この記事で得られること
現在フリーターとして働いている人、これからフリーターになろうと考えている人、フリーターの現状や将来に不安を感じている人。また、フリーターのメリットとデメリット、問題点、そして将来的なリスクを客観的に理解したいと考えている人。
「フリーターはやめとけ」という言葉を耳にすることがあります。将来への不安から、この言葉が頭をよぎる方も少なくないでしょう。
しかし、なぜフリーターは「やめとけ」と言われるのでしょうか？本当にフリーターという働き方は避けるべきなのでしょうか？
この記事では、フリーターとして働くことのメリット・デメリット、そして直面しがちな問題点を多角的に解説します。さらに、フリーターから正社員を目指す上で知っておくべき「やばい年齢」や、現状を抜け出すための具体的な対策まで、徹底的に掘り下げていきます。
現状に疑問を感じている方、将来に不安を抱えているフリーターの方、あるいはこれからフリーターになろうか考えている方にとって、本記事が現状を正しく理解し、次の行動を決定するための羅針盤となることを願っています。
フリーターとは？多様な働き方と誤解されがちなイメージ
フリーターの定義と現状
「フリーター」という言葉は、一般的にアルバイトやパートタイマーとして働く非正規雇用者を指します。特定の企業に属さず、契約社員や派遣社員でもない働き方が特徴です。
厚生労働省の定義では、「正社員以外の者で、パート・アルバイトとして働く15～34歳の者」とされていますが、実際には35歳以上のフリーターも多く、働き方は多様化しています。多くのフリーターは、時給制で働くことで、自分の都合に合わせて勤務時間や日数を調整しています。例えば、学生が学業と両立するために働く、夢を追いかける人が活動資金を稼ぐために働く、あるいは育児や介護と両立しながら働くなど、その背景は多岐にわたります。
しかし、この働き方は、日本では一般的に「一時的な働き方」と見なされる傾向があり、長期的なキャリア形成を目的としないと捉えられがちです。そのため、「定職に就いていない不安定な立場」というネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。しかし、その背景には個人の選択や事情があり、一概にネガティブな側面だけではないことを理解することが重要です。
フリーターが選ばれる背景と多様なライフスタイル
フリーターという働き方が選ばれる背景には、個人の価値観やライフスタイルの多様化が大きく関係しています。最も大きな魅力は、その働き方の柔軟性にあります。自分の時間を優先したい、趣味や夢のために時間を確保したい、あるいは家族の事情に合わせた働き方をしたいといったニーズに応えることができます。
例えば、世界を旅しながらフリーランスとして働くための資金を貯める、役者やミュージシャンを目指してレッスンやオーディションの時間を確保する、育児中の主婦が子供の成長に合わせて働く時間を調整するといったケースがあります。また、人間関係のトラブルやノルマに縛られることに精神的な負担を感じ、正社員としての働き方を避ける人もいます。
このように、フリーターという働き方は、個人の自由な選択肢として確立されており、画一的な正社員の働き方だけでは満たせない多様なライフスタイルを可能にしています。一時的な選択であれ、長期的なライフプランの一環であれ、フリーターという働き方を選ぶ背景には、それぞれの個人の深い理由と目的があることを理解する必要があるでしょう。
誤解されがちな「フリーター」のイメージを紐解く
フリーターという言葉には、時に誤解や偏見が伴うことがあります。多くの人が抱く「責任感が低い」「目標がない」「だらしない」といったイメージは、フリーターという働き方の一側面しか見ていないために生じるものです。しかし、実際には、フリーターとして働く人々の中には、明確な目標を持ち、将来に向けて努力を重ねている人も少なくありません。
例えば、ITスキルを独学で習得し、フリーランスエンジニアを目指している人や、副業でWebライターとして実績を積みながら、将来的には独立を目指している人もいます。彼らにとって、フリーターという働き方は、正社員のような拘束や責任が少ないため、自己投資やスキルアップのための時間を確保できる最適な手段なのです。また、精神的なプレッシャーが少ないというメリットも、自己肯定感を保ちながら目標に向かって進む上で重要な要素となります。
このように、フリーターという働き方を一概にネガティブなものとして捉えるのではなく、その背景にある個々の選択や努力、そして多様なライフスタイルを理解することが大切です。表面的なイメージだけで判断せず、それぞれの状況に寄り添うことで、フリーターに対するより現実的な理解が深まるでしょう。
実は知られていない？フリーターの「メリット」と自由な生き方
自由な時間と柔軟な働き方を手に入れる
フリーターとして働く最大のメリットは、自分の時間を大切にしながら、柔軟な働き方を実現できる点にあります。正社員のように決まった勤務時間に縛られることが少なく、自分のライフスタイルに合わせてシフトを調整しやすいのが特徴です。例えば、午前中は趣味の時間に充て、午後から夕方まで働く、あるいは週に3〜4日だけ働くといった選択が可能です。
この時間の自由度は、学業との両立、趣味や特技を磨くための時間確保、親の介護や育児といった家庭の事情への対応など、多岐にわたるニーズに応えます。特に、正社員の仕事では両立が難しいとされている分野、例えばプロのスポーツ選手やアーティストを目指す人にとって、練習やオーディションの時間を確保することは非常に重要です。フリーターとして働くことで、これらの活動に集中するための時間的余裕を持つことができるのです。
また、突発的な用事や体調不良の際にも、比較的シフトの変更がしやすいため、精神的な負担を軽減できるという側面もあります。自分のペースで働き、プライベートとのバランスを取りたいと考える人にとっては、フリーターという働き方は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
副業・掛け持ちでスキルアップや収入源を広げる
フリーターのもう一つの大きなメリットは、複数のアルバイトを掛け持ちしたり、副業に取り組んだりしやすい点です。正社員の場合、多くは副業が禁止されていたり、時間的な制約から難しかったりしますが、フリーターは時間の融通が利くため、複数の収入源を確保しやすいのです。
例えば、日中はカフェで働き、夜はWebライターとして活動する、あるいは週末だけイベントスタッフとして働くなど、自分の興味やスキルに応じて様々な職種を経験できます。これにより、単一の仕事だけでは得られない多様なスキルや経験を積むことが可能です。異なる職種での経験は、将来的に正社員を目指す際にも、広い視野と柔軟な対応力をアピールできる貴重な財産となるでしょう。
また、複数の収入源を持つことで、万が一一つのアルバイト先がなくなった場合でも、すぐに収入が途絶えるリスクを軽減できます。さらに、副業を通じて、本業では得られない専門的なスキル（プログラミング、デザイン、語学など）を習得し、将来的なキャリアチェンジや独立への足がかりとすることも可能です。このように、フリーターは収入の確保だけでなく、自己成長や将来の選択肢を広げるための戦略的な働き方としても活用できます。
精神的プレッシャーが少なくストレスフリーな働き方
正社員の働き方と比較して、フリーターは精神的なプレッシャーが少ないというメリットがあります。多くのフリーターは、正社員に比べて仕事の責任範囲が限定されており、ノルマや目標達成への重圧を感じにくい傾向にあります。
例えば、企業の売上目標や部署の成績に直接的な責任を持つことが少なく、日々の業務は定型的な作業が中心となることが多いです。また、顧客とのトラブル対応や重要な意思決定は、社員が担うことが多いため、フリーターはそういった場面で大きなストレスを感じることは少ないでしょう。これにより、仕事に対する精神的な負担が軽減され、ストレスを溜めにくいという側面があります。
人間関係においても、正社員のように長期的な部署異動や昇進の競争がないため、比較的ドライな関係性を築きやすいと感じる人もいます。仕事に過度な責任を負いたくない、自分のペースで働きたいと考える人にとっては、精神的なゆとりを持って働けるフリーターという選択肢は非常に魅力的です。仕事とプライベートの境界線を明確にし、精神的な安定を保ちながら生活できる点は、現代社会において貴重な働き方と言えるでしょう。
見過ごせない！フリーターの「デメリット」と知っておくべき「問題点」
雇用と収入の不安定さがもたらすリスク
フリーターの大きなデメリットは、雇用の不安定さと収入の低さにあります。多くの場合、フリーターは有期雇用※の契約で働くため、企業の業績悪化や事業方針の変更により、契約が更新されない、あるいは突然解雇されるリスクが正社員よりも高いです。
※有期雇用：雇用期間があらかじめ定められている契約形態。期間満了で契約が終了する可能性があります。
正社員であれば、解雇されるには合理的な理由と手続きが必要ですが、フリーターの場合は契約満了という形で雇用が終了することも珍しくありません。この雇用の不安定さは、精神的な不安だけでなく、生活設計にも大きな影響を及ぼします。
さらに、収入面では時給制が多いため、シフトの増減によって月々の収入が変動しやすく、正社員のような大幅な昇給やボーナスは期待できません。厚生労働省の調査では、正社員とフリーターでは平均収入に大きな差があり、年齢を重ねるごとにその差は開いていきます。生涯賃金では、正社員と比較して1億円以上の差が出るとも言われています。これにより、貯蓄が難しくなったり、病気や怪我で働けなくなった際の収入減に直結したりと、生活に大きなリスクをもたらします。
社会的信用の低さとキャリア形成の困難さ
フリーターは、雇用の不安定さや収入の低さから、社会的な信用が正社員に比べて低いという問題に直面します。この社会的信用の低さは、日常生活の様々な場面で不利益をもたらします。
例えば、住宅ローンや自動車ローンを組むことが非常に難しくなります。安定した収入と雇用形態が求められるため、審査に通らないケースが多いのです。また、クレジットカードの作成も審査が厳しくなり、希望するカードを持てないことがあります。賃貸物件の契約においても、保証人がいても入居を断られたり、敷金・礼金が高くなったりするケースも存在します。これらの問題は、自由な生活を送る上で大きな制約となり、将来のライフプランを立てる上で障害となります。
加えて、キャリア形成の困難さも深刻な問題です。フリーターの仕事は定型的な業務が多く、専門的なスキルや経験を積む機会が少ないため、自己成長やキャリアアップが難しい傾向にあります。将来的に正社員を目指す際にも、「専門スキルがない」「職務経験が乏しい」といった理由で採用されにくくなるリスクがあります。キャリアの停滞は、自己肯定感の低下にもつながりかねません。
福利厚生の不足と老後の生活設計への影響
フリーターとして働く場合、正社員と比較して福利厚生が著しく不足しているという問題があります。ボーナス、退職金、各種手当（住宅手当、家族手当など）、そして社会保険（健康保険、厚生年金保険）の会社負担分など、正社員であれば享受できる様々な恩恵が受けられないケースが多いです。
特に社会保険の面では、国民健康保険に加入する場合、将来受け取れる年金額が正社員が加入する厚生年金保険よりも少なくなる可能性が高いです。例えば、厚生年金保険は、国民年金に上乗せして給付される仕組みであり、加入期間が長いほど、また収入が高いほど将来の受給額が増えます。フリーターで国民年金のみの場合、月々の支払いは同じでも、将来受け取れる年金額は大幅に少なくなるため、老後の生活設計に深刻な不安をもたらします。
具体的な数字で見ると、厚生労働省のデータなどから、国民年金のみの加入者は、厚生年金加入者に比べて将来の年金受給額が月額数万円単位で少なくなることが予想されます。この差は、老後の生活を大きく左右する要因となり、経済的な自立を脅かす可能性があります。老後の生活不安は、現在の生活における精神的な負担にもつながり、長期的に見れば正社員との格差は広がるばかりで、フリーターの現状は決して楽観視できるものではないと言えるでしょう。
「フリーターはやめとけ」「やばい」と言われるのはなぜ？年齢と将来へのリスク
なぜ「やめとけ」と言われるのか？フリーターが直面する現実
「フリーターはやめとけ」という言葉が飛び交うのは、前述したデメリットが長期的に個人の生活とキャリアに深刻な影響を及ぼすからです。特に、年齢を重ねるごとにそのリスクは増大し、後戻りが難しくなる現実が背景にあります。
若いうちは、一時的な選択としてフリーターであることに寛容な社会の目もありますし、体力があるため複数のアルバイトを掛け持ちして収入を維持することも比較的容易です。しかし、年齢が30代、40代と上がっていくにつれて、肉体労働が辛くなる、あるいは新しいスキルを習得する意欲や機会が減るといった問題が生じます。加えて、正社員との収入差は年々拡大し、貯蓄額や年金受給額の差は開く一方です。
こうした状況は、結婚や子育て、住宅の購入といった人生の大きなイベントを考える上で、大きな障害となります。社会的な信用が低いことで、ローンの審査に通らなかったり、パートナーの両親に理解を得られなかったりするケースも少なくありません。多くの人々が「フリーターはやめとけ」と忠告するのは、一時的な自由と引き換えに、将来の選択肢を狭め、経済的な安定や精神的な安心を失うことへの強い懸念からくるものなのです。
フリーターから正社員への転換が難しくなる「やばい年齢」
フリーターから正社員への転換を目指す上で、年齢は非常に重要な要素となります。一般的に、企業がフリーターを正社員として積極的に採用するのは20代までで、高くても35歳までが一般的な区切りとされています。
特に「やばい年齢」として意識すべきは、20代後半です。25歳を過ぎると、企業からは「正社員としてのキャリアを積んでこなかったのはなぜか」「忍耐力がないのではないか」といった懸念を持たれる傾向が強まります。この時期から、正社員との収入格差も顕著になり始め、周囲との比較で焦りを感じる人も増えるでしょう。
30代中盤以降になると、正社員採用では即戦力となる高い専門スキルやマネジメント経験が求められるため、フリーターからの転職は非常に困難になります。企業は若手育成に投資するよりも、経験豊富な人材を求める傾向が強いため、未経験からの正社員転職はさらにハードルが高くなります。この年齢の壁は、フリーターが将来のキャリアを考える上で、早めの行動が不可欠であることを強く示唆しています。
30代以降のフリーターが抱える深刻な問題点
30代以降のフリーターが直面する問題は、20代の頃と比較してさらに深刻化します。この年齢になると、体力的な衰えも加わり、肉体労働が中心のアルバイトでは負担が大きくなります。例えば、若いうちはこなせた深夜シフトや立ち仕事が、健康面で厳しくなるケースは少なくありません。
また、企業側から見ても、30代後半以降のフリーターは、正社員としての長期的な育成対象と見なされにくくなります。社会人としての基本スキルやビジネスマナーが不足していると判断されがちで、同年代の正社員と比較して見劣りしてしまうことは避けられません。さらに、結婚や子育てといったライフイベントを迎えたいと考えても、雇用の不安定さや収入の低さから、パートナーを見つけにくかったり、家庭を築くこと自体を諦めざるを得ない状況に陥る人もいます。
40代以降の高齢フリーターに至っては、社会問題としても認識されています。この年齢で正社員の仕事を見つけることは極めて困難であり、老後の生活設計が全くできない状態に陥るリスクが高いです。健康面での不安も増し、病気や怪我で働けなくなった場合、生活保護に頼らざるを得ない事態も現実味を帯びてきます。年齢が上がるほど、フリーターからの脱却は不可能に近くなり、将来の生活を大きく脅かすことを真剣に考える必要があります。
フリーターの現状から抜け出すための具体的な対策と次のステップ
正社員への第一歩！効果的な就職活動の進め方
フリーターの現状から抜け出し、正社員を目指すためには、早めに行動を起こし、計画的に就職活動を進めることが何よりも重要です。具体的な対策として、まずは「未経験歓迎」の求人を積極的に探すことから始めましょう。
特に、人手不足の業界や職種（ITエンジニア、介護職、サービス業、営業職など）では、学歴や職歴よりもポテンシャルや意欲を重視する傾向があります。これらの業界では、研修制度が充実している企業も多いため、未経験からでも安心してスタートできるでしょう。求人サイトだけでなく、ハローワークや地域の就職支援センターなども活用し、情報収集を徹底してください。
次に、自己分析を徹底し、自分の強みやこれまでのアルバイト経験で培ったスキルを明確にすることが重要です。例えば、「接客業で培ったコミュニケーション能力」「複数のアルバイトを掛け持ちしたマルチタスク能力」「責任感を持ってシフトを守り続けた真面目さ」など、フリーター期間の経験をポジティブな言葉で表現し、志望動機や自己PRに落とし込みましょう。企業が求める人物像を理解し、それに合わせて自分をアピールする準備をすることが、成功への第一歩となります。
成功の鍵はこれ！フリーター経験を強みに変えるアピール術
フリーター期間が長いと、正社員の経験がないことをネガティブに捉えがちですが、見方を変えれば、フリーター経験も立派な強みになります。その鍵は、アルバイト経験を通じて培った具体的なスキルや、仕事への姿勢を明確にアピールすることです。
例えば、複数のアルバイトを経験していれば、「様々な環境で適応できる柔軟性」や「幅広い業務に対応できる応用力」をアピールできます。接客業であれば「顧客対応力」「コミュニケーション能力」、事務作業であれば「正確性」「責任感」といったように、それぞれの業務で得た経験を具体的なエピソードと共に伝えることが大切です。特に、チームで何かを成し遂げた経験や、困難な状況を乗り越えた経験は、企業にとって魅力的なアピールポイントとなります。
また、「なぜ今正社員を目指すのか」という志望動機を明確に伝えることも重要です。「将来への不安を感じたから」だけでなく、「これまでの経験を活かして、より責任のある仕事に挑戦したい」「特定分野の専門性を高めたい」といった、前向きな理由を具体的に語ることで、企業はあなたの成長意欲を評価してくれるでしょう。フリーター経験を「ただの時間」ではなく、「貴重な学びの期間」としてポジティブに捉え、自信を持ってアピールしてください。
諦める前に活用したい！強力なサポート体制を活用する
一人での就職活動は孤独で、時には挫折しそうになることもあります。そんな時こそ、利用できる外部のサポート体制を積極的に活用することが成功への近道です。
まず、ハローワークは、求人情報の提供だけでなく、職業相談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、就職活動全般にわたるサポートを無料で提供しています。専門のキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスをしてくれるため、ぜひ足を運んでみてください。また、職業訓練の案内もあり、スキルアップを図る絶好の機会となることもあります。
次に、就職エージェントの活用も非常に有効です。特に「フリーター・第二新卒向け」のサービスを提供しているエージェントは、フリーターからの正社員転職に特化したノウハウを持っています。非公開求人の紹介、企業の文化や求める人材像に関する詳細な情報提供、内定後の条件交渉まで、手厚いサポートを受けることができます。彼らはあなたの強みを引き出し、企業に効果的にアピールする方法を熟知しているため、一人で悩むよりも効率的に活動を進められるでしょう。これらのサービスを賢く利用し、「フリーターはやめとけ」という言葉に囚われず、あなたの未来を切り開くための一歩を踏み出してください。
まとめ
フリーターという働き方には、自由な時間や人間関係のストレスが少ないといったメリットがある一方で、経済的な不安定さ、社会的な信用の低さ、将来のキャリア形成の難しさといったデメリットや問題点も多く存在します。特に年齢を重ねるごとに正社員への道が狭まるため、『やばい』と感じる前に、メリット・デメリット・問題点を深く理解し、自身の将来を見据えた具体的な対策を講じることが重要です。現状に満足せず、スキルアップや正社員への転換を目指すための情報収集や行動を起こしましょう。
よくある質問
Q: 「フリーターの問題点」とは具体的に何を指しますか？
A: フリーターの問題点とは、主に経済的な不安定さ（収入の低さ、ボーナスなし）、社会的な信用（住宅ローンやクレジットカード審査の難しさ）、スキルアップの機会の少なさ、福利厚生の不足、そして将来のキャリアパスが不明確であることなどが挙げられます。
Q: フリーターでいることの「悪いこと」や「良くないこと」は何ですか？
A: 経済的な安定が難しく、貯蓄がしにくいこと。社会保険や年金の面で将来不安があること。年齢を重ねるにつれて就職が難しくなること。また、自身のスキルやキャリアが形成されにくいといった点が「悪いこと」「良くないこと」として挙げられます。
Q: 何歳までフリーターだと「やばい」と言われますか？
A: 一般的に20代後半から30代に入ると、正社員としての就職が難しくなると言われます。特に30歳を超えると、社会人経験や専門スキルを求められるケースが多くなり、未経験での正社員転職のハードルは高まる傾向にあるため、「やばい年齢」として意識されがちです。
Q: フリーターから正社員になるのは難しいのでしょうか？
A: 決して不可能ではありませんが、年齢が上がるにつれて難易度は高まります。若いうち（20代前半まで）であれば比較的チャンスがありますが、それ以降は、これまでの経験や取得したスキル、そして正社員への意欲を明確に示すことが重要になります。未経験者向けの求人や、職業訓練などを活用するのも一つの方法です。
Q: フリーターからキャリアアップするためには、どうすればいいですか？
A: まずは将来の目標を具体的に設定し、必要なスキルや資格を洗い出すことが重要です。次に、それらを習得するための行動（スクールに通う、独学で学ぶなど）を開始します。また、アルバイト経験の中でも責任ある立場を経験したり、積極的に新しい業務に挑戦したりすることで、実績を積むこともキャリアアップに繋がります。転職エージェントの活用も有効です。
