客先常駐エンジニアのリアル：給料、休日、キャリアパスを徹底解説

客先常駐エンジニアのリアル：給料、休日、キャリアパスを徹底解説

客先常駐エンジニアという働き方は、IT業界で広く見られます。
様々なプロジェクトに携われる一方で、給与やキャリアパス、労働環境に不安を感じる方もいるかもしれません。

この記事では、客先常駐エンジニアのリアルな実態について、給料、休日、そして将来のキャリアパスまで、公的機関の情報を交えながら徹底的に解説します。
客先常駐エンジニアとして働く上で知っておくべき情報を網羅しましたので、ぜひ最後までご覧ください。

客先常駐エンジニアの給料事情：経験年数やスキルでどう変わる？

客先常駐エンジニアの給与水準と平均・中央値

ITエンジニアの給与は、経験年数、スキル、企業規模、勤務地などによって大きく変動します。
「賃金構造基本統計調査」によると、2021年の大卒の平均給与は月額22万円（年収約262万円）とされていますが、これはあくまで平均値であり、ITエンジニア全体の給与水準を示すものではありません。

2023年の「国民生活基礎調査」では、全世帯の平均所得金額が542万円、中央値が約405万円と報告されています。
ITエンジニアの年収中央値は、調査方法や対象者によって異なりますが、一般的には500万円台から800万円台、あるいはそれ以上となるケースも少なくありません。

しかし、客先常駐（SES）エンジニアの場合、「SES・客先常駐は年収が上がらない構造になっている」という指摘もあります。
これは、企業間の「ピンハネ」（中間マージン）や、自社でのスキルアップ機会が限定される環境が主な理由として挙げられます。

自身の技術が直接評価に繋がりづらいことや、プロジェクトごとに異なる環境で業務を行うため、特定の専門性を深めるのが難しい場合があることも、給与が伸び悩む要因となることがあります。
高いスキルを持つエンジニアであっても、契約形態や商流の複雑さにより、その価値が給与に反映されにくい構造があるのが現状です。
そのため、客先常駐エンジニアが年収アップを目指すには、戦略的なキャリアプランが不可欠となります。

出典: 賃金構造基本統計調査、国民生活基礎調査、SES・客先常駐は年収が上がらない構造になっている

給料を上げるための具体的なステップ

客先常駐エンジニアが給与アップを実現するためには、いくつかの具体的なステップが考えられます。
最も効果的なのは、市場価値の高い専門スキルを習得することです。

例えば、クラウド技術（AWS, Azure, GCP）、AI/機械学習、データサイエンス、特定のプログラミング言語（Python, Go, Rustなど）に関する深い知識や資格は、直接的な給与交渉の材料となります。
また、プロジェクトの進行管理やチームをまとめるマネジメント能力の向上も重要です。

プロジェクトリーダーやテックリードといった上流工程のポジションに就くことで、単価が上がり、それに伴い給与も上昇する傾向があります。
現職での昇給が難しいと感じる場合は、転職によるキャリアアップも有力な選択肢です。

自社開発企業や受託開発企業では、客先常駐で培った多様な経験が評価されやすく、より直接的に自身のスキルが給与に反映される可能性があります。
転職エージェントなどを活用し、自身の市場価値を正確に把握し、より良い条件の企業を探すことが成功への鍵となります。
継続的な学習と自己投資が、客先常駐エンジニアの給与アップには欠かせません。

出典: 参考情報より「給与アップのポイント」

年収アップに影響する要素（経験年数・スキル・企業規模など）

ITエンジニアの年収は、多岐にわたる要素によって左右されます。「賃金構造基本統計調査」からも分かるように、経験年数は非常に重要な要素です。
若手エンジニアに比べて、10年以上の経験を持つベテランエンジニアは、より高度な技術力や問題解決能力が評価され、大幅な年収アップが見込めます。

次に、専門スキルや技術スタックも大きく影響します。
汎用的なスキルだけでなく、特定の分野における深い専門性（例えば、セキュリティ、XR技術、ブロックチェーンなど）は高額な報酬に繋がりやすいです。

また、企業規模や勤務地も年収に影響を与えます。
大手企業や都市部に本社を置く企業の方が、給与水準が高い傾向にあります。
客先常駐エンジニアの場合、常駐先の企業規模やプロジェクトの難易度によっても、自身の評価や経験値が変わるため、どのプロジェクトにアサインされるかが間接的に年収に影響することもあります。

「ITエンジニアの年収相場や中央値はどれくらい？」といった調査でも、これらの要素が年収格差を生む主要因として挙げられています。
自身のキャリアプランに合わせて、これらの要素を意識した選択をすることが、年収アップには不可欠と言えるでしょう。

出典: 賃金構造基本統計調査、ITエンジニアの年収相場や中央値はどれくらい？格差がすごい中で年収アップの方法も紹介

客先常駐の休日・残業の実態と、ワークライフバランスの取り方

法定労働時間と残業規制の基本

日本の労働基準法では、労働者の健康と生活を守るため、法定労働時間は1日8時間、週40時間以内と明確に定められています。
これを超える労働は「時間外労働（残業）」とみなされます。

企業が法定労働時間を超えて従業員を働かせる場合、労働者との間で「36協定（サブロク協定）」を締結し、所轄労働基準監督署に届け出る義務があります。
さらに、働き方改革関連法により、時間外労働には厳格な上限規制が設けられました。

原則として年間720時間以内であり、繁忙期など例外的な場合でも、月100時間未満、2～6ヶ月の平均で80時間以内とされています。
これらの規制は、労働者の健康確保を目的としており、違反した企業には罰則が科せられることもあります。

客先常駐エンジニアとして働く上で、自身の労働時間がこれらの法定規制に則っているかを常に意識することは、自身の権利を守る上で非常に重要です。
特に、残業が常態化している場合は、具体的な法律の知識が自身の身を守る盾となります。

出典: 労働基準法、働き方改革

客先常駐エンジニアの残業の実態と傾向

客先常駐エンジニアの働き方は、常駐先のプロジェクトの状況に大きく左右されるため、残業時間も変動しやすい傾向にあります。
特に、プロジェクトの納期前やトラブル発生時には、法定労働時間を超える長時間労働になりやすいのが実情です。

厚生労働省の「働き方改革ハンドブック（情報通信業〈情報サービス業編〉）」によると、客先常駐比率が高い企業ほど、所定外労働時間が月80時間を超えるエンジニアの割合が高くなる傾向が報告されています。
これは、自社の管理が行き届きにくい環境や、顧客からの無理な要求を受け入れざるを得ない状況が背景にあると考えられます。

また、複数のプロジェクトを掛け持ちする場合や、急なアサイン変更があった際も、労働時間管理が複雑になり、結果として残業が増加するケースも少なくありません。
客先常駐エンジニアは、常駐先企業の文化やプロジェクトの進捗に左右されがちですが、自身の健康を守るためにも、適切な労働時間管理を意識し、必要に応じて自社への相談や状況報告を行うことが重要です。
過度な残業が続いている場合は、心身の健康を損なうリスクがあるため、早めに対処することが求められます。

出典: 厚生労働省の「働き方改革ハンドブック（情報通信業〈情報サービス業編〉）」

ワークライフバランスを保つための工夫と制度

客先常駐エンジニアがワークライフバランスを保つためには、個人の工夫と企業制度の活用が不可欠です。
まず、自身でプロジェクトの状況を把握し、過度な残業が発生しそうな場合は、早めに上司や自社に相談する勇気が求められます。

また、「勤務間インターバル制度」の導入を推進している企業であれば、終業から次の始業までに一定の休息時間を確保できるため、身体的な負担を軽減できます。
この制度は厚生労働省も導入を推奨しています。

企業には、労働者の安全と健康を確保するための「安全配慮義務」があります。
長時間労働が続いている場合や、体調不良を感じる場合は、この義務に基づき企業に改善を求めることができます。
法定休日以外で労働させた場合には、企業は割増賃金を支払う義務がありますので、自身の給与明細を確認し、適切に支払われているか確認することも大切です。

さらに、自身でコントロールできる範囲で、プロジェクト選定の際に労働環境や残業時間の実態を事前に確認することも、ワークライフバランスを保つ上で有効な手段となります。
自身の健康とキャリアを守るためにも、これらの制度や権利を理解し、適切に行動することが重要です。

出典: 労働基準法、厚生労働省、働き方改革

客先常駐で働くメリット・デメリット：キャリアアップと将来性

客先常駐で得られる多様な経験とメリット

客先常駐という働き方には、他の働き方では得られない独自のメリットが数多く存在します。
最大の利点は、「多様なプロジェクト経験」を積めることです。

短期間でさまざまな業界や企業、技術スタックに触れることができるため、幅広い知識と経験が身につきます。「客先常駐はどんな働き方？メリット・デメリット、キャリアパスも解説」でも、この点が強みとして挙げられています。
これにより、特定の技術に縛られることなく、自身の適性や興味を見つけやすいというメリットもあります。
異なる企業文化や開発手法に触れることで、柔軟な思考力や問題解決能力も自然と養われます。

また、多くの人と出会い、多様なエンジニアと協業することで、コミュニケーション能力やヒューマンスキルが向上します。
これは、将来的にどのようなキャリアパスを選んだとしても、非常に価値のあるスキルとなります。
未経験からITエンジニアを目指す人にとっては、まず現場での実務経験を積むための入り口として、客先常駐が有効なケースも少なくありません。
多岐にわたる経験は、自身のキャリアの選択肢を広げ、将来のキャリアアップの土台となるでしょう。

出典: 客先常駐はどんな働き方？メリット・デメリット、キャリアパスも解説

スキルアップや昇給の限界、キャリアの課題

客先常駐のメリットがある一方で、デメリットやキャリア上の課題も無視できません。「SES・客先常駐が給料が低いは本当？」という問いに対し、給料が上がりにくい構造があることは既述の通りです。
主な要因は、契約の間に発生する中間マージン（ピンハネ）です。

自身の単価の全てが給与に反映されないため、スキルアップしてもそれがダイレクトに給与に結びつきにくい傾向があります。
また、常駐先のプロジェクトは、既にシステムや技術スタックが決まっていることが多いため、自身で新しい技術選定や大規模なアーキテクチャ設計に携わる機会が少ないという課題もあります。

これにより、特定の専門性を深めたい、あるいは上流工程に挑戦したいと考えても、機会が限られてしまうことがあります。
さらに、客先常駐という形態上、自社への帰属意識が希薄になりやすく、自社内での評価制度が不明確な場合、モチベーションの維持が難しくなることもあります。
これらの課題は、自身のキャリアプランを立てる上で真剣に向き合うべき点であり、適切な対策を講じなければ、キャリアの停滞を招く可能性もはらんでいます。

出典: SES・客先常駐が給料が低いは本当？給料が低い理由・年収の上げ方は、SES・客先常駐は年収が上がらない構造になっている

客先常駐からのキャリアパスと将来性

客先常駐での経験は、その後のキャリアパスにおいて貴重な土台となります。
経験を積むことで、より上流工程の業務や、専門性の高い分野への移行が可能になります。

主なキャリアパスとしては、まず自社開発企業や受託開発企業への転職が挙げられます。「客先常駐（SES）とは？IT業界の多様な働き方やメリット、キャリアパスも紹介」でも触れられている通り、客先常駐で得た多様なプロジェクト経験は、これらの企業で高く評価されます。
次に、特定の企業の社内システムを担当する社内SEも人気のある選択肢です。
安定した環境で、事業に深く関わるシステム開発に携わることができます。

また、自身のスキルや経験を活かしてプロジェクト単位で働くフリーランスとして独立する道もあります。
これは、より高い報酬や自由な働き方を求めるエンジニアにとって魅力的です。
さらに、プロジェクトリーダーやマネージャーとしてチームやプロジェクトを管理するマネジメント職も、経験を積んだエンジニアが目指せるキャリアです。

いずれのキャリアパスにおいても、上流工程（要件定義、設計など）の経験や、新しい技術、コミュニケーション能力、リーダーシップが求められます。
自身のキャリアプランを明確にし、計画的にスキルアップを行うことが、将来性を拓く鍵となるでしょう。

出典: 30代SESエンジニアが描くキャリアパス：後悔しないための選択肢と戦略、ITフリーランスの就労実態・健康上の課題について

客先常駐エンジニアが知っておくべき、交通費・出張・住む場所

交通費の支給ルールと確認事項

客先常駐エンジニアにとって、交通費の取り扱いは日々の業務に直結するため、非常に重要な確認事項です。
一般的に、会社は従業員の通勤にかかる費用を支給する義務がありますが、客先常駐の場合、そのルールが少し複雑になることがあります。

基本的には、自社から常駐先までの交通費は会社負担となるのが一般的です。
しかし、複数のプロジェクトを掛け持ちする場合や、急な常駐先の変更があった際に、どこまでが支給対象となるのかを事前に確認しておく必要があります。
契約内容によっては、定期券代の上限が設定されていたり、最安ルートでの支給に限られるケースもあります。

また、自宅から常駐先までの通勤経路が、途中で変更になる可能性も考慮し、その際の申請方法や支給ルールも把握しておくべきです。
自身の常駐先が変わるたびに交通費の申請を行う必要がある場合も多いため、申請手続きの流れや締め切りなども確認しておきましょう。
入社時や契約更新時には、就業規則や契約書を熟読し、交通費に関する具体的な規定を理解しておくことが、トラブルを避ける上で非常に大切ですす。

出張手当と遠隔地勤務の取り扱い

プロジェクトによっては、一時的な出張や、自宅から通勤が困難な遠隔地への長期出張が発生する可能性もあります。
このような場合、出張手当や遠隔地勤務手当の有無、その支給基準は、客先常駐エンジニアにとって重要な確認事項となります。

「出張」の定義は企業によって異なる場合がありますが、一般的には通常の勤務地から離れた場所での業務を指します。
出張の場合、交通費だけでなく、宿泊費、日当などが支給されるのが通例です。
特に長期の遠隔地常駐となる場合は、単身赴任手当や住宅手当などが支給されることもありますので、契約前にしっかりと確認しておくべきです。

これらの手当は、生活コストに大きく影響するため、自身の生活設計に直結します。
出張や遠隔地勤務に関する規定は、就業規則や賃金規定に明記されているはずですので、疑問点があれば人事担当者や上司に確認し、書面で詳細を把握しておくことをお勧めします。
予期せぬ出費を防ぎ、安心して業務に専念するためにも、これらの手当に関する情報を事前に収集しておくことが賢明です。

住む場所選びと引越し時のポイント

客先常駐エンジニアの働き方は、常駐先が変更になる可能性があるため、住む場所選びにも工夫が必要です。
通勤の利便性を考慮しつつ、将来的な常駐先変更に柔軟に対応できるような立地を選ぶことが推奨されます。

具体的には、複数の路線が利用できる駅の周辺や、都心部へのアクセスが良い場所に住むことで、いざという時の通勤ルート確保が容易になります。
また、引越しを伴う常駐先へのアサインがあった場合、企業によっては引越し費用の一部または全額を負担してくれる制度や、住宅手当が支給される場合があります。

これらの制度の有無や利用条件は、入社時や契約更新時に必ず確認しておくべきです。
特に、転居を伴う異動が多い企業であれば、事前に手当の詳細を把握しておくことで、経済的な負担を軽減できます。
頻繁な引っ越しを避けたい場合は、在宅勤務が可能なプロジェクトや、比較的常駐先が固定される可能性のある企業を選ぶことも一つの選択肢です。
自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な住環境を選択できるよう、情報収集と計画的な準備を心がけましょう。

客先常駐から「脱却」するための選択肢と退職の進め方

客先常駐からのキャリアチェンジの選択肢

客先常駐での経験を十分に積んだ後、自身のキャリアをさらに発展させるために「脱却」を考えるエンジニアは少なくありません。
そのための選択肢は多岐にわたります。

最も一般的なのは、自社開発企業や受託開発企業への転職です。
客先常駐で培った幅広い経験や技術力は、これらの企業で高く評価されます。
自社製品の開発に深く関わりたい、特定の技術を極めたいという方にとっては魅力的な選択肢です。

次に、企業のIT部門で自社システムの企画・開発・運用に携わる社内SEも人気です。
安定した環境で、事業に貢献するシステムを内側から支える役割は、長期的なキャリアを築きたい方に向いています。
さらに、自身のスキルや人脈を活かしてフリーランスとして独立する道もあります。「ITフリーランスの就労実態」や「フリーランスが安心して働ける環境を！」といった情報からもわかるように、自由な働き方や高い報酬を目指せる点が魅力です。

「30代SESエンジニアが描くキャリアパス」でも紹介されているように、どの選択肢を選ぶにしても、自身のキャリアプランを明確にし、計画的に行動することが成功の鍵となります。

出典: ITフリーランスの就労実態・健康上の課題について、フリーランスが安心して働ける環境を！新法施行で迫られる商慣行の改善、30代SESエンジニアが描くキャリアパス：後悔しないための選択肢と戦略

転職活動や独立を成功させるための準備

客先常駐からのキャリアチェンジを成功させるためには、入念な準備が不可欠です。
まず、自身の専門スキルを向上させ、市場価値を高めることが重要です。

例えば、クラウドサービスの認定資格取得、特定のプログラミング言語での開発経験の深化、またはデータサイエンスやAIなどの最新技術の習得などが挙げられます。
ポートフォリオの作成も非常に大切です。これまでのプロジェクトで自分が具体的に何をして、どのような成果を出したのかを明確に示せるように整理しましょう。
可能であれば、個人開発のプロダクトやOSSへの貢献などもアピールポイントになります。

転職活動においては、IT専門の転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートを受けられます。
フリーランスを目指す場合は、人脈形成や営業活動も重要になります。
エージェントサービスを利用したり、コミュニティに参加したりして、案件獲得のチャネルを確保しましょう。
「キャリアアップのポイント」にもあるように、継続的な学習と自己投資が、次のステップへの道を切り開きます。

出典: 参考情報より「キャリアアップのポイント」

退職時の注意点と円満退社の進め方

客先常駐からキャリアチェンジを決めた際、現職を円満に退社することは、次のステップへスムーズに進む上で非常に重要です。
まず、退職の意思表示は、就業規則に則り、適切な時期に行う必要があります。

一般的には、退職希望日の1ヶ月前～3ヶ月前までに直属の上司に伝えるのがマナーとされています。
突然の申し出は、プロジェクトやチームに多大な迷惑をかける可能性があるため、避けるべきです。
最も大切なのは、引き継ぎを丁寧に行うことです。

自身の担当業務、プロジェクトの進捗状況、引き継ぎ資料の作成など、後任者が困らないように最大限の配慮をしましょう。
常駐先の企業にも、自社を通じて円滑に退職の意向を伝え、最後の業務までプロフェッショナルとしての責任を果たす姿勢が求められます。
また、残っている有給休暇の消化についても、事前に上司と相談し、計画的に消化できるよう調整しましょう。

円満退社は、将来的に思わぬところで現職の同僚や顧客と再会した際に、良好な関係を保つためにも不可欠です。
焦らず、計画的に退職を進めることが、次のキャリアを良いスタートで切るための基盤となります。

出典: 労働基準法