未経験からバックエンドエンジニアへ！転職・求人・案件の全て

未経験からバックエンドエンジニアへの転職を目指す方にとって、求人・案件の動向、必要なスキル、そしてキャリアパスは重要な情報です。
本記事では、公的機関の情報を基に、最新の状況と役立つ情報について解説し、あなたのキャリアチェンジをサポートします。

未経験からバックエンドエンジニアを目指すには？

なぜ今、バックエンドエンジニアなのか？

現代社会において、IT・デジタル人材の需要は高まる一方です。
特にDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を背景に、その需要は今後も増加が見込まれています。
厚生労働省の調査によると、IT・デジタル職種に転職した人の約56%が「賃金が上昇」しており、この分野への労働移動が処遇向上につながる可能性を示しています。（出典：厚生労働省）

一方で、IT人材の供給は需要に追いついておらず、2030年までに最大80万人程度が不足すると推計されています。
この人材不足は、経済成長の足かせとなる可能性も指摘されており、バックエンドエンジニアのような専門スキルを持つ人材は企業から非常に強く求められています。

バックエンドエンジニアは、Webサイトやアプリケーションのユーザーからは直接見えない部分、つまりサーバーサイドの開発を担当します。
データの処理、データベースとの連携、APIの開発など、サービスの根幹を支える非常に重要な役割を担っており、需要も安定しています。

未経験者が習得すべき必須スキルセット

未経験からバックエンドエンジニアを目指す上で、効率的に学習を進めるためには、まず必須となるスキルセットを把握することが重要です。
主に以下の技術領域の知識とスキルが求められます。

• プログラミング言語: Java, Python, Ruby, PHP, Go など。まずは一つの言語を深く学ぶのがおすすめです。
• データベース: SQL, MySQL, PostgreSQL など。データの保存・管理・操作の基礎は必須です。
• フレームワーク: 各言語に対応したフレームワーク（例: Ruby on Rails, Django, Spring など）。効率的な開発に不可欠です。
• API開発: RESTful API など。他のシステムと連携するための知識です。
• サーバー・インフラ: Linux, AWS, Docker など。開発したサービスを動かす環境に関する基礎知識が役立ちます。
• バージョン管理システム: Git。チーム開発やコード管理のデファクトスタンダードです。

これらのスキルを未経験から習得するには、独学だけでなくプログラミングスクールや職業訓練の活用が非常に有効です。
特に、東京都が実施する「デジカレTOKYO」のような未経験者向けの無料職業訓練プログラムは、費用を抑えつつ体系的に学べる貴重な機会となるでしょう。

ITスキル標準（ITSS）を活用したキャリアパス

自身のITスキルレベルを客観的に把握し、キャリア形成の指針とするためには、経済産業省とIPA（情報処理推進機構）が策定した「ITスキル標準（ITSS）」が非常に役立ちます。
ITSSは、IT人材の能力を7段階のレベルと11の職種に分類しており、学習者、教育者、採用者が共通認識を持てるように設計されています。

バックエンドエンジニアは、ITSSにおける「ソフトウェア開発」などの職種に該当します。
未経験からスタートする場合、まずはレベル1（ITパスポート試験相当）やレベル2（基本情報技術者試験相当）の基礎知識を固めることから始めると良いでしょう。

実務経験を積むことでレベルアップを目指し、応用情報技術者試験（レベル3相当）の取得や、さらに専門分野での応用能力や課題解決能力が求められるレベル4以上の「高度IT人材」へとステップアップしていくことが可能です。
ITSSを意識することで、自身の現在地と目標地点を明確にし、効率的なスキルアッププランを立てることができます。

バックエンドエンジニアの求人・案件を探す際のポイント

未経験者向け求人の特徴と見つけ方

未経験からバックエンドエンジニアを目指す場合、求人探しは戦略的に行う必要があります。
多くの求人情報サイトでは、「未経験歓迎」「学歴不問」「リモートワーク可能」といった条件でバックエンドエンジニアの求人を検索できます。

主要な求人情報サイトとしては、doda、求人ボックス、Findyなどが挙げられます。
これらのサイトでは、職種やキーワードだけでなく、就業形態（正社員、契約社員、業務委託など）や勤務地、福利厚生など、様々な条件で絞り込み検索が可能です。
特に、プログラミングスクールの多くは、転職サポートを充実させており、スクール卒業生向けの非公開求人を紹介してくれるケースもあります。

また、ハローワークを通じて提供される職業訓練では、スキル習得だけでなく、その後の就職支援も受けられるため、積極的に活用を検討すべきです。
「ポテンシャル採用」を掲げる企業は、現時点のスキルよりも、学習意欲や成長可能性を重視する傾向があります。

ポートフォリオ作成とアピール術

未経験からの転職活動において、自身のスキルや熱意を具体的に示すためのポートフォリオは非常に重要なツールです。
ただプログラミングを学んだだけでなく、「何を作ったか」を提示することで、採用担当者にあなたの技術力や課題解決能力、学習意欲を効果的にアピールできます。

ポートフォリオには、以下のような内容を盛り込むと良いでしょう。

• 開発したアプリケーションやツールの概要: どのような問題を解決するために作ったのか、誰に利用してほしいのかなどを明確に。
• 使用技術: プログラミング言語、フレームワーク、データベース、クラウドサービスなど、具体的に使用した技術スタックを明記。
• 開発プロセス: 企画、設計、実装、テストなど、どのような手順で開発を進めたか。
• 工夫点や苦労した点: 技術的な課題にどう向き合い、どう解決したか。学習過程での学びをアピール。
• GitHubへのリンク: コードを公開し、バージョン管理ができていることを示す。

小さなものでも良いので、「完成させた」経験を積み重ね、自身の成長過程をアピールできるようにしましょう。

企業文化や働き方で選ぶ重要性

転職先を選ぶ際、給与や業務内容だけでなく、企業文化や働き方が自身の価値観に合致するかどうかを見極めることは、長期的なキャリア形成において非常に重要です。
特に未経験からエンジニアになる場合、入社後の教育体制やサポートの有無は、その後の成長に大きく影響します。

例えば、リモートワークの可否、フレックスタイム制の導入、メンター制度やOJT（On-the-Job Training）の充実度などは、事前に確認すべきポイントです。
スタートアップ企業であれば、裁量が大きくスピード感のある働き方ができる反面、教育体制が手薄な場合もあります。
一方、大手企業では、安定した環境と体系的な教育プログラムが期待できることが多いでしょう。

企業が求める人物像や、チームの雰囲気なども、事前に情報収集することでミスマッチを防ぐことができます。
企業の採用ページや社員インタビュー、口コミサイトなどを活用し、自身のキャリアプランと照らし合わせて最適な選択をしてください。

未経験OKなバックエンドエンジニアの転職先企業・会社

未経験者を受け入れる企業の傾向

未経験からバックエンドエンジニアとして就職・転職を成功させるためには、どのような企業がポテンシャル採用に積極的かを知ることが重要です。
一般的に、未経験者を受け入れる企業には、以下のような傾向が見られます。

• 成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー企業: 事業拡大に伴い、急速に人材を増やす必要があるため、経験よりも意欲や将来性を重視する傾向があります。
• 自社開発企業: 自社プロダクトへの愛着や開発への情熱を重視し、育成前提で採用することがあります。
• 受託開発企業: 多様な案件を抱えるため、幅広い技術を習得できる機会が多く、人材育成に力を入れている企業も存在します。
• 研修制度や教育体制が整っている企業: 新卒採用や第二新卒採用で未経験者を積極的に受け入れてきた実績があり、独自の研修プログラムを持つ企業も多いです。

これらの企業は、入社後の成長を期待しているため、選考では学習意欲やコミュニケーション能力が特に重視されます。

具体的な求人事例と求められる人物像

未経験OKのバックエンドエンジニア求人では、技術スキルよりも、「なぜエンジニアになりたいのか」「どのように学習してきたのか」「入社後どのように成長したいか」といった熱意や学習への姿勢が重視されます。
多くの場合、以下のような人物像が求められます。

• 強い学習意欲と向上心: 日々進化するIT技術に対応し、常に新しい知識・スキルを習得し続ける意欲。
• 論理的思考力と問題解決能力: プログラミングにおけるバグや課題に対し、論理的に考え、解決策を見出す力。
• コミュニケーション能力: チームで開発を進めるため、円滑なコミュニケーションは必須です。
• 主体性と行動力: 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる力。

求人例としては、「Webアプリケーションのバックエンド開発アシスタント」「Python/Djangoを使ったデータ処理システムの開発」「Javaを用いたWebサービスの保守・運用」などがあります。
面接では、これまでの学習経験や、自分で作ったポートフォリオを通じて、これらの能力を具体的にアピールすることが重要です。

転職エージェントやマッチングサービスの活用法

未経験からバックエンドエンジニアへの転職を成功させるためには、転職エージェントやエンジニア専門のマッチングサービスを積極的に活用するのが非常に効果的です。
これらのサービスは、以下のようなメリットを提供してくれます。

• 非公開求人の紹介: 一般には公開されていない、特定の企業からの求人情報にアクセスできます。
• 専門的なアドバイス: IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験、希望に合わせた求人を提案。履歴書の添削や面接対策も行ってくれます。
• 企業との橋渡し: 応募企業との交渉や日程調整などを代行してくれ、スムーズな転職活動をサポートします。
• 市場価値の把握: 自身のスキルが市場でどの程度評価されるのか、客観的な意見を得られます。

特にFindyのようなエンジニア特化型サービスは、技術的な強みを理解した上で最適な企業とのマッチングをサポートしてくれます。
複数のエージェントを利用することで、より多くの情報を得られ、選択肢を広げることができます。
自身のキャリアプランや希望を明確に伝え、最適なパートナーを見つけましょう。

バックエンドエンジニアとして海外で活躍する道

海外でのIT人材需要と機会

バックエンドエンジニアは、世界中で需要が高い職種の一つです。
DXの加速は日本だけでなくグローバルなトレンドであり、多くの国でIT人材、特に高度な技術を持つエンジニアが不足しています。
このため、海外では優秀なエンジニアに対して高額な給与や充実した福利厚生を提供し、積極的に採用しようとする動きが活発です。

特にアメリカ、ヨーロッパ、シンガポール、オーストラリアなどの国々では、技術系のスタートアップが活況を呈しており、国境を越えた才能を求めています。
海外で働くことで、国際的な開発環境で多様な文化に触れながらスキルアップし、グローバルな視点を養うことができます。
また、リモートワークの普及により、日本にいながら海外企業で働くという選択肢も現実的になりつつあります。

海外就職に必要なスキルと準備

海外でバックエンドエンジニアとして活躍するためには、高いプログラミングスキルはもちろんのこと、それに加えていくつかの準備が必要です。
最も重要となるのが、ビジネスレベルの英語力（または現地の公用語）です。
日常会話だけでなく、技術的な議論やドキュメントの読み書きができるレベルが求められます。

具体的には、TOEFLやIELTSなどの語学試験で高スコアを取得しておくことが、ビザ申請や企業へのアピールにも繋がります。
技術面では、日本国内での実務経験が数年あると有利ですが、未経験であっても質の高いポートフォリオがあればチャンスはあります。

その他、ビザや労働許可証の取得は必須であり、国や職種によって要件が大きく異なるため、綿密な情報収集と計画が不可欠です。
英文レジュメ（履歴書）の作成、そして自身の技術力を明確に示すポートフォリオの準備も忘れてはなりません。

海外の求人情報収集とネットワーク構築

海外でのバックエンドエンジニアの求人情報を効率的に収集するには、いくつかの主要なプラットフォームや手法があります。
最も強力なツールの一つがLinkedInです。
世界中の企業が求人を掲載しており、自身のプロフィールを充実させることで企業からのスカウトを受けることも可能です。

他にも、IndeedやGlassdoorといったグローバルな求人サイト、Stack Overflow Jobsのようなエンジニア特化型サイトも役立ちます。
特定の国や都市に焦点を当てる場合は、現地の求人サイトやIT系ニュースサイトもチェックすると良いでしょう。

また、現地のエンジニアコミュニティやミートアップイベントに積極的に参加し、ネットワークを構築することも非常に重要です。
人脈を通じて、非公開求人や現地のリアルな情報を得られるだけでなく、同じ志を持つ仲間との出会いも期待できます。
SNSやブログなどで自身の技術的な知見を発信し、世界に向けて自分の存在をアピールすることも、海外就職への道を拓く一助となります。

バックエンドエンジニア転職を成功させるためのロードマップ

学習計画の立案と継続学習の重要性

未経験からバックエンドエンジニアへの転職を成功させるには、まず明確な学習計画を立て、それを継続することが何よりも重要です。
闇雲に学習するのではなく、「いつまでに」「どのようなスキルを」「どのレベルまで」習得するかを具体的に設定しましょう。
例えば、「6ヶ月後までにPythonとDjangoを使ってWebアプリケーションを一つ開発する」といった具体的な目標です。

学習計画には、プログラミング言語の基礎、データベース操作、フレームワークの活用、API開発、そしてバージョン管理システム（Git）の使い方など、先に挙げた必須スキルを盛り込みます。
オンライン学習プラットフォーム、プログラミングスクール、技術書籍、公式ドキュメントなど、様々なリソースを組み合わせて学習を進めましょう。

IT業界は技術の進化が非常に速いため、一度スキルを習得して終わりではありません。
転職後も新しい技術トレンドを常にキャッチアップし、継続的に学習し続ける姿勢が、長期的なキャリアを築く上で不可欠となります。
学習記録をつけたり、小さな目標を設定したりすることで、モチベーションを維持しながら学習を続けましょう。

情報収集とコミュニティ参加のススメ

効果的な転職活動には、最新の情報収集が欠かせません。
IT業界のトレンド、注目されている技術、企業の採用動向など、常にアンテナを張って情報を集めることが重要です。
技術系のブログ、オンラインニュースサイト、テックカンファレンスの動画、専門家のSNSなどを積極的に活用しましょう。

さらに、エンジニアコミュニティへの参加も強くおすすめします。
勉強会やハッカソンに参加することで、現役エンジニアと交流し、生きた情報を得ることができます。
疑問点を質問したり、自分の作ったものを発表したりする機会を通じて、フィードバックをもらい、学びを深めることができます。
同じ目標を持つ仲間と出会い、情報交換をすることで、モチベーションの維持にも繋がるでしょう。

また、GitHubやQiitaなどの開発者向けプラットフォームで、自身の学習成果や技術的な知見を積極的に発信することも、あなたの存在をアピールし、ネットワークを広げる良い機会になります。

応募から内定までのステップと対策

バックエンドエンジニアへの転職活動は、大きく分けて以下のステップで進みます。

1. 応募書類作成: 履歴書、職務経歴書、そして最も重要なのがポートフォリオです。これまでの学習成果や開発経験を具体的に示しましょう。応募企業に合わせてカスタマイズすることも大切です。
2. 筆記試験・Webテスト: 論理的思考力や基礎的なIT知識を問われることがあります。
3. 面接（複数回）:
   • 一次面接: 人事担当者による、志望動機や自己PR、キャリアプランに関する質問が中心です。
   • 技術面接: 現場エンジニアによる、プログラミングスキルや技術知識に関する質問、コーディングテストなどが行われます。ポートフォリオの内容について深掘りされることも多いです。
   • 最終面接: 役員や事業部長による、入社への意欲や企業とのマッチングを確認する場です。
4. 内定・条件交渉: 内定が出たら、給与や待遇について条件交渉を行うことも可能です。

各ステップで求められる対策をしっかり行いましょう。
特に面接では、「なぜバックエンドエンジニアなのか」「なぜこの企業を選んだのか」「入社後、どのように貢献したいか」を具体的に、かつ熱意をもって伝えることが重要です。
逆質問は、入社意欲を示す絶好の機会なので、企業の事業内容や技術スタックについて深く理解し、具体的な質問を用意しておきましょう。