【2025年版】人気の福利厚生とは？企業選びの参考に

最新調査！福利厚生で選ばれる人気企業の特徴

従業員が本当に欲しい！最新人気ランキング

2024年度の最新調査によると、従業員が企業に求める福利厚生には明確なトレンドが見られます。特に注目すべきは、生活に直結するサポートが上位を占めている点です。

堂々の第1位は「住宅に関するサポート」です。家賃補助、住宅手当、住宅ローン補助などが含まれ、生活費の中でも大きな割合を占める住宅費の負担軽減は、従業員の経済的な安心感に直結します。

第2位には「社員食堂・カフェ」、そして第3位には「ランチ費用の補助」がランクインしています。これらは手軽に利用でき、食費の節約だけでなく、健康的で質の良い食生活をサポートするため、日々の満足度を高める要素として非常に人気です。

将来への安心感を提供する「退職金制度」は第4位に位置し、長期的なキャリア形成を後押しする重要な制度として根強い支持を得ています。また、仕事だけでなくプライベートの充実を図る「旅行や宿泊施設の割引・優待」も第5位と人気を集めています。

現代の働き方を象徴するのが第6位の「在宅勤務（リモートワーク）」です。柔軟な働き方を可能にし、ワークライフバランスを重視する現代のニーズに合致していると言えるでしょう。その他、健康診断や人間ドックの補助、特別休暇、自己啓発支援なども人気が高い項目です。特に男性従業員では、特別休暇や住宅支援への関心が高い傾向が見られます。

「ハコモノ」から「ヒトモノ」へ！福利厚生の変遷

近年の福利厚生は、そのあり方を大きく変えています。かつての主流であった「ハコモノ」と呼ばれる物理的な施設提供型から、従業員一人ひとりの成長や健康を支援する「ヒトモノ」へと重点がシフトしているのです。

「ハコモノ」とは、社宅や保養施設、契約フィットネスクラブなど、施設やモノを提供する福利厚生を指しました。これらも従業員にとっては魅力的なものでしたが、利用できる人が限られたり、維持コストがかさむという課題がありました。

一方、「ヒトモノ」とは、教育訓練、キャリア支援、健康管理、メンタルヘルスケアなど、従業員のスキルアップやウェルビーイング向上に直接投資する福利厚生です。このシフトの背景には、従業員の知識やスキル、健康が企業の競争力に直結するという考え方があります。

例えば、自己啓発支援や学び直し支援は、従業員が常に新しいスキルを習得し、変化の激しいビジネス環境に対応できるよう後押しします。また、メンタルヘルスケアや健康診断の補助は、従業員が心身ともに健康で、高いパフォーマンスを発揮できるよう支えます。

このように、企業は単に物質的な満足を与えるだけでなく、従業員一人ひとりの成長と幸福を追求することで、組織全体の生産性向上と持続的な発展を目指しているのです。

働き方改革と健康経営を支援する福利厚生

働き方改革の推進と健康経営の重要性が増す中で、福利厚生はこれらの実現を強力に後押しするツールとなっています。柔軟な働き方をサポートする制度は、現代の従業員にとって不可欠な要素です。

具体的には、在宅勤務支援、フレックスタイム、時差出勤といった柔軟な勤務形態を可能にする制度が挙げられます。さらに、テレワークに必要な機器や通信費の補助なども、快適なリモートワーク環境を整える上で欠かせない福利厚生です。

これらの制度は、従業員が自身のライフスタイルに合わせて働き方を選択できるため、ワークライフバランスの向上に大きく貢献します。育児や介護と仕事の両立を支援する側面も大きく、多様な人材が活躍できる基盤を築きます。

また、健康経営の推進は、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、戦略的に健康増進に取り組むことです。これに関連する福利厚生としては、健康診断・人間ドックの補助はもちろんのこと、メンタルヘルスケア相談窓口の設置、スポーツジムの利用補助などが挙げられます。

心身の健康をサポートすることで、従業員は仕事へのモチベーションを高く維持し、生産性の向上にも繋がります。企業はこれらの福利厚生を通じて、従業員が長く健康的に働き続けられる環境を提供し、組織全体の活性化を図っているのです。

女性に響く！注目の福利厚生サービスとその魅力

ライフイベントに寄り添う支援制度

女性がキャリアを中断することなく、長く活躍し続けるためには、ライフイベントに合わせた手厚い支援が不可欠です。福利厚生は、結婚、出産、育児、介護といった人生の重要な節目をサポートする上で大きな役割を果たします。

特に注目されるのは、育児・介護との両立支援です。育児休業制度の取得促進はもちろんのこと、時短勤務制度の拡充、企業内保育施設の設置や提携、ベビーシッター費用の補助などは、子育て世代の女性にとって非常に心強いサポートとなります。

また、介護が必要な家族がいる従業員向けには、介護休暇制度の充実や、介護サービス利用料の補助などが挙げられます。これらの制度は、仕事と家庭の両立における従業員の負担を軽減し、精神的なゆとりをもたらします。

さらに、女性のキャリアアップを後押しするためには、自己啓発支援や学び直し支援も重要です。資格取得費用や研修費用の補助、スキルアップのための社内講座開設などは、自身の市場価値を高め、長く働き続けるための基盤となります。

従業員が複数のメニューから自分に合った福利厚生を選べる「カフェテリアプラン」も、多様なニーズを持つ女性にとって魅力的な選択肢の一つです。これにより、画一的な支援ではなく、個々のライフステージや価値観に合わせたサポートを受けることが可能になります。

ワークライフバランスを実現する柔軟な働き方

現代の女性にとって、仕事とプライベートの充実を両立させるワークライフバランスは、企業選びの重要な基準です。柔軟な働き方を可能にする福利厚生は、このバランスを実現するための鍵となります。

リモートワーク制度は、通勤時間の削減や、自宅での効率的な業務遂行を可能にし、特に子育て中の女性や介護を担う女性にとって大きなメリットがあります。自身の都合に合わせて働く場所を選べることで、より生産的に業務に取り組むことができます。

フレックスタイム制度や時差出勤も、仕事の開始・終了時間を調整できるため、保育園の送迎や病院の付き添いなど、日々の予定に合わせた柔軟な働き方を実現します。これにより、従業員は仕事と私生活の調和を取りやすくなり、ストレスの軽減にも繋がります。

また、特別休暇制度も女性のワークライフバランス向上に貢献します。リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、バースデー休暇などは、心身のリフレッシュを促し、家族との大切な時間を過ごす機会を提供します。

これらの柔軟な働き方を支援する福利厚生は、女性がキャリアを諦めることなく、自分らしい働き方を追求できる環境を整えます。結果として、従業員のモチベーション向上、定着率向上、そして企業の生産性向上にも寄与するのです。

心と体の健康をサポートする福利厚生

女性の健康は、仕事のパフォーマンスだけでなく、生活全体の質に大きく影響します。そのため、心と体の両面をサポートする福利厚生は、女性従業員にとって非常に重要視されています。

基本的な健康診断や人間ドックの補助に加え、女性特有の健康課題に配慮した取り組みが求められています。婦人科検診の推奨や費用補助、乳がん・子宮頸がん検診の実施などは、早期発見・早期治療に繋がり、従業員の長期的な健康維持に貢献します。

また、心身のリフレッシュを促すための福利厚生も人気です。スポーツジムの利用補助や、ヨガ、ピラティスなどの福利厚生サービスを通じた運動機会の提供は、ストレス解消や健康増進に役立ちます。

精神的な健康をサポートするメンタルヘルスケアも欠かせません。ストレスチェックの実施や、専門家によるカウンセリングサービスの提供、相談窓口の設置などは、従業員が抱える心の不調を早期に発見し、適切なケアを受ける機会を提供します。

これらの福利厚生は、女性従業員が安心して仕事に取り組める環境を整えるだけでなく、企業が従業員の健康を真剣に考えているというメッセージにもなります。これにより、従業員のエンゲージメントが高まり、企業への信頼と帰属意識が醸成されるのです。

中小企業でも導入可能？人気の福利厚生事例

コストを抑えて効果を出す！中小企業向け福利厚生

「福利厚生は大手企業だけのもの」というイメージがあるかもしれませんが、中小企業でも工夫次第で従業員満足度の高い福利厚生を導入することは十分に可能です。重要なのは、コストを抑えつつ、従業員のニーズに合致した効果的なサービスを選ぶことです。

例えば、ランキング上位の「ランチ費用補助」は、比較的低コストで導入しやすい福利厚生の一つです。社員食堂がなくても、食事券の支給や提携飲食店での割引提供などで、従業員の食費負担を軽減できます。これは日々の生活に直結するため、従業員の満足度向上に大きく寄与します。

また、資格取得支援や書籍購入補助なども、従業員のスキルアップを応援し、企業の成長にも繋がるため、費用対効果が高いと言えます。全額補助が難しければ、一部補助や、特定の業務に直結する資格に限定するなど、範囲を絞ることも可能です。

近年では、福利厚生代行サービスを利用する中小企業が増えています。これらは、多様な福利厚生メニューを低コストで提供してくれるため、自社で全てを企画・運営するよりも効率的です。旅行やレジャー施設の割引、健康診断の優待など、大手企業並みのサービスを従業員に提供できます。

従業員アンケートを実施し、本当に求められている福利厚生を把握することも重要です。例えば、オフィスグリコの導入や、コーヒーメーカーの設置など、日々のちょっとした気配りが従業員の満足度を高めることもあります。

従業員の満足度を高めるユニークな福利厚生

中小企業でも、従業員の満足度を高めるユニークな福利厚生を導入することで、企業の魅力を高め、優秀な人材の獲得や定着に繋げることができます。画一的な福利厚生ではなく、自社の文化や従業員の特性に合わせたユニークなアイデアが光ります。

例えば、「バースデー休暇」や「アニバーサリー休暇」を設けることで、従業員が誕生日や結婚記念日などの大切な日をゆっくり過ごせるようにします。これは費用負担が少なく、従業員の幸福感を高める効果が期待できます。

また、社員同士のコミュニケーションを活性化させる福利厚生も人気です。「部活動・サークル活動支援」として、活動費用の一部を補助したり、社内イベント費用を補助することで、部署間の垣根を越えた交流を促し、一体感を醸成できます。

健康経営の一環として、「ウォーキングイベント」や「健康ランチ会」などを企画し、健康意識を高める取り組みも良いでしょう。これも大きな費用をかけずに実施でき、従業員の健康増進とエンゲージメント向上に寄与します。

「従業員のニーズが多様化する中で、企業は自社の状況や従業員の意見を踏まえ、効果的な福利厚生制度を構築・見直ししていくことが求められています。」という参考情報にある通り、アンケートやヒアリングを通じて従業員の声を積極的に取り入れ、企業独自の魅力的な福利厚生を創出することが成功の鍵となります。

法定外福利厚生で差別化を図る中小企業

福利厚生には、法律で定められた「法定福利厚生」（社会保険、労働保険など）と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」があります。中小企業が人材採用で大手企業と差別化を図る上で、この法定外福利厚生の充実が非常に重要な要素となります。

参考情報によると、「求職者の約75%、特に20～30代では85%以上が福利厚生の内容を重視している」という調査結果が出ています。このデータは、法定外福利厚生がいかに企業選びの重要な判断材料となっているかを明確に示しています。

中小企業は、住宅手当、ランチ補助、特別休暇、自己啓発支援など、従業員が実際に「嬉しい」と感じる法定外福利厚生を戦略的に導入することで、企業の魅力を高め、優秀な人材を引きつけることができます。大手企業のような大規模な施設は難しくても、従業員の生活に密着した支援は、エンゲージメントを高める効果が非常に高いです。

例えば、通勤手当の上限を上げる、人間ドックの費用を全額補助するなど、既存の制度を少し手厚くするだけでも、従業員からは高く評価されます。また、中小企業だからこそできる、社長や役員が従業員と直接交流する機会を設けるなども、一種の福利厚生と言えるでしょう。

法定外福利厚生の充実は、従業員の定着率向上にも大きく寄与します。充実した福利厚生は、従業員が企業に長く勤めたいと感じる理由の一つとなり、結果として平均離職率の低下に繋がることが多くの調査で示されています。中小企業こそ、法定外福利厚生を武器に、企業の競争力を高めるべきです。

クリニック・求人から見る、厚い福利厚生のポイント

クリニックが提供する手厚い健康サポート

健康経営が叫ばれる現代において、企業が従業員の健康をサポートする取り組みは、福利厚生の中心的な柱となっています。特に、クリニックや医療機関と連携した手厚い健康サポートは、従業員の安心感に直結します。

基本的な健康診断や人間ドックの補助はもちろんのこと、企業によっては、提携クリニックでの優先予約や優待、巡回健康診断の実施なども行われています。これにより、従業員はよりスムーズに、質の高い健康管理を受けることが可能になります。

さらに、インフルエンザ予防接種の費用補助や、常駐の産業医・保健師による健康相談、メンタルヘルス相談窓口の設置なども重要なサポートです。心の健康問題は生産性低下に直結するため、専門家による早期介入は非常に有効です。

「従業員の健康管理を重視する企業が増え、健康診断・人間ドックの補助、メンタルヘルスケア、スポーツジムの補助などが提供されています」と参考情報にもある通り、これらの取り組みは企業イメージの向上にも繋がり、求職者からも「従業員を大切にする企業」として評価されます。

また、社員向けの健康イベントやセミナー開催（例：生活習慣病予防セミナー、ストレスマネジメント講座）も、従業員の健康リテラシー向上に貢献し、能動的な健康管理を促します。これらの多角的なアプローチにより、従業員は安心して働き続けられる環境を得られるのです。

求人情報から読み解く福利厚生の魅力

求職者にとって、福利厚生は企業選びの重要な判断材料です。求人情報に記載されている福利厚生の内容は、企業の姿勢や従業員への投資度合いを測るバロメーターとなります。

「求職者の約75%、特に20～30代では85%以上が福利厚生の内容を重視している」というデータが示す通り、魅力的な福利厚生は応募者を増やす強力な誘因となります。求人票では、法定外福利厚生に特に注目し、その具体性を確認することが重要です。

例えば、「住宅手当あり」「リモートワーク可」「リフレッシュ休暇取得実績あり」といった具体的な記述は、求職者にとって非常に魅力的です。単に「福利厚生充実」と書かれているだけでは、その実態が不透明で、かえって不信感につながることもあります。

求人票でチェックしたいポイントとしては、住宅に関するサポート（家賃補助、社員寮など）、食事補助（社員食堂、ランチ手当）、休暇制度（特別休暇、アニバーサリー休暇）、そして働き方の柔軟性（リモートワーク、フレックスタイム）などが挙げられます。

また、自己啓発支援や健康経営への取り組みが具体的に示されている企業も、従業員の成長や健康を長期的にサポートする意欲が高いと判断できます。求人情報を通じて、企業がどのような従業員像を求め、どのようにサポートしたいと考えているかを読み解くことが大切です。

離職率を下げる福利厚生の重要性

福利厚生の充実は、従業員の定着率や満足度に大きく影響し、結果として企業の離職率を下げるための重要な要素となります。福利厚生が手厚い企業は、平均離職率が低い傾向にあることが多くの調査で示されています。

充実した福利厚生は、従業員が「この会社で長く働きたい」と感じる要因の一つです。住宅補助や食事補助は生活の基盤を安定させ、特別休暇や育児・介護支援はワークライフバランスを向上させます。これらが揃うことで、従業員は安心して業務に集中し、私生活も充実させることが可能になります。

特に、優秀な人材の確保と定着において、福利厚生は決定的な役割を果たします。市場価値の高い人材ほど、給与だけでなく、働きやすさやサポート体制を重視する傾向があるため、福利厚生の充実は採用競争力に直結します。

「福利厚生の充実度は、従業員の定着率や満足度に大きく影響します。福利厚生が充実している企業は、平均離職率が低い傾向にあり、優秀な人材の確保にも繋がります。」という参考情報にある通り、福利厚生は単なる「おまけ」ではなく、企業経営における戦略的な投資と捉えるべきです。

従業員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境を提供することは、企業の持続的な成長を支える基盤となります。離職率の低下は、採用コストの削減だけでなく、知識や経験の蓄積、組織文化の安定にも繋がり、企業の競争力強化に貢献します。

これでわかる！福利厚生の例文とランキング

2024年版！従業員が求める福利厚生ランキング詳細

2024年度の従業員が求める福利厚生ランキングを改めて詳しく見ていきましょう。これらの項目は、求職者だけでなく現役従業員のエンゲージメントを高める上でも極めて重要です。

順位	福利厚生項目	従業員にとってのメリット
第1位	住宅に関するサポート (家賃補助、住宅手当、住宅ローン補助など)	生活費の大きな割合を占める住宅費の負担が軽減され、経済的な安心感が増します。
第2位	社員食堂・カフェ	手軽で栄養バランスの取れた食事が摂れ、食費の節約や健康的な食生活に繋がります。
第3位	ランチ費用の補助	社員食堂がない場合でも昼食費の補助により、毎日の食費負担が減り、満足度が向上します。
第4位	退職金制度	将来への経済的な安心感を提供し、長期的なキャリア形成を後押しする重要な制度です。
第5位	旅行や宿泊施設の割引・優待	プライベートの充実を図ることができ、リフレッシュやストレス解消に役立ちます。
第6位	在宅勤務（リモートワーク）	柔軟な働き方を可能にし、通勤負担の軽減、ワークライフバランスの向上に貢献します。

これらのランキングは、従業員が福利厚生に求めるものが、単なる付加価値ではなく、生活の質や働きやすさに直結する実用的な支援へと変化していることを示しています。特に住宅や食事といった基本的な生活コストのサポートは、従業員の経済的安定に大きく寄与するため、高い評価を得ています。

また、ワークライフバランスを重視する傾向から、在宅勤務や旅行割引といったプライベートの充実を促す項目も上位にランクインしています。企業はこれらのニーズを的確に捉え、自社の福利厚生制度に反映させることが求められています。

人気福利厚生サービスの具体例と導入メリット

福利厚生を導入する際、自社で全てを企画・運営するのが難しい場合、外部の福利厚生サービスを活用することが有効です。代表的なサービスとしては、「福利厚生代行サービス」が挙げられます。

例えば、株式会社ベネフィット・ワンが提供する「ベネフィット・ステーション」や、株式会社リロクラブの「福利厚生倶楽部」などが有名です。これらのサービスは、宿泊施設やレジャー施設の割引、育児・介護支援、自己啓発プログラム、健康増進サービスなど、数千から数万にも及ぶ多様なメニューを従業員に提供します。

企業側のメリットとしては、導入コストや運用工数の削減が挙げられます。自社で一つ一つのサービスを契約するよりも、一括でサービスを導入できるため、費用対効果が高いです。また、従業員は自分のニーズに合わせて自由にメニューを選べるため、満足度が高まります。

特に「カフェテリアプラン」は、従業員に付与されたポイントの範囲内で、各自が好きな福利厚生メニューを選択できる制度であり、多様なニーズを持つ従業員にとって非常に魅力的です。これは、画一的な福利厚生ではカバーしきれない個々の要望に応えることができます。

これらのサービスを導入することで、中小企業でも大企業並みの充実した福利厚生を提供することが可能となり、従業員の満足度向上、ひいては優秀な人材の獲得・定着に繋がる大きなメリットがあります。

あなたの企業に合う福利厚生を見つけるヒント

自社に最適な福利厚生を見つけるためには、まず「従業員が何を求めているか」を正確に把握することが最も重要です。従業員アンケートやヒアリングを定期的に実施し、現状の福利厚生に対する意見や、新たに導入してほしい制度などを収集しましょう。

次に、企業の規模、業種、予算、企業文化に合わせた選択が必要です。例えば、リモートワークが可能な業種であれば在宅勤務手当や通信費補助、製造業など現場作業が主であれば社員食堂や作業着補助がより有効かもしれません。

「従業員のニーズが多様化する中で、企業は自社の状況や従業員の意見を踏まえ、効果的な福利厚生制度を構築・見直ししていくことが求められています」という参考情報にある通り、一度導入したら終わりではなく、定期的な見直しと改善が不可欠です。

また、福利厚生には法律で定められた「法定福利厚生」と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」があります。差別化を図り、企業の魅力を高めるためには、この法定外福利厚生の充実に注力することがポイントです。

外部の福利厚生代行サービスやコンサルティングを活用することも有効な手段です。専門家の知見を借りることで、自社に合った最適なプランを効率的に導入・運用できます。従業員の満足度と企業の成長を両立させる福利厚生制度を構築し、持続可能な企業づくりを目指しましょう。