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「欠勤が続くとどうなるの？」という疑問にお答えします。欠勤日数ごとの会社への影響、査定への影響、そして最悪の場合クビになる可能性まで、具体的な日数とともに解説。欠勤を繰り返さないための対策もご紹介します。

有給休暇と欠勤、それぞれの意味や違いを理解し、賢く使い分けることが重要です。本記事では、欠勤しても有給休暇の権利が失われないケースや、8割計算の考え方、さらに看護休暇などとの違いも解説します。

欠勤した場合、給与からいくら引かれるのか、その控除額の計算方法を知っておくことは大切です。本記事では、欠勤控除の基本的な考え方から、社会保険料や交通費、固定残業代への影響、さらにはボーナスへの影響までを分かりやすく解説します。

急な欠勤は誰にでも起こり得ます。そんな時、どのように連絡し、謝罪し、周囲に迷惑をかけた分をどう埋め合わせるのが適切でしょうか。本記事では、欠勤時のメール・電話での伝え方から、菓子折りの必要性、そして円滑な職場復帰のためのマナーまで、社会人が知っておくべきポイントを解説します。

無断欠勤の回数や日数が多い場合、そして8割欠勤となると解雇のリスクが高まります。本記事では、これらの状況におけるリスク、給付金との関係、そして欠勤を減らすための対策について解説します。

1週間、10日、1ヶ月…欠勤が続くと、会社からの対応や休職への移行を考える必要が出てきます。試用期間中の欠勤も注意が必要です。本記事では、欠勤期間ごとのリスクと、休職との違い、そして相談先について解説します。

欠勤は、その日数や時間によって対応が異なります。本記事では、半日、1時間未満、数日、長期の欠勤における具体的な対応、連絡方法、そして診断書の必要性について詳しく解説します。

ビジネスシーンで英語で欠勤を伝える際に役立つ表現をまとめました。急な欠勤、長期欠勤、病欠などの状況に応じたメールの書き方や、よく使われる略語、注意点などを解説します。

病気や怪我で欠勤せざるを得ない場合、傷病手当金や有給休暇をどのように活用すれば良いのでしょうか。この記事では、傷病手当金の基本から、有給休暇との使い分け、様々な病気や休職時の注意点までを解説します。

「欠勤すると給料はいくら減るの？」「ボーナスは減額される？」そんな疑問にお答えします。短期間から長期まで、欠勤が給料やボーナスに与える影響を具体的に解説。賢く欠勤を管理するための情報をお届けします。