概要: OJTを受ける側として、その役割や心構えを理解することは、効果的な学習と成長のために不可欠です。この記事では、OJTを成功させるための具体的な行動、苦労を乗り越える方法、そして感謝の伝え方までを網羅します。
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まとめ
OJTは、受ける側の積極的な姿勢と学びへの意欲が、その成果を大きく左右します。ここで紹介したポイントを参考に、主体的にOJTに取り組み、自身の成長へと繋げてください。
よくある質問
Q: OJTを受ける側には、どのような呼び方がありますか？
A: 一般的には「OJTを受ける側」「OJT対象者」「研修生」「新人」などと呼ばれます。正式な呼び方が不明な場合は、指導担当者や上司に確認すると良いでしょう。
Q: OJTで「うまくいったこと」を増やすには、具体的にどうすればいいですか？
A: 積極的に質問する、メモをしっかり取る、学んだことを実践してみる、指導担当者への感謝を伝える、といった行動が有効です。また、日々の振り返りも大切です。
Q: OJTで「苦労」を感じた時、どのように乗り越えれば良いですか？
A: 抱え込まずに指導担当者や先輩に相談することが重要です。また、自身の成長の機会と捉え、原因を分析し、改善策を考えながら取り組む姿勢も大切です。
Q: OJTのお礼は、どのように伝えるのが適切ですか？
A: 口頭で直接伝えるのが基本ですが、状況に応じてメールや感謝のメッセージカードなどを添えると、より気持ちが伝わります。具体的な学びや感謝の気持ちを添えると効果的です。
Q: OJTの「課題」や、教わったことが「嘘」だったと感じた場合は、どうすれば良いですか？
A: まずは冷静に事実確認を行い、疑問点や不安な点を指導担当者に丁寧に確認することが重要です。「嘘」と感じる場合も、意図しない誤解や最新情報との乖離の可能性があります。遠慮せずに質問しましょう。
