概要: 看護現場におけるOJT（On-the-Job Training）は、新人教育やスキルアップに不可欠です。本記事では、看護OJTのメリット・デメリット、効果的な進め方、そして先進事例までを網羅的に解説します。読めば、あなたの職場のOJTがより効果的になるヒントが見つかるはずです。
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まとめ
看護OJTは、適切に計画・実行することで、新人看護師の早期育成と現場の活性化に大きく貢献します。メリット・デメリットを理解し、理想のOJTを目指して、チーム全体で取り組んでいきましょう。
よくある質問
Q: 看護OJTの最大のメリットは何ですか？
A: 実践的なスキルを早期に習得できること、そして現場の雰囲気に慣れて早期に戦力化できることです。
Q: 看護OJTで起こりうるデメリットを教えてください。
A: 指導者の負担増加、指導者と被指導者のスキルレベルの差による学習効果のばらつき、指導者の質による教育の質の不均一などが挙げられます。
Q: ロミンガーの法則とは看護OJTにどのように関係しますか？
A: ロミンガーの法則（70:20:10の法則）は、経験からの学習70%、他者との関わり20%、研修・書籍など10%という構成を示しており、OJTはこの「経験からの学習」の大部分を占めるため、その重要性を示唆しています。
Q: 理想的な看護OJTの進め方はありますか？
A: 明確な目標設定、個々のレベルに合わせた段階的な指導、定期的なフィードバック、指導者同士の情報共有などが理想的です。
Q: 看護OJTの有償化（給与への反映）は進んでいますか？
A: OJT指導者への手当支給など、指導者のモチベーション向上や負担軽減のために有償化（またはそれに準ずる形での評価）を検討する施設が増えています。厚生労働省も、こうした取り組みを支援する動きがあります。
