概要: 雇用保険の加入条件は、週の所定労働時間だけでなく、雇用見込み期間も重要です。週20時間未満でも加入できるケースや、ダブルワークの際の注意点についても詳しく解説します。
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まとめ
雇用保険の加入条件は複雑に思えるかもしれませんが、ご自身の労働時間や雇用形態を正確に把握することで、加入の可否を判断できます。不明な点はハローワークに相談し、万が一の際のセーフティネットを確保しましょう。
よくある質問
Q: 雇用保険に加入するために、最低限週に何時間働けばいいですか？
A: 原則として、週の所定労働時間が20時間以上であることが条件です。ただし、例外もあります。
Q: 週20時間未満しか働けない場合でも、雇用保険に加入できる可能性はありますか？
A: はい、あります。「1週間の所定労働時間が20時間未満であっても、31日以上引き続き雇用される見込みがある」場合や、特定の雇用形態（日雇いや季節的業務など）では加入できる場合があります。
Q: ダブルワークをしていて、合計で週30時間以上働いていますが、雇用保険には加入できますか？
A: 原則として、それぞれの職場で週20時間以上の労働時間が必要です。ただし、主たる勤務先での労働時間によっては、例外的に加入できるケースもあります。詳細はハローワークにご確認ください。
Q: 「31日以上引き続き雇用される見込み」とは具体的にどういうことですか？
A: 契約期間が31日以上と定められている場合や、契約更新の可能性があり、実質的に31日以上働くことが見込まれる場合を指します。
Q: 雇用保険に加入できない場合、何かデメリットはありますか？
A: 失業した際に基本手当（失業保険）を受給できない、育児休業給付金や介護休業給付金などの給付を受けられないといったデメリットがあります。ご自身の状況を正確に把握し、必要であればハローワークに相談することをおすすめします。
