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「営業は嫌いじゃない。でも、年収が伸びない」「頑張っても評価されない」「このまま続けていいのか不安」——。
もし今あなたがそう感じているなら、問題は努力不足ではなく、“土俵（業界・商材・評価制度）”の可能性が高いです。
最初に結論
年収400万円クラスの営業でも、M&A仲介に転職して年収が2倍〜3倍以上になる例は珍しくありません。
ただし逆に、「伸びない（or 初年度は下がる）」ケースもあります。
この記事では「上がる人の共通点」と「失敗しない準備（書類・面接の型）」を、公開データ・公開コンテンツ由来の実例も交えて整理します。
- 営業としての市場価値を上げたい
- 年収の上限が高い土俵を検討したい
- 未経験で不安だが、最短ルートが知りたい
公開データで見る「M&A転職で年収が跳ねる」実例
まずは「本当にそんな世界があるのか？」を、公開されている情報ベースで確認しておきます。
ここで腹落ちすると、以降の“準備パート”の吸収率が一気に上がります。
実例：年収7,400万円（投稿データ）
口コミ型の年収データ（投稿ベース）では、30歳・営業・年収7,400万円（ベース＋インセン）といった報告もあります。
※投稿データのため個人差は大きいですが、「インセンが跳ねる構造」はイメージできます。
実例：在籍2年以上の平均年収が3,000万円超の求人表示
大手求人媒体の掲載情報では、在籍2年以上の平均年収が3,200万円超といった表記も見られます（企業・部門により異なります）。
“未経験でも上限が開く土俵”であること自体は、求人側の情報からも読み取れます。
実例：未経験入社のベース年俸が明示されている
同じく求人情報では、未経験者は年俸420万円＋家賃補助＋インセン（上限なし）のように、スタートの現実ラインが明示されているケースもあります。
つまり「最初は現実的な固定」＋「成果で爆発」型の設計が多いです。
実例：密着動画で“未経験入社→早期に成果”が語られている
採用チャンネルや業界メディアの密着動画では、未経験から入社し、短期間で成果を出して昇格といったケースが公開されています。
動画は“盛れる”と思われがちですが、仕事内容のリアル（行動量・プレッシャー）も見えるので、ミスマッチ防止に有効です。
逆の実例：初年度は下がることもある（インタビュー事例）
MR（製薬営業）などからM&A仲介へ転職したインタビュー事例では、固定年収が一時的に下がるケースも公開されています。
その代わり、成果が出始めるとインセンで逆転しやすい、という設計です。
「短期でラクに稼ぎたい」人には向きません。
ここで大事な一言
M&Aは「全員が高年収」ではなく、成果が出た人だけが跳ねる世界です。
だからこそ、未経験者は“書類と面接の型”で最初の勝率を上げるのが最短です。
とある営業マンKさん（年収400万）の話
ここからは、よくあるケースとしてKさん（20代後半・法人営業・年収400万円前後）の話をします。
※個人が特定されないよう、状況は一般化しています。
数字は出しているのに、昇給は“誤差”だった
Kさんは都内近郊の中堅企業で法人営業。毎月のKPIは「架電数・商談数・受注数」。
決してサボっていたわけではなく、むしろ数字は安定して達成していました。
たとえばある四半期、Kさんは担当エリアの中で商談化率を改善して、前年より受注数も伸ばしました。
テレアポも、言われた通りではなくトークを見直して試行錯誤。
「何を聞かれると切られるか」「どの切り口なら話が伸びるか」をメモして、毎週改善していったそうです。
「頑張ってるのは分かるけど、今年は全体的に原資が厳しいからね。昇給は…まあ例年通りで」
昇給額は年1で数千円〜数万円レベル。インセンも弱く、成果が出ても手取りはほとんど変わらない。
Kさんはここで初めて、“努力が報酬に反映されない構造”を痛感しました。
受注しても「嬉しさ」より「虚しさ」が勝った
以前は「よし、決まった！」と素直に嬉しかったのに、いつからか、
受注＝次の数字に追われるスタートになっていきます。
忙しい月は残業が増え、休日対応も当たり前。それでも給与は大きく変わらない。
追い打ちだったのは、Kさんが工夫して作った提案資料がチームに展開され成果が出たのに、
表彰されたのは別の人だったこと。
理由は簡単で、会社は“数字の大きい人が偉い”評価制度だったからです。
「営業は嫌いじゃない」だからこそ、“土俵替え”を考えた
Kさんは営業そのものが嫌いになったわけではありません。
課題を聞いて整理して、提案して、相手の意思決定を前に進める。
このプロセスは今でも面白いと思っています。
ただ、いまの業界・商材だと、どれだけ頑張っても年収の上限が見えてしまう。
そこでKさんが考えたのが、「営業を辞める」ではなく、営業力を“より高く評価される土俵”へ移すという選択でした。
調べていくうちに出てきたのが、未経験からでも挑戦できるM&A業界。
ただ、最初はこう思ったそうです。
「M&Aって、金融の知識が必要でしょ？未経験の自分が行けるイメージがない…」
でも実際に“壁”になりやすいのは、知識よりも書類と面接の準備（型）でした。
Kさんはまず、応募ではなく情報取りとして無料カウンセリングで、
「狙える企業」「年収レンジ」「未経験の通し方」を確認することにしたのです。
ポイント
変えたのは“努力の量”ではなく、努力が報われやすい土俵を選ぶという発想でした。
年収400万円前後の営業が伸び悩むのは「あなたのせい」じゃない
頑張っても年収が伸びないのは“土俵”の上限が低いから
年収が伸びない原因は、個人の努力不足ではなく、業界・商材・評価制度で上限が決まっているケースが少なくありません。
同じ営業力でも、粗利が厚い・単価が高い・成果が大きい領域に行くと、評価レンジが上がりやすくなります。
やりがいが薄いのは“成長実感”が持てない構造になっている
商材が変わらず、顧客層も固定で、改善の余地が少ない。
これだと努力が「作業」になりやすく、やりがいも薄れます。
逆に、難易度の高い意思決定に伴走する領域は、成長実感が出やすいのが特徴です。
営業スキルを活かすなら「辞める」より「土俵を変える」
営業が向いてないのではなく、今いる場所が合っていないだけかもしれません。
営業経験を捨てるのではなく、活かして上に行く選択肢としてM&A業界は検討する価値があります。
M&Aは「覚えることが多い」「数字のプレッシャーが強い」「成果が出るまで粘る」世界です。
逆に言えば、数字で改善できる／学習できる／決裁者と折衝できる人は伸びやすいです。
未経験からM&A転職に成功しやすい人の共通点
未経験でも通りやすいのは、M&Aの知識がある人ではなく、「意思決定を前に進めた経験」を言語化できる人です。
- 法人営業（決裁者との折衝、役職者提案がある）
- 無形商材（提案型・課題解決型）
- 数字で語れる（達成率、改善施策、再現性）
- 学習→改善（PDCAを回して成果を出した）
ここが重要
「営業経験あります」だけだと弱いです。
どんな相手の、どんな課題を、どう整理して、どう懸念を潰して、どう前に進めたかまで落とし込むと、未経験でも評価されやすくなります。
未経験からの最短ルート：書類と面接で勝つ準備
職務経歴は「翻訳」する（数字・工夫・再現性）
「何を売ったか」よりも、どうやって意思決定を進めたかが評価されます。
まずは、成果を数字にし、再現性のある工夫を言語化しましょう。
書類で刺さる書き方（例）
- 担当：業界／顧客規模／決裁者（役職）
- KPI：架電→商談→受注（CVR改善など）
- 工夫：トーク改修／提案資料改善／反論処理テンプレ化
- 結果：達成率・前年差・再現性（継続できた理由）
面接で見られるのは3つ：なぜM&Aか／なぜ今か／どう成果を出すか
未経験者はここを落とす人が多いです。だからこそ、面接対策の有無が結果に直結します。
「年収を上げたい」だけだと落ちます。意思決定の伴走が好きなど、仕事の本質側の言語化が必要です。
転職時期は「3ヶ月以内」前提で動くのが現実的
M&A特化エージェントは「いつか」より、3ヶ月以内に動く意思がある人に支援が寄りやすいです。
ここが曖昧だと、良い求人ほど取り逃がします。
【重要】申し込み前に確認：承認条件と否認条件
ここを先に確認しておくと、無駄な登録やストレスを減らせます。
条件に当てはまらない場合は、別ルート（総合型・企業直接応募）を選ぶほうが合理的です。
✅ 年齢：23〜32歳 / ✅ 年収：350万円以上 / ✅ 高卒以下NG / ✅ 正社員経験：1〜2社 / ✅ 転職時期：3ヶ月以内 /
✅ 就業可能エリア：東京23区・名古屋・大阪・神戸・埼玉・千葉・神奈川 / ✅ 面談は30分以上確保
否認になりやすいケース（申し込み前に要注意）
- 過去に当社サービスへ登録したことがある
- 登録のみで、面談実施に至らなかった
- 転職希望時期が3ヶ月以内ではない（半年以上先など）
- 面談時間が30分未満
- 就業可能エリアに当てはまらない
- 現年収350万円未満
- 最終学歴が高卒以下
- 正社員経験が0社、または3社以上
面談前に準備しておくと強いもの
・職務経歴の数字（達成率、案件数、改善施策、KPI）
・「なぜM&Aか」を一言で（年収だけにしない）
・転職時期（いつから動けるかを具体化）
このエージェントを使うメリット（無料カウンセリングで得られること）
高い書類通過率（人事とのパイプ＋書類改善）
未経験者が落ちやすいのは「能力」ではなく、書類がM&A企業の評価軸になっていないこと。
ここを“翻訳”できると通過率が上がります。
面接対策で「通る型」を作る
志望動機、過去経験の翻訳、想定質問への回答など、面接で勝つ型を作ります。
「話せるつもりだったのに落ちた」を減らしやすいのが強みです。
入社後活躍のサポート（1年目から成約を伸ばすスキルセット）
内定がゴールではなく、入社後に活躍して年収を伸ばしていく。
そのためのスキルセット提供まで含む点は、未経験ほど価値が出ます。
実績（掲載情報）
・年収UP率：82%
・書類通過率：60%
・業界未経験者：90%以上
・面談後満足度：90%以上
・年収2,500万以上の厳選求人：多数保有
無料カウンセリングの流れ（応募ではなく“情報取り”でOK）
申込み〜面談〜求人紹介まで
- WEBから無料カウンセリング申込み
- 日程調整（オンライン）
- 転職相談の面談（30分以上）
- 書類作成・面接対策
- 厳選求人の紹介〜選考
面談で聞くべき3つ（これだけ押さえればOK）
- 今の経歴で狙える企業と職種（現実ライン）
- 年収レンジと、上げていくステップ
- 未経験を通すために、書類・面接で何を直すべきか
▼ 無料カウンセリングはこちら（PR）
※申込み＝応募ではありません。情報取りとして利用してOKです。
まとめ：年収400万営業がキャリアを変えるなら「営業力×上限の高い土俵」で考える
今の苦しさは才能ではなく“土俵”の問題かもしれない
年収が伸びない、やりがいが薄い。そう感じるなら、努力よりも先に「土俵」を疑っていい。
営業経験は捨てずに、評価されやすい場所へ移すという発想が効きます。
M&Aは未経験でも挑戦できるが、勝ち筋は「型」と「準備」
未経験の壁は、知識よりも「書類と面接の型」。
型を作れば、未経験でも現実的に戦える確率は上がります。
条件に当てはまるなら、まずは無料で“現実ライン”を確認しよう
対象条件に当てはまる人は、無料カウンセリングで「狙える企業」「年収レンジ」「未経験の通し方」だけ先に確認するのが最短です。
もう一度チェック（対象条件の要点）
✅ 23〜32歳 / ✅ 年収350万以上 / ✅ 高卒以下ではない / ✅ 正社員経験1〜2社 / ✅ 3ヶ月以内に転職 / ✅ 指定エリア就業可