システム投資LAB 編集部

雇用保険の受給資格や自己都合退職した場合の金額、離職票の手続きについて解説します。また、残日数や時間、脱退、後払い制度についても触れ、雇用保険に関する疑問を解消します。

雇用保険には事業所番号と被保険者番号の2種類があります。それぞれ番号がずっと同じなのか、いつ変わるのか、調べる方法や注意点について解説します。入社日や転職時の「ずれ」にも触れ、原本確認の重要性についても説明します。

ダブルワークをされている方、雇用保険の加入条件や手続きに疑問はありませんか？この記事では、週20時間未満の勤務でも雇用保険の対象になるケースや、月途中での退職・入社、同月得喪、随時改定など、複雑な雇用保険の知識を分かりやすく解説します。

雇用保険の受給資格を得るには、一定期間の被保険者期間と、残業時間などが考慮される場合があります。特に、5年以上の在籍期間は重要視されるポイントです。本記事では、雇用保険の残業時間の上限や、5年以上の在籍期間について詳しく解説します。

雇用保険料の月額計算方法について、月収5万円からの適用や、残業代・ボーナスとの関係、税金・税率、そして将来的な増税の可能性まで詳しく解説します。雇用保険料がどのように決まり、私たちの手取りにどう影響するのかを理解しましょう。

雇用保険は原則として全ての労働者が加入すべき社会保険です。加入対象者や手続き、そして個人事業主や代表者、学生アルバイトなどのケースについて詳しく解説します。雇用保険の疑問を解消しましょう。

本記事では、楽天銀行と雇用保険の連携について、ライフプラン手当や累計受給額の確認方法、そして様々な雇用形態（ランスタッド、ラフィネ、NTT、NHKなど）における雇用保険の疑問を徹底解説します。雇用保険を最大限に活用し、将来設計に役立てましょう。

本記事では、会社が理解しておくべき雇用保険の基本について解説します。特に、転籍やグループ会社間での異動、複数社での雇用保険加入期間の合算・連続性、さらには偶数月・奇数月の保険料や源泉徴収票の処理など、実務で役立つ情報をお届けします。

令和7年（2025年）から雇用保険の加入要件が緩和されることが決定しました。本記事では、これまでの制度と比較しながら、変更点、具体例、そして緩和による影響について詳しく解説します。

雇用保険と労災保険は、どちらも労働者を守るための大切な制度ですが、その目的や補償内容には違いがあります。この記事では、それぞれの保険の基本的な違いから、加入条件、さらには健康保険や厚生年金との関係性まで、詳しく解説します。