既卒者の転職を成功させる！おすすめ転職サイト・エージェント徹底比較

卒業後、一度も就職せずに一定期間が経過した「既卒者」の転職活動は、新卒とは異なる戦略が必要です。

この記事では、既卒者の転職を成功に導くためのおすすめ転職サイト・エージェントを徹底比較し、活用方法や成功のポイントをまとめました。

既卒者が転職活動で知っておきたい基本知識

既卒者の転職活動を始めるにあたり、まずは自身の立ち位置や市場の現状を理解することが非常に重要です。

新卒や第二新卒とは異なる既卒ならではの特性を把握し、効果的な戦略を立てましょう。

既卒者の定義と新卒・第二新卒との違い

「既卒者」とは、学校（大学、短大、専門学校など）を卒業後、一度も正社員として就職していない方を指します。

多くの場合、卒業後3年以内であれば新卒採用枠での応募が可能な企業もありますが、基本的には「新卒」と「中途（経験者）」の中間に位置づけられることが一般的です。

新卒は卒業見込みの学生を指し、ポテンシャル採用が中心となります。一方、第二新卒は新卒で入社後、数年以内に転職を希望する若手社会人を指し、基本的なビジネスマナーや社会人経験が多少なりとも期待されます。

既卒者は、新卒ほどの「まっさらな状態」ではなく、第二新卒ほどの「社会人経験」もないため、企業側は「なぜ既卒になったのか」「空白期間に何をしていたのか」といった点に注目しがちです。

この点を意識し、自身の状況をポジティブに説明できるよう準備しておくことが、転職成功の第一歩となります。

既卒者の転職市場の現状と課題

既卒者の転職活動は、数字だけを見ると厳しい側面があるように感じられるかもしれません。

厚生労働省の調査によると、2019年に新規学卒者採用枠で既卒者を募集した事業所は全体の70%でしたが、そのうち採用に至ったのは31%という結果でした。

さらに、2023年度の調査では、既卒者の内定保有率は34.8%と、前年から10%減少しています。

このデータは、多くの企業が既卒者にも門戸を開いている一方で、実際に内定を獲得するまでには一定の壁があることを示しています。

主な課題としては、職務経験の不足、空白期間に対する企業側の懸念、そして新卒採用とは異なる選考基準が挙げられます。

しかし、悲観することばかりではありません。同じ調査で20代の転職成功率は50.3%～60.7%と他の年代に比べて高く、就職・転職エージェントを効果的に活用することで、不利な状況を覆し、内定獲得の可能性を大きく高めることができます。

既卒者の転職活動における強みと弱み

既卒者には、転職活動において認識しておくべき独自の強みと弱みがあります。

弱みとしては、やはり「社会人経験がない」という点が挙げられます。これにより、ビジネスマナーや実務経験の有無が問われる場面で不利になることがあります。

また、卒業後の「空白期間」は、企業から「働く意欲が低いのではないか」「計画性がないのではないか」といった懸念を抱かれる原因となることもあります。

しかし、一方で既卒者には大きな強みも存在します。

まず、新卒同様に若さとポテンシャルが評価される点です。また、卒業してから一度社会と距離を置いたことで、自己分析や将来について深く考える時間を持てたというポジティブな側面もあります。

この期間に資格取得やスキルアップ、ボランティア活動などを行った経験は、企業へのアピール材料となり得ます。

さらに、一度就職に失敗した経験があるからこそ、「今度こそは」という高い入社意欲や、企業選びへの慎重さ、定着への意欲をアピールできる点は、既卒者ならではの強みと言えるでしょう。

既卒者におすすめの転職サイト5選

既卒者の転職活動では、自分に合った求人を見つけることが成功の鍵となります。

ここでは、豊富な求人情報を自分で検索・応募できるサイト型のサービスに焦点を当て、特に既卒者におすすめの転職サイトを5つご紹介します。

各サイトの特徴を理解し、自身の希望に合うものを選んで活用しましょう。

豊富な求人情報と自己探索に最適な「リクナビNEXT」

自分で積極的に求人を探したい既卒者にとって、リクナビNEXTは非常に強力なツールとなります。

国内最大級の転職情報サイトであり、公開求人数は10万件以上と圧倒的な数を誇ります。

この膨大な求人情報の中から、自身の希望条件（職種、勤務地、給与など）に合わせて詳細な絞り込み検索を行うことが可能です。

特に既卒者にとって嬉しいのは、未経験歓迎の求人も全体の約44%を占めている点です。

多様な業界・職種の求人に触れることで、これまで知らなかった自分に合う仕事を発見できる可能性も広がります。

自分のペースでじっくりと求人を比較検討したい方や、幅広い選択肢の中から可能性を模索したい方には最適なサービスと言えるでしょう。

スカウト機能や企業からのメッセージ機能も充実しており、登録しておくだけで企業からのアプローチも期待できます。

既卒・20代に特化したサイト型サービスで効率的な求人探し

既卒者や20代に特化したサービスは、年齢層に合った求人やサポートが期待できます。

マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営しており、その名の通り20代・既卒・第二新卒に特化しています。

公開求人の約77%以上が未経験歓迎求人であるため、社会人経験がない既卒者でも安心して応募できる企業が多く掲載されています。

また、入社後の定着率も95%超と高く、企業と求職者のマッチングに力を入れていることが伺えます。

DYM就職も既卒者にとって利用価値の高いサービスです。書類選考なしで応募できる求人も多く、大手企業やトップベンチャーなど優良求人を多数保有しています。

「まずは面接で自分をアピールしたい」と考える方や、書類作成に不安がある方には特におすすめです。これらのサイトは、単に求人情報を提供するだけでなく、20代の若手層に特化した情報やコンテンツも豊富で、効率的な転職活動をサポートしてくれます。

未経験からの正社員就職を目指すならここ！

「未経験から正社員を目指したい」という既卒者のニーズに特化し、高い実績を誇るサイトもあります。

ハタラクティブは、未経験者向けの正社員就職支援に特化しており、求人の80%以上が未経験歓迎という点が大きな特徴です。

書類選考通過率96%以上、内定率80%以上という高い実績は、未経験からでも十分に正社員就職が目指せることを示しています。

また、第二新卒エージェントneoも、10,000社以上の企業と取引実績があり、多様な業界・職種の求人を保有しています。

こちらも未経験者歓迎の求人が豊富で、社会人経験がない方でも安心して応募できる企業が多く揃っています。

これらのサービスは、求人情報を見るだけでも「未経験から挑戦できる仕事がこんなにあるのか」という発見があるかもしれません。

サイトを通じて求人情報を積極的にチェックし、気になる企業があれば積極的に応募を検討してみましょう。

ただし、これらのサービスはエージェント機能も兼ね備えているため、サポートを積極的に活用することでさらに内定への道を切り開けます。

既卒者におすすめの転職エージェント3選

既卒者の転職活動では、専門的なアドバイスや手厚いサポートが受けられる転職エージェントの活用が非常に有効です。

ここでは、特に既卒者のニーズにマッチしたサポートを提供する転職エージェントを3つご紹介します。

自身の状況に合わせて、最適なエージェントを選び、内定獲得を目指しましょう。

既卒・フリーターに寄り添う専門エージェント「UZUZ(ウズキャリ)」

既卒者やフリーターの状況を深く理解し、寄り添ったサポートを提供してくれるのがUZUZ(ウズキャリ)です。

第二新卒・既卒・フリーターに特化したエージェントであり、特筆すべきはカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーターという点です。

自身の経験に基づいた共感性の高いカウンセリングは、既卒者の不安や悩みを解消し、自信を持って転職活動に臨むための大きな支えとなります。

累計サポート人数は6万人以上、内定率は86%という高い実績を誇り、単なる求人紹介に留まらず、徹底した選考対策を行ってくれます。

履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、企業ごとの面接対策も非常に丁寧で、既卒者がつまずきやすいポイントを熟知しています。

「空白期間」に対する企業への説明方法や、自身の強みを効果的にアピールする方法など、具体的なアドバイスがもらえるため、一人で悩まずに安心して相談できるでしょう。

研修と徹底フォローで安心！就職後まで見据えたサポート「JAIC(ジェイック)」

未経験から正社員を目指す既卒者にとって、研修制度や就職後のフォローアップは非常に心強いものです。

JAIC(ジェイック)は、その点で群を抜くサポート体制を提供しています。

特徴的なのは、5日間の無料就職カレッジと呼ばれる就業前研修です。ここでは、ビジネスマナーの基礎から社会人としての心構え、自己分析、企業研究まで、実践的なスキルと知識を身につけることができます。

この研修を修了すれば、書類選考なしで企業の採用担当者と直接面接できる機会も得られます。

さらに、入社後1年間のフォローアップ体制も整っており、初めての正社員経験で生じる不安や課題に対しても継続的なサポートが受けられます。

書類選考に自信がない方や、社会人経験がないことへの不安が大きい方でも、JAICの研修を通じて自信をつけ、就職成功へと導かれる可能性が高いでしょう。

就職成功率は81.1%で、5人に4人が就職に成功しているという実績も信頼性を高めます。

短期内定も可能！スピード感と個別対応が魅力のエージェント「キャリアパーク就職エージェント」

「できるだけ早く内定が欲しい」「自分に合った企業を効率的に見つけたい」と考える既卒者には、スピード感と手厚い個別対応が魅力のキャリアパーク就職エージェントがおすすめです。

このサービスは、独自の特別選考ルートを保有しており、これにより最短1～2週間での内定獲得も可能という実績があります。

年間1,000名以上の面談を行うエージェントが在籍しており、一人ひとりの希望や適性に合わせて質の高い求人を紹介してくれます。

単に求人を紹介するだけでなく、企業が求める人物像や選考のポイントを熟知しているため、的確なアドバイスをもとに効率的な選考対策を進めることができます。

面接対策や履歴書添削はもちろんのこと、企業との日程調整や条件交渉なども代行してくれるため、転職活動に不慣れな既卒者でも安心して利用できます。

スピーディーかつ質の高いサポートで、自身のポテンシャルを最大限に引き出し、理想の転職を実現したい方に最適なエージェントと言えるでしょう。

ハローワークは既卒者に有効？利用のメリット・デメリット

転職活動の選択肢として、ハローワークを検討する既卒者もいるかもしれません。

国の機関であるハローワークは、民間サービスとは異なる特徴を持っています。

ここでは、既卒者がハローワークを利用する際のメリットとデメリットを詳しく解説し、効果的な活用法を探ります。

ハローワークの基本的なサービスと既卒者の利用状況

ハローワークは、厚生労働省が運営する公共の職業安定所であり、無料で職業紹介や雇用に関する様々なサービスを提供しています。

主なサービス内容には、求人情報の提供、職業相談・カウンセリング、履歴書や職務経歴書の書き方指導、面接対策、職業訓練の斡旋、雇用保険の手続きなどがあります。

これらのサービスは、正社員経験のない既卒者でも問題なく利用することが可能です。

特に、職務経験がないために転職エージェントのサポートを受けにくいと感じる方や、地方での就職を希望する方にとっては、身近な相談窓口となるでしょう。

ハローワークに登録することで、全国の求人情報を検索できるだけでなく、地域の求人動向に関する情報も得られます。

既卒者でも気軽に利用できる公共サービスとして、転職活動の一つの選択肢となり得ます。

ハローワークを利用するメリット

ハローワークを利用する最大のメリットは、全てのサービスが無料で利用できるという点です。

転職活動には費用がかかることもあるため、無料で手厚いサポートを受けられるのは大きな魅力です。

また、地域密着型の求人が豊富な点もメリットの一つです。地元での就職や、特定の地域に根差した中小企業の求人を探している場合、ハローワークは非常に有効な情報源となります。

インターネット上の転職サイトでは見つけにくいような、隠れた優良企業に出会える可能性もあります。

さらに、公共機関であるため、掲載されている求人情報は一定の審査基準を満たしており、法律に違反するようなブラック企業の求人が少ないという安心感もあります。

専門の相談員による個別相談も可能で、既卒者向けの就職支援セミナーなども開催されることがあり、基本的な知識やスキルを身につける機会にもなります。

ハローワークを利用するデメリットと注意点

一方で、ハローワークにはいくつかのデメリットも存在します。

まず、求人の質や種類において、民間の転職サイトやエージェントと比較すると偏りがある場合があります。特に、IT系やベンチャー企業、大手企業の最新の求人などは、民間サービスの方が充実している傾向にあります。

また、提供されるサポートの質が相談員によってばらつきがあることも否めません。

経験豊富な相談員に当たれば手厚いサポートが期待できますが、そうでない場合は十分に満足できない可能性もあります。

応募書類の添削や面接対策に関しても、民間エージェントのように企業ごとの詳細な対策まで踏み込むことは難しい場合が多いです。

さらに、求人情報が更新されるまでに時間がかかり、すでに募集が締め切られているケースや、情報が古いまま掲載されていることも稀にあります。

これらのデメリットを踏まえ、ハローワークを単独で利用するのではなく、複数の民間転職サービスと併用することで、より効率的で質の高い転職活動が可能になります。

既卒転職を成功させるための３つの秘訣

既卒者の転職活動は、新卒採用とも中途採用とも異なる特性を持つため、効果的な戦略が不可欠です。

ここでは、既卒転職を成功させるために押さえておきたい3つの秘訣をご紹介します。

これらのポイントを実践し、理想のキャリアを手に入れましょう。

複数サービスを併用し、情報収集とサポートを最大化する

既卒転職を成功させるための最も重要な秘訣の一つは、複数の転職サービスを併用することです。

「1つのサービスに絞らず、複数の転職サイトやエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合ったサポートを見つけやすくなります」と参考情報でも強調されています。

例えば、リクナビNEXTのようなサイト型サービスで幅広い求人情報を自分で収集しつつ、UZUZ(ウズキャリ)やJAIC(ジェイック)のような既卒特化型エージェントで手厚い選考対策やキャリア相談を受けるという組み合わせが非常に効果的です。

各サービスには得意分野や保有する求人の特性があるため、複数利用することで情報の偏りをなくし、自分に最適な求人や企業に出会える確率が高まります。

また、複数のエージェントから異なる視点のアドバイスを得ることで、自身の強みや弱みを客観的に把握し、選考対策をより万全にすることも可能です。

効率的な転職活動のためにも、最初から一つに絞らず、積極的に多様なサービスを活用しましょう。

「空白期間」をポジティブに語る戦略と自己分析の徹底

既卒者の転職活動において、企業が最も懸念する点の一つが「空白期間」です。

参考情報にもある通り、面接では「なぜ既卒になったのか」や「空白期間に何をしていたのか」といった質問は必ずと言っていいほど聞かれます。

この質問に対して、ただ事実を述べるだけでなく、ポジティブな理由や、その期間に何を学び、どう成長できたのかを具体的に説明できるように準備しておくことが非常に重要です。

例えば、「資格取得のための勉強に集中していた」「ボランティア活動を通じてコミュニケーション能力を磨いた」「将来のキャリアを深く考えるための自己分析期間として有効活用した」など、空白期間を自身の成長に繋がる期間としてアピールしましょう。

そのためには、徹底した自己分析が不可欠です。

自分の強み、興味、価値観、そして将来どのような仕事で社会に貢献したいのかを明確にすることで、説得力のある回答が生まれます。

エージェントの自己分析サポートを積極的に活用し、自信を持って空白期間を説明できる準備を整えましょう。

企業が求める人物像を理解し、主体性と入社意欲をアピール

既卒転職を成功させる最後の秘訣は、企業が何を求めているかを正確に理解し、自身の主体性と入社意欲を最大限にアピールすることです。

参考情報でも「企業が求める人物像を理解する」「仕事への熱意や、入社後にどのように貢献したいのかを具体的に伝え、主体性や入社意欲の高さをアピールしましょう」と述べられています。

企業は既卒者に対して、「働く意欲が低いのではないか」「早期に離職してしまうのではないか」といった懸念を抱くことがあります。

これらの不安を払拭するためには、徹底した企業研究が欠かせません。応募する企業の事業内容、企業文化、募集職種に求められるスキルや人物像を深く理解し、それに合わせて自分の強みや経験をアピールポイントとして組み立てましょう。

面接では、「入社後にどのような目標を持ち、具体的にどのように貢献していきたいか」を熱意を持って伝えることが重要です。

単なる意欲だけでなく、その企業で働くことを具体的にイメージできていることを示すことで、企業は既卒者のポテンシャルと定着性を高く評価してくれるでしょう。