【2024年版】昇給の平均額は？年収・月収アップの目安とモデルケースを解説

【2024年版】昇給の平均額は？年収・月収アップの目安とモデルケースを解説

「今年の昇給額、これで妥当なのかな？」

2024年、歴史的な賃上げが話題になっていますが、実際に自分の給料がどれくらい上がったのか、あるいはこれから上がるのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、2024年の最新データに基づき、昇給の平均額や企業規模別の傾向、さらには年収アップを目指すための具体的なステップを解説します。

自身の昇給状況が平均と比べてどうなのか、今後のキャリアをどう描けば良いのか、この記事があなたの疑問を解決する手助けとなれば幸いです。

昇給の年間平均額と月収あたりの目安を知ろう

2024年の昇給動向と全体像

2024年は、賃上げの機運が非常に高まった年として記憶されるでしょう。厚生労働省の調査によると、2024年の平均昇給率は2.8%を記録しており、これを月額に換算すると約8,400円の昇給が行われたことになります。

さらに、日本経済団体連合会（連合）の春闘第2回集計結果では、平均賃上げ率が5.25%と、2013年以降で最も高い数値を記録し、中小企業の賃上げ率も4.50%と過去最高水準を達成しています。

このデータからも、日本全体で賃上げの動きが加速していることが明確に見て取れます。多くの企業で従業員の給与水準を見直す動きが活発化しており、経済全体の活性化にも繋がるものと期待されています。

月収・年収アップの具体的な数字

月額8,400円の昇給は、年間で考えると約100,800円の年収アップに相当します。この金額は、日々の生活にゆとりをもたらすだけでなく、将来の資産形成にも影響を与える重要な要素です。

また、dodaの調査によると、2024年の平均年収は426万円で、前年から12万円アップしており、2017年以降で最も高い水準となっています。年収中央値も380万円と、前年から20万円アップしました。

昇給額の分布を見ると、1～3万円未満の昇給だった人が全体の48.2%を占めており、多くのビジネスパーソンがこの範囲内での昇給を経験していることが分かります。これは、自身の昇給額が平均と比べてどうなのかを判断する上で、非常に参考になる数字と言えるでしょう。

企業規模による昇給の傾向

昇給額は、企業規模によって大きく異なる傾向があります。一般的に、企業規模が大きくなるほど昇給額も高くなる傾向が見られます。

具体的には、以下の通りです。

別の調査では、さらに細かく企業規模別の昇給額が示されており、1～99人規模の企業では11,935円、100～999人規模では13,870円、1,000人以上規模では16,898円となっています。

このデータからも、大企業と中小企業では平均で約9,000円の昇給額の差があることが分かります。自身の勤める会社の規模を考慮に入れることで、より現実的な昇給の目安を把握することができるでしょう。

昇給幅の平均と「低い」「普通」と感じるライン

企業規模で見る昇給のリアル

先述の通り、昇給額は企業規模によって大きな開きがあります。特に、大企業と中小企業では、平均昇給額に約9,000円もの差が見られることから、自身の勤める企業の規模が昇給に与える影響は無視できません。

例えば、大企業に勤める方であれば月額19,480円程度、中小企業であれば10,420円程度が平均的な昇給額の目安となります。

もちろん、これはあくまで平均値であり、個々の企業の業績や評価制度によって変動しますが、自身の昇給額を客観的に見る際の重要な基準となるでしょう。自社の規模と照らし合わせて、平均と比較してみることをお勧めします。

自身の昇給額は平均と比べてどう？

自身の昇給額が平均と比べて「低い」のか「普通」なのかを判断する際の一つの目安は、先ほど述べた全体の平均昇給額、つまり月額約8,400円です。求人ボックスジャーナルの調査では、昇給額の平均は14,701円というデータも出ています。

この数字を参考に、自分の昇給が平均より上か下かを把握しましょう。また、昇給額の分布として、「1～3万円未満」の昇給だった人が全体の約半数（48.2%）を占めていることを考えると、この範囲内であれば多くの人が「普通」と感じるラインと言えます。

もしあなたの昇給額がこれらの平均値や分布の中央値を大きく下回るようであれば、今後のキャリアプランや昇給交渉について、改めて検討する良い機会かもしれません。

昇給率が高い業界とその特徴

業界によっても昇給の傾向は大きく異なります。2024年のデータでは、以下のような業界が高い昇給率を示しています。

• 鉱業・採石業・砂利採取業: 資源価格の高騰や専門性の高さが影響している可能性があります。
• 金融業・保険業: 業績の回復や人材獲得競争の激化が背景にあると考えられます。
• 製造業: デジタル化やGX（グリーントランスフォーメーション）への投資、人手不足などが昇給を後押ししています。
• 学術研究・専門技術サービス業: 高度な専門スキルや知見が求められ、その価値が賃金に反映されやすい業界です。

これらの業界は、市場の需要が高かったり、高い専門性やスキルが求められたりする特徴があります。もし現在の業界での昇給に限界を感じているなら、これらの成長分野へのキャリアチェンジを検討することも、年収アップの一つの選択肢となるでしょう。

中小企業における昇給の平均額と年収100万円アップの可能性

中小企業の昇給事情と賃上げの波

中小企業に勤める方にとって、自身の昇給が平均と比べてどうなのかは特に気になるところでしょう。2024年のデータでは、中小企業の平均昇給率は3.92%、月額の平均昇給額は10,420円となっています。

これは大企業と比較すると見劣りする数字ではありますが、連合の春闘集計で中小企業の賃上げ率が4.50%と過去最高を記録したことからもわかるように、中小企業においても賃上げの波は確実に押し寄せています。

経営環境や個別の企業努力によって差はありますが、以前に比べて中小企業で働く人々も昇給の恩恵を受けやすくなっていると言えるでしょう。自身の会社の業績や同業他社の動向を注視することが重要です。

年収100万円アップを実現するための現実的な道筋

もし現在の会社で年収100万円アップを目指すとなると、月額平均10,420円の昇給ペースでは、単純計算で約8年～9年かかることになります。

短期間で大幅な年収アップを実現するには、通常の年次昇給だけでは難しいのが現実です。年収100万円アップのような大きな目標を達成するためには、昇格による大幅なベースアップや、業績に連動したインセンティブ・ボーナス、あるいは給与水準の高い企業への転職といった戦略的なアプローチが必要となります。

自身のキャリアプランを長期的な視点で捉え、どのような方法が最も効果的かを見極めることが成功への鍵となるでしょう。

中小企業で年収アップを目指すなら

中小企業で年収アップを目指す場合、いくつかの効果的なアプローチがあります。

1. スキルアップと資格取得:

   会社にとって不可欠な専門スキルを身につけたり、業界内で高く評価される資格を取得したりすることで、自身の市場価値を高めることができます。これにより、社内での昇給・昇格交渉が有利に進むだけでなく、もしもの転職の際にも有利に働きます。

2. 成果を明確に示す:

   日々の業務で上げた成果を具体的に数値化し、上司や経営層にアピールすることが重要です。特に中小企業では、個人の貢献度が直接的に会社の業績に影響を与えることも多いため、成果を積極的に発信することで評価に繋がりやすくなります。

3. 給与水準の高い企業への転職:

   現在の会社では自身の貢献度に見合う昇給が難しいと感じる場合、給与水準の高い同業他社や、自分のスキルがより高く評価される業界・企業への転職も有力な選択肢です。転職活動を通じて自身の市場価値を客観的に知ることもできるでしょう。

これらの方法を組み合わせることで、中小企業であっても年収アップの可能性は十分にあります。

毎年昇給する？昇給が期待できるモデルケース

「年次定期昇給」の仕組みと実態

昇給の主な理由として最も多く挙げられるのが、「年次定期昇給」です。これは、年に1～2回、年齢や勤続年数に応じて自動的に給与が上がる制度を指します。

多くの企業で採用されており、従業員のモチベーション維持や生活の安定に寄与しています。しかし、景気状況や企業の業績によっては、定期昇給が見送られたり、昇給額が抑制されたりすることもあります。

必ずしも毎年確実にあるとは言えませんが、安定した昇給の基礎となる仕組みであり、自身のキャリアプランを考える上で重要な要素です。会社の就業規則や賃金規定を確認し、どのような条件で定期昇給があるのかを理解しておくことが大切です。

昇給が見込める人の具体的な特徴

では、どのような人が昇給を期待できるのでしょうか。昇給が見込める人には、いくつかの共通する特徴があります。

• 勤続年数が長く、経験豊富な人:

  長年の経験を通じて培った知識やスキルは、会社にとって貴重な資産です。特に、若手社員の指導やプロジェクトの推進においてリーダーシップを発揮できる人材は高く評価されます。

• 資格取得やスキルアップに積極的な人:

  ITスキル、語学力、特定の専門資格など、市場価値の高いスキルを積極的に習得し、業務に活かしている人は、その貢献度に見合った評価を受けやすい傾向があります。

• 明確な業績を上げ、会社に貢献している人:

  売上目標の達成、コスト削減、新規事業の立ち上げなど、具体的な成果を出し、会社の利益に直結する貢献をしている人は、昇給・昇格の対象になりやすいです。

• 主体的に業務に取り組み、改善提案ができる人:

  与えられた業務をこなすだけでなく、現状の問題点を発見し、改善策を提案・実行できる人は、企業の成長に欠かせない存在として評価されます。

これらの特徴を意識して日々の業務に取り組むことが、昇給への近道となります。

キャリアプランと昇給を連動させる

効果的に昇給を実現するためには、自身のキャリアプランと会社の評価制度を連動させて考えることが重要です。まずは、自社の評価基準や昇給の仕組みを正確に理解しましょう。

その上で、自分の目指すキャリアパスと昇給の目標を具体的に設定します。例えば、「〇年後までに〇〇の資格を取得し、〇〇の役職に就くことで、年収を〇円アップさせる」といった具体的な計画を立てるのです。

そして、その目標達成に必要なスキルアップや実績作りを計画的に進めます。上司との定期的な面談で目標設定の進捗を確認し、フィードバックを受けながら、キャリアプランを着実に実行していくことが、昇給を勝ち取るための効果的な戦略となるでしょう。

昇給を勝ち取るための具体的なステップ

スキルアップと資格取得で市場価値を高める

昇給を勝ち取るための最も基本的なステップは、自身の市場価値を高めることです。そのためには、スキルアップと資格取得が非常に有効です。

例えば、ITスキル（プログラミング、データ分析など）、語学力、プロジェクトマネジメントスキル、あるいは業界特有の専門資格など、需要が高く、業務に直接活かせるスキルや資格を積極的に身につけましょう。これらのスキルは、あなたの業務効率を向上させるだけでなく、新しい役割や責任を引き受ける機会を増やすことにも繋がります。

自己投資として、時間や費用を惜しまずに学習に取り組むことが重要です。得られたスキルを実際の業務でどのように活かし、どのような成果を出したかを具体的に示すことで、昇給交渉の際に強力なアピールポイントとなるでしょう。

成果を明確にし、積極的に昇格・昇給交渉に臨む

どれほど努力しても、その成果が正しく評価されなければ昇給には繋がりません。日々の業務で上げた成果は、必ず記録し、具体的な数値データで可視化することを心がけましょう。

例えば、「〇〇プロジェクトで売上を〇%向上させた」「〇〇のコストを〇円削減した」「〇〇業務の効率を〇%改善した」といった具体的な貢献内容です。

定期的な評価面談や昇給交渉の場では、これらの客観的なデータをもとに、自身の貢献度を具体的にアピールすることが重要です。また、自身の市場価値や同業他社の給与水準についても事前に調査し、具体的な交渉材料として提示することも有効な手段となります。自信を持って、自身の価値を正しく伝える姿勢が、昇給を勝ち取るためには不可欠です。

現状維持だけでは難しいと感じたら「転職」も視野に

もし、現在の会社でいくら努力しても、昇給の機会が限られている、あるいは自身の能力が正しく評価されていないと感じる場合は、転職も視野に入れるべき最終的なステップとなります。

給与水準の高い業界や企業、あるいはあなたのスキルや経験がより高く評価され、責任あるポジションに就ける職場へ移ることで、大幅な年収アップを実現できる可能性があります。

転職は、一時的に労力を要するプロセスですが、長期的なキャリアパスと年収を考えた場合、非常に有効な選択肢となり得ます。転職活動を通じて、自分の市場価値を客観的に測り、より良い労働条件やキャリアアップの機会を見つけることができるでしょう。常に自身の市場価値を意識し、より良い選択をするための準備を怠らないことが重要です。