なぜ大手企業で副業が解禁されるのか？背景と理由

社会の変化と企業戦略の転換

近年、日本の大手企業において副業・兼業を解禁する動きが急速に広まっています。
この大きな流れの背景には、いくつかの社会的な変化と企業の戦略的な転換が深く関わっています。
まず挙げられるのは、少子高齢化による労働力不足の深刻化です。
企業は優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうために、より柔軟で魅力的な働き方を提示する必要に迫られています。

また、働き手側の意識の変化も無視できません。
終身雇用制度が揺らぎ、一つの会社に依存しないキャリア形成や、自身の市場価値を高めたいと考える労働者が増加しています。
政府もこの動きを後押ししており、2018年には「働き方改革実行計画」が策定され、厚生労働省による「モデル就業規則」も副業・兼業を原則容認する形に改定されました。

こうした外部環境の変化に対応し、企業は「社員のキャリア自律支援」や「エンゲージメント向上」を目的として、副業解禁に舵を切っているのです。
社員が社外で得た経験やスキルを本業に還元することで、組織全体の活性化や新たな価値創造にも繋がるという期待も込められています。
これは単なる労働時間の延長ではなく、社員と企業の双方にとってWin-Winの関係を築くための重要な戦略転換と言えるでしょう。

企業が副業に期待する効果

大手企業が副業を解禁する目的は多岐にわたりますが、主に以下の4つの効果が期待されています。
一つ目は、社員のスキルアップとキャリア自律の支援です。
社外での経験や知見を通じて、社員は新たなスキルを習得したり、既存のスキルを深化させたりすることができます。
これにより、自身の市場価値を高め、主体的にキャリアを形成していく力を養うことが可能になります。

二つ目は、優秀な人材の定着・採用力の強化です。
特に若い世代を中心に、柔軟な働き方を求める声は高まっています。
「副業OK」という企業文化は、ワークライフバランスを重視する優秀な人材にとって大きな魅力となり、採用競争力を高める要因となります。
多様な働き方を受け入れる企業は、より多くの才能を引きつけることができるでしょう。

三つ目は、イノベーションの創出です。
社員が異業種や異なる環境で得た知見やネットワークは、自社の新規事業開発や既存ビジネスの変革に繋がる可能性があります。
社内だけでは生まれにくい多様な視点や発想が、予期せぬイノベーションの種となることも少なくありません。

そして四つ目は、セカンドキャリア支援やダイバーシティ推進です。
人生100年時代と言われる現代において、社員のセカンドキャリア形成を支援することは、企業の社会的責任としても重要視されています。
副業を通じて多様な経験を積むことで、社員一人ひとりの成長を促し、組織全体のダイバーシティを推進する効果も期待されています。

データで見る副業解禁の現状

副業解禁の動きは、具体的なデータにも明確に表れています。
2022年7月から8月にかけて経団連が行った調査によると、常用労働者数5,000人以上の大企業では、実に8割以上が副業・兼業を「認めている」または「認める予定」と回答しました。
これは、大企業における副業解禁がすでに主流となっていることを示しています。

さらに、2025年6月時点の調査では、正社員の副業・兼業を「認めている」企業は55.2%に達しており、「禁止している」企業が44.8%となっています。
注目すべきは、禁止している企業のうち18.8%が今後解禁に向けて制度整備中であると回答している点です。
このことから、将来的にはさらに多くの企業が副業を認める方向へと進むことが予想されます。

また、2024年時点の調査では、60%以上の企業が何らかの形で副業を認めているとされており、大手企業での制度化が加速していることがわかります。
実際に副業を行っている会社員の割合も増加傾向にあり、2024年1月時点の調査では8.4%が副業を「している」と回答しています。
これらのデータは、副業が企業と個人の双方にとって、もはや特別なものではなく、新しい働き方として定着しつつある現状を裏付けていると言えるでしょう。

副業解禁した注目の大手企業とその特徴

各社の副業制度と運用実態

多くの大手企業が副業を解禁していますが、その制度や運用実態は企業によって様々です。
代表的な例として、三菱地所、みずほフィナンシャルグループ、カゴメ、ヤフー（Zホールディングス）、ANA、丸紅、ライオンなどが挙げられます。
これらの企業では、社員のキャリア自律やスキルアップ、新たな知見獲得を目的として副業を推奨しています。

具体的には、ほとんどの企業が「申請制」を採用しており、社員は副業を始める前に会社への届出や承認を得る必要があります。
また、副業は原則として「就業時間外に限定」されることが多く、本業への影響が出ないよう配慮されています。
情報漏洩リスクや競業避止義務の観点から、同業他社での副業を禁止したり、事業内容に制限を設けたりするケースも少なくありません。

例えば、ユニ・チャーム株式会社は2018年4月に社員の成長支援を目的として副業を解禁しました。
同社では、事前に副業の目的や内容を届出て承認を得るという明確なフローを設けています。
このような制度設計は、社員が安心して副業に取り組める環境を提供しつつ、企業側もリスクを管理するための重要な仕組みとなっています。
各社とも、社員の成長と企業リスクのバランスを考慮しながら、最適な副業制度を模索していると言えるでしょう。

企業の狙いと得られた成果

副業解禁に踏み切った大手企業が掲げる狙いは、単なる人材確保だけではありません。
多くの場合、社員の自律的なキャリア形成の促進と企業全体のイノベーション創出という、より戦略的な目標が含まれています。
社員が社外で多様な経験を積むことで、本業では得られないスキルや知識、人脈を獲得し、それを本業に還元してもらうことを期待しています。

例えば、ある大手企業では、副業を通じてウェブマーケティングのスキルを習得した社員が、本業の部署で新しいデジタル戦略の立案に貢献する事例が生まれています。
また、異業種でのプロジェクトマネジメント経験が、自社の新規事業立ち上げに活かされるといった具体的な成果も報告されています。
このような事例は、社員のモチベーション向上だけでなく、組織全体の生産性や創造性の向上にも寄与していると言えるでしょう。

副業解禁は、企業の採用競争力強化にも繋がっています。
柔軟な働き方を求める優秀な人材にとって、「副業OK」は企業を選ぶ上での重要な判断基準の一つです。
結果として、企業はより広範な人材プールから優秀な候補者を引き寄せることができ、人材の多様化にも貢献しています。
このように、副業解禁は社員のエンゲージメント向上、社内活性化、そして企業の持続的成長のための重要な投資として位置づけられているのです。

副業を通じたキャリア形成事例

副業は、個人のキャリア形成において多岐にわたる可能性を広げます。
例えば、本業で培った専門スキルを活かし、社外でコンサルティングやコーチングを行うことで、自身の専門性をさらに深化させ、新たな視点を得ることができます。
ある大手メーカーのエンジニアが、週末にスタートアップ企業でプロダクト開発のコンサルティングを行った結果、本業での開発プロセス改善に役立つ知見を持ち帰ったという事例もあります。

また、本業とは全く異なる分野に挑戦することで、新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げることも可能です。
例えば、金融機関に勤める社員が、趣味の延長でWebライティングの副業を始めた結果、文章力や情報整理能力が向上し、本業での資料作成やプレゼンテーションにも活かされているケースが見られます。
これにより、自身の市場価値を客観的に見つめ直し、将来的なキャリアパスの選択肢を増やすことに繋がります。

さらに、副業を通じて多様な人脈を築くことができるのも大きなメリットです。
異なる業界や職種の人々と交流することで、本業だけでは得られないネットワークが構築され、予期せぬビジネスチャンスやキャリアアップのきっかけが生まれることがあります。
副業は単なる収入源の追加に留まらず、個人の能力開発、自己実現、そして未来のキャリアをデザインするための強力なツールとして機能しているのです。

副業解禁がもたらすメリット・デメリット

社員にとっての副業のメリット

副業解禁は、社員にとって多くのメリットをもたらします。
最も直接的なメリットは、やはり収入源の増加でしょう。
本業の収入に加えて副収入を得ることで、経済的な余裕が生まれ、貯蓄や自己投資、趣味への支出など、生活の質を高める選択肢が広がります。
これは、将来への経済的な不安を軽減する効果も期待できます。

次に重要なのは、スキルアップとキャリアアップの機会です。
副業を通じて、本業では得られない新しい知識や経験を習得したり、既存のスキルを磨いたりすることができます。
例えば、営業職の人がWebマーケティングの副業をすることで、デジタルスキルを身につけ、自身の市場価値を高めることが可能です。
このスキルは本業にも還元され、自身のキャリアパスを広げることにも繋がります。

また、副業は人脈の拡大にも貢献します。
本業とは異なる環境で働くことで、新たな業界や職種の人々と出会い、交流する機会が生まれます。
この人脈は、将来的な転職や独立、あるいは本業でのコラボレーションの可能性を広げる貴重な財産となるでしょう。
さらに、自身の「やってみたい」という思いを形にすることで、自己実現やモチベーション向上にも繋がり、結果として本業への好影響も期待できます。

企業にとっての副業のメリット

社員の副業解禁は、企業にとっても非常に多くのメリットをもたらします。
まず第一に、人材の定着と採用力の強化です。
柔軟な働き方を求める現代の労働者にとって、副業が認められていることは企業を選ぶ上での大きな魅力となります。
これにより、優秀な人材の離職を防ぎ、新たな才能を引きつけるための強力なツールとなります。

次に挙げられるのは、イノベーションの促進です。
社員が社外で多様な経験を積むことで、新たな視点や知見、ネットワークを社内に持ち帰ります。
これにより、既存の枠にとらわれない新しいアイデアやビジネスモデルが生まれやすくなり、企業の競争力向上に繋がる可能性があります。
異業種で得た知識が、自社の新規事業や組織変革のきっかけとなることも期待されます。

さらに、副業を通じて社員が個々のスキルを向上させることは、組織全体の生産性や専門性の向上に直結します。
社員一人ひとりの成長が企業の成長を支える基盤となり、結果として企業全体の活性化に貢献します。
また、副業が社員のモチベーションや満足度を高めることで、エンゲージメントの向上にも繋がります。
社員が企業に貢献したいという意欲を高め、より積極的に業務に取り組むようになることも、企業にとって大きなメリットと言えるでしょう。

注意すべきデメリットとリスク

副業解禁は多くのメリットをもたらす一方で、企業と社員双方にとって注意すべきデメリットやリスクも存在します。
最も懸念されるのは、長時間労働や過労による健康問題です。
本業と副業を両立させることで、十分な休息が取れなくなり、心身の健康を損なう可能性があります。
これが本業のパフォーマンス低下に繋がることも考えられます。

次に、情報漏洩リスクが挙げられます。
特に競合他社での副業や、本業で知り得た機密情報を副業で活用してしまうといった事態は避けなければなりません。
企業の重要な情報が外部に流出することは、会社の信用失墜や経済的損失に直結するため、厳重な管理と社員への周知徹底が必要です。

また、本業への影響も無視できません。
副業に時間を割きすぎたり、副業の疲労が本業に響いたりすることで、本業の業務品質や生産性が低下するリスクがあります。
企業は、社員が副業にのめり込みすぎることで本業がおろそかにならないよう、適切なモニタリングや指導を行う必要があります。
さらに、副業の内容によっては、競業避止義務違反や利益相反など、本業企業とのトラブルに発展する可能性もあります。
これらのリスクを最小限に抑えるためには、企業の明確なルール設定と社員のルールの遵守が不可欠です。

副業を始める前に確認しておきたいこと

まずは自社の就業規則を徹底確認

副業を検討する上で、最も最初に、そして最も重要なのが自社の就業規則を徹底的に確認することです。
大手企業で副業が解禁されていても、全ての社員に無条件で認められているわけではありません。
企業ごとに独自のルールや手続きが定められていることがほとんどです。

具体的には、副業の可否、申請手続き（事前の届出や承認が必要か）、認められる副業の種類（例えば、同業他社での副業は禁止されているか）、禁止事項（情報漏洩、競業避止義務に関する規定など）などを詳細に確認しましょう。
就業規則は会社のイントラネットや人事部門で閲覧できることが多いので、必ず目を通してください。

もし就業規則を読んでも不明な点がある場合は、遠慮なく人事部門や直属の上司に相談することが賢明です。
自己判断で副業を始めてしまい、後から会社とのトラブルに発展するケースも少なくありません。
会社の承認を得ずに副業を行った場合、懲戒処分の対象となる可能性もありますので、ルールを厳守することは副業を長く続けるための大前提となります。
会社の理解と協力のもとで、安心して副業に取り組める環境を整えましょう。

無理なく続けるための準備と計画

副業を成功させ、かつ本業に支障なく続けるためには、事前の準備と計画が不可欠です。
まず、自身の時間、体力、精神的リソースを客観的に把握することが重要です。
週に何時間なら副業に充てられるのか、睡眠時間を削らずに活動できるのかなど、無理のない範囲を見極めましょう。
副業に集中しすぎて体調を崩してしまっては本末転倒です。

次に、具体的な活動計画を立てます。
どのような副業をするのか、いつ、どれくらいの時間を費やすのか、目標とする収入はいくらか、などを明確にしましょう。
計画を立てることで、モチベーションを維持しやすくなります。
また、副業で収入を得る場合は、税金や社会保険に関する知識も身につけておく必要があります。
所得によっては確定申告が必要になる場合があるため、事前に税務署のウェブサイトを確認したり、税理士に相談したりするのも良いでしょう。

初期投資が必要な副業の場合は、資金計画も重要です。
始める前に必要な費用と、それが回収できるまでの期間を予測しておきましょう。
さらに、家族や同居人がいる場合は、副業に対する理解を得ておくことも大切です。
協力体制を築くことで、精神的な負担を軽減し、より集中して副業に取り組めるようになるでしょう。

リスクを抑えるための対策

副業を始める際には、潜在的なリスクを理解し、適切に対策を講じることが重要です。
特に懸念される情報漏洩リスクに対しては、副業先との契約書を細かく確認し、機密情報の取り扱いに関する条項を徹底的に理解することが求められます。
本業で知り得た情報は決して副業に持ち出さない、あるいは副業で得た情報も本業で利用しないなど、情報管理の意識を高く持ちましょう。

次に、健康管理は最も基本的ながら重要な対策です。
副業によって睡眠不足や過労に陥らないよう、自身の体調と相談しながら無理のないスケジュールを組むことが不可欠です。
適切な休息を確保し、本業と副業のバランスを保つことで、長期的に活動を継続できます。
また、本業の就業規則で定められている競業避止義務に違反しないよう、競合他社や関連企業での副業は避けるべきです。
もし内容が似ていて判断に迷う場合は、必ず事前に会社の人事部門に相談しましょう。

金銭面では、確定申告の準備を怠らないようにしましょう。
副業で年間20万円以上の所得がある場合、原則として確定申告が必要です。
日々の収入と支出を記録し、領収書などを保管しておく習慣をつけることで、スムーズに手続きを進めることができます。
最後に、副業の内容が本業の評判を損ねるようなものでないか、社会的な倫理観に反していないか、開始前に十分検討することも大切です。

あなたの「やってみたい」を形にするために

どんな副業があなたに合っているか？

副業を選ぶ際、最も大切なのは「自分に合っているか」を見極めることです。
闇雲に始めるのではなく、自身のスキル、経験、興味、そして情熱を活かせる分野から検討しましょう。
本業とのシナジーがある副業は、スキルアップや人脈拡大に繋がりやすく、効率的にキャリアを広げることができます。
例えば、Webライティング、プログラミング、デザイン、オンライン講師、コンサルティングなどは、専門スキルを活かしやすく、リモートワークで場所や時間に縛られずに取り組める副業として人気があります。

副業の目的も明確にしておくべきです。
短期的な収入増を目的とするのか、それとも将来的な独立やキャリアチェンジのための準備期間と捉えるのかによって、選ぶ副業は変わってきます。
「どんな自分になりたいか」「何を実現したいか」</mark;という問いを自分に投げかけ、そこから逆算して最適な副業を探しましょう。

以下の要素を考慮して、あなたに最適な副業を見つけるヒントにしてください。

  • 得意なこと・好きなこと：情熱を持って取り組めるか
  • 本業との関連性：スキルや知識を活かせるか、本業に還元できるか
  • 時間的・場所的制約：フレキシブルに働けるか、リモートで可能か
  • 目標：収入アップ、スキル習得、自己実現など

まずは、小さなプロジェクトから始めてみて、実際に経験を積む中で自分に本当に合っているものを見つけていくのが良いでしょう。

最初の一歩を踏み出すための具体的なステップ

「やってみたい」という気持ちがあっても、最初の一歩を踏み出すのは勇気がいるものです。
しかし、具体的なステップを踏むことで、着実に副業への道を切り開くことができます。
まず、情報収集から始めましょう。
副業に関する書籍やウェブサイト、オンラインセミナーなどを活用して、興味のある分野や市場の動向、必要なスキルについての知識を深めます。
成功事例や失敗談から学ぶことも多いでしょう。

次に、必要なスキル習得に励みます。
もし今のスキルでは足りないと感じるなら、オンライン講座やスクールで学ぶことを検討してください。
最近では、短期間で実践的なスキルを身につけられるプログラムも増えています。
スキルが身についたら、これまでの実績や経験をまとめたポートフォリオを作成しましょう。
これは、クライアントに自身の能力をアピールするための重要なツールとなります。

いよいよ副業案件を探す段階になったら、クラウドソーシングサイトや副業マッチングサービスに登録してみましょう。
ランサーズ、クラウドワークス、ココナラなどが有名です。
最初は報酬が低くても、まずは経験を積むことを重視し、実績を積み重ねていくことが大切です。
小さな成功体験を積み重ねることで、自信がつき、次へと繋がるステップになるでしょう。

副業を通じて広がる未来の可能性

副業は、単なる収入源の追加に留まらず、あなたの未来に無限の可能性を広げます。
最も大きな変化の一つは、キャリアの選択肢が格段に増えることです。
副業を通じて得たスキルや経験は、本業での昇進や部署異動に役立つだけでなく、将来的な転職や独立・起業といった新たな道を開くきっかけにもなり得ます。
自身の市場価値を高め、特定の会社に依存しない「個」としてのキャリアを築く基盤となるでしょう。

また、副業は自己成長を加速させ、新たな才能の発見にも繋がります。
本業では経験できないようなプロジェクトに挑戦したり、全く異なる業界の人々と交流したりすることで、これまでに気づかなかった自身の強みや興味を見つけることができます。
この多角的な経験は、あなたの人間としての幅を広げ、人生をより豊かにするでしょう。

経済的な側面でも、副業は大きな影響をもたらします。
収入源が増えることで経済的な自立度が高まり、より自由なライフスタイルや将来設計が可能になります。
老後の不安軽減や、家族との時間を増やすための選択肢を広げることもできるかもしれません。
副業は、変化の激しい現代社会において、多様な働き方への適応力を養い、あなたの人生をより主体的にデザインするための強力なツールとなり得るのです。
あなたの「やってみたい」を形にする副業で、新しい未来を切り開きましょう。