【昇給いつ？】入社半年から2年目までの昇給タイミングを徹底解説

会社に入社して数ヶ月、あるいは1年が経ち、「そろそろ昇給の時期かな？」「いつになったら給料が上がるんだろう？」と期待と不安が入り混じっている方も多いのではないでしょうか。

特に、入社半年から2年目という時期は、会社の文化や評価制度が少しずつ見えてくる大切なフェーズです。しかし、昇給のタイミングや基準は企業によって大きく異なるため、不安に感じることも少なくありません。

この記事では、入社半年から2年目までの昇給タイミングに焦点を当て、一般的な傾向から具体的な準備、そして昇給を掴むための心構えまでを徹底的に解説します。あなたの昇給に関する疑問を解消し、次のステップへと進むためのヒントを見つけていきましょう。

昇給のタイミング、いつになる？基本を知ろう

昇給は、多くの社員にとって仕事のモチベーションに直結する重要な要素です。まずは、一般的な昇給のタイミングや、会社ごとの違い、そして平均的な昇給額について基本的な知識を身につけましょう。

多くの企業に共通する昇給時期のパターン

多くの企業では、新年度に合わせて4月に昇給が行われます。これは、新卒社員の入社時期や、多くの企業が4月から事業年度を開始することと関連しています。

昇給は年に1回、または4月と10月など年に2回実施されるのが一般的です。企業によっては、半年に一度昇給や昇格のチャンスがある場合もあります。

また、資格取得や昇進・昇格、異動による職務内容の変化など、特定の条件を満たした場合に随時昇給するケースも存在します。これらのパターンを知っておくことで、自身の昇給がいつ頃になるのか、おおよその見当をつけることができます。

まずは自分の会社の就業規則を確認し、どのような昇給制度があるのかを把握することが第一歩と言えるでしょう。

昇給は「義務」じゃない？企業ごとの違い

意外に思われるかもしれませんが、会社には毎年社員を昇給させる義務はありません。これは非常に重要なポイントで、企業の業績が思わしくない場合や、個人の評価が基準に満たない場合には、昇給が見送られることも十分にありえます。

昇給のタイミングや基準は、企業によって大きく異なるため、入社前に就業規則や会社説明などで確認することが極めて重要です。もし確認が難しい場合は、転職エージェントに相談することで、その企業の実情について情報を得られることもあります。

自分の会社の昇給制度が「定期昇給」なのか「考課昇給」がメインなのか、どのような評価制度があるのかをしっかり理解し、主体的にキャリアを形成していく意識が求められます。入社前の情報収集が、将来的な収入アップへの鍵となるでしょう。

平均昇給率と昇給額から見る現実

では、実際にどれくらいの昇給が期待できるのでしょうか？参考情報によると、2023年の日本における平均昇給率は2.94%でした。

企業全体では3.67%（大企業が3.70%、中小企業が3.35%）というデータもあります。これを具体的な金額に換算すると、2023年の昇給額の平均は10,923円でした。

dodaの調査では、昇給の平均額はさらに高く14,701円で、1～3万円未満の人が48.2%を占めているとのことです。これらの数字はあくまで平均値ですが、自身の昇給額が妥当な範囲内にあるのか、あるいはそれを超えるためにはどうすれば良いのかを考える上での良い指標となります。

給与水準や業界トレンドも考慮に入れつつ、具体的な目標設定に役立てていきましょう。

入社半年～2年目！具体的な昇給時期の目安

入社して間もない時期の昇給は、特に気になるポイントでしょう。新卒社員と中途採用者では評価の観点も異なるため、それぞれの状況に応じた昇給の目安を解説します。

新卒社員のリアルな昇給事情

新卒で入社された方は、「いつになったら給料が上がるんだろう？」と不安に思うかもしれません。一般的に、新卒社員の場合、入社後すぐに昇給対象となることは少なく、多くの企業では入社から1年程度経過した時点、つまり2年目になるタイミングで初めて昇給の対象となることが多いです。

これは、入社後の研修期間や業務習得期間を経て、本格的に会社に貢献し始める時期と重なるためです。ただし、企業によっては、入社1年未満では昇給しないケースも多く、特に研修期間中の新卒社員には昇給がないことも珍しくありません。

期待しすぎず、まずは目の前の業務に真摯に取り組み、会社への貢献度を高めることが先決と言えるでしょう。2年目以降に向けて、しっかりと実績を積み上げていくことが重要です。

入社半年で昇給は厳しい？

入社半年という期間では、昇給は一般的に難しいと言わざるを得ません。企業は従業員の長期的な貢献を評価するため、短期的な成果だけで昇給を決定することは稀だからです。

参考情報にもあるように、中途採用社員の場合も入社から1年未満では昇給しないことが多い傾向にあります。もちろん、これはあくまで一般的な傾向であり、ごく稀に非常に優れた実績や特定のスキル、資格取得などによって、半年という短期間でも評価され、昇給に至るケースがないわけではありません。

しかし、それは例外的なケースであり、基本的には最低でも1年間の勤務実績が評価の対象となることを理解しておくべきです。半年という期間は、会社や業務に慣れ、将来的な貢献のための基礎を築く期間と捉えるのが賢明でしょう。

入社後すぐに給与を上げるには？

入社半年や1年未満で給与アップを目指すなら、「随時昇給」の可能性を探るのが現実的です。これは定期的な昇給とは異なり、特定の条件を満たした場合に、時期を問わず給与が見直される制度です。

具体的な例としては、仕事に関連する資格の取得やスキルの大幅な向上が挙げられます。例えば、特定の専門資格を取得したことで、担当できる業務範囲が広がったり、専門性が高まったりすれば、それが昇給の理由となることがあります。

また、昇進・昇格や、異動による職務内容の大きな変化も随時昇給の大きなチャンスです。より責任のある立場に就いたり、難易度の高いプロジェクトを任されたりすることで、それに見合った報酬が支払われるようになるでしょう。自身のキャリアプランと会社の評価制度を照らし合わせ、積極的に自身の価値を高める行動を心がけましょう。

中途採用者の昇給タイミングと注意点

中途採用で入社した方は、新卒とは異なる期待値や評価基準が適用されることがあります。ここでは、中途採用者の昇給タイミングと、特に注意すべきポイントについて解説します。

中途採用と新卒の違い

中途採用者の方も、入社後の昇給タイミングについて気になることでしょう。新卒社員と比較すると、中途採用者の昇給は、個人の実績やスキルがより重視される傾向にあります。

新卒はポテンシャルや育成を前提としているのに対し、中途採用者は即戦力としての期待が高いため、入社後すぐに成果を出すことが重要視されます。ただし、新卒と同様に、入社から1年未満では昇給しないことが多いという点は共通しています。

これは、企業がその人の実力や会社への適応度をじっくり見極めたいという意図があるためです。入社後の評価期間を設け、その期間の貢献度や成果を総合的に判断してから、昇給の有無や額を決定するのが一般的な流れと言えるでしょう。

実績重視！評価されるポイントとは？

中途採用者が昇給を勝ち取るためには、明確な実績が不可欠です。昇給の基準となるのは、主に『考課昇給（査定昇給）』と呼ばれるものです。これは、従業員の業績や勤務態度などの評価結果に基づいて行われます。

具体的には、設定された目標に対する達成度、プロジェクトへの貢献度、チームワーク、課題解決能力などが評価の対象となります。入社後、与えられたミッションを期待以上の形で達成したり、新たな業務改善提案を行ったり、困難な課題を解決に導いたりといった具体的な成果が評価に直結します。

日々の業務で自身の成果を可視化し、上司との面談で積極的にアピールすることも非常に重要です。ただ真面目に働くのではなく、「どのような価値を提供できたか」を常に意識することが、昇給への近道となるでしょう。

転職時の給与交渉と入社後の昇給

中途採用の場合、入社前の給与交渉が非常に重要です。なぜなら、入社時の年収がその後の昇給額のベースとなるからです。入社後に大幅な昇給を目指すのは容易ではないため、自身の市場価値を正しく把握し、納得のいく条件で入社することが、長期的なキャリア形成において有利に働きます。

給与交渉には、転職エージェントの活用が有効です。エージェントは企業の給与水準や交渉のポイントを熟知しているため、あなたの代わりに交渉を進めてくれることもあります。また、入社後も、会社の評価制度や昇給の基準をしっかりと理解し、自分の目標設定と日々の業務をそれに合わせていくことが大切です。

最初のステップでしっかりと土台を築き、その上で実績を積み上げていく計画性が必要になるでしょう。

昇給回数は？年2回以上も夢じゃない？

昇給は年に1回が一般的ですが、企業によってはより多くのチャンスが設けられていることもあります。ここでは、昇給の回数パターンと、年2回以上の昇給を狙う方法について深掘りします。

年1回が一般的？年2回のパターン

昇給の回数について、多くの企業では年に1回実施されるのが一般的です。これは、新年度に合わせて4月に行われることが多く、評価期間も前年度の成果に基づいて決定されます。

しかし、すべての企業が年1回というわけではありません。企業によっては、年に2回昇給のチャンスがある場合もあります。例えば、4月と10月といった形で、半期ごとの業績や個人の貢献度を評価し、給与に反映させる制度を設けている企業も存在します。

年に2回の昇給機会があれば、より早く自身の頑張りが給与に反映されるため、モチベーションの維持にも繋がりやすいでしょう。自分の会社の昇給サイクルを就業規則で確認し、そのタイミングに合わせて成果を出す計画を立てることが賢明です。

随時昇給を活用しよう！

定期的な昇給以外にも、『随時昇給』という形で年2回以上の昇給を狙うことも十分に可能です。これは、前述したように、特定の条件を満たした場合に随時行われる昇給のことです。

例えば、仕事に直結する重要な資格を取得したり、会社にとって大きな利益をもたらすプロジェクトを成功させたりした場合に、特別に給与が見直されることがあります。また、昇進・昇格によって役職が上がれば、それと同時に給与もアップするのが一般的です。

異動により、より責任の重い職務や専門性の高い業務を担当することになった場合も、給与が見直される可能性が高いです。これらの機会は、自身の努力や成果によって作り出すことができるため、主体的にキャリアを形成していく意識を持つことが大切です。

ベースアップと定期昇給の違い

昇給にはいくつかの種類があり、それぞれ意味合いが異なります。一つは『定期昇給』で、これは勤続年数や年齢に応じて、従業員の成長や経験値を評価して行われる昇給です。

もう一つは『考課昇給（査定昇給）』で、これは個人の業績や勤務態度といった評価結果に基づいて行われます。そして、『ベースアップ』は、企業全体の給与水準そのものを引き上げる昇給であり、物価上昇や業界の動向などを考慮して全従業員に一律、または一定の割合で実施されるものです。

つまり、定期昇給や考課昇給は個人の努力や成長によって得られるものが多いのに対し、ベースアップは会社の経営判断によって行われるもの、という違いがあります。これらの違いを理解しておくことで、自身の給与がどのような基準で決定されているのかをより深く把握することができるでしょう。

昇給を掴むための事前準備と心構え

昇給はただ待っているだけではなかなか実現しません。自分の努力を正しく評価してもらい、確実に昇給を掴み取るためには、事前の準備と心構えが重要です。ここでは、具体的な行動と意識の持ち方について解説します。

自身の評価基準を把握する

昇給を掴むためには、まず「会社が何を評価するのか」を正確に理解することが不可欠です。就業規則や人事評価制度を熟読し、自分の目標設定が会社の評価基準と合致しているかを確認しましょう。

例えば、考課昇給が中心の企業であれば、設定された目標達成度が最も重要な評価項目となるはずです。上司との定期的な面談を通じて、自分の業務目標と評価ポイントについて認識をすり合わせる機会を積極的に設けることも重要です。

自分が頑張っているつもりでも、それが会社の評価基準に沿っていなければ、昇給には繋がりません。評価者とのコミュニケーションを密にし、期待される役割を明確にすることが、昇給への第一歩となるでしょう。

スキルアップ、資格取得で価値を高める

自身の市場価値、そして会社内での価値を高めることは、昇給に直結する最も確実な方法の一つです。仕事に関連する資格を取得したり、専門スキルを向上させたりすることで、担当できる業務の幅が広がり、会社への貢献度も増します。

例えば、IT系の企業であれば、特定のプログラミング言語の習得やプロジェクトマネジメント資格の取得などが挙げられます。営業職であれば、交渉術やマーケティングの知識を深めることも有効でしょう。スキルアップは、単に資格を取るだけでなく、日々の業務を通じて実践的に能力を磨くことも含まれます。

常に学習意欲を持ち、自己投資を惜しまない姿勢が、結果として昇給という形で報われることに繋がるでしょう。会社が奨励する研修や自己啓発支援制度があれば、積極的に活用することをおすすめします。

企業情報の確認とエージェント活用

入社前、あるいは転職を考える際には、その企業の昇給に関する情報を徹底的に確認することが非常に重要です。就業規則で昇給のタイミング、基準、評価制度などを確認するのはもちろんのこと、可能であれば企業の口コミサイトや転職会議などで、実際の昇給状況や社員の声を調べてみましょう。

もし、これらの情報収集が難しい場合は、転職エージェントに相談するのが非常に有効です。エージェントは多くの企業の内部情報や給与水準を把握しているため、具体的な昇給の実態や交渉のポイントについて、的確なアドバイスをしてくれるはずです。

自身がどのようなキャリアを築き、どのような給与を望むのかを明確にした上で、最適な企業選びと入社後の戦略を練ることが、安定した昇給を実現するための最終的な心構えと言えるでしょう。能動的に情報を集め、キャリアをデザインしていく意識が未来を切り開きます。