【公務員必見】出世したくない？損しない断り方と賢い選択肢

【公務員必見】出世したくない？損しない断り方と賢い選択肢

近年、公務員の間で「出世したくない」という声が、かつてないほど高まっています。

これは民間企業でも見られる傾向ですが、公務員特有の事情も相まって、より深刻な課題として認識され始めています。

「出世は望まないけれど、キャリアを諦めたくはない」
「どう断れば角が立たないのか」
「出世しないとどんなデメリットがあるのか」

本記事では、このような悩みを抱える公務員の方々が、損をせず、自身の価値観に合ったキャリアを築くための賢い選択肢と、具体的な断り方について徹底解説します。あなたの公務員としての働き方を、もう一度見つめ直すきっかけになれば幸いです。

「出世したくない」と感じる公務員のリアルな声

増加する「非出世志向」の背景

公務員の間で出世を望まない声が増えている背景には、社会全体の価値観の変化と、公務員特有の環境要因が複雑に絡み合っています。

最も大きな理由の一つが、ワークライフバランスの重視です。かつては「滅私奉公」の精神が求められた時代もありましたが、現代ではプライベートな時間や家族との時間を大切にしたいという考え方が主流になっています。

趣味や自己啓発に時間を費やしたい、育児や介護に積極的に関わりたいといった希望を持つ職員が増え、昇進によってこれらが犠牲になることを避けたいと考えるのは自然な流れと言えるでしょう。

また、責任と業務負担の増加に対する懸念も根強くあります。

管理職になれば、当然ながら責任は重くなり、残業時間の増加や精神的なプレッシャーが避けられません。このような負担増に見合うだけの給与アップが期待できないと感じる場合、昇進へのモチベーションは低下してしまいます。

さらに、昇任試験の勉強や受験そのものに負担を感じ、これを避けたいと考える職員も少なくありません。

実際、横浜市や名古屋市では、係長昇任試験の受験者数が大幅に減少しており、この傾向は全国的な広がりを見せていると推測されます。

管理職の「魅力低下」という現実

公務員の管理職が、かつてのような魅力的なポストとして映らなくなっているのも現状です。

多くの職員が「出世したくない」と考える要因の一つに、管理職が抱える責任の重さや、業務の複雑化が挙げられます。特に、近年では不祥事が起こった際の責任の追及が厳しくなり、管理職という立場がより大きなリスクを伴うものとして認識されています。

部下のマネジメント、組織内の調整、市民からの苦情対応など、多岐にわたる業務に加えて、突発的な問題への対応も求められます。これにより、自身の専門性を追求する時間が確保しにくくなることもしばしばです。

「上を見れば見るほど大変そう」という職場のリアルな声が、昇進を躊躇させる大きな要因となっているのです。

また、部署によっては、管理職の方が一般職員よりも定時で帰りにくい、あるいは休みが取りにくいという状況も発生し、ワークライフバランスを重視する職員にとっては大きなデメリットとなります。

このような現実が、管理職のポストに対する憧れよりも、むしろ「大変なだけ」というネガティブな印象を強めているのが現状です。

キャリアパスの多様化と価値観の変化

現代において、公務員のキャリアパスはもはや「出世＝成功」という一方向のものではありません。

社会全体の価値観が多様化する中で、個人の幸福感や自己実現の形も多様化しています。公務員においても、必ずしも管理職として組織を率いることだけが成功の道ではなくなっています。

例えば、特定の分野で専門知識やスキルを磨き、その分野のスペシャリストとして活躍する道を選ぶ職員が増えています。

法律、会計、IT、福祉など、自身の得意な分野を深掘りし、プレイヤーとして実務に貢献することに大きなやりがいを感じる人もいます。

また、ジョブローテーションの機会を活かして幅広い経験を積み、ゼネラリストとして組織全体の課題解決に貢献したいと考える職員もいます。

「役職が全てではない」「自分らしい働き方を見つけたい」という思いが強まる中、昇進をせずとも、自身のスキルや経験を活かして組織に貢献し、充実したキャリアを築くことは十分に可能です。

公務員として働くことの意味や目的が、個人の中で再定義されつつあると言えるでしょう。

公務員の出世、コスパが悪いと感じる理由とは？

責任と業務量の圧倒的増加

公務員の出世は、一般的に責任の増加と業務負担の大幅な増加を伴います。係長や課長といった管理職になると、個人の業務に加えて、部署全体のマネジメント、部下の指導育成、組織内外との調整などが加わります。

特に、「管理職は残業代が出ない」という制度上の特性も相まって、実質的な労働時間が大幅に増えるにもかかわらず、その分の対価が十分に得られないと感じる職員は少なくありません。

通常業務に加え、緊急対応や休日出勤の可能性も高まり、プライベートな時間が削られることへの不満は根強いです。

また、近年は行政サービスの高度化・多様化が進み、複雑な課題解決や法改正への対応が求められる場面が増えています。

これにより、管理職が抱える精神的プレッシャーは計り知れません。市民からのクレーム対応や、部署で発生した問題の責任を取る立場になるなど、心身への負担は一般職員の比ではありません。

昇進によって得られる名誉や権限と、実際に直面する業務の重さを比較した時に、多くの職員が「割に合わない」と感じてしまうのが実情です。

期待値に見合わない給与アップの実情

出世に対するモチベーションを低下させる大きな要因の一つが、給与アップの期待値と現実との乖離です。

確かに昇進すれば給与は上がりますが、その上がり幅が、増加する責任や業務負担に見合うものかといえば、疑問符がつくケースが少なくありません。

管理職になると、一般職員に支給される残業手当が支給されなくなるため、部署によっては、残業の多い一般職員の方が、昇進したばかりの管理職よりも手取り額が多いという逆転現象が起こることもあります。

これは、自身のキャリアアップを考えて昇進を受け入れた職員にとって、大きな失望となり得ます。

さらに、昇給のペースも年功序列が色濃く残る公務員の世界では、劇的な変化を期待しにくいのが実情です。

若いうちから能力に見合った高収入を得たいと考える職員にとっては、公務員の昇進制度は魅力に欠けると感じられるかもしれません。

特に、民間企業と比較すると、管理職の給与水準が低いと感じる職員も多く、これが「コスパが悪い」という印象を決定づけている一因となっています。

精神的負担とリスクの増大

出世がもたらすのは、業務量や責任の増加だけではありません。精神的な負担と、それに伴うリスクの増大も無視できない要素です。

管理職になると、部下を評価し、指導する立場になりますが、これは非常にデリケートで難しい業務です。部下の育成に失敗したり、人間関係のトラブルが発生したりすれば、その責任は管理職に問われます。

また、上層部と現場の板挟みになることも多く、組織内の複雑な人間関係や政治的な駆け引きに巻き込まれることも珍しくありません。自身の意見が通らない、あるいは不本意な指示に従わざるを得ないといった状況は、大きなストレスの源となります。

近年では、パワハラやセクハラに対する監視も厳しくなり、管理職は常にハラスメントのリスクに晒されています。

少しの言動が誤解を招き、大きな問題に発展する可能性もゼロではありません。このような環境下で、常に気を張り、細心の注意を払って業務を遂行することは、計り知れない精神的疲労を伴います。

公務員として安定を求める中で、あえてこのような高いリスクと精神的負担を負うことに疑問を感じる職員が多いのは、ごく自然なことと言えるでしょう。

出世を断る際の失礼にならない断り方・伝え方

感謝と誠実さを伝える基本姿勢

出世の打診を断る際、最も重要なのは、相手への感謝と、自身の意思を誠実に伝える基本姿勢です。

まず、昇進の話をいただけたこと自体に、心からの感謝を丁寧に伝えましょう。これは、上司や組織があなたの能力や貢献を評価してくれている証拠だからです。その上で、なぜ今回は辞退したいのかを、正直かつ前向きな言葉で説明します。

ただし、「責任が重くなるのが嫌だから」「残業が増えるのが嫌だから」といったネガティブな理由をストレートに伝えるのは避けるべきです。

代わりに、「現在の業務にやりがいを感じ、この分野でより専門性を深めて貢献したい」「ワークライフバランスを重視し、自身のスキルアップに時間を充てたい」など、自身のキャリアプランや成長意欲と結びつける形で伝えましょう。

あくまで、組織への貢献意欲はあるものの、今回は違う形で貢献したいという前向きな姿勢を示すことが重要です。

これにより、相手もあなたの真意を理解しやすくなり、今後の人間関係も円滑に保ちやすくなります。

最終的に断るとしても、そのプロセスで丁寧さと誠実さを示すことが、「失礼にならない」断り方の第一歩となります。

具体的な「断りの例文」とポイント

出世の打診を断る際の具体的な例文を参考に、ポイントを押さえて伝えましょう。

【断りの例文】
「この度は、〇〇（役職名）への昇進のお話をいただき、誠にありがとうございます。大変光栄に存じます。現在担当しております〇〇の業務にはやりがいを感じており、今後もこの分野でより一層貢献していきたいと考えております。一方で、現時点では、現在の職務に集中し、専門性を深めていくことを優先したいと考えております。大変恐縮ではございますが、今回は辞退させていただきたく存じます。今後とも、現在の立場で精一杯職務に励んでまいりますので、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。」

この例文のポイントは以下の通りです。

• 感謝の言葉から始める: まずは打診への感謝を伝えます。
• 現在の仕事への熱意を示す: 現状に満足し、貢献意欲があることをアピールします。
• 理由を明確かつポジティブに: 専門性の深化やスキルアップなど、前向きな理由を伝えます。ネガティブな理由は直接言いません。
• 丁重に辞退を伝える: 「大変恐縮ではございますが」「今回は辞退させていただきたく存じます」といった丁寧な言葉を選びます。
• 今後の貢献意欲を示す: 今回は辞退するが、今後も現在の立場で組織に貢献していく意思を伝えます。

自身の状況に合わせて、これらの要素を盛り込み、誠実かつ丁寧な言葉遣いを心がけましょう。これにより、上司や周囲もあなたの意思を尊重しやすくなります。

状況別・関係性に応じた伝え方の工夫

出世の打診を断る際は、相手の性格や組織内の雰囲気、あなたと上司との関係性によって、伝え方を微調整することも大切です。

例えば、日頃からフランクに話せる上司であれば、もう少し個人的な事情（例：家庭の事情で、今はプライベートの時間を確保したい）を正直に伝えることも可能かもしれません。ただし、その場合でも、決して感情的に伝えるのではなく、冷静かつ理性的な説明を心がけましょう。

一方、あまり親しくない上司や、形式を重んじる組織風土であれば、上記例文のようなより丁寧で一般的な表現を用いるのが無難です。

また、打診をされた際に即答せず、「一度、検討させていただくお時間をいただけますでしょうか」と持ち帰ることも有効です。

熟考する姿勢を見せることで、あなたの真剣さを伝えることができますし、その間に改めて自身のキャリアプランや断る理由を整理する時間も得られます。

最終的な意思決定を伝える場では、可能であれば口頭で直接伝え、その後メールで確認のメッセージを送るなど、丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。

断ることで、その後の人間関係にヒビが入らないよう、細やかな配慮が求められます。

出世を断ることで生じる「損」と「得」を徹底解説

出世しないことの「デメリット（損）」

出世を断ることで、いくつかのデメリットが生じる可能性があります。

最も懸念されるのは、同期や後輩が上司になることです。長年出世しないままでいると、やがて年下の職員や、かつての部下があなたの管理職となる可能性があります。

これにより、職場での心理的な働きにくさや、指示を受ける立場になることへの戸惑いを感じるかもしれません。

次に、キャリアの停滞や給与・昇給の限界もデメリットとして挙げられます。昇進の機会を逃し続けることで、給与の上昇ペースが鈍化し、将来的な年収に差が生まれることは避けられません。

また、責任のある役職に就かないことで、より高度な業務やプロジェクトに参加する機会が減り、キャリアパスが限定されてしまう可能性もあります。

さらに、近年は公務員組織においても、組織のスリム化や統廃合が進む傾向にあります。将来的に、もし人員整理の必要が生じた場合、役職のない職員が対象となるリスクもゼロではありません。

このようなリスクも念頭に置き、出世しないという選択が自身のキャリアにとってどのような影響をもたらすのかを、十分に検討する必要があります。

出世しないことの「メリット（得）」

一方で、出世しないという選択には、多くのメリットも存在します。公務員が出世を望まない大きな理由でもある、ワークライフバランスの確保がその最たるものです。

管理職のような重い責任を負わないことで、定時退勤や有給休暇の取得がしやすくなり、趣味の時間や家族との時間を大切にできます。これにより、精神的なゆとりが生まれ、日々の生活の質が向上するでしょう。

次に、自身の専門性を深めることに集中できるというメリットがあります。

管理職になると、マネジメント業務に多くの時間を割くことになりますが、一般職員であれば、特定の分野のスキルアップや知識の習得に集中することが可能です。これにより、組織内で替えのきかない「専門家」としての地位を確立できるかもしれません。

また、責任の重さや精神的プレッシャーから解放されることで、ストレスが軽減され、心身の健康を保ちやすくなります。

過度なストレスは、仕事のパフォーマンス低下や健康問題に直結するため、このメリットは非常に大きいと言えるでしょう。

出世しないことで、自身の価値観やライフプランを最優先し、自分らしい働き方を見つける自由が得られるのです。

デメリットを最小限に抑えるための対策

出世しないという選択をした場合でも、デメリットを最小限に抑え、充実したキャリアを築くための対策は十分に可能です。

重要なのは、常に学び続ける姿勢を持ち、自己研鑽を怠らないことです。特定の分野で専門性を高めたり、新しいスキルを習得したりすることで、役職に頼らずとも組織に貢献できる人材としての価値を高めることができます。

例えば、特定の法令に精通する、ITスキルを磨く、統計分析の専門家になるなど、「あの人に聞けばわかる」という存在になることを目指しましょう。

次に、組織への貢献意識を持ち続けることが大切です。出世という形ではなくとも、現在の部署で積極的に意見を出し、チームの目標達成に貢献する姿勢を示すことで、周囲からの評価や信頼を維持できます。

自主的に業務改善を提案したり、若手職員のサポートに回ったりするなど、自身の立ち位置でできることを最大限に行いましょう。

そして、良好な人間関係の構築も不可欠です。同僚や上司との円滑なコミュニケーションを心がけ、職場での孤立を防ぐことは、安定した働き続ける上で非常に重要です。

これらの対策を講じることで、「出世しない＝停滞」ではなく、「出世しない＝自分らしい形で貢献し、成長する」というポジティブなキャリアを築くことができるでしょう。

出世しないという選択肢：退職や昇格との違いも理解しよう

「プレイヤー」として専門性を深める道

出世を望まない公務員にとって、最も現実的かつ魅力的な選択肢の一つが、「プレイヤー」として自身の専門性を深める道です。

管理職は組織を動かす役割ですが、プレイヤーは実務の最前線で自身の知識やスキルを最大限に発揮し、具体的な成果を生み出す役割を担います。

公務員には、総務、財政、企画、福祉、土木、環境など、多岐にわたる専門分野が存在します。その中で、自身の興味や適性に合わせて特定の分野を選び、誰にも負けない専門知識や技術を習得することを目指しましょう。

ジョブローテーションが多い公務員ですが、自身の希望を明確に伝えることで、関連する部署を重点的に経験し、専門性を高めることも可能です。

例えば、法務関連の部署で法律知識を深め、条例改正のプロフェッショナルになる、データ分析に特化した部署でスキルを磨き、行政DXの推進に貢献するなど、その道は多岐にわたります。

このような専門性は、組織にとって不可欠な財産となり、たとえ役職がなくても、あなたの存在価値を確固たるものにしてくれるでしょう。

専門性を高めることは、将来的なキャリアの選択肢を広げる上でも非常に有効な戦略となります。

ワークライフバランス重視のキャリア設計

「出世しない」という選択は、自身のワークライフバランスを最優先したキャリア設計を可能にします。

これは、単に楽をしたいというわけではなく、仕事とプライベートの調和を図り、より充実した人生を送るための賢明な選択と言えます。

具体的には、比較的定時で帰りやすい部署や、残業が少ないとされている部署への異動希望を出すことが考えられます。自身のライフステージに合わせて、育児や介護、あるいは自身の健康や趣味に時間を費やすことを優先する働き方です。

公務員には、育児休業や介護休業、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が整備されています。これらの制度を積極的に活用することで、無理なく仕事を続けながら、プライベートも充実させることが可能です。

もちろん、部署によっては希望が通りにくい場合もありますが、日頃から上司や人事に自身の希望を伝え、理解を得ておくことが重要です。

仕事で得られる満足感だけでなく、生活全体で得られる幸福感を重視するという新しい働き方は、これからの時代において、より多くの公務員にとっての選択肢となるでしょう。

「出世しない」が最終目標ではない、未来を見据えた選択

「出世しない」という選択は、決してキャリアの終着点ではありません。むしろ、未来を見据えた戦略的な選択として捉えるべきです。

これは、単に昇進を拒むだけでなく、その先のキャリアを見据えて、今の公務員としての時間をどう活用するかを考えることにつながります。

例えば、公務員として培った専門知識やスキル、人脈を活かして、将来的に独立・起業を目指す人もいます。

地方創生や地域活性化といった分野で、これまでの経験を活かして新しいビジネスを立ち上げるなど、公務員経験が大きな強みとなるケースは少なくありません。

また、公務員として働きながら、副業（地域貢献活動などに限定される場合が多いが、自治体によっては緩和傾向も）やNPO活動を通じて、新たなスキルやネットワークを築く「パラレルキャリア」を模索する人もいます。

「出世しない」という選択は、公務員という安定した基盤の上で、自身の可能性を広げ、未来のキャリアの種をまく期間と捉えることができるのです。

退職とは異なり、公務員として働き続けることで安定した収入や福利厚生を享受しながら、長期的な視点で自身のキャリアプランを設計できるという点で、非常に賢明な選択と言えるでしょう。

公務員としてのキャリアは多様であり、必ずしも出世だけが成功の道ではありません。自身の価値観やライフプランに合った賢い選択をすることが、長期的なキャリア満足度につながるでしょう。