女性が活躍する企業10選！憧れの働き方を叶える秘訣

憧れの企業で働く女性社員のリアルな声

企業ランキングにみる「働きがい」と「働きやすさ」

「女性が活躍する企業」と聞いて、あなたはどんな会社をイメージしますか？ 多くの人が憧れるのは、ただ女性社員が多いだけでなく、実際に「働きがい」と「働きやすさ」を両立し、個々の能力を最大限に発揮できる場所でしょう。その理想を具体的に示すのが、毎年発表される「女性が活躍する会社BEST100」ランキングです。このランキングは、企業の「管理職登用度」「女性活躍推進度」「ワークライフバランス度」「人材多様性度」という4つの指標で評価されており、女性社員がキャリアを築く上で重要な要素が網羅されています。

例えば、2024年度版で総合1位を獲得した資生堂は、3年連続の首位という実績が示す通り、女性リーダー育成塾の開講や女性管理職比率40.0%達成（2024年1月時点）など、育成への強いコミットメントが評価されています。また、2025年度版で初の首位に輝いたEY Japanは、女性向け研修や役員クラスによるマンツーマン指導プログラムが、女性社員の成長と活躍を力強く後押ししている証です。これらの企業は、単に制度を整えるだけでなく、その制度が実際に「働きがい」と「働きやすさ」に結びついているからこそ、多くの女性が活躍しているのです。

女性リーダーとして活躍する先輩の声

「女性が活躍する企業」で働くことは、具体的なキャリアパスが見えやすく、ロールモデルとなる先輩社員がいることも大きな魅力です。例えば、りそなホールディングスでは、女性ライン管理職比率が12年連続で上昇しており、女性の役員登用候補者育成にも力を入れています。これは、キャリアアップの機会が公平に提供され、挑戦を歓迎する文化が根付いていることの表れと言えるでしょう。

さらに注目すべきは、職種や部署の垣根を越えたキャリアチェンジを支援する企業です。日本航空（JAL）では、客室乗務員から営業支店長への登用といった事例があり、全日本空輸（ANA）でも、部長クラスの女性社員を関連会社の社長や役員に登用するなど、多様な経験を積む機会が積極的に設けられています。これらの事例は、女性社員が特定の職種に縛られることなく、自身の適性や志向に合わせて幅広いキャリアを築けることを示しています。このように、明確なキャリア支援と育成プログラム、そして多様なキャリアパスが用意されている環境は、多くの女性社員にとって大きな自信とモチベーションにつながっています。

ワークライフバランスを両立する働き方

現代において、仕事とプライベートの調和、すなわちワークライフバランスは、多くの女性が企業選びで重視するポイントです。特に育児や介護と仕事を両立させるためには、企業の柔軟な働き方への対応が不可欠となります。幸い、多くの先進的な企業は、テレワーク、フレックスタイム制、時短勤務、副業・兼業など、多様な働き方を支援する制度を導入しています。

例えば、富士通株式会社は「Work Life Shift」を推進し、最適な働き方やオフィスのあり方、社内カルチャーの変革に取り組んでいます。また、三井不動産は法定以上の育児休暇付与や社内保育所の設置など、育児・介護との両立支援に力を入れています。高島屋では、社員の7割が女性であることから、8つのパターンから選べる育児短時間勤務制度を導入するなど、きめ細やかなサポート体制が整っています。このような柔軟な働き方や充実した両立支援制度があることで、女性社員はライフステージの変化に応じて働き方を選び、仕事への集中力を高めながら、プライベートも充実させることが可能になります。

「女性の活躍」を推進する企業の共通点とは？

多様な働き方を可能にする柔軟な制度

女性が活躍する企業の共通点として、まず挙げられるのが多様な働き方を可能にする柔軟な制度が整っていることです。これは単に「制度がある」だけでなく、それが実際に利用されやすい雰囲気があることが重要です。具体的な制度としては、テレワーク、フレックスタイム制、時短勤務、副業・兼業などが挙げられます。これらの制度は、従業員が自身のライフスタイルや家庭の事情に合わせて、最適な働き方を選択できる自由を提供します。

例えば、育児中の社員が時短勤務を利用したり、介護が必要な家族がいる社員がテレワークを活用したりすることで、仕事とプライベートの両立が格段に容易になります。企業側にとっても、このような柔軟な働き方を提供することは、優秀な人材の確保や離職率の低下、さらには従業員のエンゲージメント向上や生産性向上につながるというメリットがあります。富士通株式会社の「Work Life Shift」のように、企業全体で働き方を変革しようとする取り組みは、まさに多様な働き方を推進する企業の代表例と言えるでしょう。

キャリア形成を後押しする育成・支援体制

女性が長期的にキャリアを築き、リーダーシップを発揮するためには、明確なキャリアパスとそれを支援する育成体制が不可欠です。女性活躍推進企業では、このようなキャリア支援に力を入れています。具体的な取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 女性リーダー育成プログラムの実施：管理職を目指す女性に対し、必要なスキルや知識を習得する機会を提供します。
• メンター制度の導入：経験豊富な先輩社員や役員がメンターとなり、キャリアに関するアドバイスやサポートを行います。
• キャリアパスの可視化：どのようなステップを踏めばキャリアアップできるのかを明確にし、目標設定を支援します。
• 管理職候補の女性従業員に対する計画的な育成：将来のリーダー候補を早期に特定し、計画的に育成プログラムを提供します。
• 女性役員候補育成のためのスポンサーシッププログラム：役員クラスが候補者を指導し、次のステップへ引き上げる支援を行います。

これらの制度は、女性社員がキャリアアップに対する不安を解消し、自信を持って挑戦できる環境を醸成するために重要な役割を果たしています。

育児・介護と両立できる環境整備

女性のキャリアを語る上で避けて通れないのが、育児や介護との両立です。女性が長期的に活躍するためには、ライフイベントに左右されずに働き続けられるような充実した育児・介護支援制度が必須となります。先進的な企業では、法定制度を上回る手厚いサポートを提供しています。

具体的な例として、年間総労働時間の短縮、有給休暇取得率の向上、男女社員の育児休業取得率の向上などが挙げられます。特に育児休業に関しては、男性社員の取得推進も重要であり、育児が女性だけの責任ではないという意識改革を促しています。また、企業主導型保育所の設置や、法定を上回る育児・介護休暇制度、短時間勤務制度の拡充なども、女性社員が安心して働き続けられる大きな支えとなります。三井不動産や高島屋のように、社内保育所や多様な短時間勤務制度を導入している企業は、社員のライフステージの変化に寄り添い、柔軟な働き方をサポートすることで、女性の定着率向上と活躍に貢献しているのです。

キャリアアップを応援する！注目の企業事例

女性リーダーを輩出する育成プログラム

女性が企業のトップや管理職として活躍するためには、個人の意欲だけでなく、それを後押しする企業の育成プログラムが不可欠です。この点で注目すべきは、資生堂とEY Japanの取り組みです。資生堂は、2024年1月時点で女性管理職比率40.0%を達成しており、その背景には「女性リーダー育成塾」の存在があります。この塾では、次世代を担う女性リーダー候補者に対し、リーダーシップスキルや経営視点など、多角的な教育プログラムを提供。実践的な学びを通じて、自信と能力を培う機会を創出しています。

一方、2025年度版「女性が活躍する会社BEST100」で初の総合1位に輝いたEY Japanは、女性向け研修の実施に加え、役員クラスによるマンツーマン指導プログラムが特徴です。これは、トップ層が直接若手女性社員のキャリア形成に関与し、具体的なアドバイスやネットワーク構築を支援することで、将来のリーダー育成を加速させるものです。これらの事例からわかるのは、企業が具体的な育成プログラムを通じて、女性がリーダーとして活躍するための土壌を積極的に耕しているという点です。

職種・役職の壁を越える多様なキャリアパス

女性のキャリアアップを語る上で、特定の職種や役職に限定されず、多様なキャリアパスが用意されていることも重要です。日本航空（JAL）と全日本空輸（ANA）は、その好例と言えるでしょう。JALでは、客室乗務員という専門職から営業支店長という管理職への登用など、職種横断的なキャリアチェンジが活発に行われています。これは、社員一人ひとりの潜在能力を見出し、新しいフィールドで活躍する機会を提供することで、組織全体の活性化にも貢献しています。

ANAも同様に、役員候補者の育成のため、部長クラスの女性社員を関連会社の社長や役員に登用する事例が見られます。これは、女性がより上位の経営層にステップアップするための具体的な道筋を示し、ロールモデルを増やすことにもつながっています。これらの航空業界の事例は、女性が自身の可能性を最大限に引き出し、従来の職務領域を超えて活躍できる環境がいかに重要であるかを示しています。企業が職種や役職の壁を越えた多様なキャリアパスを積極的に提示することで、女性社員はより高い目標を設定し、挑戦意欲を高めることができるのです。

ワークライフバランスで輝く社員を支える企業

キャリアアップと同時に、ワークライフバランスを重視する女性にとって、企業の支援制度は企業選びの重要な要素です。この点において、高島屋と三井不動産の取り組みは、多くの女性にとって魅力的な働き方を提供しています。高島屋は、社員の約7割が女性であるという特性を活かし、8つのパターンから選べる育児短時間勤務制度を導入しています。これにより、子育て中の社員は、自身の状況に合わせて最適な勤務時間を選択でき、仕事と家庭の両立を無理なく続けることが可能です。

一方、三井不動産は、法定を上回る育児休暇の付与や、企業内保育所の設置など、育児・介護との両立支援に特に力を入れています。企業内保育所は、安心して子どもを預けられる環境があることで、社員が仕事に集中できるだけでなく、通勤時間の短縮や緊急時の対応もしやすくなるなど、実用的なメリットも大きいでしょう。これらの企業事例からわかるのは、「制度がある」だけでなく、「制度が実際に活用され、社員が安心して働き続けられる」ような実効性のあるサポート体制が、女性社員の定着率向上と活躍に直結しているという点です。

失敗しない！企業選びでチェックすべきポイント

制度だけでなく「運用の実態」に注目！

企業選びの際、パンフレットやウェブサイトに掲載されている「女性活躍推進制度」の項目をチェックする方は多いでしょう。しかし、本当にその制度が機能しているかどうかは、書面だけではわかりません。重要なのは、「制度がある」ことと「制度が実際に運用されている」ことは別物だという認識を持つことです。例えば、育児休業制度があっても、取得しにくい雰囲気や、取得後のキャリアへの影響を懸念する声が多い企業では、せっかくの制度も宝の持ち腐れとなってしまいます。

そこで、企業が謳う「女性活躍」が単なる建前ではないかを見極めるためには、以下の点に注目しましょう。

• 社員の口コミや評判：口コミサイトやSNSなどで、実際に働いている社員の声を確認する。
• 説明会やインターンシップでの雰囲気：社員の年齢層や男女比、社員同士のコミュニケーションの様子など、肌で感じる情報を大切にする。
• 具体的な質問：採用担当者やOBOG訪問の際に、「実際に制度を利用している人はどれくらいいますか？」「制度利用後のキャリアに変化はありましたか？」など、具体的な質問を投げかけてみましょう。

制度が形骸化していないか、社員が安心して利用できる環境が整っているかを多角的に確認することが、失敗しない企業選びの第一歩です。

キャリアパスの透明性と育成プログラム

女性が長期的にキャリアを築く上で、自身の将来像を描けるかどうかは非常に重要なポイントです。そのため、企業選びではキャリアパスの透明性と、それを実現するための育成プログラムの有無を徹底的にチェックしましょう。

確認すべきポイントは以下の通りです。

1. ロールモデルの存在：女性管理職や役員、専門職として活躍している先輩社員はいますか？ どのようなキャリアを歩んできたのか、具体的な話を聞ける機会はありますか？
2. キャリアパスの明示：管理職への昇進ルート、専門職としてのキャリアアップ、職種変更など、女性が目指せるキャリアパスが明確に示されていますか？
3. 育成プログラムの充実度：女性リーダー育成研修、メンター制度、自己啓発支援など、キャリアアップを後押しする具体的なプログラムがありますか？ 資生堂の「女性リーダー育成塾」やEY Japanの「マンツーマン指導プログラム」のように、質の高い育成機会があるかを確認しましょう。

これらの情報から、企業が単に「女性を登用する」だけでなく、「女性を育成し、長期的に活躍させる」ことに真剣に取り組んでいるかどうかを見極めることができます。

ワークライフバランス支援の具体的な内容

「ワークライフバランスを重視します」という企業は多いですが、その実態は企業によって大きく異なります。特に女性にとっては、育児や介護といったライフイベントに直面した際に、どれだけ柔軟に対応してくれるかが、働き続けられるかどうかの鍵となります。企業選びの際には、具体的な支援内容を詳細に確認することが重要です。

チェックすべきポイントは多岐にわたります。

これらの具体的な情報を得ることで、自身のライフプランと企業の支援体制がどれだけ合致しているかを正確に判断することができます。

あなたの理想の働き方を見つけよう！

まずは「あなたの強み」を棚卸しする

「女性が活躍する企業」は魅力的ですが、自分にとっての「理想の働き方」を見つけるためには、まずあなた自身の内面と向き合うことから始める必要があります。自分の強みや得意なこと、情熱を傾けられること、これまで培ってきたスキルを具体的に棚卸ししてみましょう。自己分析は、あなたが本当にやりたいこと、そして輝ける場所を見つけるための羅針盤となります。

例えば、優れたコミュニケーション能力があるなら、顧客との折衝が多い営業職や、チームをまとめるプロジェクトマネージャーが向いているかもしれません。緻密な作業が得意なら、経理、医療事務、ITエンジニアなどの専門職で活躍できる可能性もあります。また、女性ならではの視点や感性が活かせる職種も多岐にわたります。

女性に人気の職種例：

• 事務職、秘書、医療事務：細やかな気配りや調整能力を活かせる。
• Webライター、Webデザイナー、Webマーケター：在宅勤務やフリーランスなど柔軟な働き方がしやすい。
• ITエンジニア：ロジカル思考や問題解決能力を活かし、需要も高い。
• 薬剤師、士業（弁護士、税理士など）：専門性の高さと安定性。
• 人事、営業企画：コミュニケーション能力や企画力を活かして組織に貢献。

これらの職種を参考に、あなたの強みとキャリアビジョンが重なる領域を探してみましょう。

継続的な学習でスキルアップを目指す

理想の働き方を実現するためには、企業選びだけでなく、あなた自身の継続的な成長も不可欠です。どんなに素晴らしい企業に入社しても、そこで立ち止まってしまっては、長期的なキャリアアップは望めません。常に新しい知識やスキルを習得し、自己をアップデートしていくことが、変化の激しい現代社会で活躍し続けるための秘訣です。

スキルアップの方法は多岐にわたります。

1. 独学：書籍、オンライン講座（MOOCs）、プログラミング学習サイトなどを活用し、自分のペースで学ぶ。
2. 資格取得：キャリアに直結する資格や、専門性を高めるための資格に挑戦する。
3. 実務経験：現職で新しいプロジェクトに挑戦したり、異動を希望して異なる業務を経験したりする。
4. 副業・兼業：興味のある分野で副業を始め、実践的なスキルを磨く。

これらの努力は、単に市場価値を高めるだけでなく、あなた自身の自信と選択肢を広げ、将来的に独立という道も開くかもしれません。学び続ける姿勢を持つことで、どんな環境でもあなたの理想とする働き方へと近づくことができるでしょう。

複数の情報源から企業情報を徹底収集

自分に合った「女性が活躍する企業」を見つけるためには、多角的な視点から情報を収集することが重要です。企業の公式ウェブサイトや採用情報だけでは得られない、リアルな情報を集めることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

情報収集のポイント：

• 「女性が活躍する会社BEST100」ランキング：最新のランキングをチェックし、上位企業の取り組みや評価ポイントを把握する。
• 企業口コミサイト：社員や元社員の生の声（働きがい、人間関係、残業時間、育児制度の利用状況など）を参考にする。
• ニュース記事・IR情報：企業の事業戦略や社会貢献活動、女性活躍に関する新たな取り組みなどを確認する。
• SNS：企業アカウントや社員の発信から、社風や文化を垣間見る。
• 説明会・インターンシップ：実際に企業の担当者と話したり、社内の雰囲気を体験したりして、疑問点を直接質問する。
• OBOG訪問：実際に働いている社員から、具体的な仕事内容やキャリアパス、ワークライフバランスの実態などを詳しく聞く。

これらの情報源を組み合わせることで、企業の表面的な情報だけでなく、その企業で働く「リアル」を深く理解することができます。あなたの理想の働き方を叶えるための一歩として、徹底的な情報収集を心がけましょう。