「福利厚生」と「ベネフィット」の違いとは？活用方法とおすすめサービス

「福利厚生」と「ベネフィット」という言葉は、従業員にとっての恩恵を指しますが、それぞれ異なるニュアンスを持っています。この記事では、これらの言葉の違いを明確にし、企業が福利厚生を導入するメリットや従業員が賢く活用する方法、そして具体的なおすすめサービスまで詳しく解説します。

1. 「福利厚生」と「ベネフィット」：似ているようで異なる概念

1-1. 福利厚生とは？法定と法定外の違い

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与（賃金）以外に提供する報酬やサービス全般を指します。大きく分けて、法律で義務付けられている「法定福利厚生」と、企業が独自に定める「法定外福利厚生」があります。

法定福利厚生には、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などが含まれ、従業員の生活保障を目的としています。一方、法定外福利厚生は、住宅補助、食事補助、健康管理、自己啓発支援など多岐にわたり、従業員の心身の健康維持や仕事へのモチベーション向上を目指します。

1-2. ベネフィットとは？より広範な意味合い

「ベネフィット（Benefit）」は、本来「恩恵」「利益」「便益」を意味する英単語です。ビジネスシーンでは、広義には福利厚生とほぼ同義で使われることもありますが、より広い範囲の「従業員が得られる価値」を指す場合もあります。

例えば、魅力的な企業文化や働きがい、キャリアアップの機会なども「ベネフィット」に含まれることがあります。また、実際に多くの福利厚生サービスが「ベネフィット」という言葉を冠しており、代表的なものに「ベネフィット・ステーション」などがあります。

1-3. 現代における両者の重要性

近年、働き方の多様化や従業員のニーズの細分化が進む中で、福利厚生とベネフィットの重要性はますます高まっています。特に法定外福利厚生の充実は、人材獲得や従業員エンゲージメント向上において極めて重要視されています。

これらは単なるコストではなく、従業員の生活の保障や向上、心身の健康維持、仕事へのモチベーション向上に繋がる重要な投資と認識されています。従業員満足度の向上は、ひいては企業の持続的な成長を支える基盤となるのです。

2. 企業が「ベネフィット」を導入するメリット

2-1. 採用力強化と優秀な人材の獲得

魅力的な福利厚生やベネフィットは、求職者が企業を選ぶ際の重要な要素となります。特に少子高齢化が進み、人材獲得競争が激化する現代において、充実した制度は他社との差別化を図り、企業イメージを向上させる強力なツールです。

優秀な人材を引きつけ、採用競争力を高める上で、福利厚生制度は欠かせない要素となっています。これは単なる待遇だけでなく、企業が従業員を大切にする姿勢を示すものとして評価されます。

2-2. 従業員エンゲージメントと定着率の向上

従業員のニーズに合わせた福利厚生は、満足度を高め、企業へのエンゲージメントを強化します。これにより、従業員のモチベーションやロイヤルティが向上し、結果として離職率の低下に貢献します。

従業員が安心して長く働ける環境を提供することは、企業の持続的な成長に不可欠です。福利厚生の充実が、従業員の「ここで働き続けたい」という気持ちを育む土壌となるでしょう。

2-3. 健康経営の推進と生産性向上

従業員の健康維持・増進を支援する福利厚生は、「健康経営」の観点からも注目されています。健康診断結果のフィードバック、健康支援プログラム、フィットネス施設の利用補助などがその例です。

従業員の心身の健康をサポートすることは、病気による休職や生産性低下のリスクを減らし、企業全体の生産性向上に直結します。健康で活力ある従業員は、企業の最大の財産と言えるでしょう。

3. 従業員が「ベネフィット」を賢く活用する方法

3-1. 自社の福利厚生制度をしっかり把握する

まず、ご自身が勤める企業がどのような福利厚生制度を提供しているかを正確に把握することが重要です。就業規則や社内ポータル、あるいは人事部に直接問い合わせることで、利用可能な制度の全貌が見えてきます。

意外と知られていない制度や、申請すれば受けられる補助など、見落としているメリットがあるかもしれません。積極的に情報を収集し、制度を最大限に活用しましょう。

3-2. ライフステージやニーズに合わせて選択・利用する

福利厚生は、従業員のライフステージや個々のニーズに合わせて活用することで、その価値を最大限に引き出せます。例えば、若い世代なら住宅手当や自己啓発支援、子育て世代なら育児・介護支援などが役立つでしょう。

カフェテリアプランの場合は、付与されたポイントの範囲内で、自身の興味や必要に応じたサービスを自由に選択できます。賢く選ぶことで、生活の質を大きく向上させることが可能です。

3-3. 健康増進や自己成長に繋がる活用例

福利厚生は、日々の生活を豊かにするだけでなく、自身の健康増進や自己成長への投資としても活用できます。フィットネス施設の利用補助で健康的な体作りをしたり、eラーニングや資格取得支援でスキルアップを図ったりするのも良いでしょう。

また、旅行やレジャーの割引を利用して心身をリフレッシュすることも大切です。これらの活用は、仕事のパフォーマンス向上にも繋がり、長期的なキャリア形成に役立ちます。

4. おすすめの福利厚生・ベネフィットサービス（映画・ジム・ネットフリックスなど）

4-1. エンタメ・レジャー系の充実したベネフィット

従業員のリフレッシュやストレス解消に役立つのが、エンタメ・レジャー系の福利厚生です。映画の割引チケット、遊園地やテーマパークの優待利用、旅行費用の補助などは特に人気があります。

「ベネフィット・ステーション」などでは、Netflixプランのようなデジタルコンテンツの利用補助も提供されており、自宅での余暇の充実にも貢献します。これらのサービスは、日々の疲れを癒し、明日への活力を養う上で非常に有効です。

4-2. 健康維持・スポーツに役立つサービス

健康意識の高まりとともに、健康維持やスポーツに役立つ福利厚生の需要も高まっています。フィットネスジムの法人会員割引や、健康診断の補助、スポーツイベントへの参加費補助などが一般的です。

「WELBOX」のようなサービスでは、東急ハーヴェストクラブといった保養施設の利用も可能で、心身のリフレッシュに繋がります。健康な体は、仕事のパフォーマンスを支える基盤となります。

4-3. 自己啓発・生活支援系の多様な選択肢

自己成長を促すための福利厚生としては、eラーニングの受講割引、資格取得支援、書籍購入補助などが挙げられます。これらは従業員のスキルアップを後押しし、キャリアアップに繋がります。

また、育児・介護支援、食事補助、住宅関連サービスといった生活支援も重要です。従業員の多様なライフステージに対応し、日々の生活をサポートすることで、仕事と私生活のバランスを保ち、安心して働ける環境を提供します。

5. ベネフィットワンなど、主要な福利厚生代行サービスについて

5-1. 福利厚生代行サービスとは？導入のメリットと種類

福利厚生代行サービスは、企業が自社ですべての福利厚生制度を設計・運用する負担を軽減するために利用されます。これにより、専門的な知識やノウハウを活用し、効率的かつ効果的に制度を充実させることが可能です。

主に、あらかじめ用意されたメニューを提供する「パッケージプラン」と、従業員がポイントを使って自由にサービスを選べる「カフェテリアプラン」の2つの形式があります。多くの企業で導入が進んでおり、特にカフェテリア型は従業員の多様なニーズに対応しやすいのが特徴です。

5-2. 主要サービスの特徴と料金相場

多くの企業が福利厚生代行サービスを利用しています。一般的な料金相場は、従業員一人あたり月額350円～1,200円です。

主要なサービスとその特徴を以下の表にまとめました。

※年間ポイント負担額は企業が設定する金額であり、サービスにより異なります。

5-3. 自社に合ったサービス選びのポイント

福利厚生代行サービスを選ぶ際には、まず従業員のニーズを把握し、導入目的を明確にすることが重要です。その上で、提供されるサービスのメニュー内容、利用者の視点での使いやすさ、コストなどを比較検討しましょう。

例えば、従業員の家族構成や年齢層、福利厚生に対する意識などを考慮すると、より効果的な選択が可能です。また、中小企業向けに特化したサービス（例：カンリー福利厚生）もあるため、自社の規模や予算に合わせた検討が求められます。

福利厚生とベネフィットは、従業員満足度を高め、ひいては企業の成長を支える重要な要素です。この機会に、自社の制度を見直し、従業員にとっても企業にとってもメリットの大きい活用方法を検討してみてはいかがでしょうか。