【知らないと損】入社前に知っておきたい副業禁止の疑問と対策

近年、働き方の多様化や収入アップへの関心の高まりから、副業への注目が集まっています。しかし、多くの企業では依然として就業規則で副業を禁止しており、従業員は副業に関する疑問や不安を抱えています。

「入社前に副業について確認しておくべきことは？」「一日だけの副業でも禁止されるの？」「ネイリストなどの専門職はどうすればいい？」

本記事では、副業禁止に関する最新の正確な情報と、それに対する対策について、具体的な数値も交えながら解説します。知らないと損をしてしまう前に、あなたの疑問を解消し、賢く働き、収入を増やすためのヒントを見つけましょう。

入社前に確認！副業禁止の会社とあなたができること

法律と企業のスタンス：なぜ副業禁止は存在するのか？

民間企業に勤める会社員の副業を、法律で一律に禁止する規定は存在しません。これは憲法で保障されている「職業選択の自由」に基づき、従業員は原則として勤務時間外に副業を行う自由があるためです。一方で、公務員に関しては、国家公務員法や地方公務員法により、原則として副業が禁止されており、民間企業とは明確に異なります。

では、なぜ多くの企業が就業規則で副業を禁止、または制限しているのでしょうか。主な理由としては、以下の点が挙げられます。

• 職務専念義務への懸念：副業によって従業員のワークライフバランスが崩れ、本業に支障が出たり、長時間労働や過重労働につながったりすることを懸念しています。
• 情報漏洩のリスク：本業で知り得た機密情報が副業を通じて競合企業に漏洩するリスクを警戒しています。
• 労働時間の管理の難しさ：副業先の労働時間を正確に把握することが困難で、従業員の健康管理や労務管理が難しくなることがあります。
• 会社の信用・名誉への影響：副業の内容によっては、会社の信用や名誉を損なう可能性があると考えられています。

dodaの2023年度調査によると、副業が禁止されている人の割合は約47.5%にも上ります。このように、法的な拘束力はないものの、企業側の合理的な理由によって、多くの会社員が副業禁止規定に直面しているのが現状です。

就業規則の有効性と「例外」の判断基準

企業が就業規則で副業を禁止する規定を設けること自体は、違法ではありません。しかし、その規定がすべてのケースで絶対的に有効となるわけではありません。

過去の裁判例では、副業が本業に具体的な支障をきたさない場合や、会社の信用を損なわないと判断される場合には、副業禁止規定違反による懲戒解雇が無効と判断されるケースも存在します。これは、企業の権利濫用を防ぎ、従業員の職業選択の自由を保護しようとする考え方に基づいています。

具体的な判断基準としては、

• 本業の業務に支障が出ないか：副業の疲労で本業に遅刻したり、業務の質が低下したりしていないか。
• 会社の営業秘密や機密情報が漏洩しないか：競合他社での勤務や、本業で得た情報の不正利用がないか。
• 会社の信用や名誉を損なわないか：公序良俗に反する副業や、会社を誹謗中傷する内容の副業ではないか。
• 競業避止義務に違反しないか：本業と競合する事業を行っていないか。

などが挙げられます。これらの要素を総合的に判断し、個別のケースで副業禁止規定の適用が妥当かどうかが問われることになります。やみくもに副業を諦めるのではなく、これらの判断基準を理解し、自分の副業がどこに位置するかを冷静に見極めることが重要です。

入社前の確認と賢い情報収集

入社後に副業で悩まないためにも、就職・転職活動の段階で、企業の副業に対するスタンスを把握しておくことが非常に重要です。まず最初に行うべきは、その企業の就業規則を正確に確認することです。

就業規則は入社後でなければ見られないケースが多いですが、企業の採用ホームページやIR情報、求人情報などから、企業の働き方に対する方針を読み取ることができる場合もあります。また、もし可能であれば、採用担当者や社員との面談時に、企業の副業に関する方針について質問することも有効です。ただし、聞き方によってはマイナス印象を与えかねないため、慎重に質問の意図を伝える必要があります。

近年、企業側の副業に対する考え方も変化しつつあります。dodaの2023年度調査では、勤務する会社で副業が認められている人の割合は約27.5%と、増加傾向にあります。また、経団連の2022年調査では、大企業で副業・兼業を認めている企業の割合が66.7%に達しています。

こうした状況を踏まえ、副業を考えているのであれば、入社前に積極的に情報収集を行いましょう。例えば、企業の求人情報に「副業可」「兼業可」といった記載があるか確認したり、OB/OG訪問や口コミサイトなどで実際の社員の声を参考にしたりする方法も有効です。入社前にしっかりと確認し、自身の働き方の希望に合った企業を選ぶことが、後々のトラブルを避ける賢い選択と言えるでしょう。

一日だけの副業や手伝いでも禁止？ケース別の判断基準

「副業」の線引き：継続性・報酬の有無・事業性

「副業」と一口に言っても、その定義は曖昧であり、どこまでが副業とみなされるのか、多くの人が疑問を抱えています。一般的に、企業が就業規則で禁止する「副業」とは、継続的に、かつ営利目的で、本業以外に収入を得る活動を指すことが多いです。

例えば、友人から頼まれて一日だけ手伝いをし、お礼として数千円を受け取った場合や、趣味で制作したハンドメイド品をフリマアプリで販売し、一時的に少額の収入を得た場合などは、直ちに「副業」として就業規則に抵触すると判断されないケースが多いでしょう。特に、フリマアプリでの不用品販売は、事業性がなく一時的な収入であるため、副業とみなされない傾向にあります。

しかし、これが定期的なアルバイトや、継続的な業務委託契約、あるいは営利目的で何度も商品を販売するような活動になると、たとえ単発であっても「副業」とみなされる可能性が高まります。重要なのは、その活動が「反復継続性」「営利性」「事業性」を持っているかどうかです。これらの要素が強ければ強いほど、企業が禁止する「副業」に該当すると判断されるリスクが高まります。

判断に迷う場合は、その活動が本業の職務専念義務に影響を与えないか、会社の信用を損なわないか、という企業の副業禁止理由に立ち返って考えることが大切です。

「本業への影響」と「会社への配慮」

一日だけの副業や手伝いであっても、それが会社の就業規則に違反するかどうかの最も重要な判断基準は、「本業の業務に支障が出るかどうか」、そして「会社の信用や利益を損なわないか」という点です。

たとえ短時間の副業であっても、夜遅くまで働き、翌日の本業に集中できない、疲労が蓄積して業務効率が低下する、といった状況になれば、職務専念義務違反とみなされる可能性があります。また、会社の機密情報を扱う職種であれば、たとえ単発の副業であっても、情報漏洩のリスクを避けるために細心の注意が必要です。競合他社でのアルバイトや、会社の信用を損ねる可能性のある内容の仕事は、短時間であっても絶対に避けるべきです。

例えば、週末に単発でイベントスタッフとして働くこと自体は、本業に影響がなければ許容される場合もあります。しかし、そのイベントが会社の競合企業のものであったり、会社のブランドイメージを損なうような内容であったりすれば、問題となるでしょう。

このように、副業の形態が単発的であっても、その内容や本業への影響度合いによって、企業側の評価は大きく変わります。常に「本業への影響」と「会社への配慮」を念頭に置き、リスクを最小限に抑えるよう努めることが、トラブルを避ける賢い姿勢と言えるでしょう。

隠れて行うリスクと発覚のメカニズム

副業禁止規定がある会社で、こっそり副業を行うことは大きなリスクを伴います。副業が会社に発覚する主な原因の一つは、住民税の変動です。

会社員の場合、通常は給与から住民税が天引きされる「特別徴収」という形で納付されます。副業で一定以上の所得を得ると、その所得にも住民税が課せられ、結果として住民税の総額が増加します。この増額分が給与天引きの通知書に反映されることで、会社の経理担当者が「なぜこの従業員だけ住民税が高いのだろう？」と気づき、副業が発覚するケースが非常に多いのです。

具体的な金額としては、副業による年間所得が20万円を超えると、確定申告が必要になります。この確定申告の際に、住民税の納付方法を「普通徴収」、つまり自分で納付する方法にすることで、副業分の住民税が給与から天引きされず、会社にバレるリスクを低減できます。しかし、地域によっては普通徴収が認められない場合や、特別徴収と普通徴収の区分が明確でない場合もあるため、完全に安心できる対策とは言い切れません。

また、同僚や取引先からの情報、SNSでの発信、職務上知り得た情報が副業で活用されているといった、人為的な要因で発覚することもあります。一度副業が発覚すれば、会社の信用を失い、懲戒処分や最悪の場合、解雇につながる可能性もゼロではありません。隠れて副業を行うことには、常にこうしたリスクが伴うことを理解しておくべきです。

フリーランスや年収200万・300万の人は副業禁止？

フリーランスの多様な働き方と副業概念

「フリーランス」という働き方は、会社員とは根本的に概念が異なります。フリーランスは特定の企業に雇用されず、自身が事業主として、複数のクライアントと業務委託契約や請負契約を結び、仕事を行います。そのため、フリーランスにとって「副業」という概念は本来ありません。彼らにとっては、複数のクライアントから仕事を受注すること自体が「本業」であり、収入源を多角化する通常のビジネス活動の一部なのです。

しかし、会社員が「副業としてフリーランス活動を始めたい」と考える場合、話は別です。この場合、依然として所属する会社の就業規則が適用されます。つまり、会社が副業を禁止していれば、たとえフリーランスとして個人事業主の届け出をしたとしても、その活動は会社の規則に抵触する可能性があります。

フリーランスは、自身のスキルや専門性を活かして自由に仕事を選べ、時間や場所に縛られない働き方ができる魅力があります。しかし、収入の不安定さや社会保障の手薄さといったリスクも伴います。会社員がフリーランス活動を副業として検討する際は、これらのメリットとデメリットを理解し、あくまで本業の規定を遵守した上で、どのようにスキルを活かすかを考える必要があります。

重要なのは、自身が雇用契約を結んでいる会社員である限り、会社の就業規則が優先されるという認識を持つことです。

年収と副業禁止：低い年収でも規則は適用されるか

「年収が低いから副業をしたいけれど、会社に禁止されている…」と感じる方もいるかもしれません。しかし、年収の多寡が、副業禁止規定の適用外となる理由にはなりません。企業が副業を禁止する主な理由は、職務専念義務、情報漏洩リスク、労働時間管理の難しさ、会社の信用・名誉への影響といった点であり、従業員の年収とは直接的な関係がないからです。

たとえ年収が200万円や300万円と低く、生活費のために副業をしたいと強く願っていても、会社の就業規則で副業が禁止されている限り、それに従う義務が生じます。規則違反が発覚した場合、年収が低いことを理由に処分が軽減されたり、免除されたりすることは期待できません。

ただし、会社によっては、従業員の生活状況を鑑みて、やむを得ない事情がある場合に限り、副業の相談に応じてくれるケースもゼロではありません。例えば、親の介護や病気療養など、特別な事情で一時的に収入を補填する必要がある場合などです。もしそのような状況であれば、まずは正直に会社の人事担当者や上司に相談し、許可を得るよう努力するのが賢明です。

いずれにせよ、年収が低いからといって、無許可で副業を始めることは、自身のキャリアに深刻なダメージを与えるリスクがあることを理解しておくべきでしょう。

収入アップを目指すための賢い副業戦略

年収アップを目的として副業を検討する際、会社の副業禁止規定とどのように向き合うかが重要です。禁止されているからと諦めるのではなく、規定に抵触しにくい、賢い副業戦略を立てることが求められます。

参考情報でも挙げられているように、一般的に会社にバレにくい、または副業禁止の規定に抵触しにくいとされている副業には、以下のようなものがあります。

• 投資活動：株式投資、不動産投資、投資信託など。これらは資産運用とみなされ、会社の就業規則で副業として禁止されることは稀です。ただし、デイトレードなど本業に支障が出るような過度な活動は避けるべきです。
• アンケートモニターやポイントサイト：スキマ時間で手軽にできるものが多く、得られる報酬も少額であるため、副業とみなされにくい傾向があります。
• アフィリエイトやコンテンツ販売：在宅で自分のペースでできるため、本業への影響を最小限に抑えられます。ただし、事業規模が大きくなると確定申告や住民税の問題が生じるため注意が必要です。
• フリマアプリでの不用品販売：一時的な収入であり、事業性が低いと判断されることが多いため、副業とみなされない場合があります。

これらの副業は、基本的に勤務時間外に行い、本業に支障を与えないことが大前提です。また、会社の信用や利益を損なわない内容であることも重要です。自分のスキルや興味、そして会社の規定を総合的に考慮し、無理なく継続できる副業を選ぶことが、賢く収入を増やすための第一歩となるでしょう。

ネイリストの副業は？知っておくべき注意点

競合リスクの高い「同業種」副業

ネイリストという専門職の方が副業を考える場合、特に注意が必要なのが「同業種」での副業です。例えば、勤務先のネイルサロンの営業時間外に、自宅でネイルサロンを開いたり、出張ネイリストとして活動したり、あるいは他のネイルサロンでアルバイトをしたりする行為は、極めて高い競合リスクを伴います。

このような副業は、会社の「競業避止義務」に抵触する可能性が非常に高く、以下のような深刻な問題を引き起こす可能性があります。

• 顧客の奪い合い：本業の顧客を自身の副業に誘導する行為は、会社にとって直接的な損害となります。
• 情報漏洩：勤務先で得た技術ノウハウ、仕入れルート、顧客リスト、プロモーション戦略などの機密情報が、副業を通じて外部に漏れるリスクがあります。
• 会社の信用失墜：副業でのトラブルや、会社の看板を私的に利用する行為などが発覚すれば、本業の会社の信用を著しく損ねる可能性があります。
• 本業への影響：副業に時間と労力を費やすことで、本業の質が低下したり、疲労からミスが増えたりする懸念があります。

多くの場合、就業規則には同業種での副業を明確に禁止する規定が盛り込まれています。違反が発覚した場合、懲戒処分や損害賠償請求に発展する可能性もあるため、ネイリストの方が同業種での副業を検討する際は、極めて慎重な判断が必要です。

スキルを活かしつつリスクを避けるアイデア

ネイリストとしてのスキルや知識を活かしつつ、本業の競合リスクを最小限に抑えながら副業を行うには、直接的な施術を伴わない、あるいは競合しない分野に焦点を当てることが賢明です。

いくつかのアイデアを以下に示します。

• ネイルデザインのイラスト・写真販売：自身で考案したネイルデザインのイラストや写真を素材サイトで販売したり、SNSを通じて有料コンテンツとして提供したりする方法です。直接施術をしないため、競業避止義務に触れにくいでしょう。
• 美容系コンテンツライティング・ブログ運営：ネイルに関する知識やトレンド、自宅でのケア方法などをテーマにブログ記事やSNS投稿を作成し、広告収入やアフィリエイト収入を得る方法です。ただし、特定の製品を推奨する際は、公正な情報提供を心がけ、会社の扱う製品とは競合しないよう配慮が必要です。
• ネイル用品のレビュー・モニター：ネイル関連商品の使用感をレビューしたり、新商品のモニターに参加したりして報酬を得る方法です。これも直接施術には関わらないため、比較的リスクが低いと言えます。
• オンラインでのネイル相談（アドバイスのみ）：実際の施術ではなく、ネイルに関する一般的な悩みや自宅でのケア方法について、オンラインでアドバイスを提供する形であれば、直接的な競合は避けられます。ただし、具体的な施術方法や商材については、会社の情報を漏洩しないよう細心の注意が必要です。

これらの活動は、ネイリストとしての専門知識やセンスを活かしつつ、会社の規則に触れにくい形で収入を得る可能性を広げます。重要なのは、常に「本業との直接的な競合を避ける」という視点を持つことです。

SNS利用と顧客情報の取り扱いにおける鉄則

現代において、SNSは副業活動の重要なツールとなり得ますが、ネイリストがSNSを通じて副業を行う場合、情報漏洩や会社の信用に関わるリスクに細心の注意を払う必要があります。

最も重要な鉄則は、本業と副業の活動を完全に分離し、匿名性を保つことです。副業アカウントでは、自身の勤務先を特定できるような情報（サロン名、場所、同僚との写真など）は一切開示しないようにしましょう。たとえ間接的な情報であっても、本業のサロンの顧客や同僚が副業アカウントを特定し、会社に情報が伝わる可能性は常にあります。

また、会社の顧客リストを副業に利用する行為は、絶対に許されません。これは個人情報保護法や企業の機密情報保護に関する規定に重大に違反する行為であり、発覚した場合には懲戒解雇だけでなく、民事訴訟や刑事罰の対象となる可能性もあります。顧客の引き抜き行為は、会社への直接的な背信行為とみなされ、最も重い処分を受けることになります。

さらに、SNSでの発信内容にも注意が必要です。会社の技術やノウハウを副業アカウントで公開したり、会社の製品やサービスを批判したりする行為も、会社の信用を損ねる原因となります。ネイリストとしてのプロ意識を持ち、本業の評判やブランド価値を落とすことのないよう、副業活動においても倫理的な行動を心がけることが、トラブルを避ける上での絶対的な鉄則となります。

副業禁止でも諦めない！賢く収入を増やす方法

規定内で可能な「ステルス副業」の選択肢

副業禁止の会社に勤めているからといって、収入を増やす道を完全に諦める必要はありません。会社の規定に抵触しにくく、かつ会社に発覚しにくい、いわゆる「ステルス副業」の選択肢を賢く活用することで、リスクを抑えながら収入アップを目指すことが可能です。

前述の通り、以下の活動は一般的に副業とみなされにくく、会社の規定に抵触する可能性が低いとされています。

• 投資活動：株式投資、不動産投資、投資信託、NISAやつみたてNISAを活用した資産運用など。これらは「事業」ではなく「資産形成」と見なされることが多いため、就業規則で制限されることは稀です。ただし、本業に支障が出るほどの頻度や規模（例：デイトレード）は避けるべきです。
• アンケートモニターやポイントサイト：スキマ時間で手軽に取り組め、得られる報酬も少額であるため、副業として認識されにくいでしょう。お小遣い稼ぎの範囲であれば問題となることはほとんどありません。
• フリマアプリでの不用品販売：自宅の不要品を整理し、一時的に販売して収入を得る活動は、事業性が低いと判断され、副業とはみなされないケースが多いです。ただし、継続的に商品を仕入れて販売するなど、事業性が高まると副業と判断される可能性があります。

これらの活動は、基本的に自宅で完結し、本業に影響を与えずに行えるものがほとんどです。あくまで「お小遣い稼ぎ」や「資産形成」の範疇に留め、年間所得20万円を超える場合は確定申告と住民税の「普通徴収」手続きを忘れずに行うなど、発覚リスクへの対策も忘れずに行いましょう。

会社との対話：相談する際のポイントと注意点

副業禁止規定がある会社で、もし副業を行いたいという強い希望がある場合、会社に相談してみるという選択肢も考えられます。近年は働き方の多様化や政府の副業推進の流れもあり、企業の副業に対するスタンスも変化しつつあります。パーソル総合研究所の2018年調査では副業を認める企業と全面禁止する企業の割合がほぼ50%でしたが、近年は認める企業が増加傾向にあります。

ただし、相談する際にはいくつかのポイントと注意点があります。

【相談のポイント】

• 本業への影響がないことを明確にする：副業は勤務時間外に行い、疲労やストレスで本業に支障が出ないことを具体的に説明できるよう準備しましょう。
• 情報漏洩リスクがないことを強調する：副業の内容が本業と競合しないこと、会社の機密情報を扱わないことを説明します。
• 会社の信用を損なわない内容であることを伝える：公序良俗に反しない、会社のブランドイメージを損ねない副業であることを強調します。
• スキルアップや自己成長に繋がることをアピールする：副業を通じて得られるスキルや経験が、結果的に本業にも良い影響を与える可能性があることを伝えます。

【相談の注意点】

• 許可が得られない可能性も考慮する：会社の方針や文化によっては、相談しても許可が得られないこともあります。その場合は、会社の決定に従う必要があります。
• 周囲の目が厳しくなる可能性：副業の許可が得られたとしても、上司や同僚からの目が厳しくなったり、期待値が高まったりする可能性があります。
• タイミングを見極める：会社の繁忙期や組織改編の時期などは避け、落ち着いた状況で相談するのが良いでしょう。

慎重に準備し、真摯な姿勢で相談に臨むことで、建設的な対話に繋がる可能性もあります。会社との信頼関係を損なわないよう、透明性を持ってアプローチすることが大切です。

自己投資とスキルアップによる将来への布石

もし会社が副業を全面的に禁止しており、リスクを避けて副業ができない場合でも、収入を増やす、あるいは将来のキャリアの選択肢を広げる方法は他にもあります。それは、自己投資とスキルアップを通じて、自身の市場価値を高めることです。

本業で成果を出すことに注力し、専門性を深めることで、社内での昇進や昇給に繋がりやすくなります。また、業務に関連する資格の取得や、新しいスキルの習得に時間とお金を投資することも非常に有効です。例えば、語学力、プログラミングスキル、データ分析能力、マーケティング知識など、汎用性の高いスキルは、将来的に転職する際や、もし副業が解禁された際に大きな武器となります。

現在の会社で副業が禁止されている状況は、見方を変えれば、本業や自己成長に集中できる機会でもあります。その時間を有効活用し、自身の能力や経験を磨くことで、数年後の転職市場でより高待遇なポジションを得たり、あるいは独立・起業といった新たな道を開いたりすることが可能になります。

働き方の多様化が進む現代において、企業が副業を認める流れは今後も加速する可能性があります。その時に備えて、今から自身のスキルセットを強化しておくことは、副業をすることと同じくらい、あるいはそれ以上に賢い「将来への投資」と言えるでしょう。副業禁止の壁を嘆くのではなく、与えられた環境の中で最大限に自己成長を追求し、長期的な視点で収入とキャリアの向上を目指しましょう。

副業禁止は法律で一律に定められているわけではありませんが、多くの企業では就業規則で制限されています。しかし、一概に「禁止だからできない」と諦めるのではなく、その理由や判断基準、そして許容される範囲やリスクを正確に理解することが重要です。

副業を始める前には、まず会社の規則をしっかり確認し、本業に支障が出ない範囲で、バレにくい副業を選ぶこと、そして税金面での対策も忘れずに行いましょう。また、ネイリストのような専門職では、同業種での副業は特に高いリスクを伴うため、より慎重な判断が求められます。

もし副業が難しい場合でも、自己投資やスキルアップを通じて自身の市場価値を高めることは、長期的に見て賢く収入を増やす確実な方法です。

働き方の多様化が進む中で、副業に関する企業のスタンスも変化していく可能性があります。最新の情報を常に把握し、賢く柔軟にキャリアをデザインしていくことが、これからの時代を生き抜く上で非常に大切になるでしょう。