退職代行、いくらかかる？料金相場と賢い選び方

退職を考えているけれど、会社に直接伝えるのが怖い、手間だと感じていませんか？ そんな時に頼りになるのが「退職代行サービス」です。 しかし、いざ利用を検討すると、「一体いくらかかるのだろう？」「どのサービスを選べばいいの？」といった疑問が次々と湧いてくることでしょう。

ここでは、公的機関の情報に基づき、退職代行サービスの料金相場から、あなたの状況に合わせた賢い選び方まで、詳しく解説します。 安心して次のステップに進むための知識を身につけましょう。

退職代行の料金体系：無料から数万円まで解説

料金相場の全体像と運営元別の特徴

退職代行サービスの料金は、その運営元によって大きく異なります。主に以下の3つのタイプに分けられ、それぞれ料金相場や対応範囲が異なります。

• 民間企業運営: 料金相場は1万円～5万円程度です。退職の意思を伝えることを主な業務とし、会社との交渉権はありません。
• 労働組合運営: 料金相場は2万5千円～3万円程度です。労働組合法に基づき、会社との交渉が可能です。
• 弁護士運営: 料金相場は5万円～10万円程度と最も高額になる傾向がありますが、法的な交渉や法的手続きに一貫して対応できるため、安心感が高いのが特徴です。ただし、弁護士法人ITJ法律事務所のように、19,900円から利用できるサービスも存在します。

あなたの状況に応じて、どのタイプのサービスを選ぶべきか慎重に検討しましょう。 （出典：参考情報より）

安さだけで選ぶのは危険？追加料金の落とし穴

「できるだけ安く退職したい」と考えるのは当然ですが、料金の安さだけでサービスを選ぶのは注意が必要です。安すぎるサービスの中には、万が一のトラブル時に適切な対応がなされなかったり、退職できなかったにも関わらず料金だけが徴収されるといったケースも報告されています。

また、基本料金が安くても、未払い残業代の請求や有給消化の交渉など、退職意思の伝達以外のサポートには別途追加料金が発生する場合があります。契約前に、サービス内容と料金の内訳、追加料金の有無をしっかりと確認することが大切です。 （出典：参考情報より）

タイプ別料金比較表と対応範囲の詳細

運営元ごとの料金と対応範囲を以下の表でまとめました。ご自身の状況と照らし合わせて、最適なサービスを見つける参考にしてください。

※弁護士運営でも、サービス内容によっては2万円台から利用可能な場合もあります。特に法的なトラブルが懸念される場合は、弁護士運営のサービスが最も安心です。 （出典：参考情報より）

目的別！あなたに合った退職代行サービスの選び方

スムーズな退職を目指すなら？ケース別最適な選択肢

退職代行サービスを選ぶ際は、料金だけでなく、ご自身の退職理由や会社との関係性に応じたサービスを選ぶことが重要です。

例えば、会社とのトラブルがなく、ただ退職の意思を伝えるだけで良い場合は、料金の安い民間企業のサービスでも問題なく退職できる可能性があります。一方で、有給消化や残業代の請求など、会社との交渉が必要な場合は、労働組合または弁護士運営のサービスを選ぶべきです。 （出典：参考情報より）

交渉や法的な対応が必要な場合の選び方

会社との間で、未払い賃金や有給休暇の取得、パワハラによる精神的苦痛の賠償など、交渉や法的な解決を要する問題がある場合は、労働組合または弁護士運営のサービスが不可欠です。

特に、パワハラや損害賠償請求など、法的なトラブルに発展する可能性が高い場合は、弁護士運営のサービスを選ぶのが最も安心です。弁護士は、法律の専門家として会社との交渉だけでなく、法的手続きまで一貫して対応できるため、非常に強力な味方となります。

なお、民間企業運営のサービスには交渉権がない点に注意が必要です。これは弁護士法第72条（非弁行為）により、弁護士資格を持たない者が報酬を得る目的で法律事務を取り扱うことが原則として違法とされているためです。 （出典：参考情報より）

公的機関の活用も視野に：労働基準監督署の役割

会社が法令に違反している可能性がある場合や、不当に退職を拒否しているような状況では、労働基準監督署への相談も有効な手段です。

労働基準監督署は、労働基準法などの法令に基づき、会社への指導や調査を行う権限を持っています。相談は無料で、匿名でも可能です。退職代行サービスの利用と並行して、または利用前に、公的な機関へ相談することで、より適切な解決策が見つかることもあります。 （出典：参考情報より）

知っておきたい！退職代行利用のメリット・デメリット

退職代行を利用する最大のメリット：精神的負担の軽減

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、会社との直接的なやり取りを一切なくせることにあります。上司や同僚に退職の意思を伝えることへの精神的な負担やストレスから解放され、心身の健康を守りながらスムーズに退職手続きを進められる点が最も評価されています。

特に、ハラスメントを受けている場合や、退職を申し出ても引き止めが予想される場合には、代行サービスが強力なサポートとなります。退職日まで出社する必要がなく、有給消化の交渉なども任せられるため、次のステップへ気持ちを切り替えやすくなります。

知っておくべきデメリットと潜在的なリスク

一方で、退職代行サービスにはいくつかのデメリットも存在します。まず、サービス利用には費用が発生することです。また、安価なサービスにはトラブルのリスクが潜んでいる可能性があるため、慎重なサービス選びが求められます。

民間企業のサービスでは会社との交渉ができないため、未払い賃金などの請求には別途対応が必要です。さらに、退職に伴う源泉徴収票や離職票といった必要書類の発行は会社が行うものなので、代行サービスが直接発行するわけではありません。会社との関係性によっては、これらの書類がスムーズに発行されないリスクも考慮しておく必要があります。 （出典：参考情報より）

トラブルを避けるために：サービス選びで重視すべき点

トラブルを未然に防ぎ、安心して退職代行サービスを利用するためには、以下の点を重視して選ぶことが大切です。

1. 料金体系の透明性: 追加料金の有無や、料金に含まれるサービス内容が明確であること。
2. 運営元の信頼性: 実績や口コミ、連絡先が明確であること。弁護士運営か労働組合運営であれば、交渉権があるため安心です。
3. サポート体制: 無料相談の有無や、対応時間、退職後のサポート内容なども確認しましょう。

これらの点を踏まえ、ご自身の状況に最も合った信頼できるサービスを選ぶことが、円満かつスムーズな退職への鍵となります。

退職代行サービス比較：おすすめの安い業者と注意点

「安い」だけじゃない！コストパフォーマンスで選ぶには

退職代行サービスを選ぶ際、料金は非常に重要な判断基準の一つですが、「ただ安い」というだけで飛びつくのは賢明ではありません。重要なのは、料金と提供されるサービス内容のバランス、つまりコストパフォーマンスです。

例えば、会社との交渉が一切不要で、単に退職の意思を伝えるだけであれば、1万円台から利用できる民間企業のサービスが最も安く済みます。しかし、有給消化や退職金、未払い賃金などの交渉が必要な場合は、交渉権を持つ労働組合運営（2.5万円～3万円）や弁護士運営（5万円～10万円）のサービスを選ぶことで、結果的に追加費用や手間を省き、満足度の高い退職に繋がります。

運営元別！おすすめサービスの特徴と選び方のポイント

各運営元の特徴を理解し、ご自身のニーズに合わせたサービスを選びましょう。

• 民間企業運営:

  特徴: 最も安価でスピーディーな対応が期待できます。
  選び方のポイント: 円満退職が予想され、会社との交渉が不要な場合に最適です。料金が明確で、実績豊富なサービスを選びましょう。

• 労働組合運営:

  特徴: 交渉権があり、費用も弁護士運営より抑えられます。
  選び方のポイント: 有給消化や退職日などの交渉が必要な場合に適しています。弁護士費用をかけたくないが、交渉はしてほしいという方におすすめです。

• 弁護士運営:

  特徴: 法的対応が可能で、最も安心感があります。
  選び方のポイント: パワハラ、未払い賃金、損害賠償請求など、法的トラブルが予想される場合に必須です。少々費用が高くても、確実に法的な解決を望む方に最適です。

利用前に確認すべき事項：悪質業者を見抜くチェックリスト

安心して退職代行サービスを利用するために、以下のチェックリストを活用し、悪質な業者を避けることが重要です。

1. 追加料金の有無: 基本料金以外に追加料金が発生しないか、明確に提示されているか確認しましょう。
2. 返金保証の有無: 万が一退職できなかった場合の返金保証があるか確認すると安心です。
3. 運営元の情報開示: 会社名、所在地、連絡先などが明確に公開されているかチェックしましょう。
4. 実績と評判: 利用者の口コミや実績を参考に、信頼できるサービスか見極めましょう。
5. 弁護士法72条に違反していないか: 民間企業が「交渉可能」と謳っている場合、非弁行為に当たる可能性があるため注意が必要です。 （出典：参考情報より）

退職代行の疑問を解決！よくある質問Q&A

Q1. 会社から連絡が来ることはありますか？

退職代行サービスを利用した場合、基本的に退職代行業者が会社とのやり取りを代行するため、あなたに直接会社から連絡が来ることは大幅に減少します。多くのサービスでは、利用者への直接連絡をしないよう会社に伝達します。

しかし、退職に伴う私物の返却や、源泉徴収票・離職票などの法的に必要な書類の発行手続きに関しては、会社から直接連絡が必要になるケースが全くないとは限りません。事前に代行業者と、どこまでを代行範囲とするか、緊急時の連絡方法などを明確に確認しておくことで、不安を軽減できます。 （出典：参考情報より）

Q2. 未払い賃金や有給消化の交渉も可能ですか？

未払い賃金や有給消化の交渉については、利用する退職代行サービスの運営元によって対応が異なります。

• 労働組合運営のサービス: 労働組合法に基づき、会社との交渉が可能です。
• 弁護士運営のサービス: 法律の専門家であるため、交渉はもちろん、必要に応じて法的手続きも一貫して対応できます。
• 民間企業運営のサービス: 弁護士法第72条（非弁行為）により、会社との交渉はできません。退職の意思伝達のみとなります。

したがって、未払い賃金や有給消化の交渉を希望する場合は、労働組合運営か弁護士運営のサービスを選ぶようにしましょう。 （出典：参考情報より）

Q3. 退職代行サービスを利用すると会社と揉めますか？

退職代行サービスを利用すること自体が、会社との関係性を悪化させると懸念する方もいるかもしれません。しかし、退職代行は法的に認められたサービスであり、多くのケースでスムーズな退職が実現しています。

代行業者が間に入ることで、感情的な対立を避け、事務的に退職手続きを進めることが可能です。万が一会社が不当な引き止めや嫌がらせを行った場合でも、弁護士運営のサービスであれば法的に対応できるため、安心して任せることができます。最終的な目的は「退職」であり、サービス利用で精神的な負担を減らし、次のステップへ進むことが最も重要です。