時短勤務給付金2024：いつから？いくら？申請方法と計算方法を徹底解説

時短勤務給付金2024：いつから？いくら？申請方法と計算方法を徹底解説

「時短勤務給付金」という言葉に、子育て中の親御さんの多くが注目しているのではないでしょうか。
仕事と育児の両立を支援するために、新たに「育児時短就業給付金」制度が導入されます。
この記事では、この新しい給付金制度について、「いつから？」「いくらもらえるの？」「どうやって申請するの？」といった皆さんの疑問を、2025年4月1日の施行に向けて徹底的に解説していきます。

時短勤務給付金とは？対象者といつから開始？

育児時短就業給付金の目的と背景

近年、少子化対策や女性の活躍推進の観点から、仕事と育児の両立支援が喫緊の課題となっています。
特に、子どもが小さいうちは時短勤務を選択する親が増えていますが、それに伴う収入の減少は大きな懸念材料でした。
この「育児時短就業給付金」は、育児のために所定労働時間を短縮して働く従業員（時短勤務者）の収入減少を補填し、安心して柔軟な働き方を選択できるよう後押しすることを目的としています。

この新しい給付金制度は、雇用保険制度の一部として位置づけられており、育児休業給付金などと同様に、働く親の生活をサポートする重要な役割を担います。
これまで時短勤務による収入減に悩んでいた方々にとって、大きな希望となるでしょう。

支給対象者はどんな人？具体的な要件

育児時短就業給付金の対象となるのは、2歳未満の子を養育している雇用保険の被保険者です。
ただし、単に2歳未満の子がいるだけでなく、いくつかの具体的な要件を満たす必要があります。
主な要件は以下の通りです。

• 育児時短就業開始日から末日まで継続して雇用保険の被保険者である月であること。
• 週の所定労働時間を短縮して勤務した期間がある月であること。
• 育児休業給付金、出生時育児休業給付金、または介護休業給付金を受給していない月であること。
• 高年齢雇用継続給付の受給対象となっていない月であること。
• 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続いて時短勤務を開始した場合、または時短勤務開始前2年間に被保険者期間が12か月以上あること。

特に注意したいのは、短縮後の所定労働時間が週20時間未満となる場合です。
この場合は、子が小学校就学の始期に達するまでに週20時間以上の労働条件で職場復帰することが確認できる必要があります。
これらの要件をしっかり確認し、ご自身が対象となるか確認することが大切です。

いつから始まる？2025年施行の重要性

この画期的な育児時短就業給付金は、2025年4月1日から施行されます。
つまり、タイトルに「2024」とありますが、この制度は2024年中はまだ開始されておらず、来年、2025年の春からいよいよスタートする新しい制度です。
現在時短勤務をしている方や、これから時短勤務を検討している方は、2025年4月以降の勤務に対して給付金が適用される可能性があるため、このタイミングでの情報収集が非常に重要となります。

新制度の導入により、これまで経済的な理由で時短勤務を諦めていた方や、時短勤務中の家計負担に不安を感じていた方にとって、大きな追い風となることが期待されます。
施行日までまだ時間があるため、しっかりと制度内容を理解し、準備を進めていきましょう。

時短勤務給付金はいくらもらえる？計算方法と手取り額の目安

基本の計算方法と支給額の例

育児時短就業給付金の支給額は、原則として時短勤務中に支払われた賃金額の10%相当額となります。
この「賃金額」は、残業代や手当などを含めた月々の総支給額が基準になると考えられます。
ただし、支給額は時短勤務開始前の賃金水準を超えない範囲で調整されるため、給付金によって時短前の賃金を上回ることはありません。

具体的な計算方法の例を見てみましょう。

このように、時短勤務で収入が減少しても、給付金がその一部を補填してくれるため、家計の負担を軽減することができます。
ご自身の時短勤務中の賃金を想定して、どのくらいの給付金がもらえるか、おおよその目安を把握しておきましょう。

知っておきたい支給限度額と下限額

育児時短就業給付金には、支給される金額の上限と下限が定められています。
支給限度額は、2025年8月1日からの額で471,393円とされており、各月に支払われた賃金額と支給額の合計がこの額を超える場合、超えた部分が減額されます。
これは、高額所得者に対する給付の公平性を保つための措置と言えるでしょう。

一方、支給額が2,295円を下回る場合は、申請しても支給されません。
これは、少額の給付に対する行政コストを考慮したものです。
例えば、時短勤務中の賃金が22,949円以下の場合、10%を計算すると2,294円90銭となり、下限額を下回るため支給対象外となります。
ご自身の賃金が下限額を下回らないか、事前に確認することが重要です。

社会保険料の減額措置で手取りをサポート

育児時短就業給付金は、非課税の給付金であるため、所得税や住民税の対象にはなりません。
つまり、支給された金額がそのまま手元に残るため、実質的な手取り収入の増加に直結します。
さらに、この制度は社会保険料の面でも家計をサポートする可能性があります。

参考情報によると、育児休業等終了後の報酬が著しく下がった場合に、社会保険料の減額措置を受けられる場合があります。
これは、時短勤務によって給与が下がったにもかかわらず、育児休業前の高い給与に基づいて社会保険料が徴収され続けることで、手取りがさらに減少するのを防ぐための制度です。
給付金と合わせて、社会保険料の減額措置も活用することで、時短勤務中の経済的な不安をさらに軽減し、安心して子育てと仕事を両立できる環境が整います。

給付金の支給日といつもらえる？知っておきたいスケジュール

申請から支給までの基本的な流れ

育児時短就業給付金の申請手続きは、原則として事業主（会社）が行うことになります。
従業員自身が個別に手続きを行うよりも、会社がまとめて申請することで、手続きの負担軽減と効率化が図られます。
初回申請時には、「育児時短就業開始時賃金の届出」「受給資格の確認」「初回支給申請」を同時に行うことが一般的です。

ただし、被保険者（従業員）が希望する場合、従業員自身が受給資格確認と支給申請を行うことも可能です。
その際も「育児時短就業開始時賃金の届出」は事業主が行う必要があります。
申請は、原則として2か月分をまとめて行われるため、毎月申請する必要はありませんが、定期的な手続きが必要となることを覚えておきましょう。

支給対象期間と子どもの年齢制限

給付金の支給対象となる期間は、原則として育児時短就業を開始した日の属する月から終了した日の属する月までです。
そして、最も重要なのが子どもの年齢制限です。
この給付金は、子どもが2歳になる日の前日までが支給対象期間となります。

例えば、お子さんが2025年4月10日に1歳になった場合、翌年の2026年4月9日までが支給対象期間となります。
この期間は、育児休業給付金など他の育児関連給付との兼ね合いも考慮されるため、ご自身の状況に合わせて正確な期間を把握することが重要です。
制度が施行される2025年4月以降、ご自身の時短勤務期間とお子さんの誕生日を照らし合わせて、いつまで給付金を受け取れるかを確認しておきましょう。

スケジュールに関する注意点とポイント

給付金をスムーズに受け取るためには、いくつかの注意点とポイントがあります。
まず、申請は原則として事業主が行うため、会社の人事・総務部門との密な連携が不可欠です。
会社の担当者と事前に相談し、申請スケジュールや必要書類について確認しておきましょう。

また、申請から実際に給付金が支給されるまでには、ある程度のタイムラグが発生する可能性があります。
そのため、給付金をあてにしてすぐに家計の計画を立てるのではなく、少し余裕を持った資金計画を立てておくことが賢明です。
申請忘れや書類の不備がないよう、早めの情報収集と計画的な準備を心がけ、安心して給付金を受け取れるようにしましょう。

時短勤務給付金、何歳まで対象？2歳以上のお子さんがいる方も必見！

支給対象となる子どもの年齢条件

育児時短就業給付金を受け取る上で、最も重要な条件の一つが子どもの年齢です。
この給付金は、「2歳未満の子を養育している雇用保険の被保険者」が対象となります。
つまり、子どもが2歳になる日の前日までが支給対象期間となり、2歳になった日以降は給付金を受け取ることはできません。

この年齢制限は、特に手厚い支援が必要とされる乳幼児期の子育てをサポートすることに重点を置いているためです。
例えば、お子さんが2025年4月15日に2歳の誕生日を迎える場合、給付金の支給対象は2025年4月14日までとなります。
ご自身のお子さんの誕生日を確認し、いつまで給付金が受け取れるのか正確に把握しておくことが重要です。

短縮後の労働時間に関する条件

給付金の対象となるには、週の所定労働時間を短縮して勤務している期間がある月であることが前提となります。
しかし、ここで注意したいのが、短縮後の労働時間が「週20時間未満」となる場合の特別な要件です。
通常、雇用保険の被保険者資格は週20時間以上の労働が必要ですが、育児時短就業給付金においては、週20時間未満の勤務でも対象となる可能性があります。

ただし、その場合は「子が小学校就学の始期に達するまでに週20時間以上の労働条件で職場復帰することが確認できる」必要があります。
これは、一時的に週20時間未満の時短勤務をしたとしても、将来的にはフルタイムに近い形で職場復帰する意向があることを確認するものです。
この要件を満たすことで、より柔軟な働き方をしながら給付金を受け取ることが可能になります。

2歳以上の子がいる家庭への影響と選択肢

残念ながら、育児時短就業給付金は子どもが2歳になった日以降は支給対象外となります。
そのため、すでに2歳以上のお子さんがいるご家庭や、これからお子さんが2歳を迎えるご家庭では、給付金を受け取ることはできません。
しかし、これは会社の時短勤務制度が利用できないという意味ではありません。

多くの企業では、育児・介護休業法に基づいて、子どもが小学校就学の始期に達するまで（またはそれ以上）の時短勤務制度を設けています。
給付金制度と会社の時短勤務制度は異なるため、給付金の対象外であっても、引き続き会社の制度を利用して時短勤務を継続することは可能です。
ただし、その場合は給付金による収入補填がないため、ご家庭の経済状況と照らし合わせて、時短勤務を継続するかの判断が必要になります。

時短勤務給付金の申請方法｜必要書類と注意点

申請手続きは誰がどのように行う？

育児時短就業給付金の申請手続きは、原則として事業主（会社）が行います。
これは、育児休業給付金と同様に、会社の協力が不可欠となる仕組みです。
従業員は会社に対し、時短勤務を行うことや給付金の申請を希望する旨を伝え、必要な情報を提供することになります。

初回申請時には、以下の手続きを同時に行うことが一般的です。

1. 育児時短就業開始時賃金の届出
2. 受給資格の確認
3. 初回支給申請

特に「育児時短就業開始時賃金の届出」は事業主が行う必要があり、給付額の計算の基礎となる重要な手続きです。
従業員自身が受給資格確認と支給申請を行うことも可能ですが、会社の協力なしには進められない部分があることを理解しておきましょう。

申請に必要な主な書類と準備

参考情報には具体的な書類名の記載はありませんが、給付金の申請には、一般的に以下のような書類や情報が必要になると考えられます。

• 雇用保険関係書類：雇用保険被保険者証、育児休業開始時賃金月額証明書など
• 賃金関連書類：時短勤務中の賃金が確認できる給与明細、賃金台帳など
• 母子手帳または住民票：子どもの生年月日が確認できる書類
• 会社からの証明書類：時短勤務の状況や期間を証明する書類

これらの書類は、ご自身で準備するものと、会社が準備してくれるものがあります。
スムーズに申請を進めるためにも、事前に会社の人事・総務担当者に、申請に必要な書類や提出期限、手続きの流れについて詳しく確認しておくことが最も重要です。
必要な書類を早めに集め、不備がないように準備を進めましょう。

申請時の注意点とよくある疑問

育児時短就業給付金の申請にあたっては、いくつか注意すべき点があります。
まず、申請は原則として2か月分をまとめて行われるため、毎月の手続きではないことを理解しておきましょう。
また、他の育児関連給付金との併給については、育児休業給付金、出生時育児休業給付金、または介護休業給付金を受給している月は対象外となります。

さらに、支給下限額（2,295円）を下回る場合は支給されないこと、高年齢雇用継続給付の受給対象となっている月は支給されないことにも注意が必要です。
これらの条件に該当しないか、事前にしっかりと確認し、疑問点があれば早めに会社やハローワークに相談するようにしましょう。
この新しい制度を最大限に活用し、安心して仕事と育児を両立できるよう、計画的に準備を進めてください。