【公務員必見】昇給と昇格の違いを徹底解説！給料アップの仕組みとは

公務員の皆さん、日々の業務お疲れ様です。皆さんの仕事のモチベーションの一つに、給料アップへの期待があるのではないでしょうか。

しかし、「昇給」と「昇格」の違いを明確に理解している方は意外と少ないかもしれません。この二つは公務員の給料を上げる上で非常に重要な要素ですが、その仕組みや給料への影響は大きく異なります。

この記事では、公務員の給料アップの基本となる「昇給」と「昇格」について、その違いや給料が上がる仕組み、そして皆さんが給料アップを成功させるための具体的なポイントを徹底解説します。ぜひ、今後のキャリアプランの参考にしてください。

公務員の昇給・昇格の基本：給料アップの仕組みを理解しよう

公務員の給料を構成する「級」と「号給」とは？

公務員の皆さんの給料は、国家公務員であれば「俸給表」、地方公務員であれば「給料表」という一覧表に基づいて決定されています。この表は縦軸と横軸で構成されており、それぞれ「級」と「号給（号俸）」と呼ばれます。

この「級」と「号給（号俸）」が公務員の給料を決定する二大要素であり、これらが上がることで皆さんの給料も増えていく仕組みです。

「級（Grade）」は、皆さんの職務の複雑さ、困難さ、責任の度合いに応じて設定されています。例えば、係長から課長代理へといった昇進があった場合、この「級」が上がることが一般的です。級が上がると、基本給が大きく跳ね上がります。

一方、「号給（号俸）（Step）」は、皆さんの職務経験年数や能力、実績に応じて決定されます。通常、年1回、定期的にこの号給（号俸）が上昇します。多くの自治体や国家公務員では、年1回「4号給」ずつ昇給するのが基本とされており、これにより毎年着実に給料が上がっていきます。

つまり、級は職務の重さに応じた基本ランク、号給は経験や実績に応じたステップ、と理解すると分かりやすいでしょう。

昇給と昇格の基本的な違いを徹底解説

公務員として給料アップを目指す上で、この「昇給」と「昇格」の違いを正確に理解することは非常に重要です。両者は似たような言葉に聞こえますが、その意味合いと給料への影響は大きく異なります。

昇給（Salary Increase）とは、主に号給（号俸）が上がることを指します。これにより、皆さんの給料が段階的に増えていきます。最も一般的なのは、毎年1回行われる定期昇給で、通常は4号給程度が上昇します。

ただし、日頃の人事評価が良好であれば、通常よりも多く号給が上がるといった「特別昇給」も期待できます。昇給による給料の増加は、一般的に数千円から1万円程度と、比較的緩やかな増加が特徴です。

一方、昇格（Promotion）とは、皆さんの「級」が上がることです。これは、より責任の重い職務や、より複雑な業務を担う職位に就くことによって発生することがほとんどです。例えば、一般職員から係長、係長から課長代理といった職位が上がる際に、この「級」が上がります。

昇格は、昇給と比べて給料の増加額が大幅に大きくなるのが特徴です。時には数万円単位で基本給が増えることもあり、公務員の給料アップにおいて最もインパクトの大きい要素と言えるでしょう。

このように、昇給は着実なステップアップ、昇格はキャリアの飛躍的なステップアップと捉えることができます。

給料アップの2つの柱：定期昇給と昇格

公務員の皆さんの給料アップは、主に「定期昇給」と「昇格」という2つの柱によって支えられています。この両者が組み合わさることで、皆さんの給料は着実に、そして時には大きく成長していくことになります。

まず、定期昇給は、毎年1回、皆さんの号給（号俸）が自動的に上がることによって発生します。これは特別な成果を上げなくても、勤務年数に応じて給料が少しずつ増えていく安定した仕組みです。

過去の事例では、1年で5千円から8千円程度の昇給が見込まれる場合もあり、着実に生活水準の向上に寄与します。ただし、一般的には55歳を超えると昇給が停止されることがあるため、若いうちから昇給の恩恵を最大限に受けることが重要です。

次に、昇格は、役職が上がることによって級が上がり、給料が大きく増えるタイミングです。これは、定期昇給とは異なり、単に勤続年数が長くなるだけでは達成できません。

高い人事評価、一定の在級期間、そして昇格試験や面接などをクリアする必要がある場合が多いです。しかし、その分、昇格が実現すれば給料は大幅にアップし、皆さんのキャリアパスにも大きな影響を与えます。

この2つの柱を理解し、それぞれを意識した働き方をすることで、皆さんの公務員としての給料は確実にアップしていくでしょう。次の章では、それぞれの仕組みをさらに深く掘り下げていきます。

昇給とは？定期昇給、ベア、随時昇給などの種類を解説

定期昇給：毎年確実に給料が上がる仕組み

公務員の給料アップにおいて最も身近で確実なのが、この「定期昇給」です。定期昇給は、毎年1回、皆さんの号給（号俸）が自動的に上がることで、給料が少しずつ増えていく仕組みを指します。

多くの自治体や国家公務員組織では、年1回「4号給」ずつ昇給するのが基本とされています。例えば、現在の号給が10号給であれば、翌年には14号給となり、それに伴って基本給が上昇します。この昇給額は、俸給表（給料表）に定められており、号給が1つ上がるごとに具体的な金額が決められています。

過去の報告によれば、1年で7千円程度の昇給があったという事例も存在します。これは、日々の生活において確実な収入増となるため、長期的なライフプランを立てる上でも重要な要素となります。

しかし、定期昇給には上限もあります。多くの公務員は、一般的に55歳を超えると昇給が停止されることがあります。これは、年功序列型の給与体系の特徴であり、若年層から中堅層にかけて着実に給料が上がっていく一方で、キャリアの終盤では昇給のペースが鈍化、あるいは停止するということを意味します。

そのため、昇給停止年齢が来る前に、可能な限り号給を上げ、また昇格を通じて給料のベースを上げておくことが、生涯賃金を最大化するためのポイントとなります。

人事評価が昇給に与える影響

公務員の人事評価制度は、単に皆さんの勤務態度や業務成果を測るだけでなく、昇給に直接的な影響を与える重要な要素です。定期昇給は毎年行われますが、その「昇給号俸数」は、皆さんの人事評価の結果によって変動する可能性があります。

例えば、標準的な評価であれば年4号給の昇給となりますが、人事評価が特に良好であった場合、この号給数がより多くなることがあります。具体的には、評価がS（上位5%程度）といった最高の評価を受けた職員は、標準の4号給よりも多くの号俸、例えば8号給以上が昇給するというケースも報告されています。

これは、皆さんの日々の努力や成果が、直接的に給料アップという形で報われることを意味します。そのため、漫然と業務をこなすのではなく、常に目標意識を持ち、業務改善提案を行ったり、チームに貢献したりと、高いパフォーマンスを発揮することが重要です。

逆に、評価が標準を下回る場合は、昇給号俸数が減らされたり、場合によっては昇給が見送られたりすることもあります。つまり、人事評価はただの書類上の数字ではなく、皆さんの給料、そしてモチベーションに直結する非常に重要な制度なのです。

日々の業務に真摯に取り組み、積極的に自己成長を目指すことが、より多くの昇給を勝ち取るためのカギとなります。

ベア（ベースアップ）と随時昇給の補足

昇給には、定期昇給の他に「ベア（ベースアップ）」や「随時昇給」といった形もありますが、これらは定期昇給とは性質が異なります。

まず、ベア（ベースアップ）とは、給料表そのものが引き上げられることを指します。これは、個々の職員の号給が上がるのではなく、給料表に記載されている各級・各号給の金額自体が全体的に上昇することを意味します。公務員の給料は、民間企業の給与水準との均衡を図ることを基本として、人事院の給与勧告に基づいて決定されます。

この人事院勧告に基づき、国会や地方議会で給料表の改定が承認されると、ベアが実施され、全ての公務員の基本給が底上げされる形になります。これは景気状況や民間の給与動向に左右されるため、毎年必ず行われるものではありませんが、実現すれば職員全員の給料が上がる大きな変化となります。

次に、随時昇給は、特別な事情によって不定期に号給が上がるケースを指します。これは、職務内容が大幅に変更され、より高度な専門性や責任が求められるようになった場合や、特別な功績を上げた場合などに適用されることがあります。しかし、一般的な公務員生活において、随時昇給は比較的まれであり、あくまで例外的な措置と考えるべきでしょう。

したがって、公務員の皆さんが給料アップを考える上で、最も重要で自身の努力によってコントロールしやすいのは、やはり「定期昇給」と、次章で解説する「昇格」であると言えます。

昇格とは？昇任との違い、昇格のメリット・デメリット

「昇格」と「昇任」の違いを明確に

公務員のキャリアパスにおいて「昇格」と「昇任」は密接に関連していますが、厳密には異なる概念です。この二つの違いを理解することは、自身のキャリアプランを立てる上で非常に重要となります。

昇格とは、給料表上の「級」が上がることです。これは、職務の複雑さ、困難さ、責任の度合いといった職務評価のランクが上がることを意味します。昇格すると、給料の基準となる基本給が大幅にアップし、それに伴って各種手当も増えるため、給料への影響は非常に大きいと言えます。

一方、昇任とは、特定の「役職」に就くことです。例えば、「係長」「課長代理」「課長」といった具体的な職位に就くことを指します。昇任は、その役職に応じた責任と権限が与えられることを意味し、組織内での役割が明確になります。

多くの場合、昇任と同時に昇格が伴います。例えば、一般職員から係長に昇任すれば、同時に級も上がるのが一般的です。しかし、必ずしも同時とは限りません。例えば、役職は上がったものの、給料表上の級は据え置きとなるケースや、級は上がったものの、まだ具体的な役職には就いていないケースも理論上は存在します。

公務員として給料アップを目指す場合、最終的には「昇格」を伴う「昇任」が最も効率的であり、キャリアアップの明確な目標となるでしょう。

昇格の大きなメリット：給料の大幅アップとキャリアアップ

昇格は、公務員のキャリアパスにおいて最も魅力的なステップの一つであり、そのメリットは多岐にわたります。中でも最大のメリットは、やはり給料の大幅アップです。

昇格によって「級」が上がると、給料表の基本給が大きく見直されます。昇給が年間数千円程度の増加であるのに対し、昇格は数万円単位で基本給が増えることも珍しくありません。これにより、月々の手取り収入はもちろんのこと、ボーナスや将来の退職金の計算にも大きな影響を与え、生涯賃金全体を押し上げることになります。

例えば、ある級から一つ上の級へ昇格するだけで、年間数十万円の収入増が見込めるケースもあります。これは、皆さんの生活設計や将来の目標達成に大きく貢献するでしょう。

給料面だけでなく、昇格は皆さんのキャリアアップにも直結します。より責任のある職務を任され、組織の中での影響力や裁量が増えることで、仕事のやりがいや達成感も格段に向上します。

リーダーシップやマネジメント能力、問題解決能力といったスキルを磨く機会も増え、人間的にも大きく成長することができます。また、昇格は組織における皆さんの評価や信頼を示すものであり、今後のキャリア展開においても非常に有利に働くことでしょう。

昇格を目指すことは、単に給料を上げるだけでなく、自己成長と仕事への満足度を高めるための重要な目標となり得るのです。

昇格のデメリットと求められる資質

昇格には多くの魅力的なメリットがありますが、一方で、それに伴うデメリットや、昇格を果たすために求められる高い資質があることも理解しておく必要があります。

昇格の主なデメリットとしては、まず責任の増大と業務負荷の増加が挙げられます。級が上がり、より上位の役職に就くことは、それまでよりも複雑で困難な業務を担うこと、そして部下を指導・監督する立場になることを意味します。これにより、精神的なプレッシャーや残業時間の増加など、業務負荷が増大する可能性があります。

また、昇格は競争が激しいこともデメリットの一つです。特に上位の役職になればなるほど、ポストの数は限られ、多くの優秀な職員との間で昇格をめぐる競争が生じます。そのため、昇格を実現するためには、日頃からの高いパフォーマンス維持だけでなく、人事評価で常に上位を維持する努力が不可欠です。

昇格を果たすために求められる資質は多岐にわたります。単に個人の業務処理能力が高いだけでなく、リーダーシップ、マネジメント能力、高い倫理観、問題解決能力、コミュニケーション能力などが重要視されます。

部下を育成し、チームをまとめ、組織全体の目標達成に貢献する能力が不可欠となります。さらに、変化の激しい現代において、常に新しい知識を学び、組織の課題を主体的に解決していく意欲も求められるでしょう。

昇格は、単に給料が上がることを意味するだけでなく、それに見合うだけの努力と自己成長、そして責任感を持ち続けることが求められる、挑戦的なステップなのです。

昇給と昇格、どちらが給料アップに影響する？

短期的な給料アップは定期昇給、長期的な飛躍は昇格

公務員の給料アップを考える際、「昇給」と「昇格」のどちらがより影響が大きいかという疑問は多くの人が抱くことでしょう。結論から言えば、それぞれが給料アップに対して異なる形で貢献します。

短期的な視点で見れば、定期昇給は毎年確実に給料が上がる最も安定した手段です。年1回、4号給程度の昇給によって、1年で数千円から1万円程度の収入増が見込めます。これは、日々の生活費の増加や、ちょっとした贅沢を楽しむための資金として、着実な恩恵をもたらします。

しかし、この増加ペースでは、劇的な給料アップを期待することは難しいでしょう。

一方、長期的な視点、特にキャリア全体の視点で見ると、昇格が給料アップに与える影響は圧倒的に大きいです。昇格は「級」が上がることであり、一度昇格すれば、基本給のベースが大きく引き上げられます。これにより、年間数十万円単位で給料が増加する可能性もあります。

さらに、昇格後の定期昇給は、より高い基本給を基準に行われるため、昇格前の定期昇給よりも増加額が大きくなる傾向にあります。つまり、昇格は一度の大きな飛躍であるとともに、その後の給料上昇カーブ全体を底上げする効果があるのです。

このように、定期昇給は安定した地道な上昇、昇格はキャリアを大きく変える飛躍、と理解することで、自身の給料アップ戦略をより明確に立てることができるでしょう。

公務員の生涯賃金を左右するのは「昇格」

公務員として長く働く上で、皆さんの「生涯賃金」を大きく左右するのは、間違いなく「昇格」です。定期昇給も着実に給料を上げてくれますが、その増加額は昇格によるものと比較すると限定的です。

昇格によって級が上がると、皆さんの基本給の「基準点」が大きく引き上げられます。この高い基準点から再び定期昇給が始まるため、昇格後の年間昇給額も相対的に大きくなります。つまり、キャリアの早い段階で昇格できればできるほど、その後の数十年間の給料総額に大きなプラスの影響を与えることになります。

例えば、20代後半や30代前半で最初の昇格を果たした職員と、40代になってようやく昇格した職員とでは、退職までの累積収入にかなりの差が生じます。この差は、年金や退職金の算定基準にも影響を及ぼすため、老後の生活設計にも関わってくる重要な要素です。

多くの公務員は55歳を超えると昇給が停止される傾向にあるため、その年齢までにいかに上位の級に到達しているかが、生涯賃金最大化の鍵となります。若いうちから昇格を意識し、必要なスキルや経験を積んでいくことが、経済的に豊かな公務員生活を送るための戦略と言えるでしょう。

昇格は単なる給料アップに留まらず、皆さんの人生設計全体に大きな影響を与える重要なキャリアイベントなのです。

人事評価が両方に与える複合的な影響

公務員の給料アップにおける「昇給」と「昇格」は、それぞれ異なる影響を持つ一方で、両者にとって共通して最も重要な要素が「人事評価」です。人事評価の結果は、皆さんの給料アップの道を強力に後押しする、あるいは停滞させる可能性があります。

まず、定期昇給において、人事評価は号給の上がり幅に直接影響します。標準的な評価であれば年4号給ですが、例えば「S評価（上位5%）」のような高い評価を得られれば、8号給以上の昇給が期待できることもあります。これは、通常の倍以上の昇給となり、年収に大きな差を生み出します。

次に、昇格においては、人事評価はさらに決定的な役割を果たします。昇格の要件には、現在の級に一定期間在職していることに加え、高い水準の人事評価が不可欠です。勤務成績が特に良好な場合は、在級期間が短縮されて昇格のチャンスが早まることさえあります。

つまり、日々の業務における高いパフォーマンスと、それに基づく良好な人事評価は、定期昇給による着実な給料アップを加速させるだけでなく、生涯賃金に大きな影響を与える昇格の可能性を大きく広げることになります。

人事評価は、皆さんの努力が給料という形で報われるための最も重要なプロセスです。常に目標達成を意識し、周囲との協調性を保ちながら、積極的に業務に取り組む姿勢が求められます。

公務員の給料アップを成功させるためのポイント

日々の業務で高いパフォーマンスを発揮する

公務員の給料アップを成功させるための最も基本的で重要なポイントは、日々の業務で常に高いパフォーマンスを発揮することです。これは、人事評価に直結し、ひいては昇給や昇格のチャンスを掴むための土台となります。

具体的には、与えられた業務をただこなすだけでなく、「期待以上の成果を出すこと」を意識しましょう。業務改善提案を積極的に行い、コスト削減や効率化に貢献したり、市民サービス向上に繋がる新しいアイデアを提案したりすることも、高い評価に繋がります。

また、個人プレーに走るのではなく、チームや部署全体としての目標達成に貢献する姿勢も重要です。上司や同僚との良好なコミュニケーションを心がけ、協調性を持って業務に取り組むことで、組織全体の生産性向上に寄与できます。これらの行動は、多角的な視点から評価され、皆さんの信頼と評価を高めるでしょう。

さらに、困難な課題に対しても積極的に挑戦し、問題解決能力を示すことも重要です。新しい知識やスキルを自ら学び、業務に活かす姿勢は、自身の成長だけでなく、組織の発展にも貢献し、高い評価を得るための強力な要素となります。

日々の業務に真摯に向き合い、プロ意識を持って取り組むことが、結果として給料アップへの一番の近道となることを忘れないでください。

上司や組織との良好な関係を築き、アピールする

公務員の給料アップ、特に昇格においては、日々のパフォーマンスだけでなく、上司や組織との良好な関係を築き、自身の貢献を適切にアピールすることも非常に重要なポイントです。

人事評価は、最終的には上司が行うものです。そのため、日頃から上司との報連相（報告・連絡・相談）を密に行い、業務の進捗状況や成果を定期的に共有することで、信頼関係を構築しましょう。上司が皆さんの業務内容や貢献度を正確に把握していなければ、適切な評価を得ることは困難になります。

また、自分の実績や貢献を「適切に」アピールする能力も身につけるべきです。過度に自己主張が強すぎると反感を買うこともありますが、謙虚でありながらも、自分が達成した成果や、チーム・組織に与えた良い影響を具体的なエピソードを交えて伝えることは、正当な評価を得るために必要です。

さらに、自身のキャリアプランや昇格への意欲を、適切なタイミングで上司に伝えることも有効です。例えば、面談の機会などを利用して、「将来的にはこのような役割を担いたいと考えており、そのためにこのような努力をしています」といった前向きな姿勢を示すことで、上司は皆さんの成長意欲を認識し、昇格の機会を考慮してくれる可能性があります。

組織目標へのコミットメントを示し、組織の一員として貢献する姿勢を見せることで、より良い評価と昇格のチャンスを引き寄せることができるでしょう。

自己投資とキャリアプランの明確化

給料アップを継続的に実現するためには、自己投資とキャリアプランの明確化が不可欠です。公務員として長く働く上で、自身の市場価値を高め、組織内で求められる人材であり続ける努力を怠らないことが重要です。

自己投資としては、専門性の向上を目指すことが挙げられます。例えば、業務に関連する資格取得を目指したり、専門研修に積極的に参加したりすることで、自身のスキルセットを広げ、より高度な業務に対応できるようになります。これは、高い人事評価に繋がり、将来的な昇格の重要な足がかりとなります。

また、自身のキャリアプランを明確にすることも、給料アップを成功させる上で極めて重要です。「将来的にどのような役職に就きたいのか」「そのためには、どのような経験やスキルが必要なのか」を具体的に言語化し、逆算して現在の業務目標を設定しましょう。

例えば、「〇年後には係長になりたいから、今はマネジメントに必要な調整能力やリーダーシップを磨くことに注力しよう」といった具体的な目標設定が有効です。これにより、日々の業務にも目的意識を持って取り組むことができます。

多くの公務員は55歳を超えると昇給が停止される傾向にあるため、その年齢が来るまでにどのようにキャリアを積み重ね、上位の級に到達するかを見据えた長期的な視点も必要です。自己投資と明確なキャリアプランを持つことで、公務員として充実したキャリアと、それに伴う給料アップを実現することができるでしょう。