【27卒必見】6月・7月締切のインターンシップ！給料手渡しや高時給情報も

27卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますか？

近年、インターンシップは早期のキャリア形成において非常に重要な役割を担うようになりました。

特に6月、7月はサマーインターンシップのエントリー締切が集中する時期。今回は、そんな27卒の皆さんに役立つ最新のインターンシップ情報をお届けします。

給料手渡しや高時給の案件、人気企業のインターンシップ情報まで、幅広く解説していきますので、ぜひ最後まで読んで、今後の活動に役立ててください。

6月・7月締切のインターンシップを狙う！27卒のあなたへ

27卒を取り巻くインターンシップの現状と重要性

27卒の皆さんにとって、インターンシップはもはや「参加しておけば良い」という段階を超え、「積極的に戦略的に参加すべきもの」へと変化しています。

2025年卒の大学生のインターンシップ・仕事体験への参加率はなんと過去最高の89.5%（2023年10月時点）に達しており、参加が当たり前となっています。

この背景には、2022年4月に施行された「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」の改正があります。

これにより、一定の基準を満たすインターンシップで得た学生情報が採用活動に利用できるようになり、「採用直結型」のインターンシップが急増しました。

つまり、インターンシップへの参加は、単なる企業理解に留まらず、本選考へのパスポートとなる可能性を秘めているのです。

早期から自身のキャリアと真剣に向き合い、適切なインターンシップを選ぶことが、理想の未来を掴むための重要な一歩となります。

サマーインターンシップのエントリーが本格化！動き出す時期とは

6月は、多くの企業がサマーインターンシップの募集を本格化させる、まさに「ゴールデンタイム」です。

そして7月にも、まだまだ魅力的なインターンシップの締切が控えています。27卒のインターンシップは、一般的に5月～6月前半にエントリーが集中し、6月後半から7月に選考が開始、そして7月後半から9月前半に開催されるスケジュール感です。

この流れに乗り遅れないよう、情報収集と準備を早めに始めることが肝心です。

各就職情報サイトや企業の採用ページをこまめにチェックし、興味のある企業の募集要項や締切日を把握しておきましょう。

特に人気企業や採用直結型のインターンシップは、募集人数が限られているため、早めのエントリーが成功の鍵を握ります。

複数の企業に同時応募することで、チャンスを広げ、自分に合った企業との出会いを増やすことも効果的な戦略です。

インターンシップ参加の目的と得られるもの

学生がインターンシップに参加する主な目的は「企業理解のため」が最も多く、次いで「適職を知るための機会」という回答が多数を占めます。

単に「就活のため」ではなく、「どんな企業で、どんな仕事が、自分に合っているのか」を肌で感じ、深く考える貴重な機会なのです。

インターンシップでは、座学では得られないリアルな業務内容や企業文化、社員の方々の働き方を直接見聞きすることができます。

これにより、企業が持つイメージと実際のギャップを埋め、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。

さらに、実務型インターンシップであれば、具体的なプロジェクトに携わることで、業界知識やビジネススキルを習得できるだけでなく、自身の強みや課題を発見する良い機会にもなります。

様々な形式（対面、WEB、複数日開催など）がある中で、自分に合った形式を選び、目的意識を持って参加することで、その価値を最大限に引き出すことができるでしょう。

高時給・給料手渡しのインターンシップは本当にある？

増加する有給インターンシップの実態

「インターンシップに給料が出るなんて、本当？」そう疑問に思う方もいるかもしれません。

かつては無給が一般的だったインターンシップですが、近年では有給インターンシップが増加傾向にあります。

特に実務を通じてスキルアップを目指す学生にとっては、報酬を得ながら経験を積める有給インターンシップは非常に魅力的です。

一部のインターンシップでは、日給1万円以上や、時給2,000円を超える案件も存在し、学業と両立しながら経済的な支援も得られる可能性があります。

これは、企業側が学生のスキルや貢献度を正当に評価し、優秀な人材の確保に力を入れている証拠でもあります。

給料の有無や金額は企業によって大きく異なるため、求人情報を注意深く確認することが不可欠です。

「有給インターンシップ」というキーワードで検索をかけるなど、積極的に情報を集めてみましょう。

具体的な高時給インターンシップ事例

では、実際にどのような職種で高時給インターンシップが見られるのでしょうか。

参考情報にもあるように、以下のような分野で魅力的な報酬が提示されるケースがあります。

• 営業職：時給1,250円～2,100円
• イベントセールス（企画＆運営）：日給10,000円＋高報酬
• SNSマーケティング：時給1,300円～2,250円
• AI・SaaSの営業インターン：時給1,400円～
• DeNAの短期ソフトウェアエンジニアリングコース：3日間で10万円の報酬

これらの例からもわかるように、IT、マーケティング、営業といった分野で、学生の専門性や意欲が評価され、高額な報酬に繋がるケースが多いです。

特に、専門性の高いエンジニアリング分野では、短期集中型で高額な報酬が支払われることも珍しくありません。

給料手渡しという形式は一般的ではありませんが、業務委託契約を結ぶ個人事業主のような形で、成果に応じて報酬が支払われるケースも高報酬に繋がりやすい傾向にあります。

自身のスキルや興味関心に合わせて、高時給インターンシップを探してみてください。

有給インターンシップのメリットと注意点

有給インターンシップの最大のメリットは、やはり「報酬を得ながら実務経験を積める」ことでしょう。

これにより、学費や生活費の補助となるだけでなく、金銭的な自立を促し、より主体的にインターンシップに取り組むモチベーションにも繋がります。

また、有給であることで、企業側も学生に対してより高いレベルの業務や責任を求める傾向があり、結果として質の高い学びや成長の機会を得られる可能性が高まります。

一方で、いくつか注意点もあります。

まず、インターンシップの給与にも税金が発生する場合があります。源泉徴収の対象となるか、扶養控除の範囲を超えるかなど、税金や扶養の問題も生じることがありますので、事前に確認が必要です。

また、有給であるからこそ、学業との両立が難しくならないよう、自分の時間管理能力が問われます。

報酬だけでなく、「何を学び、どんな経験を積めるか」という本来の目的を見失わないよう、バランスを意識して選びましょう。

ニトリのインターンシップ0.5 dayってどんな感じ？

「0.5 day」インターンシップとは？その目的と特徴

「0.5 dayインターンシップ」と聞くと、その短さに驚くかもしれませんね。

これは、その名の通り半日（約4時間程度）で完結する短期集中型のインターンシップを指します。

最近、企業理解を深めるための入門編として注目されており、ニトリだけでなく多くの企業が導入しています。

主な目的は、学生に企業の雰囲気や事業内容、働くイメージを手軽に掴んでもらうことにあります。

長期間のコミットが難しい学生でも参加しやすく、複数の企業のインターンシップを経験したいというニーズにも応えられます。

特徴としては、企業説明、社員との交流、グループワーク、簡単なワークショップなどが組み込まれていることが多いです。

半日という限られた時間の中で、企業の魅力を凝縮して伝える工夫が凝らされており、業界研究や企業選びの第一歩として非常に有効な形式と言えるでしょう。

ニトリのインターンシップで何が学べるか（一般的な推測）

具体的なニトリの0.5 dayインターンシップの内容は公式発表に依りますが、一般的にニトリのような小売・製造小売業の企業であれば、以下のような学びが期待できるでしょう。

ニトリは「お、ねだん以上。」のキャッチフレーズで知られるように、製造から物流、販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルが特徴です。

そのため、インターンシップでは、単なる店舗運営だけでなく、商品企画や開発の裏側、サプライチェーンマネジメントの工夫、デジタルマーケティング戦略など、幅広い事業領域に触れる機会があるかもしれません。

特に0.5 dayという短時間であれば、企業理念や企業文化、ニトリが目指す「住まいの豊かさ」に対する考え方、そして社員の方々の働く熱意やチームワークに触れることができるでしょう。

グループワークを通じて、実際のビジネス課題を疑似体験したり、社員の方との質疑応答を通じてキャリアパスや仕事のやりがいについて深く聞けるかもしれませんね。

小売業界への興味がある方はもちろん、事業戦略やマーケティングに興味がある方にも、発見の多い時間となるはずです。

短時間インターンシップを最大限に活用するコツ

半日という短い時間だからこそ、参加する前にしっかり準備をしておくことが、その価値を最大限に引き出す鍵となります。

まず、企業のウェブサイトやIR情報、ニュースリリースなどを読み込み、事業内容や強み、最近の動向について予備知識を付けておきましょう。

これにより、インターンシップでの説明がより深く理解でき、質問の質も高まります。

次に、積極的に質問をする姿勢が重要です。短い時間だからこそ、疑問に思ったことはその場で解決するよう心がけましょう。

社員の方々との交流の場があれば、積極的に話しかけ、実際の働き方やキャリアについて質問してみるのも良いでしょう。

名刺交換やSNSでの繋がりも、今後の就職活動に役立つ可能性があります。

そして最後に、参加後は必ず振り返りの時間を設けてください。

学んだこと、感じたこと、新たな発見、そして今後のキャリアにどう活かすかをメモしておきましょう。これは、後々の自己分析や企業選びに非常に役立ちます。

10月締切やその他のインターンシップ情報もおさらい

長期・短期インターンシップの多様な選択肢

サマーインターンシップがひと段落した後も、インターンシップの機会は途切れることはありません。

中には10月以降に締切を迎える秋・冬インターンシップや、通年で募集している長期インターンシップも多数存在します。

インターンシップには、数時間から半日の「ショートターム型」、数日から数週間の「ミドルターム型」、数ヶ月にわたる「ロングターム型」といった様々な形式があります。

実施形式も、対面型からWEB型まで多岐にわたりますが、最近では複数日開催や実務型インターンシップへの学生の希望が高まっています。

これらは、より深く企業や業界を理解し、実践的なスキルを身につけたいという学生のニーズを反映していると言えるでしょう。

自分のスケジュールや、インターンシップから得たい経験に応じて、これらの多様な選択肢の中から最適なものを見つけることが大切です。

焦らず、自分に合ったペースで情報収集を続けましょう。

インターンシップの探し方と応募のポイント

インターンシップの情報は、様々な場所で手に入れることができます。

最も一般的なのは、リクナビやマイナビといった主要な就職情報サイトです。

これらは多くの企業のインターンシップ情報を網羅しており、検索機能も充実しているため、効率的に探すことができます。

また、興味のある企業の採用ページを直接確認することも非常に重要です。企業独自のインターンシップ情報や、サイトには掲載されていない特別なプログラムが見つかることもあります。

さらに、SNS（特にLinkedInやXなど）を通じて、企業の採用担当者や社員が発信する情報をチェックするのも有効な手段です。

応募の際は、まず締切日を厳守することが最も重要です。ギリギリではなく、余裕を持って応募を完了させるように心がけましょう。

また、選考があるインターンシップも増えているため、エントリーシートの記入や面接対策もしっかりと行う必要があります。

複数の企業に応募することで、参加できるチャンスを広げることも賢い戦略です。

高倍率インターンシップに挑むための戦略

有名企業、本選考優遇があるインターンシップ、そして募集人数の少ないインターンシップは、当然ながら倍率が高くなる傾向にあります。

このような高倍率のインターンシップに挑むためには、戦略的な準備が必要です。

まず、エントリーシートでは、企業が求める人物像を深く理解し、自身の経験やスキルをそれに合わせて具体的にアピールすることが重要です。

単なる経験の羅列ではなく、「その経験を通じて何を学び、どう成長したか、そしてそれを企業でどう活かしたいか」を明確に伝えましょう。

面接では、企業や業界への熱意、論理的な思考力、コミュニケーション能力などが問われます。

想定される質問に対する回答を準備し、模擬面接などを通じて練習を重ねることで、自信を持って臨むことができます。

また、インターンシップの選考を受けたことがある学生は7割弱にのぼり、選考に落ちた経験がある学生も少なくありません。

一度の失敗で諦めず、何が足りなかったのかを分析し、次の機会に活かすことが、成長への糧となります。

一方で、募集人数が多いインターンシップや、複数日程用意されているインターンシップは比較的倍率が低い傾向にあるため、そういった案件も視野に入れると良いでしょう。

インターンシップ選びで失敗しないためのポイント

目的意識を持って臨むことの重要性

インターンシップ選びで最も大切なのは、「なぜ参加するのか」という明確な目的意識を持つことです。

「周りが参加しているから」「有名企業だから」といった理由だけで選んでしまうと、期待していたものと違ったと感じたり、貴重な時間を無駄にしてしまったりする可能性があります。

「企業理解を深めたいのか」「特定の業界について知りたいのか」「自分の適性を見極めたいのか」「特定のスキルを身につけたいのか」など、自分自身の目的を具体的に言語化してみましょう。

そして、その目的が達成できるインターンシップかどうかを、募集要項やプログラム内容から判断することが重要です。

目的が明確であれば、インターンシップ中の行動も主体的に、そして積極的に行えるようになり、結果としてより多くの学びや経験を得られるはずです。

漠然と参加するのではなく、「自分は何を得たいのか」を常に問いかけながら、インターンシップを選び、そして参加するようにしましょう。

情報収集と多様な企業への応募

インターンシップの定義改正により、受け入れ人数の制限から競争率が高まる可能性も指摘されています。

このような状況下で失敗しないためには、質の高い情報収集と、多様な企業への応募が不可欠です。

特定の企業や業界に絞り込みすぎず、少しでも興味がある企業や、これまで知らなかった業界のインターンシップにも目を向けてみましょう。

就職情報サイト、企業の採用ページ、大学のキャリアセンター、SNSなど、あらゆる情報源を駆使して、最新の募集情報をキャッチしてください。

また、インターンシップには選考がつきものです。

一つの企業に全力を注ぐことも大切ですが、複数の企業に応募することで、参加できるチャンスを増やし、万が一選考に落ちた場合のリスクを軽減することができます。

様々な企業のインターンシップを経験することで、それぞれの企業文化や働き方を比較検討でき、結果として自分に最も合った企業を見つける手助けとなるでしょう。

参加後の振り返りと次のステップへの活用

インターンシップに参加するだけで満足してはいけません。

参加後に最も重要なのは、得られた経験や学びをしっかりと振り返り、次のステップにどう活かすかを考えることです。

インターンシップで感じたこと、学んだこと、疑問に思ったことなどをメモに残し、自身の言葉で言語化する練習をしましょう。

これは、今後の自己分析や企業研究、そして本選考でのエントリーシート記入や面接の際に、非常に強力な武器となります。

例えば、「このインターンシップで〇〇という課題に直面し、△△という方法で解決を試みました。この経験を通じて、□□というスキルが身についたと実感しています」といった形で、具体的に説明できるように整理しておくと良いでしょう。

また、インターンシップで築いた人脈（社員や他の参加学生）も、大切な財産です。

感謝のメッセージを送ったり、今後の交流を続けたりすることで、将来的なキャリア形成において思わぬチャンスが生まれることもあります。

インターンシップは単なる「経験」ではなく、未来のキャリアを築くための「投資」と捉え、その価値を最大限に引き出す努力をしてください。