タイムカードの選び方から活用法まで徹底解説！

現代の企業運営において、従業員の勤怠管理は欠かせない業務の一つです。特に「働き方改革関連法」の施行以降、労働時間の適正な把握は法的義務となり、その重要性はますます高まっています。

本記事では、勤怠管理の基本ツールであるタイムカードについて、その種類から選び方、さらに最新の勤怠管理システムの活用法まで、分かりやすく徹底解説します。あなたの会社に最適な勤怠管理の方法を見つける手助けとなれば幸いです。

タイムカードの種類と特徴を知ろう

一口にタイムカードと言っても、その種類は多岐にわたります。従来の紙のタイムカードから、ICカード、生体認証、そしてクラウド型の勤怠管理システムまで、技術の進化と共にその形を変えてきました。それぞれの特徴を理解し、自社に最適なものを見つけることが重要です。

紙のタイムカードとタイムレコーダー

最も古くから使われているのが、紙のタイムカードとそれに印字するタイムレコーダーの組み合わせです。このシステムは、機械にタイムカードを差し込むだけで打刻できるため、操作が非常にシンプルで、誰でも直感的に使えるという大きなメリットがあります。

導入コストも比較的安価で、小規模な企業や店舗であれば手軽に導入できる点が魅力です。例えば、従業員数が10人未満の個人経営の飲食店や小売店などでは、今でも紙のタイムカードが広く利用されています。

しかし、デメリットも存在します。まず、月末の集計作業は手作業やエクセルへの入力が必要となるため、非常に手間がかかり、ヒューマンエラーが発生しやすいという課題があります。また、従業員が互いに代理で打刻する「不正打刻」のリスクも無視できません。さらに、法令によりタイムカードは一定期間の保管が義務付けられているため、従業員数が増えるほど保管場所の確保や管理コストが増大するという問題も抱えています。

このように、紙のタイムカードは導入しやすい反面、運用における課題も少なくないため、自社の規模や業務内容を考慮して慎重に検討する必要があります。

ICカード式・生体認証式の進化

紙のタイムカードの課題を解決すべく登場したのが、ICカード式や生体認証式のタイムレコーダーです。これらは、より高度なセキュリティと効率的なデータ管理を可能にします。

ICカード式は、社員証や交通系ICカード（Suica、PASMOなど）を専用のリーダーにかざすだけで打刻が完了します。この方式の大きな利点は、打刻データが自動的にPCに取り込まれるため、手作業による集計の手間が大幅に削減される点です。また、ICカードは個々に紐づけられているため、紙のタイムカードに比べて不正打刻のリスクを低減できます。

さらに高度なセキュリティを求めるなら、生体認証式が有効です。指紋、静脈、顔認証といった個人の身体的特徴を利用するため、なりすましや代理打刻をほぼ完全に防ぐことが可能です。例えば、製造業の工場や研究施設など、厳格な入退室管理と労働時間管理が求められる現場で多く導入されています。ただし、生体認証機器は比較的高価になる傾向があるため、導入コストを考慮する必要があります。

これらの電子的な打刻方法は、データの正確性を高め、集計作業の効率化と不正防止に大きく貢献します。現代の働き方に合わせて、セキュリティと利便性を両立させたい企業にとって、非常に有力な選択肢となるでしょう。

クラウド型勤怠管理システムという選択肢

近年、勤怠管理の主流となりつつあるのが、インターネット経由で利用するクラウド型勤怠管理システムです。このシステムは、従来のタイムレコーダーの機能を包含しつつ、さらに多岐にわたるメリットを提供します。

クラウド型システムの最大の特徴は、インターネット環境さえあれば、どこからでも打刻・管理が可能な点です。スマートフォンアプリやPCのウェブブラウザからの打刻に対応しているため、テレワークや直行直帰が多い企業、出張が多い従業員がいる企業に最適です。例えば、営業担当者が顧客先から直接打刻したり、在宅勤務の従業員が自宅のPCで打刻したりすることが容易になります。

さらに、クラウド型システムは単なる打刻だけでなく、シフト管理、休暇管理、残業時間の上限アラート、申請・承認ワークフロー、給与計算ソフトとの連携など、多様な機能をオールインワンで提供します。これにより、労務管理業務全体の工数を大幅に削減し、業務効率化を強力に推進できます。参考情報によると、勤怠管理システムの普及率は大企業で約8～9割に達し、市場の8割以上をクラウド型が占めると予測されており、その利便性と機能性の高さが伺えます。

初期費用を抑えつつ、常に最新の法改正に対応した状態で利用できる点も魅力です。月額利用料はかかりますが、そのコストを上回る業務効率化と法令遵守のメリットを享受できるため、多くの企業で導入が進んでいます。

自分に合ったタイムカードの選び方

タイムカードや勤怠管理システムは、企業の規模や業種、従業員の働き方によって最適なものが異なります。数ある選択肢の中から、自社に最もフィットするツールを選ぶための重要なポイントを解説します。

企業規模と従業員の働き方で選ぶ

タイムカードや勤怠管理システムを選ぶ際、まず考慮すべきは企業の規模と従業員の働き方です。

参考情報にもあるように、従業員数が100人程度までの中小企業であれば、紙のタイムカードやシンプルなタイムレコーダーでも運用は可能です。初期費用を抑えたい、あるいは従業員のITリテラシーに不安があるといった場合に有効な選択肢となります。しかし、100人を超える規模になると、紙での集計は膨大な手間となり、ヒューマンエラーのリスクも増大します。この段階からは、勤怠管理システムの導入を真剣に検討すべきでしょう。

また、従業員の働き方も重要な判断基準です。例えば、オフィスに出社して定時で働く従業員が多い場合は、社内に設置されたタイムレコーダーで十分に対応できます。しかし、近年増加しているテレワークやリモートワーク、あるいは営業職やサービス業のように直行直帰が多い職種の場合、オフィス外からの打刻が必要となります。このようなケースでは、スマートフォンやPCからの打刻に対応したクラウド型勤怠管理システムが圧倒的に便利です。

働き方の多様化が進む現代において、従業員の利便性を考慮した打刻方法の選択は、エンゲージメント向上にも繋がります。自社の働き方を具体的にイメージし、それに合ったツールを選ぶことが成功の鍵です。

必要な機能とコストを比較する

勤怠管理システムには、多種多様な機能が搭載されています。自社にとって「本当に必要な機能」は何かを見極め、それに見合ったコストであるかを比較検討することが重要です。

基本的な打刻機能はもちろんのこと、以下のような機能が必要かを検討してみましょう。

• シフト管理機能: 複数の勤務パターンがある場合や、アルバイト・パートのシフト作成・調整が必要な場合に便利です。
• 休暇管理機能: 有給休暇の残日数管理や、各種休暇の申請・承認フローをシステム上で行いたい場合に役立ちます。
• 残業時間の上限アラート: 働き方改革関連法により義務付けられた残業時間の上限規制に対応するため、従業員の残業時間が一定を超えそうになった際に警告を出す機能です。
• 給与計算ソフトとの連携: 勤怠データを自動的に給与計算ソフトに取り込むことで、給与計算業務の手間とミスを大幅に削減できます。

次に、コストについてです。導入費用だけでなく、月額利用料やオプション料金なども含めたランニングコストを総合的に比較しましょう。無料トライアル期間を設けているシステムも多いので、実際に使ってみて操作性や機能が自社に合っているかを確認することをおすすめします。安価なシステムでも、必要な機能が不足していて後から追加料金が発生するケースや、逆に多機能すぎて使わない機能が多いといった無駄が生じることもあります。

長期的な視点に立ち、必要な機能とコストのバランスを見極めることが、最適な勤怠管理システム選びに繋がります。

サポート体制と法令遵守への対応

勤怠管理ツールは、一度導入したら長く使い続けるものです。そのため、導入後のサポート体制が充実しているか、そして法改正に適切に対応してくれるかも、非常に重要な選定ポイントとなります。

まず、導入後のサポート体制です。新しいシステムを導入する際には、初期設定や従業員への操作説明など、様々な疑問や課題が発生しがちです。電話やメールでのサポートはもちろん、導入支援コンサルティングやオンラインセミナーなどを提供しているベンダーであれば、スムーズな移行が期待できます。特に、ITシステムに不慣れな従業員が多い企業の場合、手厚いサポートは必須と言えるでしょう。

次に、法令遵守への対応です。労働基準法や働き方改革関連法など、労働に関する法律は頻繁に改正されます。勤怠管理システムは、これらの法改正に迅速かつ適切に対応している必要があります。例えば、残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務、同一労働同一賃金といった複雑なルールにシステムが自動的に対応してくれることで、企業の法令違反リスクを大幅に軽減できます。参考情報でも、労働時間の適正な把握が法的に義務付けられていることが強調されています。

ベンダーが最新の法改正情報を常にキャッチアップし、システムをアップデートしてくれるかを確認することは、安心して運用を続ける上で非常に重要です。

これらのサポート体制と法令遵守への対応状況は、企業の安定的な運営に直結します。目先のコストだけでなく、長期的な視点で信頼できるパートナーを選ぶようにしましょう。

タイムカードを便利に使うための収納・管理術

タイムカードや勤怠管理システムは、導入して終わりではありません。日々の運用をスムーズにし、正確な勤怠情報を効率的に管理するためには、適切な収納・管理術が不可欠です。ここでは、紙のタイムカードと勤怠管理システム、それぞれの運用におけるヒントをご紹介します。

紙のタイムカードの効率的な運用方法

紙のタイムカードを運用している場合、最も課題となるのが「集計作業の手間とミス」、そして「保管場所とコスト」です。これらの課題を軽減するための工夫をいくつかご紹介します。

1. 専用ラックと定位置の徹底: タイムカードを整理整頓するために、従業員一人ひとりに番号を割り振り、専用のタイムカードラックを用意しましょう。出勤時と退勤時でカードを入れ替える「イン・アウト式」のラックを導入すれば、打刻忘れや間違いを防ぎやすくなります。また、ラックの設置場所を明確にし、従業員全員に周知徹底することが重要です。
2. 打刻ルールの明確化: 打刻忘れや、休憩時間の打刻、外出時の打刻ルールなどを明確に定め、従業員に周知徹底しましょう。ルールが曖昧だと、後々の集計作業で混乱が生じやすくなります。
3. 月ごとのファイリングと保管: タイムカードは労働基準法により、3年間（当面の間は5年間）の保管が義務付けられています。毎月、集計が終わったタイムカードは、従業員ごと、または月ごとにファイリングし、施錠可能な書庫などに保管しましょう。これにより、必要な時に素早く参照できるだけでなく、紛失や情報漏洩のリスクを低減できます。
4. 集計補助ツールの活用: 手作業での集計は大変ですが、市販のタイムカード集計ソフトや、エクセルで作成されたテンプレートなどを活用することで、ある程度の効率化が図れます。これらを活用すれば、手計算によるミスを減らし、集計時間を短縮できるでしょう。

これらの工夫により、紙のタイムカードでも、より正確で効率的な運用が可能になります。

勤怠データの一元管理と活用

勤怠管理システムを導入している場合、その最大のメリットは勤怠データの一元管理と、それを活用した業務効率化です。システムを最大限に活用するためのポイントを見ていきましょう。

1. データの自動集計と可視化: クラウド型勤怠管理システムは、打刻されたデータをリアルタイムで自動集計し、従業員ごとの労働時間や残業時間、休暇取得状況などを分かりやすく可視化します。これにより、管理者はいつでも最新の勤怠状況を把握でき、月末の集計作業にかかる手間はほぼゼロになります。例えば、特定部署の残業時間が突出しているといった状況も、グラフなどで一目で把握でき、速やかな改善策を講じることが可能です。
2. 給与計算システムとの連携: 多くの勤怠管理システムは、給与計算ソフトとの連携機能を備えています。勤怠データをワンクリックで給与計算ソフトに連携させることで、給与計算業務の工数を大幅に削減し、入力ミスによるトラブルを防ぐことができます。これは、人事・経理部門の業務効率化に大きく貢献するでしょう。
3. 残業アラートと法令遵守: 働き方改革関連法に対応したシステムでは、従業員の残業時間が上限に近づくと、本人や管理者にアラートを出す機能が搭載されています。これにより、サービス残業の防止や、法令違反のリスクを未然に防ぐことが可能になります。また、有給休暇の取得状況も自動で管理されるため、年5日間の有給休暇取得義務の履行を支援します。
4. 多様な働き方への対応: テレワークや直行直帰など、オフィス以外の場所で働く従業員が多い企業では、GPS打刻機能や、PCのログイン・ログオフ時間を記録する機能などを活用することで、正確な勤怠把握が可能になります。

勤怠データを一元管理し、これらの機能を最大限に活用することで、労務管理全体の効率化と法令遵守を両立させることができます。

不正打刻防止とセキュリティ対策

どんな勤怠管理システムを導入しても、不正打刻やデータ改ざんのリスクはゼロにはなりません。しかし、適切な対策を講じることで、そのリスクを大幅に低減し、セキュリティを強化することができます。

1. ICカード・生体認証の導入: 紙のタイムカードでは防ぎきれない代理打刻のリスクは、ICカードや生体認証を導入することで大幅に低減できます。特に生体認証（指紋、顔、静脈）は、個人を特定する唯一無二の情報を使用するため、なりすましによる不正打刻をほぼ完全に防止できます。
2. システム上の承認フローの徹底: 勤怠管理システムには、打刻修正申請や残業申請などのワークフロー機能が搭載されています。従業員が打刻忘れなどで修正が必要な場合は、必ずシステムを通じて申請し、管理者が承認するプロセスを徹底しましょう。これにより、不正な改ざんを防ぎ、データの透明性を確保できます。
3. IPアドレス制限やGPS打刻の活用: クラウド型システムの場合、特定のIPアドレスからのアクセスのみを許可する「IPアドレス制限」を設定することで、会社支給のPCや特定の場所からのみ打刻を可能にし、セキュリティを強化できます。また、スマートフォンからの打刻では、GPS機能を利用して打刻位置情報を記録することで、虚偽の打刻を抑止する効果があります。
4. 定期的な監査と教育: 勤怠データは定期的に監査を行い、不審な点がないか確認しましょう。また、従業員に対しては、不正打刻の禁止や正しい打刻方法、システム利用のルールを定期的に教育し、勤怠管理の重要性を意識づけることが大切です。セキュリティは、システムだけでなく、従業員一人ひとりの意識によっても高まります。

これらの対策を組み合わせることで、不正打刻のリスクを最小限に抑え、信頼性の高い勤怠管理を実現することができます。

タイムカードの購入場所と注意点

タイムカード本体やタイムレコーダー、あるいは勤怠管理システムは、様々な場所で購入・導入が可能です。購入場所ごとの特徴や、選ぶ際の注意点を押さえて、後悔のない選択をしましょう。

どこで買える？主な購入チャネル

タイムカード関連製品は、その種類によって購入できる場所が異なります。主な購入チャネルとその特徴を見ていきましょう。

1. 家電量販店・文具店:

   紙のタイムレコーダーや専用タイムカードは、全国の主要な家電量販店や大型文具店で手軽に購入できます。実物を見て比較検討できる点や、すぐに持ち帰って導入できる点がメリットです。ただし、品揃えは一般的なモデルに限られ、専門的な機能を持つ製品は少ない傾向があります。

2. オンラインストア（Amazon, 楽天など）:

   インターネット上の大手オンラインストアでは、多種多様なタイムレコーダーやタイムカードが販売されています。豊富な選択肢の中から、価格や機能、レビューなどを比較しながら選べる点が魅力です。実店舗では見かけないようなニッチな製品も見つかることがあります。ただし、実物を見られないため、商品の詳細をよく確認する必要があります。

3. オフィス用品通販サイト（アスクル, カウネットなど）:

   法人向けのオフィス用品通販サイトでは、タイムレコーダーだけでなく、オフィスに必要な様々な備品と合わせて購入できる利便性があります。大量購入割引が適用される場合もあり、定期的にタイムカードを補充する際にも便利です。

4. 専門業者・メーカー直販サイト:

   ICカード式や生体認証式の高度なタイムレコーダー、あるいはクラウド型勤怠管理システムを導入する場合は、専門業者や各メーカーの直販サイトが主な購入チャネルとなります。ここでは、導入コンサルティングや設置サポート、運用中のトラブル対応など、手厚いサポートを受けられることが多いです。ただし、費用は高くなる傾向があります。

自社のニーズと予算に応じて、最適な購入チャネルを選びましょう。

選ぶ際のチェックポイントと注意点

タイムカードや勤怠管理システムを選ぶ際には、単に価格だけでなく、以下の点を総合的にチェックすることが重要です。

1. 対応人数と拡張性: 現在の従業員数だけでなく、将来的な増員も考慮して、システムがどれくらいの規模まで対応できるかを確認しましょう。小規模企業向けの製品では、対応人数に制限がある場合があります。
2. 打刻方式と利便性: 紙、ICカード、生体認証、Web、スマホアプリなど、打刻方式は様々です。従業員の働き方やITリテラシーに合わせて、最も利便性の高い方式を選びましょう。また、打刻が容易であることは、打刻忘れの防止にも繋がります。
3. 必要な機能の有無: 前述の通り、シフト管理、休暇管理、残業アラート、給与計算連携など、自社で必要とする機能が搭載されているかを細かく確認しましょう。後から機能追加ができない場合や、別途オプション費用がかかる場合もあります。
4. 初期費用とランニングコスト: 本体購入費などの初期費用だけでなく、専用カード代、インク代、月額利用料、保守費用など、毎月・毎年かかるランニングコストも考慮に入れて総額で比較しましょう。見落としがちなコストが意外と高額になることもあります。
5. メーカーの信頼性とサポート体制: 長く使う製品だからこそ、メーカーの信頼性や、万が一の故障やトラブル時に迅速なサポートを受けられるかを確認することが重要です。保証期間や修理対応についても確認しておきましょう。
6. 法改正へのアップデート対応: 労働関連法は常に改正される可能性があるため、システムが最新の法令に自動で対応してくれるか、あるいはアップデートが提供されるかを確認しておくことも大切です。

これらのポイントをしっかりチェックすることで、導入後の後悔を防ぎ、長期的に安定して運用できるツールを選ぶことができるでしょう。

中古品やレンタルサービスの活用

初期費用を抑えたい、あるいは一時的な利用を検討している場合、中古品やレンタルサービスの活用も選択肢の一つとなります。それぞれのメリット・デメリットを理解して、賢く利用しましょう。

1. 中古品の活用:

   メリット: 新品に比べて導入費用を大幅に抑えることができます。特に、紙のタイムレコーダーなど、機能がシンプルな製品であれば、中古でも十分使える場合があります。

   デメリット: 故障のリスクが高く、保証期間が短い、あるいは保証がない場合があります。また、最新の機能や法改正に対応していない可能性もあります。付属品が全て揃っているか、動作確認がきちんとされているかなどを購入前に必ず確認しましょう。

2. レンタルサービスの活用:

   メリット: 初期費用を抑えてタイムレコーダーやシステムを導入できます。必要な期間だけ利用できるため、短期プロジェクトや一時的な増員時にも柔軟に対応できます。また、故障時の交換やメンテナンスがサービスに含まれていることが多く、運用負担が少ないのも魅力です。

   デメリット: 長期間利用する場合、購入するよりも総コストが高くなる可能性があります。選択できる機種や機能が限られている場合もあります。レンタルの契約期間や途中解約の条件などを事前に確認しておく必要があります。

これらの選択肢は、特に中小企業やスタートアップ企業で初期投資を抑えたい場合に有効です。ただし、それぞれのリスクとメリットをよく比較検討し、自社の状況に合った方法を選ぶことが重要です。長期的な視点で見れば、初期費用が高くても、機能が充実していてサポートが手厚い新品のシステムを導入する方が、結果的にコストパフォーマンスが良い場合もあります。

よくある質問に答えます

タイムカードや勤怠管理システムの導入・運用には、様々な疑問がつきものです。ここでは、よくある質問にお答えし、皆さんの疑問解消のお手伝いをします。

Q1: タイムカードの保管期間は？

A: タイムカードは、従業員の労働時間を証明する重要な書類であり、労働基準法によって保管が義務付けられています。具体的には、労働基準法第109条により、「労働関係に関する重要な書類」として3年間の保管が義務付けられていました。しかし、2020年4月1日の法改正により、当面の間は「賃金台帳や労働者名簿と同様に5年間」保管することが望ましいとされています。

これは、労働基準法第115条が定める賃金請求権等の消滅時効期間が5年に延長されたことによるものです。ただし、当面の間は現行の3年で差し支えないとされており、経過措置が設けられています。

紙のタイムカードの場合、従業員数が多いと保管場所の確保が課題となります。これに対し、勤怠管理システムで電子データとして保管する場合は、場所を取らず、必要な時に素早く過去のデータを検索・抽出できるという大きなメリットがあります。システムの導入を検討する際は、このデータ保管期間に対応しているかも確認しておきましょう。

また、これらの記録は、監督署による立ち入り調査や、従業員との労働時間に関するトラブルが発生した際に、重要な証拠となります。そのため、紛失や改ざんのないよう、厳重な管理体制を整えることが非常に重要です。

Q2: テレワーク時の勤怠管理はどうすればいい？

A: テレワークが普及する中で、オフィスに出社しない従業員の勤怠管理は多くの企業にとって課題となっています。このような状況で最も有効なのは、クラウド型勤怠管理システムの活用です。

クラウド型システムであれば、従業員は自宅やカフェなど、どこからでも自分のスマートフォンやPCを使って打刻が可能です。多くのシステムには、以下のようなテレワークに適した機能が搭載されています。

• GPS打刻機能: スマートフォンアプリから打刻する際に、従業員の現在位置情報を記録できます。これにより、従業員が実際に自宅や指定された場所で勤務していることを確認でき、不正打刻を抑制します。
• PCログオン・ログオフ時間の記録: 従業員のPCの利用時間を自動的に記録し、勤務時間として把握する機能です。これにより、PCでの作業時間を正確に管理できます。
• 自己申告と上長承認プロセス: 従業員がシステム上で勤務時間を自己申告し、それを上長が確認・承認するフローを構築できます。これにより、柔軟な働き方に対応しつつ、労働時間の適正な把握が可能です。

また、テレワークの場合、休憩時間の取り方や業務の開始・終了のタイミングが曖昧になりがちです。そのため、事前に明確なルールを定め、従業員に周知徹底することが重要です。例えば、「休憩時間は〇時から〇時までとする」「業務開始時と終了時には必ずシステムで打刻する」といった具体的なルールを設けることで、トラブルを未然に防ぐことができます。

テレワークは、従業員の働き方の自由度を高めますが、同時に企業の勤怠管理における責任も増大させます。適切なツールとルールを組み合わせることで、効率的かつ法令遵守に基づいた勤怠管理を実現しましょう。

Q3: 勤怠管理システム導入のメリット・デメリットは？

A: 勤怠管理システムは、多くの企業で導入が進められていますが、メリットだけでなくデメリットも存在します。これらを理解した上で、導入の是非を検討することが大切です。

メリット:

• 業務効率化: 参考情報にもある通り、集計作業の自動化や給与計算システムとの連携により、労務管理業務の工数を大幅に削減できます。これにより、人事担当者はより戦略的な業務に時間を割くことが可能になります。
• 法令遵守の強化: 残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務など、複雑化する労働法規への対応をシステムが支援します。アラート機能や自動計算により、法令違反のリスクを低減できます。
• 不正打刻・改ざん防止: ICカード、生体認証、システム上の修正承認フローなどにより、代理打刻や時間改ざんのリスクを抑制し、勤怠データの正確性を高めます。
• 多様な働き方への対応: テレワークや直行直帰、シフト勤務など、様々な働き方に対応した打刻方法や管理機能を提供し、従業員の利便性を向上させます。
• リアルタイムでの状況把握: 管理者はいつでも従業員の勤怠状況をリアルタイムで確認できるため、残業時間の超過リスクを早期に発見し、適切な対応を取ることが可能です。

デメリット:

• 導入費用・ランニングコスト: 紙のタイムカードに比べ、システム導入には初期費用がかかります。クラウド型の場合は月額利用料が発生するため、継続的なコストがかかります。
• システム習熟コスト: 従業員が新しいシステムの操作方法を覚えるまでに時間がかかる場合があります。特に、ITシステムに不慣れな従業員が多い企業では、教育コストも考慮する必要があります。
• 情報漏洩リスクへの対策: 勤怠データは個人情報を含むため、システムのセキュリティ対策が不十分だと情報漏洩のリスクがあります。信頼できるベンダーを選び、適切なセキュリティ設定を行うことが重要です。
• カスタマイズ性の限界: パッケージ型のシステムの場合、自社の特殊な勤務ルールに完全にフィットしない可能性があります。カスタマイズには追加費用がかかる場合が多いです。

参考情報では、中小企業においても勤怠管理システムの導入が進んでいると述べられています。これは、メリットがデメリットを上回り、企業にとって非常に有効な投資であると認識されている証拠でしょう。これらのメリットとデメリットを比較検討し、自社の現状と将来のビジョンに合った最適な選択をすることが求められます。