SESエンジニアの年収、年代・経験別に徹底解説！高収入を掴むキャリア戦略

SESエンジニアの年収相場とは？基本を理解する

SESエンジニアの年収を読み解く統計データ

SESエンジニアの年収は、その働き方や契約形態を指すため、政府機関や公的機関による特定の統計データは存在しません。これは、SESという言葉が、特定の職種として統計分類されていないためです。しかし、年収相場を理解するための有効な指標はあります。

具体的には、厚生労働省が公表する「賃金構造基本統計調査」における「システムエンジニア」の職種分類や、国税庁の「民間給与実態統計調査」における「情報通信業」という産業分類のデータが参考になります。これらの統計は、IT業界で働くエンジニア全体の給与水準や動向を示す最も信頼性の高い情報源と言えるでしょう。

「システムエンジニア」のデータからは職種としての平均的な給与が、「情報通信業」のデータからは業界全体の給与水準や特徴が把握できます。SESエンジニアもIT業界に属するシステムエンジニアであるため、これらのデータから自身の市場価値や年収の目安を読み解くことが可能です。そのため、SESエンジニアとしてキャリアを考える際には、これらの公的データを基本的な情報として活用することが非常に重要となります。
出典：賃金構造基本統計調査（厚生労働省）、民間給与実態統計調査（国税庁）

年代別に見るSESエンジニアの年収イメージ

SESエンジニアの年収は、年齢や経験年数、そしてスキルレベルによって大きく変動しますが、一般的な傾向として、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。国税庁の「令和5年分 民間給与実態統計調査」における全産業の年齢階層別平均給与を参考にしつつ、情報通信業の特性を考慮すると、以下のような年収イメージが考えられます。

まず、**20代**では平均年収300万円台が一般的ですが、SESエンジニアとしてキャリアをスタートしたばかりの時期では、このレンジからスタートすることが多いでしょう。
次に、**30代**に入ると経験とスキルが積み重なり、平均年収は400万円台後半から500万円台へと上昇する傾向にあります。この時期には、プロジェクトマネジメントや特定の専門スキルを習得することで、さらに年収アップが見込めます。
**40代**では、平均年収が500万円台から600万円台に達するケースが多く、高度な専門性やチームを率いるリーダーシップが評価されることで高収入を得やすくなります。
そして、**50代**は500万円台後半から600万円台で推移し、ピークは55～59歳で545万円（全産業）とされています。情報通信業は全産業と比較して平均年収が高い傾向にあるため（令和4年で649万円）、これらの数値よりも高い水準を期待できる可能性も十分にあります。
出典：令和5年分 民間給与実態統計調査（国税庁）

SESエンジニアが年収を考える上で理解すべきポイント

SESエンジニアとして年収を最大化するためには、一般的な年収相場だけでなく、SES契約特有の仕組みを理解することが不可欠です。SES契約では、エンジニアが現場で生み出す価値（企業の契約単価）と、実際にエンジニアに支払われる給与の間には、間に立つSES企業の利益分（マージン）が含まれます。

このマージン率は企業によって大きく異なり、同じスキルや経験を持つエンジニアでも、所属するSES企業のマージン率や報酬体系によって年収に差が生じる可能性があります。そのため、高収入を目指すのであれば、自身のスキルアップを通じて市場価値を高め、より高単価の案件を獲得できるエンジニアになることが第一歩です。具体的には、AIやデータサイエンスといった高度な専門スキルを持つデジタル人材は、高額な報酬が提示される傾向にあることが経済産業省の調査結果からも示唆されています。

また、自身のスキルを適正に評価し、契約単価に見合った給与が支払われるSES企業を選ぶことも重要です。企業の報酬体系、評価制度、そしてマージン率について事前にしっかりと情報収集し、透明性の高い企業を選ぶことで、自身の努力が正当に年収に反映される可能性が高まります。
出典：IT関連産業等の給与等に関する調査結果が公表（経済産業省）

【年代別】SESエンジニアの平均年収を徹底分析

システムエンジニアの年代別年収トレンド

SESエンジニアという特定の働き方に関する政府統計は存在しないため、まずは関連性の高い「システムエンジニア」職のデータから年代別の年収トレンドを読み解きましょう。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」は、職種別の賃金実態を示す最も詳細な政府統計の一つです。この調査からは、システムエンジニアの賃金は、一般的に年齢が上がるにつれて増加する傾向が示されています。

これは、IT業界においても長年の経験とそれに伴うスキル、実績が評価される年功序列的な側面が根強く残っていることを示唆しています。特に、20代の若手層では基本的なスキル習得と経験を積む段階であり、年収は他の年代と比較して控えめであることが多いです。しかし、30代、40代とキャリアを重ねるごとに、専門性の深化やプロジェクトマネジメント能力、チームリーダーとしての経験などが年収に大きく反映されていく傾向が見られます。

年齢と経験が年収に直結する一方で、どのようなスキルを習得し、どのようにキャリアを形成するかが、各年代での年収アップの鍵となります。最新のデータはe-Statで詳細が公開されますが、基本的な賃金カーブは年齢と共に上昇する形を描いていると言えるでしょう。

出典：賃金構造基本統計調査（厚生労働省）

情報通信業で見るSESエンジニアの年収実態

SESエンジニアの年収をさらに具体的にイメージするために、産業分類である「情報通信業」全体の平均年収も重要な指標となります。国税庁の「民間給与実態統計調査」では、産業別の平均給与や年齢階層別の平均給与が示されており、令和5年分の調査結果では、情報通信業の平均年収は全産業と比較して高い水準にあることが明らかになっています。例えば、令和4年のデータでは情報通信業の平均年収は**649万円**とされており、全産業の平均給与460万円（令和5年）を大きく上回っています。

この調査における全産業の年齢階層別の平均給与を見ると、SESエンジニアの年収の目安となる傾向が見えてきます。

• 20代：平均年収300万円台
• 30代：平均年収400万円台後半～500万円台
• 40代：平均年収500万円台～600万円台
• 50代：平均年収500万円台後半～600万円台（ピークは55～59歳で545万円）

これらの数値は全産業の平均ですが、情報通信業はその中でも高水準であるため、SESエンジニアの場合も概ねこのカーブに沿いつつ、さらに高い年収を目指せる可能性があることを示唆しています。特に30代、40代と経験を重ねるにつれて、年収の伸びが顕著になる傾向が見て取れます。SES契約では、間に立つ企業の利益分が差し引かれるため、上記の数値よりもやや低いケースもありますが、スキルと経験が年収を左右する重要な要素であることに変わりはありません。

出典：令和5年分 民間給与実態統計調査（国税庁）、日本の平均年収は？中央値や年齢別・男女別・職種別の平均年収も徹底解説！（三菱ＵＦＪ銀行 ※国税庁・厚生労働省統計を引用）

年代別・スキル別で高収入を目指すSESエンジニアの戦略

これまでの統計データが示すように、SESエンジニアの年収は年齢とともに上昇する傾向にありますが、現代のIT業界では年功序列的な給与カーブに変化の兆しが見られます。特に、AIやデータサイエンスといった「高度なスキルを持つデジタル人材」に対しては、高額な報酬を提示する企業事例が増えており、これは従来の給与体系が崩れつつあることを示唆しています。

SESエンジニアが高収入を掴むためには、単に年齢を重ねるだけでなく、自身の市場価値を高める戦略が不可欠です。例えば、若手である20代では、基礎となるプログラミング言語やフレームワークを深く習得し、経験を積むことで専門分野を確立していくことが重要です。30代以降の中堅・ベテラン層では、特定の技術分野でのエキスパートを目指すだけでなく、プロジェクトマネジメント能力やチームリーダーシップ、顧客折衝能力といった上流工程のスキルを磨くことで、高単価案件を獲得しやすくなります。

SES契約の特性上、企業間の契約単価が直接エンジニアの年収になるわけではないため、自身のスキルアップを通じてより高い契約単価の案件を獲得すること、そして所属するSES企業の報酬体系やマージン率を理解することも重要です。経済産業省の調査でも、成果主義的な給与制度を導入している企業の方が、給与水準への満足度が高い傾向にあるとされており、年代を問わず、能力と成果を重視したキャリア形成が年収アップの鍵となるでしょう。

出典：IT関連産業等の給与等に関する調査結果が公表（経済産業省）、[ニュース]IT人材の給与水準満足度は、成果主義的給与制度のほうが高い傾…（経済産業省）

【経験年数別】SESエンジニアの年収推移とキャリアパス

経験年数がもたらす年収の基礎的な推移

SESエンジニアの年収は、その働き方の特性上、自身の経験年数とそれに伴うスキルレベルによって大きく変動します。一般的に、システムエンジニア全体の傾向として、経験年数が長くなるほど年収も増加する傾向にあります。これは、経験を積むことで専門知識や技術力が向上し、より複雑な案件や責任のある役割を任されるようになるためです。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」が示すように、「年齢が上がるにつれて増加し、経験年数やスキルが年収に大きく影響」することは、SESエンジニアにも当てはまる基本的な推移と言えるでしょう。例えば、未経験からスタートした1～3年目のエンジニアは、基本的な開発スキルや業務フローを習得する期間であり、年収は比較的小規模な案件やサポート業務に応じた水準となることが多いです。

これが3～7年目の中堅期になると、複数のプロジェクト経験を積み、特定の技術分野で専門性を発揮できるようになるため、任される案件の単価も向上し、年収も一段階上がります。さらに7年以上のベテランになると、高度な技術力に加え、課題解決能力やリーダーシップも評価され、より高単価な案件や上流工程、マネジメントを担う機会が増え、年収も大幅に上がるポテンシャルを秘めています。

経験の「質」を高め、年収を飛躍させるスキル戦略

SESエンジニアの年収を語る上で、単なる「経験年数」だけでなく、その中でいかに「質の高い経験」を積んだかが極めて重要になります。経験年数だけが長くても、同じような簡単な作業ばかりを繰り返しているだけでは、市場価値は大きく向上しません。経済産業省とIPAの調査結果が示すように、「AI・データサイエンスなどの高度なスキルを持つデジタル人材に対して、高額な報酬を提示する企業事例」が増えていることからも、特定の専門性が年収に直結することがわかります。

これは、IT業界全体が従来の年功序列型から、成果主義や能力重視型へとシフトしているトレンドを反映しており、SESエンジニアにとっても大きなチャンスです。例えば、クラウド技術（AWS, Azure, GCP）、最新の開発言語（Python, Go, Kotlinなど）、セキュリティ技術、または特定の業界知識（金融、医療、製造業など）といった、市場で需要の高い専門スキルを深く習得することで、自身の市場価値を飛躍的に高めることができます。

単に技術を学ぶだけでなく、それを実際のプロジェクトで活用し、具体的な成果を出す経験を積むことが、年収アップに直結する「質の高い経験」と言えるでしょう。このようなスキル戦略は、自身の市場単価を上げ、より高収入な案件を獲得するための強力な武器となります。
出典：IT関連産業等の給与等に関する調査結果が公表（経済産業省）

高単価案件を掴むSESエンジニアのキャリアパス

SESエンジニアが高収入を掴むためには、自身の市場価値を高める戦略的なキャリアパスを描くことが不可欠です。参考情報にもあるように、SES契約の場合、企業間の契約単価とエンジニアに支払われる給与の間には、間に立つ企業の利益分が含まれます。そのため、自身のスキルアップを通じて契約単価の高い案件を獲得することに加え、SES企業の報酬体系やマージン率を理解することが重要です。

具体的なキャリアパスとしては、以下のような方向性が考えられます。

• 専門性の深化：特定の技術領域（例：特定のクラウドサービス、AI/ML開発、データ分析）で圧倒的なスペシャリストを目指し、その分野での高難度案件やコンサルティング業務を獲得する。
• 上流工程へのシフト：開発だけでなく、要件定義、設計、顧客折衝といった上流工程の経験を積み、プロジェクト全体を俯瞰できる能力を身につける。これにより、より責任と専門性が求められる高単価な役割を担うことができます。
• マネジメント経験の蓄積：チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、技術力だけでなく、メンバーの育成やプロジェクトの進行管理能力を発揮する。マネジメントスキルは、企業にとって非常に価値が高く、年収アップに繋がりやすい要素です。
• 最新技術への挑戦：常に市場のトレンドを把握し、新しい技術やフレームワークを積極的に学習・習得することで、希少価値の高いエンジニアとしての地位を確立します。

これらのパスを通じて、自身の市場単価を最大化し、高還元率のSES企業や、自身のキャリア志向と合致する企業を選ぶことで、高収入を実現することが可能になります。
出典：IT関連産業等の給与等に関する調査結果が公表（経済産業省）

新卒・未経験からSESエンジニアで年収を上げる方法

1. 新卒・未経験者がまず目指すべき年収とキャリアパス

新卒や未経験からSESエンジニアとしてキャリアをスタートする場合、年収アップを目指す上で、まずは現実的な目標設定と基礎固めが重要です。
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、全産業における20代の平均年収は300万円台とされています。情報通信業はその中でも比較的高い水準にあるものの、未経験からのスタートではこの水準、あるいは少し下回る可能性も考慮に入れる必要があります。

しかし、SESエンジニアの年収は経験年数とスキルレベルに大きく左右されるという特性があります。そのため、キャリアの初期段階でどれだけ質の高い経験を積めるかが、その後の年収を大きく左右する鍵となります。
具体的には、最初の数年間で開発言語の習得、プロジェクトへの参加を通じての実務経験、チームでの協調性など、エンジニアとしての基礎的な力を着実に身につけることが何よりも大切です。

一見地道な道のりに思えるかもしれませんが、これらの経験こそが、将来的に高単価な案件を担当するための土台を築きます。
「賃金構造基本統計調査」が示す通り、経験年数が長くなるほど年収も増加する傾向にあるため、まずは着実にスキルと経験を積み上げることが、新卒・未経験者が高収入を掴むための最初のキャリアパスとなります。
焦らず、一つ一つのプロジェクトで得られる学びを大切にしましょう。

2. スキルアップによる市場価値向上と年収への直結

SESエンジニアとして年収を飛躍的に向上させるためには、単に経験年数を重ねるだけでなく、市場価値の高いスキルを戦略的に習得することが不可欠です。
経済産業省とIPAの調査結果が示す通り、近年ではAI・データサイエンスといった高度なスキルを持つデジタル人材に対して、高額な報酬が提示されるケースが増えています。
これは、従来の年功序列的な給与体系が崩れ、より能力・成果重視の評価が強まっている証拠と言えるでしょう。

そのため、新卒・未経験からスタートするエンジニアであっても、将来性のある分野を見極め、そこに自身の専門性を高めていくことが極めて重要です。
例えば、クラウド技術（AWS, Azure, GCP）、特定のプログラミング言語（Python, Goなど）、あるいはデータ分析、セキュリティといった専門領域に特化することで、替えのきかない存在となり、結果として高単価の案件を獲得しやすくなります。

自主的な学習はもちろんのこと、関連資格の取得や、自身のスキルを可視化できるポートフォリオの作成も有効な手段です。
これらの努力は、直接的にプロジェクトでの評価や、次のキャリアステップでの報酬に直結します。
常に最新の技術トレンドにアンテナを張り、自身のスキルセットをアップデートし続ける意識が、高収入を掴む上で欠かせない要素となるでしょう。

3. 報酬体系の理解とキャリア戦略の重要性

新卒・未経験のSESエンジニアが年収を上げる上で見落としがちなのが、SES特有の報酬体系を理解することと、それを踏まえたキャリア戦略を立てる重要性です。
SES契約では、顧客企業がSES企業に支払う「契約単価」と、SESエンジニアに支払われる「給与」の間に、企業の利益分（マージン）が含まれます。
このマージン率が高い企業では、いくら単価の高い案件に参加しても、自身の給与になかなか反映されない可能性があります。

そのため、自身の市場価値を高めて高単価の案件を獲得することと同時に、所属するSES企業のマージン率や報酬体系を理解し、自身の貢献度が適切に評価される環境を選ぶことが非常に重要です。
具体的な方法としては、自身のスキルアップを通じてプロジェクトでの成果を明確にし、企業との給与交渉に臨むことが挙げられます。
また、将来的なキャリアパスとして、より報酬体系が透明で、マージン率が低い、あるいは成果主義を強く導入しているSES企業への転職も一つの有効な選択肢となります。

経済産業省の調査でも、能力・成果重視型の企業では給与水準の満足度が高い傾向が示されています（出典：IT人材の給与制度や採用に関する現状の大規模な調査結果を発表―経済産業省とIPAが共同で、我が国におけるIT人材の動向）。
自身のスキルに見合った報酬を得るためには、自身の価値を正しく評価し、それを最大限に活かせるような企業選びと、長期的なキャリアプランニングが不可欠です。
常に情報を収集し、自身の市場価値を意識した戦略的な行動を心がけましょう。

SESで年収アップを実現するための具体的な戦略

スキルアップと専門性の深化による市場価値の最大化

SESエンジニアとして年収アップを実現する上で、最も基本的ながら重要な戦略は、自身のスキルを向上させ、特定の分野で専門性を深化させることです。単に経験年数を重ねるだけでなく、市場で高く評価される技術や知識を習得することが、高収入への近道となります。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」が示すように、システムエンジニアの賃金は年齢が上がるにつれて増加する傾向にありますが、これは単に年功序列ではなく、経験年数とともに培われるスキルや専門性が年収に大きく影響するためです。特に、需要が高まっているAI、データサイエンス、クラウド技術、セキュリティなどの分野で高度なスキルを身につけることは、自身の市場価値を飛躍的に高めます。

経済産業省の調査でも、AI・データサイエンスなどの高度なスキルを持つデジタル人材に対して、高額な報酬が提示される企業事例が増えていると指摘されており、従来の年功序列的な給与体系が崩れ、成果主義的な評価が重視される傾向が強まっています。自身の強みとなる専門分野を確立し、関連する最新技術の学習や資格取得など、継続的な自己投資を行うことが、高単価の案件獲得と年収アップに不可欠です。

高還元率のSES企業選びと単価交渉戦略

SESエンジニアの年収は、企業間の契約単価が直接エンジニアの給与となるわけではなく、間に立つSES企業の利益（マージン）が含まれるため、高収入を目指すには企業の選び方と単価交渉が極めて重要です。自身のスキルと経験に見合った年収を得るためには、このマージン率が低く、エンジニアへの還元率が高いSES企業を選ぶことが戦略の要となります。

企業の公開している還元率や、実際にその企業に所属するエンジニアの声を参考に、透明性の高い報酬体系を持つ企業を見極めることが肝心です。還元率が高い企業は、同じ契約単価の案件でも手取りが多くなるため、年収アップに直結します。

また、自身の市場価値を正確に把握し、具体的な実績やスキルセットを明確に提示した上で単価交渉に臨む能力も不可欠です。単に「年収を上げたい」と主張するのではなく、

• 自身の技術が案件にもたらす価値
• 同レベルのスキルを持つ人材の市場価格
• 過去のプロジェクトでの貢献度

などを根拠に、論理的に交渉を進めることが求められます。複数のSES企業を比較検討し、より高単価で自身のスキルアップに繋がる案件を積極的に紹介してくれる企業を選ぶことも、年収アップに繋がる賢明な戦略と言えるでしょう。

キャリアパスの選択と長期的な市場価値向上

SESエンジニアとして年収を継続的に上げていくためには、短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアパスを見据えた戦略が不可欠です。情報通信業は、国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、全産業の中で比較的高い平均年収水準にあり、30代、40代、50代と年齢階層が上がるにつれて平均年収も増加する傾向が見られます。これは、単なる経験年数ではなく、その間に培われた経験と役割の深化が評価されるためです。

SES企業内でプロジェクトマネージャー（PM）やテックリードといったマネジメント職や専門職を目指すことは、年収アップの有力な選択肢となります。これらの役割は、技術力だけでなく、チームを率いるリーダーシップや課題解決能力が求められ、より高い報酬が期待できます。

また、SESで培った多様なプロジェクト経験を活かし、キャリアパスを転換することも有効な戦略です。例えば、高待遇な自社開発企業への転職や、完全に独立してフリーランスとして活動することも考えられます。特にフリーランスの場合、SES企業のマージンを介さずに契約単価が直接収入となるため、自身の営業力やブランド力が高まれば大幅な年収アップも夢ではありません。自身の強みや将来の展望に合わせて、最適なキャリアパスを選択し、着実にステップアップしていくことが、持続的な年収向上を実現するための鍵となります。

AIを活用してSESエンジニアのキャリア戦略を効率的に整理するコツ

AIを使うと何が楽になるのか

SESエンジニアとしてのキャリアを計画し、年収アップを目指す上で、多岐にわたる情報の整理や選択肢の検討は大きな労力を伴います。AI、特にGPTのような言語モデルは、このプロセスにおける「下書き作成」「情報の整理」「多角的な視点の提供」を効率化する強力な補助ツールとなり得ます。例えば、自身のスキルセットや経験を基に、市場で需要の高い技術トレンドや、年収向上が見込める案件領域についての情報を整理する際に役立ちます。これにより、漠然とした目標を具体的なアクションプランへと落とし込むための第一歩がスムーズになります。

また、キャリアパスの候補を複数生成したり、各選択肢のメリット・デメリットを比較検討する際の思考を助けたりすることも可能です。面談や交渉の準備において、自身の強みを言語化する手助けや、想定される質問への回答のたたき台を作成するなど、文書作成や情報整理の負担を軽減し、より本質的な意思決定に時間を割けるようになります。AIはあくまで情報整理のパートナーであり、自身の状況に最適な戦略を導き出すための土台作りを支援する存在と捉えることが重要です。

GPTへの具体的な聞き方（プロンプト例）

GPTに効果的なアウトプットを促すには、具体的な状況と目的を明確に伝えることが重要です。以下に、SESエンジニアが年収アップのキャリア戦略を検討する際のプロンプト例を示します。自身の状況や目標に合わせて適宜内容を調整してください。

あなたは経験豊富なSESエンジニアのキャリアアドバイザーです。
私の現在の状況と目標は以下の通りです。

【現在の状況】
- 経験年数：7年
- 現在の年収：600万円
- 得意な技術スタック：Python, Django, React, GCP
- 主にWebアプリケーション開発の案件に従事

【目標】
- 3年以内に年収800万円を達成したい
- 技術リーダーやテックリードのポジションも視野に入れたい

上記の状況と目標を踏まえ、年収800万円を達成するための具体的なキャリア戦略とアクションプランを提案してください。提案には以下の要素を含めてください。
1. 習得すべき新たな技術や深掘りすべき既存技術
2. 市場価値を高めるためのアプローチ（資格取得、コミュニティ貢献など）
3. 案件選択のポイントや交渉戦略
4. 技術リーダーへのキャリアパスを考慮した場合の準備

提案は、それぞれ理由と具体的なステップを詳細に記述してください。

このプロンプトでは、GPTに「キャリアアドバイザー」の役割を与え、自身の経験、現在の年収、目標年収、得意な技術、目指すポジションなど、具体的な情報を提示しています。また、提案してほしい内容（習得技術、市場価値向上策、案件選択、リーダーシップ準備）を明確に指定することで、より焦点を絞った有用な回答を引き出すことができます。生成された内容は、あくまでも下書きや参考情報として活用し、自身のキャリアプランに照らし合わせて調整していくことが肝要です。

使うときの注意点

AIは強力な補助ツールですが、その出力を鵜呑みにせず、常に批判的な視点を持つことが不可欠です。まず、AIが生成する情報は、学習データに基づいているため、常に最新であるとは限りません。特にSESエンジニアの年収事情や技術トレンドは日々変化するため、提供された情報が現状に即しているか、必ず信頼できる情報源（業界レポート、転職エージェントのデータ、実際の求人情報など）で裏付けを取り、ファクトチェックを行う必要があります。

また、AIは個々の状況や感情、非言語的なニュアンスを完全に理解することはできません。生成されるキャリア戦略やアドバイスは一般的な傾向に基づいたものであり、あなたの具体的な経験、人間関係、個人的な価値観、キャリアに対する情熱といった要素を深く考慮しているわけではありません。そのため、生成結果をそのまま使うのではなく、必ずご自身の状況や将来のビジョンに合わせて人が調整する必要があります。AIの役割はあくまで思考を整理し、多様な視点を提供する「下書き」であり、最終的な判断と責任は常にあなた自身にあります。