DX推進に役立つ！東京都の「人材育成支援コース」活用ガイド

東京都では、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を強力に後押しするため、様々な人材育成支援コースや補助金制度を提供しています。

これらの制度を効果的に活用することで、企業はDXに必要なスキルを持つ人材を育成し、競争力強化につなげることが可能です。

この記事では、東京都の「人材育成支援コース」の概要から活用事例まで、DX推進に役立つ情報を網羅的に解説します。

人材育成支援コースの概要と目的

東京都が提供する多様なDX支援プログラム

東京都は、企業がDX推進に不可欠な人材を育成できるよう、多岐にわたる支援プログラムを展開しています。

これらの制度は、企業の規模や業種、育成したい人材のスキルレベルに応じて、柔軟に活用できるのが特徴です。

主な支援コースとしては、以下のものが挙げられます。

• DXリスキリング助成金: 民間の教育機関が提供するDX関連の職業訓練にかかる経費の一部を助成します。助成上限額は64万円、助成率は2/3と手厚い支援が受けられます。
• DX人材リスキリング支援事業: 企業の課題把握からDX講座の受講までを無料で一体的に支援する事業ですが、2023年度の受付は終了しています。
• 団体連携型DX人材育成推進事業: 組合などが組合員に対して行うDX人材育成の取り組みにかかる経費の一部を助成します。2025年度は4月1日から公募が開始され、上限金額は100万円、補助率は2/3です。
• 東京都 デジタル人材育成支援事業: 未経験者向けにITエンジニアへの就職を目指す短期コースなどを提供し、新たなデジタル人材の創出を後押しします。
• 介護DX推進人材育成支援事業: 介護施設・事業者におけるDX推進人材の育成を支援。IT資格取得にかかる研修費や代替職員雇用費などを補助します。
• 障害福祉サービス等DX推進人材育成支援事業: 障害福祉サービス事業所等におけるDX推進人材の育成を支援します。こちらもIT資格取得にかかる研修費や代替職員雇用費などを補助しており、2024年度から実施されていますが、2025年度の申請受付は終了しています。

これらの制度を通じて、東京都は企業の多様なDXニーズに応え、産業全体の底上げを目指しています。

企業が直面するDX課題と支援の必要性

現代において、DX推進は多くの企業にとって避けては通れない喫緊の課題となっています。

しかし、その推進には「DX人材の不足」「既存社員のデジタルスキル不足」といった人材面での課題が常に立ちはだかります。

KDDIの調査によると、DXの推進は業務効率化にとどまらず、人材育成や地域活性化にもつながる可能性があるとされており、その重要性は多岐にわたります。

デジタル庁が公開している「自治体DXの取組に関するダッシュボード」でも、都道府県別のDX推進状況が可視化されており、東京都も積極的にDX化に取り組む姿勢を見せています。

こうした状況下で、東京都が提供する人材育成支援コースは、企業が直面する人材課題を解決し、デジタル変革を加速させるための強力なツールとなります。

従業員のリスキリング（学び直し）を促し、新たなスキルを習得させることで、企業は変化の激しいビジネス環境に対応し、競争力を維持・向上させることができるのです。

支援コース活用による競争力強化への道

DXは単なるITツールの導入に留まらず、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革する取り組みです。

東京都の支援コースを戦略的に活用することで、企業は単なる業務効率化に終わらない、本質的な競争力強化を実現できます。

例えば、東京都内の中小企業の成功事例を見てみましょう。

• 株式会社サンテック（製造業）は、「作業時間の見える化」によって生産効率と人手不足を改善し、生産性の向上を実現しました。
• 東芳紙業株式会社（小売・卸売業）は、老舗企業としてデジタル変革の第一歩を踏み出し、時代の変化に対応する柔軟な企業体質へと変貌を遂げています。
• アイサーク株式会社（情報通信業）は、情報共有を徹底することで社員の自主性を育み、会社全体のステップアップを実現しました。

これらの事例は、DXが組織内の連携強化、従業員のエンゲージメント向上、そして最終的には企業価値の向上に繋がることを示唆しています。

東京都の支援コースは、企業がこのような変革を円滑に進めるための「人材」という最も重要な基盤を築く手助けとなるでしょう。

DX推進に不可欠な人材育成と助成金の活用

なぜ今、DX人材育成が求められるのか

デジタルトランスフォーメーション（DX）は、現代ビジネスにおいて企業の持続的な成長と競争力確保に不可欠な要素です。

DXは単に最新のITツールを導入することではなく、デジタル技術を活用して、顧客体験やビジネスモデル、組織文化そのものを変革する広範な取り組みを指します。

この変革を成功させるためには、データ分析、AI、クラウド技術、サイバーセキュリティなど、多様なデジタルスキルに加え、変化に対応する柔軟な思考や問題解決能力を持つ人材が不可欠です。

企業がDXを推進しようとしても、こうしたスキルを持つ人材が不足していれば、その取り組みは停滞してしまいます。

そのため、既存従業員のスキルアップ（リスキリング）や、新たなデジタル人材の育成が喫緊の課題として浮上しているのです。

デジタル庁が公開する「自治体DXの取組に関するダッシュボード」からもわかるように、全国的にDX推進の機運が高まっており、この流れに乗り遅れないためにも、企業は積極的にDX人材の育成に取り組む必要があります。

助成金・補助金がもたらす企業へのメリット

DX人材の育成には、研修費用や資格取得費用など、ある程度の投資が必要です。

特に中小企業にとっては、こうしたコストがDX推進への大きなハードルとなる場合があります。

そこで、東京都が提供する助成金や補助金制度は、企業の経済的負担を大幅に軽減し、質の高いDX人材育成を可能にする強力な支援策となります。

助成金活用の主なメリットは以下の通りです。

• 経済的負担の軽減: DXリスキリング助成金では最大64万円、団体連携型DX人材育成推進事業では最大100万円の補助があり、研修費用の多くをカバーできます。
• 質の高い教育機会の提供: 自社だけでは困難な専門性の高いDX研修を、外部の教育機関に委託しやすくなります。
• 従業員のモチベーション向上: 企業が費用を負担してスキルアップの機会を提供することで、従業員のエンゲージメントとキャリアアップへの意欲が高まります。
• 企業競争力の強化: デジタルスキルを持った人材が増えることで、新たなビジネスチャンスの創出や業務効率化が加速し、企業全体の競争力向上に繋がります。

これらのメリットを最大限に享受し、効果的な人材育成を進めることが、企業のDX成功の鍵となります。

国や他制度との連携で効果を最大化

東京都のDX人材育成支援コースは非常に魅力的ですが、これらの制度をさらに効果的に活用するために、国や他の機関が提供する助成金制度との連携も視野に入れることが重要です。

複数の制度を組み合わせることで、より広範囲な費用をカバーしたり、さらに手厚い支援を受けることが可能になります。

例えば、以下の制度は東京都の支援と並行して活用できる可能性があります。

• 人材開発支援助成金: 厚生労働省が提供する制度で、従業員の職業訓練などを実施する事業主に対して助成を行います。DX関連の研修も対象となる場合があります。
• 教育訓練給付金制度: 働く人のスキルアップを支援するための制度で、指定された教育訓練を修了した場合に、受講費用の一部が支給されます。従業員個人が申請することも可能ですが、企業がこの制度の対象講座を従業員に推奨することで、間接的に育成を支援できます。

これらの国や他の制度に関する最新情報は、それぞれの公式サイトや管轄機関で確認することが重要です。

自社のDX推進計画に基づき、利用可能なすべての制度を検討し、専門家（社会保険労務士や中小企業診断士など）に相談しながら最適な活用プランを立てることで、支援の効果を最大化できるでしょう。

多角的な視点から情報収集を行い、賢く制度を活用することが、企業のDX成功への近道となります。

東京都の人材育成支援コース：対象者・対象講座

どのような企業・従業員が対象となるか

東京都の人材育成支援コースは、主に都内の中小企業とその従業員を対象としていますが、コースによって具体的な要件が異なります。

多くのコースは、東京都内に事業所を有する中小企業が対象となっており、従業員のDXスキル向上や新たなデジタル人材の育成を目的としています。

具体的な対象者層は以下の通りです。

• DXリスキリング助成金: 東京都内の中小企業に勤務する従業員が対象です。DXに関連するスキルを習得し、業務への活用を目指す意欲のある社員が適格です。
• 団体連携型DX人材育成推進事業: 組合などの団体が、その組合員である都内中小企業およびその従業員に対して行うDX人材育成の取り組みが対象となります。
• 東京都 デジタル人材育成支援事業: 未経験者やキャリアチェンジを希望する個人が、ITエンジニアとして就職を目指す短期コースなどが提供されます。企業がこうした人材を採用する際にも注目すべき制度です。
• 介護DX推進人材育成支援事業: 東京都内の介護施設・事業者の従業員が対象です。介護現場のDXを推進する人材の育成に特化しています。
• 障害福祉サービス等DX推進人材育成支援事業: 東京都内の障害福祉サービス事業所等の従業員が対象です。障害福祉分野のDX化を担う人材育成を支援します。

自社がどのコースの対象となるかを正確に把握するためには、必ず各コースの公式要綱を確認することが重要です。

特に、従業員を派遣してリスキリングを行う場合は、その従業員が対象要件を満たしているかどうかも確認しましょう。

DX推進に繋がる具体的な講座内容

東京都の各支援コースで対象となる講座は、企業のDX推進に直結する幅広い分野をカバーしています。

「民間の教育機関が提供するDX関連の職業訓練」が中心であり、実践的なスキル習得を目指せる内容が豊富です。

具体的な講座内容の例としては、以下のようなものが挙げられます。

• データ分析・AI活用: PythonやRを用いたデータ分析、機械学習の基礎、AIプロジェクトの企画・実行方法など。ビジネスにおけるデータドリブンな意思決定を促進します。
• クラウドコンピューティング: AWS、Azure、GCPなどの主要クラウドプラットフォームの基礎知識と活用方法。インフラの最適化や新しいサービス開発に不可欠です。
• プログラミング・Web開発: Python、Java、JavaScriptなどを用いたシステム開発やWebアプリケーション開発。自社サービスの開発力強化に繋がります。
• 情報セキュリティ: サイバー攻撃対策、ネットワークセキュリティ、データプライバシー保護など。DX推進におけるリスク管理能力を高めます。
• DX戦略・デザイン思考: DXプロジェクトの立案、推進、組織変革のマネジメント手法。リーダーシップ層の育成に役立ちます。
• IT資格取得支援: ITパスポート、基本情報技術者、AWS認定資格、Azure認定資格など、DXに関連する各種IT資格の取得を目的とした研修。

これらの講座を通じて、従業員はDX推進に必要な専門知識と実践スキルを身につけ、企業のデジタル変革に貢献できるようになります。

自社のDX課題や目指す方向性に合致した講座を慎重に選定することが成功の鍵です。

最新情報と受付状況の確認の重要性

東京都が提供するDX人材育成支援コースは、国の施策や社会情勢の変化に応じて、その内容や受付期間、募集要件などが毎年見直されることがあります。

そのため、これらの制度を最大限に活用するためには、常に最新の情報を確認することが極めて重要です。

参考情報にもあるように、「DX人材リスキリング支援事業は2023年度の受付は終了」しており、「団体連携型DX人材育成推進事業は2025年度は4月1日から公募が開始」され、また「障害福祉サービス等DX推進人材育成支援事業の2025年度の申請受付は終了」しているなど、制度ごとに受付状況が大きく異なります。

活用を検討する際には、以下の点に注意し、確実な情報収集を心がけてください。

• 公式サイトの確認: 東京都の産業労働局や各事業を所管する部署の公式サイトを定期的にチェックしましょう。最も正確で最新の情報が掲載されています。
• 公募期間の把握: 申請受付期間は限られていることが多く、期間を過ぎると申請できません。計画的に準備を進めるためにも、公募期間を早めに把握しておくことが大切です。
• 要件変更の確認: 前年度と比べて対象要件、助成内容、提出書類などが変更される場合があります。必ず最新の要綱を確認してください。
• 予算の確認: 助成金には予算の上限があり、早期に募集が締め切られるケースもあります。興味のある制度があれば、速やかに情報収集と準備に取り掛かりましょう。

これらのポイントを押さえ、常に最新の情報に基づいた計画を立てることで、支援コースの活用を成功に導くことができます。

支援コースの助成内容と支給申請のポイント

各コースの助成上限額と助成率

東京都の人材育成支援コースは、企業のDX推進を強力にサポートするため、手厚い助成内容を提供しています。

助成金や補助金は、企業の経済的負担を大幅に軽減し、より質の高いDX人材育成を実現するための重要な要素となります。

主要なコースの助成内容を見てみましょう。

コース名	助成上限額	助成率	主な助成対象経費
DXリスキリング助成金	64万円	2/3	民間のDX関連職業訓練受講費用
団体連携型DX人材育成推進事業	100万円	2/3	団体が実施するDX人材育成の取り組み費用
介護DX推進人材育成支援事業	別途規定	別途規定	IT資格取得にかかる研修費、代替職員雇用費など
障害福祉サービス等DX推進人材育成支援事業	別途規定	別途規定	IT資格取得にかかる研修費、代替職員雇用費など

これらの助成金は、企業のキャッシュフローを改善し、より多くの従業員にDXスキル習得の機会を提供することを可能にします。

ただし、助成対象となる経費には細かな規定があるため、必ず各コースの募集要項で詳細を確認し、対象外の費用が発生しないよう注意が必要です。

支給申請に向けた準備と手続きの流れ

助成金を確実に受給するためには、事前の準備と正確な手続きが不可欠です。

一般的な支給申請に向けた流れは以下のようになりますが、各コースで具体的なステップは異なるため、必ず公式サイトで確認してください。

1. 情報収集と計画策定: まず、自社のDX推進における課題と目標を明確にします。それに合致する東京都の支援コースを選定し、どの従業員にどのようなスキルを習得させるか具体的な計画を立てます。
2. 対象講座の選定と見積もり取得: 選択した支援コースの対象となる民間のDX関連講座を選定し、研修実施機関から詳細な見積もりを取得します。
3. 必要書類の準備: 申請書、事業計画書、受講計画書、従業員の履歴書、研修カリキュラム、費用の見積書など、各コースで指定された書類を漏れなく準備します。書類作成には時間がかかる場合があるため、余裕を持ったスケジュールで進めましょう。
4. 申請書の提出: 指定された期間内に、オンラインまたは郵送で申請書類を提出します。不備があると受理されない場合があるため、提出前に複数回確認することが重要です。
5. 審査と採択決定: 提出された書類に基づいて審査が行われ、助成金支給の可否が決定されます。審査期間はコースによって異なります。
6. 研修の実施と実績報告: 採択後、計画通りに研修を実施します。研修終了後には、受講報告書や領収書など、実績を証明する書類を提出し、助成金の確定を待ちます。

不明な点があれば、各コースの問い合わせ窓口や、中小企業支援機関、専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）に相談することをお勧めします。

申請時の注意点と効果的な活用術

東京都のDX人材育成支援コースを効果的に活用し、申請を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。

これらの注意点を押さえることで、助成金受給の可能性を高め、企業のDX推進をスムーズに進めることができます。

• 最新情報の徹底的な確認: 各支援制度は、予算や社会情勢に応じて、公募期間、対象要件、助成内容などが頻繁に変更されます。必ず東京都の公式サイトや関連団体のウェブサイトで、常に最新の情報を確認するようにしてください。過去の情報に基づいて準備を進めると、申請が無効になるリスクがあります。
• 自社の目的との合致: 申請する支援コースが、自社のDX推進における具体的な課題解決や目標達成に本当に繋がるのかを精査しましょう。単に助成金をもらうことだけが目的になっていないか、自社の事業計画と照らし合わせ、一貫性のある申請を行うことが重要です。
• 他制度との併用可能性の検討: 国が提供する「人材開発支援助成金」や「教育訓練給付金制度」など、東京都以外の助成金制度と併用できる場合があります。複数の制度を組み合わせることで、より多くの費用をカバーし、手厚い支援を受けることが可能になります。申請前に、併用が可能か、条件に重複がないかを確認しましょう。
• 専門家への相談活用: 助成金申請は、必要書類の作成や手続きが複雑な場合が多く、専門知識を要することがあります。商工会議所、中小企業診断士、社会保険労務士など、助成金に詳しい専門家へ相談することで、申請書類の質を高め、手続きを円滑に進めることができます。初回相談が無料の機関も多いので、積極的に活用を検討しましょう。

これらのポイントを意識し、計画的かつ戦略的に申請を進めることで、東京都のDX人材育成支援コースを最大限に活用し、企業のDX推進に繋げてください。

建設業におけるDX人材育成と助成金活用事例

建設業特有のDX推進課題と可能性

建設業界は、少子高齢化による熟練技術者の減少や人手不足、生産性の向上といった喫緊の課題に直面しています。

これらの課題を解決し、持続可能な成長を実現するためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が不可欠です。

建設業におけるDXは、以下のような多岐にわたる可能性を秘めています。

• BIM/CIMの導入: Building Information Modeling (BIM) や Construction Information Modeling (CIM) を活用し、設計から施工、維持管理までを一貫した3Dデータで行うことで、情報共有の効率化、手戻りの削減、品質向上を実現します。
• ドローンの活用: 測量、進捗管理、竣工検査、高所点検などにドローンを導入することで、作業の安全性向上と効率化を図ります。
• AI・IoTの導入: 現場にIoTセンサーを設置し、リアルタイムで環境データや作業員の動態を監視。AIによる画像解析で、品質管理や安全管理を自動化・高度化します。
• ロボット・自動化施工: 建設ロボットや自動化された建設機械を導入し、人手不足を補い、危険作業を代替することで、生産性と安全性を向上させます。

これらのDX推進には、新たな技術を理解し、活用できるDX人材の育成が不可欠です。

例えば、製造業の株式会社サンテックが「作業時間の見える化」で生産効率を改善した事例は、建設現場の工程管理や作業員の配置最適化にも応用できるヒントを与えてくれます。

建設業で活用できるDX支援コース

東京都のDX人材育成支援コースは、特定の業種に限定されない汎用的なものが多く、建設業の企業も積極的に活用することができます。

特に以下のコースは、建設業におけるDX人材育成に大きく貢献するでしょう。

• DXリスキリング助成金:

  建設企業の従業員が、BIM/CIMソフトウェアの操作、ドローン測量技術、データ分析、プログラミング（Pythonなど）、クラウドサービス活用といったDX関連の民間講座を受講する際の費用を補助します。

  これにより、BIMオペレーター、建設用ドローンパイロット、データアナリストなど、新たな専門スキルを持つ人材を育成することが可能です。

• 団体連携型DX人材育成推進事業:

  建設関連の組合や協会が、組合員企業向けにDX研修プログラムを企画・実施する際に、その経費の一部が助成されます。

  例えば、建設業の特性に合わせたBIM/CIM導入研修や、現場作業員向けのデジタルツール活用研修などを、多くの企業がまとめて受講できるようになります。

  これにより、業界全体のDXレベル底上げを図ることができます。

これらの助成金を活用することで、建設企業は高額になりがちな専門研修の費用負担を軽減し、計画的にDX人材の育成を進めることが可能です。

自社のDX戦略に合致するコースを選定し、積極的な活用を検討しましょう。

他業種の成功事例から学ぶDX戦略

建設業がDXを推進する上で、他業種の成功事例から学ぶことは非常に有効です。

東京都内の企業事例は、建設業にも応用可能な示唆に富んでいます。

• 株式会社サンテック（製造業）の「作業時間の見える化」事例から学ぶ:

  サンテックは、デジタルツールを使って作業時間を可視化し、生産効率を改善しました。この考え方は、建設現場における工程管理や進捗管理に直接応用できます。

  例えば、タブレットやセンサーを活用して、各作業の所要時間をデータ化し、非効率なプロセスや遅延の原因を特定することで、全体の生産性向上やコスト削減に繋げることが可能です。

• 東芳紙業株式会社（小売・卸売業）の「デジタル変革の第一歩」事例から学ぶ:

  老舗企業が既存の業務プロセスにデジタルを取り入れ、変革の第一歩を踏み出した事例は、建設業の多くの企業にとっても参考になります。

  建設業でも、アナログな図面管理、紙ベースの書類作成、FAXでの受発注といった業務を、電子化された図面管理システム、クラウドベースのプロジェクト管理ツール、オンライン受発注システムなどに移行することで、業務効率が大幅に向上します。

  大きな変革ではなく、小さなデジタル化から始めることの重要性を示唆しています。

• アイサーク株式会社（情報通信業）の「情報共有による社員の自主性育成」事例から学ぶ:

  情報共有の最適化は、建設現場のように多くの関係者が関わるプロジェクトにおいて特に重要です。

  プロジェクト管理ツール、チャットツール、クラウドストレージなどを導入することで、現場とオフィス間、あるいは複数の協力会社間での情報共有を円滑にし、認識齟齬による手戻りを減らすことができます。

  これにより、各社員が自律的に判断し、行動できる環境を整備し、プロジェクト全体の効率性と品質向上に繋げることが可能です。

これらの他業種事例からヒントを得て、自社の具体的な課題に合わせたDX戦略を策定し、東京都の助成金制度を賢く活用することで、建設業におけるDX推進を成功に導くことができるでしょう。

デジタル化は未来への投資であり、今こそ人材育成を通じてその基盤を強化する時です。