【雇用保険】再就職・育休・傷病・高齢者給付金徹底解説！

雇用保険は、もしもの時に私たちを支え、新たな一歩を踏み出すための大切なセーフティネットです。失業時の生活保障だけでなく、スキルアップ支援、育児や介護といったライフイベントへの対応、そして高齢者のセカンドキャリア支援まで、多岐にわたる給付金があります。

しかし、その種類や受給要件は複雑で、「自分には何が当てはまるの？」「どうやって申請するの？」と戸惑う方も少なくないでしょう。

この記事では、雇用保険の中でも特に重要な「再就職手当」「育児休業給付金」「傷病手当」「高齢者給付金」に焦点を当て、それぞれの制度について、最新の法改正情報や具体的な数値を含めて徹底的に解説します。あなたが安心して働き、そして新たな挑戦へと踏み出すための一助となる情報を提供できれば幸いです。

再就職を応援！早期再就職手当と会社都合・休職中の方向け

早期再就職を後押し！再就職手当の仕組みと計算方法

再就職手当は、基本手当（失業保険）の受給資格がある方が、支給残日数を一定以上残して早期に安定した職業に就いた場合に支給される一時金です。失業期間の長期化を防ぎ、再就職を促進することを目的としています。

この手当を受給するには、いくつかの要件があります。例えば、ハローワークで紹介された職業に就くか、自ら見つけた職業であってもハローワークに届け出て安定した職業（原則として1年以上の雇用見込みがあるもの）であること、待期期間（通常7日間）を満了していること、再就職日までの間に失業の認定を受けていることなどが挙げられます。

支給額は、基本手当の支給残日数に応じて以下のいずれかの給付率で計算されます。

• 支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の場合: 基本手当日額 × 支給残日数 × 70%
• 支給残日数が所定給定日数の3分の1以上の場合: 基本手当日額 × 支給残日数 × 60%

基本手当日額は、離職直前の6ヶ月間の賃金から算出され、年齢によって上限額が設けられています。現在（2024年8月1日時点）は、60歳未満で6,570円、60歳以上65歳未満で5,310円です。この上限額は毎年8月1日に改定されるため、最新の情報はハローワークで確認しましょう。例えば、基本手当日額が5,000円で支給残日数が90日（所定給付日数120日の4分の3）の場合、5,000円 × 90日 × 70% ＝ 315,000円が支給されることになります。この手当を賢く活用し、スムーズな再スタートを切りましょう。

会社都合や自己都合でもらえる？受給要件と注意点

再就職手当は、会社都合退職、自己都合退職のいずれの場合でも、受給要件を満たせば申請可能です。ただし、自己都合退職の場合は、原則として2ヶ月間の給付制限期間が設けられているため、この期間が明けてからでないと再就職手当の申請対象にはなりません。会社都合退職や特定理由離職者の場合は、この給付制限期間がないため、比較的早期に手当を受け取りやすいと言えるでしょう。

受給要件として重要なのは、再就職先が「安定した職業」であることです。これは、1年以上継続して雇用されることが確実であると認められる職業を指し、アルバイトやパートでも条件を満たせば対象となります。また、再就職先の企業が、前職の企業と密接な関係にないことも要件の一つです。例えば、前職の事業主と資本や人事面で関連がある場合は支給対象外となることがあります。

申請手続きは、再就職した日の翌日から1ヶ月以内にハローワークで行う必要があります。必要な書類を揃え、期限内に手続きを完了させることが重要です。再就職手当は、あくまで早期の再就職を促すための制度であり、基本手当の全額を受け取るよりも最終的に得られる金額が少なくなることもありますが、失業期間の経済的な不安を解消し、新たな職場での生活を安心して始めるための大きな支えとなります。不明な点があれば、必ずハローワークに相談し、適切な手続きを踏むようにしましょう。

休職中・訓練中の支援制度：傷病手当と教育訓練給付との関連

失業中に病気や怪我で働くことができない場合、雇用保険の基本手当（失業給付）を受けられないことがあります。このような状況で生活を支えるのが「傷病手当」です。これは、求職活動中に病気や怪我で15日以上続けて就業できない場合に支給される制度で、失業保険の受給期間中に限定されます。求職者が安心して療養に専念し、回復後に再び求職活動ができるよう支援することを目的としています。

一方、「教育訓練給付金」は、キャリアアップや再就職を目的とした教育訓練を受ける際に支給されるもので、スキルアップを通じてより安定した職業に就くことを目指します。この二つの制度は、それぞれ異なる状況を想定しており、同時に受給することは基本的にできません。

例えば、病気や怪我で長期的な療養が必要な場合は、基本手当の受給期間を延長する手続き（受給期間延長申請）と同時に傷病手当の受給を検討することになります。その後、体調が回復し、スキルアップを図りたい場合には教育訓練給付金を活用し、職業訓練を受けるという流れが一般的です。それぞれの給付金には異なる要件と目的があるため、自身の状況に合わせて最適な制度を選択することが重要です。ハローワークでは個別の状況に応じた相談に乗ってくれるため、積極的に活用して、自身のキャリアプランや体調管理に役立てましょう。

スキルアップを支援！教育訓練給付金と訓練校・延長給付について

キャリアアップを応援！教育訓練給付金の種類と活用法

教育訓練給付金は、働く方々のキャリアアップや再就職を支援するために、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座の受講費用の一部を給付する制度です。この制度は、失業中の方だけでなく、現在お勤めの方も利用でき、自己啓発やスキルアップへの投資を後押しします。

給付金には主に以下の3種類があります。

• 一般教育訓練給付金: 短期的なスキルアップや資格取得を目指す講座が対象。受講費用の20%（上限10万円）が支給されます。
• 特定一般教育訓練給付金: 早期の再就職や専門的なスキル習得に役立つ講座が対象。受講費用の40%（上限20万円）が支給されます。
• 専門実践教育訓練給付金: 中長期的なキャリア形成を目指す、より専門的・実践的な講座（大学院、専門職大学、専門学校など）が対象。受講費用の50%（年間上限40万円、最長3年）が支給され、さらに訓練修了後に雇用に繋がった場合は70%に引き上げられます。

これらの給付金を活用することで、経済的な負担を軽減しながら、ご自身の市場価値を高め、希望するキャリアパスを実現するための学習を進めることが可能です。例えば、簿記や宅建士などの資格取得、プログラミングやウェブデザインといったITスキル、介護職員初任者研修など、多種多様な講座が指定されています。ご自身のキャリア目標に合わせて、最適な講座を見つけてみましょう。

専門実践教育訓練と特定一般教育訓練：訓練校選びのポイント

教育訓練給付金の中でも、特にキャリア形成に大きく影響するのが「専門実践教育訓練」と「特定一般教育訓練」です。専門実践教育訓練は、より高度な専門知識や技能の習得を目指す方向けで、看護師、介護福祉士、ITエンジニアなどの専門職養成講座や、大学院での学びに活用できます。給付率が高く、訓練期間も長いため、本格的なキャリアチェンジやスキルアップを考えている方におすすめです。

一方、特定一般教育訓練は、早期の再就職や現在の職務に関連するスキルアップに特化しており、例えば、業務に直結する資格講座や、デジタルスキルを磨くための短期集中講座などが該当します。こちらは専門実践よりも受講期間が短く、比較的早くスキルを習得してキャリアに活かしたい場合に適しています。

訓練校を選ぶ際には、まずご自身のキャリア目標に合致する指定講座があるか、厚生労働省のウェブサイトで確認することが重要です。また、訓練内容だけでなく、修了後の就職支援体制や受講生の就職実績も比較検討すると良いでしょう。実際に説明会に参加したり、体験授業を受けてみたりして、学校の雰囲気や講師の質、学習環境を確認することも大切です。ハローワークの専門相談員も、訓練選びや申請手続きについて詳しくアドバイスしてくれますので、積極的に活用し、ご自身に最適な訓練校を見つけてください。

失業中の学びをサポート！訓練延長給付と受講中の生活費

失業中に教育訓練給付金を利用して職業訓練を受ける場合、基本手当（失業給付）の受給期間が訓練期間中に終了してしまうと、生活費の不安が生じることがあります。このような状況を支援するために、「訓練延長給付」という制度があります。これは、所定給付日数分の基本手当を受給し終わっても、ハローワークの指示で教育訓練を受けている間は、引き続き基本手当が支給されるというものです。

訓練延長給付によって、受給期間が延長され、訓練に専念できる環境が整います。さらに、訓練受講者には、以下の手当も支給されることがあります。

• 受講手当: 訓練のために学校に通う日数に応じて支給（日額500円、上限20,000円）
• 通所手当: 訓練施設までの交通費を支給（上限あり）

これらの手当は、訓練受講中の経済的な負担を軽減し、学びを継続するための大きな助けとなります。例えば、基本手当の支給が終了しても、職業訓練を修了するまで安心して生活できるため、焦らずにスキルアップに集中することが可能です。失業期間を単なるブランクにするのではなく、未来への投資期間と捉え、これらの制度を最大限に活用して、希望する再就職へと繋げましょう。詳細な要件や手続きについては、必ず管轄のハローワークで相談してください。

ライフイベントを支える！傷病手当・産休手当・産休の知識

病気や怪我で働けない時に安心！傷病手当の受給要件と支給期間

雇用保険の「傷病手当」は、失業給付を受給中に病気や怪我で15日以上続けて就業できない場合に支給される、生活保障のための重要な制度です。求職活動を行っている期間中に体調を崩し、一時的に仕事探しが困難になった際の経済的な不安を軽減することを目的としています。

この傷病手当の支給額は、原則として基本手当と同額であり、その計算式は「（離職直前の6ヶ月に支払われた賃金の総支給額 ÷ 180）× 給付率」となります。給付率は離職時の状況や年齢によって45%〜80%の範囲で変動します。例えば、離職時の賃金が月20万円で、給付率が60%であれば、日額約4,000円が支給されることになります。

受給期間は、基本手当の所定給付日数に含まれ、原則として離職日の翌日から1年以内です。しかし、病気や怪我の期間が長期にわたる場合など、特定の要件を満たせば、受給期間を最大4年まで延長できる可能性があります。これにより、安心して療養に専念し、回復後に改めて求職活動を行うことが可能になります。なお、健康保険の傷病手当金（在職中に病気や怪我で働けない場合に支給されるもの）とは異なる制度ですので、混同しないように注意が必要です。申請は、体調が回復し、ハローワークで再び求職活動ができる状態になってから行います。

育児休業中の生活をサポート！育児休業給付金の最新情報と改正

育児休業給付金は、子育て世代が安心して育児休業を取得し、仕事と育児を両立できるよう支援する雇用保険の重要な制度です。育児休業期間中の収入減を補填し、生活の安定を図ることを目的としています。

現在の支給額は、育児休業開始から6ヶ月までは賃金の67%、それ以降は50%が支給されます。この給付金には税金や社会保険料がかからないため、実質的な手取り額は、賃金が67%支給される期間で約8割相当になると言われています。

そして、2025年4月1日からは、さらに手厚い支援が始まる予定です。夫婦ともに14日以上の育児休業を取得した場合、一定期間の給付率が引き上げられ、なんと手取りで実質10割相当となる見込みです。これは、育児休業開始から一定期間、賃金の67%に加えて追加で13%が支給されることで、夫婦での育児休業取得を強力に後押しするものです。

上限額は毎年変動しますが、2024年8月1日時点では、給付率67%の期間で約31万円、給付率50%の期間で約23万円が目安となります。月収約46万円を超える場合は、上限額が適用されることになります。この制度を活用することで、経済的な不安を軽減し、夫婦で協力して子育てに専念できる環境が整います。最新の情報は厚生労働省のウェブサイトで確認しましょう。

産前産後のサポート！出産手当金と産休・育休の基本的な知識

妊娠・出産は女性にとって大きなライフイベントであり、その期間の生活を支えるための制度として、主に「産前産後休業（産休）」と「育児休業（育休）」があります。産休は労働基準法に基づくもので、出産前42日間（多胎妊娠の場合は98日間）と出産後56日間の休業が義務付けられています。この産休期間中、雇用保険からは直接の給付はありませんが、健康保険から「出産手当金」が支給されます。

出産手当金は、出産のために会社を休み、給与が支払われなかった期間について、健康保険組合から賃金の3分の2相当額が支給されるものです。これにより、産前産後の経済的な不安を和らげます。

産休が終了した後は、雇用保険の制度である「育児休業給付金」の対象となる育児休業へ移行します。育児休業は、子どもが1歳になるまで（特別な事情がある場合は最長2歳まで、また2025年からは3歳まで）取得できる休業で、この期間に育児休業給付金が支給されます。

これらの制度は、女性が安心して妊娠・出産・育児と向き合い、職場復帰できる環境を支援するために不可欠です。近年では、男性の育児休業取得も推奨されており、「パパ・ママ育休プラス」などの制度も導入されています。夫婦でそれぞれの制度を理解し、計画的に活用することで、子育てとキャリアの両立をスムーズに進めることができるでしょう。

高齢者のセカンドライフをサポート！高年齢雇用継続給付と高年齢被保険者

60歳からの働き方を支援！高年齢雇用継続給付の概要と支給率

「高年齢雇用継続給付」は、60歳以降も働き続ける意欲のある方を支援するための雇用保険制度です。定年後も働き続けたいけれど、賃金が大幅に下がってしまうという状況を緩和し、高齢者が安心して仕事を継続できるように設計されています。

この給付金は、60歳時点の賃金と比較して、現在の賃金が75%未満に低下した場合に支給されます。具体的には、低下率に応じて賃金の一部が補填される仕組みです。例えば、60歳時点の賃金が月30万円だった人が、60歳以降に賃金が月20万円になった場合、その差額の一部が給付金として支給されます。

特に注目すべきは、2025年4月1日以降の支給率の変更です。現行では賃金の低下率が61%以下の場合に賃金の15%が支給されていましたが、今後は賃金低下率が64%以下の場合に賃金額の10%が支給されるようになります。これは制度の見直しに伴うもので、最新の情報を確認することが重要です。

高年齢雇用継続給付は、60歳から65歳になるまでの期間、雇用保険に5年以上加入していることなどの要件を満たせば受給できます。これにより、年金と賃金の合計額が大きく減少し、生活設計に支障をきたすことを防ぎ、高齢者が活き活きと働き続けられるよう後押しします。

高齢者の再就職を応援！高年齢求職者給付金とは

65歳以上で離職した方が再就職を目指す際に支給されるのが「高年齢求職者給付金」です。これは、65歳未満の方が受給する基本手当（失業給付）とは異なり、一時金として支給されるのが大きな特徴です。

給付額は、被保険者期間によって異なります。具体的には、雇用保険の加入期間が1年未満の場合は基本手当日額の30日分、1年以上の場合は基本手当日額の50日分が一時金として支給されます。例えば、基本手当日額が5,000円で被保険者期間が1年以上の場合は、5,000円 × 50日 = 250,000円が支給されます。

この給付金を受給するためには、65歳以上の離職者であること、離職日以前の1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あること、求職の申し込みを行い、積極的に就職活動を行っていることなどの要件を満たす必要があります。また、基本手当と同様に、待期期間（7日間）が適用されます。

高年齢求職者給付金は、高齢者が新たな仕事を探す間の経済的な支えとなり、セカンドキャリアを安心して築くための大切な制度です。65歳を超えても働く意欲のある方が、安心して求職活動に専念できるよう、この制度をぜひ活用しましょう。申請は、離職後速やかにハローワークで行うことが推奨されます。

雇用保険の被保険者区分：高年齢被保険者の特徴とメリット

雇用保険制度には、年齢によって異なる被保険者区分が設けられています。特に、65歳以上で雇用される方を対象とするのが「高年齢被保険者」です。かつては、65歳以上の雇用保険料が免除されていましたが、現在では他の被保険者と同様に雇用保険料を負担することになっています。これは、高年齢者も雇用保険の給付対象となり、生涯にわたる雇用支援を強化するための制度改正の一環です。

高年齢被保険者になることの最大のメリットは、65歳以上で失業した場合に「高年齢求職者給付金」を受け取れる点です。これにより、退職後に新たな仕事を探す際の経済的な不安が軽減されます。また、雇用保険に加入していることで、万が一のときに失業給付だけでなく、教育訓練給付金などの他の支援制度も利用できる可能性があります。

企業側にとっても、高年齢者を雇用し雇用保険に加入させることで、企業が負担する保険料は発生しますが、高齢者の雇用安定と活躍を支援する社会的な意義があります。年齢に関わらず、働く意欲と能力のある方が安心して働き続けられる社会を目指す上で、高年齢被保険者制度は重要な役割を担っています。自身がどの被保険者区分に該当するか、またどのような給付が受けられるかについては、職場の担当者やハローワークに確認することをおすすめします。

もしもの時のために！雇用保険と生活保護の関連性

雇用保険が最後の砦に！失業時のセーフティネットとしての役割

雇用保険は、失業や休業などによって生活が困難になった時に、私たち労働者を支える「最後の砦」とも言える重要なセーフティネットです。特に失業給付（基本手当）は、失業中の求職活動期間における経済的な基盤を確保し、次の仕事を見つけるまでの間に生活を安定させる役割を担っています。

この給付があることで、焦って不本意な再就職を選ぶ必要がなくなり、自身のスキルや経験に合った、より良い条件の仕事を探すための時間と心の余裕が生まれます。また、前述したように、教育訓練給付金を利用してスキルアップを図ったり、傷病手当を利用して療養に専念したりと、状況に応じて様々な支援を受けることが可能です。

雇用保険料は、給与から天引きされているため、日頃は意識しないかもしれませんが、いざという時に大きな助けとなります。失業した際には、まずは自身の受給資格を確認し、速やかにハローワークで手続きを行うことが重要です。早期の申請と受給資格の確認によって、経済的な不安を最小限に抑え、スムーズな再スタートを切るための準備を整えることができます。雇用保険は、働く私たちにとって、まさに「もしもの時の備え」と言えるでしょう。

生活保護との違い：給付の優先順位と併用に関する注意点

雇用保険の給付金と生活保護は、どちらも生活に困窮した人々を支援する公的制度ですが、その目的や位置づけには明確な違いがあります。雇用保険は、主に失業者の自立支援を目的とし、労働者が支払った保険料を原資とする「社会保険」です。一方、生活保護は、日本国憲法が保障する「健康で文化的な最低限度の生活」を保障するための制度で、税金を原資とする「公的扶助」に分類されます。

そのため、給付の優先順位においては、雇用保険の給付が優先されます。つまり、生活保護を申請する前に、まず雇用保険の失業給付やその他の給付金を受け取ることが原則とされています。雇用保険の給付を受けている間は、基本的に生活保護を受給することはできません。

ただし、雇用保険の給付額だけでは生活保護の基準を下回る場合や、雇用保険の給付期間が終了した後でなお生活に困窮している場合など、状況によっては生活保護の申請が検討されることがあります。その際も、給付額や期間に応じて調整が行われることになります。両制度の併用は複雑なため、自己判断せず、ハローワークや福祉事務所の専門家と相談しながら、自身の状況に合った適切な支援を受けることが重要です。

雇用保険受給後の生活支援：ハローワークの相談窓口と制度活用

雇用保険の給付期間が終了しても、すぐに再就職先が見つからない場合や、生活が安定しないケースも少なくありません。しかし、そこで支援が途切れるわけではありません。ハローワークは、雇用保険の給付だけでなく、その後の生活支援や再就職支援についても積極的にサポートを行っています。

ハローワークでは、個別の職業相談や求人情報の提供はもちろんのこと、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策セミナーなど、多岐にわたる再就職支援サービスを提供しています。また、スキルアップを目指す方には、引き続き職業訓練の案内や、教育訓練給付金の活用に関する相談も行っています。

もし、雇用保険の給付が終了し、それでも生活が困窮する状況に陥った場合は、ハローワークの担当者が地域の福祉窓口と連携し、必要に応じて生活保護制度を含めた他の公的支援制度への橋渡しを行うこともあります。一人で問題を抱え込まず、困った時にはためらわずに専門機関に相談することが大切です。雇用保険は一時的な支援に過ぎませんが、その先の生活とキャリアを立て直すための入口として、ハローワークの総合的な支援を最大限に活用していきましょう。

これらの給付金は、雇用保険制度の見直しや改正により、今後も変更される可能性があります。最新の情報については、厚生労働省のウェブサイトやハローワークなどで確認することをおすすめします。