固定残業代20時間～35時間分の手取り額は？知っておきたい相場と注意点

固定残業代とは？基本を理解しよう

固定残業代は、今日の多くの企業で導入されている給与制度の一つです。この制度について正しく理解することは、給与明細を確認する際だけでなく、転職活動を行う上でも非常に重要になります。ここでは、固定残業代の基本的な概念から、そのメリット・デメリット、そして見極め方までを詳しく解説します。

固定残業代の仕組みと定義

固定残業代（みなし残業代とも呼ばれます）とは、企業が従業員に対し、あらかじめ決められた一定の残業時間分に相当する手当を、毎月の給与に含めて支払う制度のことです。例えば、「固定残業代30時間分、5万円」と明記されている場合、従業員が月に30時間までの残業をしたとしても、その分の残業代はすでに給与に含まれていることになります。この制度は、主に業務内容の性質上、残業が発生しやすい職種や、従業員のパフォーマンスに応じて給与を支払う成果主義の企業で採用されるケースが多いです。

企業側にとっては、毎月の残業代計算の手間を省き、人件費の予測を立てやすくするというメリットがあります。しかし、従業員側も、自身の働きに見合った適正な給与が支払われているかを理解するため、この制度の仕組みを正確に把握しておく必要があります。特に、基本給と固定残業代が明確に区分されているか、超過分の残業代はどのように扱われるかなど、契約内容を詳細に確認することが肝心です。曖昧な記載はトラブルの元となるため、入社前にしっかりと確認し、不明点は企業側に問い合わせるようにしましょう。

固定残業代のメリット・デメリット

固定残業代制度には、企業と従業員の双方にとってメリットとデメリットが存在します。まず、従業員側のメリットとしては、残業時間に関わらず一定の手当が保証されるため、収入が安定しやすい点が挙げられます。特に、残業時間が固定時間を下回った月でも、決められた固定残業代が支払われるため、最低限の収入が見込めます。また、残業時間が多い月でも、あらかじめ手当が支給されていることで、突発的な残業にも対応しやすいと感じる人もいるでしょう。

一方で、デメリットも無視できません。最も懸念されるのは、「固定残業代が含まれているから、それくらいは残業して当然」という意識が企業内で生まれやすいことです。これにより、不必要な残業を強いられたり、サービス残業が増えたりするリスクがあります。また、固定残業代込みで給与水準が高いように見えても、基本給が低く抑えられているケースも少なくありません。基本給が低いと、ボーナスや退職金の計算、昇給の幅などに影響が出る可能性があります。さらに、固定残業時間を超えた分の残業代が適切に支払われない事例も存在するため、自身の労働時間と給与を常に確認し、正しく運用されているかを監視する姿勢が重要になります。契約内容をしっかりと理解し、自身の働き方と照らし合わせてメリット・デメリットを冷静に判断しましょう。

固定残業代の見極め方と注意点

固定残業代が設定された求人に応募する際や、現在の給与体系を確認する際には、いくつかの重要なポイントを見極める必要があります。まず、最も重要なのは、雇用契約書や給与明細において「基本給」と「固定残業代」が明確に区分され、それぞれ「〇〇時間分、〇〇円」と具体的に記載されているかどうかです。曖昧な表現や、基本給に固定残業代が含まれているような表記は、違法と判断されるリスクがあるため注意が必要です。

次に、設定されている固定残業時間と、自身の想定される残業時間とのバランスを確認しましょう。もし固定残業時間が現実の残業時間と大きくかけ離れている場合、サービス残業が発生する可能性が高まります。さらに重要なのは、固定残業時間を超えた分の残業代が、別途、法定割増賃金率（時間外労働25%増し、深夜労働25%増しなど）に従って支払われる仕組みになっているかを確認することです。ここが曖昧だったり、別途支給されない場合は、労働基準法違反となる可能性があります。また、固定残業代の計算単価が、地域の最低賃金を下回っていないかも確認が必要です。下回っている場合は、企業側が違法行為を行っていることになります。これらの点を総合的に判断し、不明な点や不審な点があれば、入社前に企業に質問したり、必要であれば労働基準監督署や専門家（弁護士、社会保険労務士など）に相談したりすることが、トラブルを未然に防ぐ上で非常に有効です。

固定残業代20時間、25時間、30時間分のおおよその手取り額

固定残業代が設定されている場合、実際に手元に残る「手取り額」はどのくらいになるのかは、多くの方が気にするポイントでしょう。しかし、固定残業代の手取り額は、単純に固定残業代の金額だけで決まるわけではありません。基本給、各種手当、そして何よりも税金や社会保険料の控除額が大きく影響します。ここでは、固定残業代が20時間、25時間、30時間分に設定されている場合の、おおよその手取り額の考え方と、それに影響を与える要因について解説します。

固定残業代の手取り額算出の基本

固定残業代の手取り額を理解する上で、まず知っておくべきは、手取り額が「総支給額から控除額を差し引いた金額」であるということです。総支給額とは、基本給に固定残業代、通勤手当や住宅手当などの各種手当を加えた合計金額を指します。そして、控除額には、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、そして40歳以上の場合は介護保険料が含まれます。これらの控除額は、総支給額の約15%〜25%程度を占めることが一般的です。

固定残業代自体も、この総支給額の一部として扱われるため、そこから税金や社会保険料が差し引かれます。つまり、固定残業代として5万円が支給されたとしても、その5万円がそのまま手取り額に加算されるわけではなく、約4万円〜4万2千円程度が実際に手元に残る金額となります。固定残業代が基本給に対してどのくらいの割合を占めるかによっても、最終的な手取り額に影響が出ることがあります。基本給が高いほど社会保険料も高くなる傾向がありますが、総体的な収入も高くなるため、一概にどちらが良いとは言えません。ご自身の給与明細で、総支給額と控除額の内訳をしっかり確認する習慣をつけましょう。

20時間、25時間分の固定残業代の目安

固定残業代が20時間分や25時間分に設定されている場合、多くは比較的残業が少ない職種や、ワークライフバランスを重視する企業に見られます。この時間設定の固定残業代は、月の残業が数時間から十数時間程度に収まることを想定していることが多いです。具体的な固定残業代の金額は、基本給の額や企業の給与水準によって大きく変動しますが、例えば月給25万円（基本給18万円、固定残業代20時間分で3万円、その他手当4万円）のケースで考えてみましょう。この場合、総支給額は25万円となります。ここから控除額（約15%〜20%と仮定）を差し引くと、手取り額は約20万円〜21万2千5百円程度になります。

もし月給28万円（基本給20万円、固定残業代25時間分で4万円、その他手当4万円）の場合、総支給額28万円から同様に控除額を差し引くと、手取り額は約22万4千円〜23万8千円程度になるでしょう。重要なのは、固定残業代が適正な残業時間を反映しているか、そして、固定残業時間を超えた分の残業代が支払われる仕組みになっているかを確認することです。この目安はあくまで一例であり、個人の状況や企業の規定によって大きく異なるため、あくまで参考として捉えてください。

30時間分の固定残業代の目安と影響

固定残業代が30時間分に設定されている場合、これは一般的な残業時間の目安とされることが多く、多様な業種・職種で見られる設定です。月30時間残業となると、1日あたり約1.5時間の残業が毎日発生する計算になります。この設定の場合、固定残業代の金額も比較的大きくなる傾向があります。

例えば、総支給額30万円の給与で、そのうち固定残業代30時間分として5万円が設定されているケースを考えてみましょう。この場合、基本給は（通勤手当などを含めず単純計算すると）25万円となります。総支給額30万円から控除額（約15%〜20%）を差し引くと、手取り額は概ね24万円〜25万5千円程度になります。この時、固定残業代の5万円からも控除が行われるため、実際に手元に残る固定残業代は4万円程度です。このレベルの固定残業代が設定されている場合、給与全体の魅力は増しますが、実質的な基本給がどのくらいなのか、そして実際に残業が30時間以内におさまっているかを常に確認することが重要です。もし、毎月30時間を大幅に超える残業が発生しているにも関わらず、超過分の残業代が支払われていない場合は、労働基準法に違反している可能性があります。また、固定残業代が全体の給与に占める割合が高い場合、基本給が低く抑えられ、賞与や退職金の計算に影響する可能性も考慮に入れるべきでしょう。

固定残業代35時間分は？相場と確認すべきポイント

固定残業代が35時間分と設定されている場合、これは比較的長時間の残業を見込んだ設定と言えます。1ヶ月35時間の残業は、1日あたり約1.75時間の残業が毎日発生する計算になり、業務によっては恒常的に残業が発生する職種で多く見られます。この設定の相場感や、その際に特に確認すべきポイントについて詳しく見ていきましょう。

35時間分の固定残業代の相場感

固定残業代35時間分の金額は、企業の規模、業種、地域、そして何よりも基本給の額によって大きく異なります。しかし、一般的には月収総額が25万円～40万円程度のレンジで、固定残業代が4万円～8万円程度に設定されているケースが多い印象です。例えば、総支給額30万円で固定残業代35時間分が5万円と設定されている場合、純粋な基本給は約25万円となります（通勤手当など他手当は含まず）。この場合、手取り額は、総支給額30万円から社会保険料や税金が差し引かれるため、概ね24万円～25万5千円程度になるでしょう。

また、総支給額35万円で固定残業代35時間分が6万円と設定されている場合は、基本給約29万円、手取り額は約28万円～29万7千5百円程度になることが想定されます。固定残業代の金額が高ければ高いほど、一見給与が高く見えますが、その分「基本給が低い」という可能性も考慮しなければなりません。自身の市場価値と照らし合わせ、この固定残業代が適正な水準にあるかを見極めることが重要です。特に、同業他社の求人と比較してみることで、相場感を掴むことができるでしょう。

35時間超の残業があった場合の支払いルール

固定残業代35時間分が設定されている場合でも、最も重要なのは、この35時間を超えて残業が発生した際に、その超過分の残業代がきちんと支払われるかどうかです。労働基準法では、固定残業時間を超えた分の残業代は、別途、法定の割増賃金率（時間外労働25%増し、深夜労働25%増しなど）を適用して支払う義務があると明確に定められています。もし、この超過分の残業代が支払われない場合、それは違法行為であり、未払い残業代として企業に請求できる可能性があります。

そのため、入社前には、必ず就業規則や雇用契約書において、超過分の残業代に関する明確な規定があることを確認しましょう。具体的には、「固定残業時間を超過した場合は、別途、時間外手当を支給する」といった記載があるかを確認することが肝心です。また、入社後も、ご自身の労働時間を正確に記録し、給与明細と照らし合わせる習慣をつけることが重要です。タイムカードや勤怠管理システムで記録された労働時間と、給与明細に記載された残業代の額が一致しているか、毎月確認することで、サービス残業や未払い残業代の発生を防ぐことができます。不明な点があれば、すぐに人事担当者や上司に確認し、それでも解決しない場合は専門家への相談を検討しましょう。

隠れサービス残業に注意！実態との乖離

固定残業代35時間分という設定は、ある程度の残業が常態化している職場で多く見られますが、これが「隠れサービス残業」につながるリスクもはらんでいます。特に注意が必要なのは、「固定残業代があるから、35時間まではいくら残業しても追加料金は発生しない」という誤った認識が、企業側にも従業員側にも生まれてしまうことです。企業によっては、35時間以内の残業であれば、従業員にタイムカードの打刻をさせない、あるいは定時で打刻させた後に業務を続けさせる、といった違法行為が行われるケースも残念ながら存在します。

このような状況が続くと、従業員は自身の労働時間と実際の給与との乖離を感じ、「やばい」という不満や不信感を抱くことになります。これを防ぐためには、まず従業員自身が固定残業代制度の正しい知識を持つことが不可欠です。そして、自身の実際の労働時間を常に正確に記録し、固定残業時間を超えた場合は、躊躇せず超過分の残業代を請求する姿勢が重要となります。企業側にも、固定残業代の範囲内で残業を抑制する努力や、業務効率化の推進が求められます。もし、企業の実態と契約内容に大きな乖離を感じる場合は、一人で悩まず、労働基準監督署や弁護士、社会保険労務士といった専門機関に相談することを強くお勧めします。

固定残業代「やばい」と感じる前に確認したいこと

固定残業代制度に対し、「やばい」と感じる背景には、多くの場合、制度への誤解や、企業による不適切な運用が潜んでいます。この漠然とした不安を解消するためには、具体的な状況を客観的に確認し、問題の根源を特定することが重要です。ここでは、固定残業代に関して「やばい」と感じた際に確認すべき具体的なポイントについて解説します。

あなたの残業時間は本当に適正か？

「固定残業代があるから、それくらいは残業しなければならない」という義務感から、ついつい長時間労働をしてしまう人は少なくありません。しかし、固定残業代はあくまで「一定時間分の残業代をあらかじめ支給する」ものであり、その時間までの残業を強制するものではありません。 毎月の残業時間が固定残業時間を大幅に超えているにも関わらず、超過分の残業代が支払われていないのであれば、それは明らかに問題です。まずは、あなた自身の毎月の残業時間を正確に把握することから始めましょう。タイムカードの記録、勤怠管理システムの履歴、業務日報、あるいは個人的な記録でも構いません。

これらの記録と給与明細の「残業代」の項目を照らし合わせ、固定残業時間を超えた分の残業代が正しく計算され、支給されているかを確認してください。もし、毎月のように固定時間を超える残業が発生しているのに、超過分の残業代が一切支払われていない、あるいは計算がおかしいと感じる場合は、企業による不適切な運用が疑われます。あなたの労働は無報酬で行われている可能性があり、これは「やばい」状況と言えるでしょう。この確認作業を通じて、自身の労働状況を客観的に見つめ直し、問題があれば次のステップに進む準備を整えることが大切です。

雇用契約書・就業規則の記載は明確か？

固定残業代制度が法的に有効であるためには、雇用契約書や就業規則にその内容が明確に記載されていることが必須です。具体的には、

1. 基本給と固定残業代が明確に区分されているか
2. 固定残業代が「〇〇時間分の残業代として〇〇円」と具体的に明記されているか
3. 固定残業時間を超えた分の残業代が、別途、法廷割増賃金率に基づき支払われる旨が記載されているか

これらの点を確認しましょう。もし、雇用契約書に固定残業代に関する記載が一切ない、あるいは「営業手当」や「職務手当」といった名目で一律に手当が支給されているだけで、その中に固定残業代が含まれている旨の記載がない場合は、固定残業代制度が有効とみなされない可能性があります。曖昧な記載や、固定残業代を意図的に隠しているような記載は、後々トラブルの元となります。

また、就業規則には、時間外労働や休日労働、深夜労働に関する規定、そしてそれらに対する賃金の割増率について記載があります。これらの情報と、自身の給与明細を照らし合わせ、不明点があれば人事に確認することが重要です。もし、これらの書類に不備があったり、説明が不十分であったりする場合は、企業が制度を適切に運用していない証拠となり得ます。

最低賃金との乖離はないか？

意外と見落とされがちですが、固定残業代制度を導入している企業であっても、時間単価が最低賃金を下回ってはならないという重要なルールがあります。固定残業代の計算において、基本給を固定残業時間で割った時間単価が、その地域の最低賃金を下回っている場合、それは違法行為となります。この確認は、特に基本給が低いと感じる場合に非常に重要です。

具体的には、まずご自身の「基本給」を時間単価に換算してみましょう。

例: 基本給20万円の場合（月の所定労働時間160時間と仮定）

時間単価 = 200,000円 ÷ 160時間 = 1,250円

この時間単価が、ご自身の勤務地の最低賃金（例えば、東京都の最低賃金は1,113円/時 ※2023年10月時点）を上回っているかを確認してください。もし下回っている場合、企業は労働基準法に違反しており、未払い賃金が発生している可能性があります。固定残業代の計算においては、基本給と固定残業代を合算した金額から算出した時間単価ではなく、固定残業代を除いた基本給の時間単価で最低賃金をクリアしているかが重要です。この点に疑問を感じたら、速やかに労働基準監督署や専門家へ相談することをおすすめします。自身の権利を守るためにも、最低賃金に関する知識は必ず身につけておきましょう。

固定残業代に関するよくある疑問と回答

固定残業代制度は、多くの企業で採用されている一方で、その複雑さから様々な疑問や誤解が生じやすい制度です。特に「もし残業しなかったらどうなるの？」「ボーナスには影響するの？」といった、具体的な疑問を持つ方も少なくありません。ここでは、固定残業代に関してよくある疑問とその回答をQ&A形式で解説し、皆さんの不安や疑問の解消をサポートします。

Q1: 固定残業時間を超えなかった場合、固定残業代はもらえる？

はい、固定残業時間を超えなかった場合でも、固定残業代は満額支給されます。 これが、固定残業代制度の大きな特徴の一つであり、従業員にとってのメリットでもあります。固定残業代は「あらかじめ決められた一定時間分の残業手当を給与に含めて支払う」制度であるため、実際にその時間まで残業が発生したかどうかにかかわらず、契約に定められた金額が支払われるのです。

例えば、「固定残業代30時間分、5万円」と契約で定められている場合、その月に残業が10時間しか発生しなかったとしても、5万円は通常通り支給されます。これは、残業時間を減らすモチベーションにもつながり、業務効率化を促す側面も持ち合わせています。ただし、企業によっては、固定残業時間が極端に長く設定されており、実態としてその時間まで残業することが困難な場合もあります。このようなケースでは、固定残業代は実質的な基本給の一部と化している可能性も考えられるため、入社前の確認が重要です。残業が少ない月でも収入が安定するという点で、従業員にとっては安心材料となるでしょう。

Q2: ボーナスや退職金に固定残業代は影響する？

ボーナス（賞与）や退職金の算定において、固定残業代が影響するかどうかは、企業の規定によって異なります。 一般的に、多くの企業ではボーナスや退職金の算定基礎となるのは「基本給」であることが多いです。この場合、固定残業代は算定基礎には含まれないため、いくら固定残業代の金額が高くても、その分ボーナスや退職金が増えるわけではありません。

もし、固定残業代の割合が高く、相対的に基本給が低く設定されている場合、総支給額は高く見えても、ボーナスや退職金は期待よりも少なくなる可能性があります。そのため、求人票や雇用契約書を確認する際には、「賞与の算定基準」や「退職金制度」に関する記載をしっかりとチェックし、不明な点があれば面接時などに企業側に確認することが非常に重要です。一部の企業では、総支給額を基に算定する場合もありますが、これは少数派と言えるでしょう。長期的なキャリアプランやライフプランを考える上で、ボーナスや退職金がどのように計算されるのかを正確に把握しておくことは、非常に大切なポイントとなります。

Q3: 固定残業代は違法にならない？違法なケースとは？

固定残業代制度自体は、労働基準法で明確に禁止されているわけではなく、適切な運用がされていれば違法ではありません。しかし、不適切な運用がされている場合には、違法と判断されるケースが多々あります。 違法となる主なケースは以下の通りです。

これらのケースに該当する場合、企業は労働基準法違反となり、未払い残業代の請求や行政指導の対象となる可能性があります。自身がこのような状況に置かれていると感じた場合は、早めに労働基準監督署や弁護士、社会保険労務士といった専門家へ相談することが大切です。正確な知識と適切な行動で、ご自身の権利を守りましょう。