02_Work 就業規則、すぐ見れない？確認方法と効力発生要件を徹底解説！
就業規則がすぐに見れない、コピーは許可されるのか、サインの必要性など、多くの方が抱える疑問を解消します。効力発生要件や雇用契約書との関係、遡及適用についても分かりやすく解説し、あなたの疑問にお答えします。
02_Work 02_Work 就業規則の周知義務とは？正しい進め方と違反時のリスク
就業規則の周知義務は、従業員が労働条件を把握し、トラブルを未然に防ぐために不可欠です。本記事では、その義務の内容、適切な周知方法、そして違反した場合のリスクについて詳しく解説します。
02_Work 就業規則の作成・改定を徹底解説！義務、費用、ツールまで
就業規則の作成義務や重要性、作成・改定にかかる費用について解説します。また、作成ツールやサンプルの活用、クラウド化による効率化についても紹介します。
02_Work 【2026年4月改正対応】就業規則と36協定の基本と違いを徹底解説
2025年4月の法改正に向けて、就業規則と36協定の基本、記載例、違い、そして改正による注意点を分かりやすく解説します。残業時間の上限規制についても具体的に触れ、企業が準備すべきことをまとめました。
02_Work 就業規則で変わる！労働基準法89条との関連性を解説
就業規則は労働基準法89条で定められた企業にとって不可欠なルールブックです。本記事では、主要な条文を解説し、その重要性や作成・変更時の注意点を分かりやすく説明します。あなたの会社の就業規則を見直すきっかけにしましょう。
02_Work 就業規則、大丈夫？後出し・違反・オンライン申請の疑問を徹底解説
就業規則の「後出し」は原則無効であり、違反した場合のペナルティも存在します。本記事では、届出や公開、オンライン申請の疑問を解消し、就業規則を正しく理解・運用するためのポイントを解説します。
02_Work 就業規則で差がつく！勤務時間・休憩・休日の基本と注意点
就業規則における労働時間、休憩、休日、残業代の基本ルールを解説します。特に、30分単位の労働時間、週休制度、休憩時間の取り方、そして残業代計算の重要性について、具体的なケースを交えて分かりやすく説明します。
02_Work 退職・定年延長の就業規則、いつまでに？【2ヶ月前・3ヶ月前・70歳雇用】
退職の意思表示をいつまでにしなければならないか、就業規則で定められた期間は様々です。本記事では、一般的な期間や、60歳以降の定年延長に関わる就業規則について解説します。
02_Work 【10人未満でも】就業規則の必要性・作成ポイントを解説
従業員数が10人未満の場合でも、就業規則の作成は必須ではありませんが、作成することで様々なメリットがあります。本記事では、就業規則の必要性、従業員数による義務化の基準、作成のポイント、そしてよくある疑問について解説します。
02_Work 10人未満の会社でも就業規則は必要？パート・役員・届出・有給を解説
従業員10人未満の会社であっても、就業規則の作成は、従業員とのトラブル防止や円滑な労務管理のために非常に重要です。本記事では、10人未満の会社における就業規則の必要性、作成のメリット、パート・役員への適用、届出や変更、周知方法について詳しく解説します。
02_Work 就業規則、見れない？閲覧方法・請求権・退職後の対応を解説
就業規則が閲覧できない、もらっていないといった疑問にお答えします。閲覧方法や労働基準法で定められた閲覧権、退職後の対応、そして「もらってない」場合の具体的な対処法まで、網羅的に解説します。
02_Work 就業規則と労働基準法：あなたの権利を守るために理解すべきこと
就業規則は会社のルールブックですが、労働基準法はそれを上回る法的拘束力を持つ最低基準です。本記事では、休憩時間、残業、有給休暇、休日など、労働基準法と就業規則の関係性を解説し、違反事例や閲覧方法についても触れています。あなたの権利を守るために、正しい知識を身につけましょう。
02_Work 就業規則変更届の意見書、記入例から提出まで徹底解説
就業規則の変更には、従業員の意見を反映させるための「意見書」が不可欠です。この記事では、意見書の目的から具体的な記入例、提出方法まで、疑問点を解消しながら分かりやすく解説します。スムーズな就業規則変更を進めるため、ぜひ参考にしてください。
02_Work 就業規則変更届の書き方！10人未満でも必須？押印や電子申請も解説
就業規則の変更は、従業員数に関わらず行うべき手続きです。本記事では、就業規則変更届の記入例や必要書類、提出期限、押印や電子申請についても詳しく解説します。変更箇所が多い場合や10人未満の企業における注意点も網羅しています。
02_Work 就業規則変更をスムーズに進める！同意、周知、テンプレート活用法
就業規則の変更は、法改正や企業の変化に対応するために不可欠です。従業員の同意を得る方法や、変更内容を効果的に周知するコツ、そして目的に合ったテンプレートの選び方について解説します。
02_Work 就業規則の基本と義務をわかりやすく解説！10人未満でも作成すべき？
就業規則とは、企業が従業員に適用される労働条件や服務規律などを定めた規則集です。労働基準法により一定規模以上の企業には作成・届出義務がありますが、10人未満の企業でも作成することが推奨されています。本記事では、就業規則の基本、目的、作成義務、内容、そして退職や内定者との関連についてわかりやすく解説します。
02_Work パワハラによる退職届の書き方と注意点：パート・LINE提出も解説
パワハラが原因で退職を決意した際の退職届の書き方について、例文やテンプレートを交えて解説します。パートの場合やLINE、PDFでの提出方法、さらに退職後の手続きについても網羅的に説明します。
02_Work 退職届はパソコンでOK？手書きとの違いと印刷・作成のポイント
退職届は、必ずしも手書きでなくてもパソコンでの作成・印刷が可能です。本記事では、パソコンで退職届を作成する際のメリット・デメリット、具体的な作成・印刷手順、そして用紙や印鑑に関する注意点を解説します。
02_Work 退職届提出！弁護士監修で賢く進める方法と注意点
退職届の提出にあたり、弁護士への相談は大きな安心材料となります。この記事では、弁護士監修の元、退職届の作成から提出、そしてボーナスや税金に関する注意点までを網羅的に解説します。弁護士費用や代筆、特殊なケースにも触れ、スムーズな退職をサポートします。
02_Work 【バイト・パート必見】退職届の書き方・出し方・注意点
アルバイトやパートを辞める際、退職届の提出を求められることがあります。この記事では、退職届の必要性、理由の書き方、封筒や郵送方法、印鑑の要否について解説します。病気や怪我で休職・退職する場合のテンプレートや病院への対応についても触れています。