日に施行されることです。この法律により、発注事業者に対し、取引条件の明示、報酬の支払い期日の遵守、ハラスメント対策の体制整備などが義務付けられ、フリーランスの権利保護が強化されます。

また、厚生労働省は、フリーランスの働き方が実質的に労働者に該当する可能性のあるケースについて、労働基準監督署に相談窓口を設置するなど、多角的にフリーランスを支援しています。

今後、AIやIoTといった先端技術の発展により、IT人材の需要はさらに高まるでしょう。エンジニア派遣、SES、そしてフリーランスといった多様な働き方が共存し、企業はこれらの形態を柔軟に活用しながら、必要な人材を確保していくと考えられます。同時に、労働者保護の観点からの法改正や制度整備は、今後のIT業界における働き方の未来を形作っていく重要な要素となるでしょう。
（出典：参考情報より）