概要: OJTで「眠い」「無理」と感じる、担当者が「下手」「無能」だと悩んでいませんか？この記事では、OJTにおける様々な困難の原因と、それを乗り越えるための具体的な対策を解説します。辛いOJTを成長の機会に変えましょう。
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まとめ
OJTは、新入社員の成長にとって非常に重要な機会です。しかし、時には「眠い」「無理」と感じたり、担当者の「下手」「無能」さに悩まされたりすることもあります。この記事で紹介した対策を参考に、困難を乗り越え、自身の成長へと繋げてください。もし、ハラスメントや過度な負担を感じる場合は、遠慮なく相談することも大切です。
よくある質問
Q: OJTで「眠い」と感じてしまうのはなぜですか？
A: OJTで「眠い」と感じる場合、学習内容が難しすぎたり、逆に簡単すぎたりして集中力が続かない、あるいは説明が単調で退屈に感じている可能性があります。また、睡眠不足や体調不良も原因として考えられます。
Q: OJT担当者が「丸投げ」や「ネグレクト」をするのは問題ですか？
A: はい、OJT担当者が新入社員に業務を「丸投げ」したり、必要以上に放置する「ネグレクト」は、本来のOJTの目的から外れており、新入社員の成長を妨げるだけでなく、精神的な負担となる可能性があります。場合によってはハラスメントとみなされることもあります。
Q: OJT担当者が「下手」や「無能」だと感じた場合、どうすれば良いですか？
A: OJT担当者が「下手」や「無能」だと感じた場合、まずはその担当者に期待する指導内容を具体的に伝えたり、質問の仕方を工夫したりすることが有効です。それでも改善されない場合は、上司や人事部に相談することを検討しましょう。
Q: OJTで「暇」だと感じる時、どのように過ごせば良いですか？
A: OJTで「暇」だと感じる場合は、自主的に学習を進める絶好の機会です。関連書籍を読んだり、先輩社員に質問して業務知識を深めたり、改善点を見つけて提案するなど、能動的に時間を使うことで成長に繋がります。
Q: OJTの「負担」が大きすぎると感じたら、どうすれば良いですか？
A: OJTの「負担」が大きすぎると感じた場合は、抱え込まずに上司や先輩、信頼できる同僚に相談することが重要です。業務量の調整や、指導方法の見直しを依頼することで、より効果的なOJTへと改善される可能性があります。
